58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anspruchsvolle Aufgaben und Kunden.
Die Möglichkeit sich frei entfalten zu können.
Der gesetzte Anspruch des Unternehmens in allen Bereichen.
Unternehmensstrategie und Marktansprache.
Die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten.
manchmal Entscheidungsträgheit
Es existiert eine Arbeitsregelung welche ausreichend Spielraum für eine flexible Tagesplanung zulässt.
Die Arbeitsbelastung variiert.
Der Arbeitgeber fördert Mitarbeiter die ein Ziel haben.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen im Team ist sehr gut.
sehr offene und ehrliche Kommunikation, Erwartungshaltungen werden an die eigenen Fähigkeiten ausgerichtet, Probleme können jederzeit besprochen werden, Managemententscheidungen können jederzeit hinterfragt werden, Vorschläge werden ernst genommen.
Die Büroumgebung ist auf einem sehr modernen Stand. Gebäude, Räumlichkeiten sind anspruchsvoll eingerichtet. Im Sommer sind die Temperaturen aufgrund der Gebäudeklimatisierung sehr angenehm.
großzügige Schreibtische
Whiteboards
Meetingräume mit Medientechnik
Wireless LAN
Guest Internet für private Geräte
fester Arbeitsplatz
Die Arbeitsmittel sind größtenteils auf dem aktuellen Stand der Technik. So hat man z.B. die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Leider kann bei den Arbeitsmitteln (Notebook, Handy) nicht gewählt werden.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils über die interne Social Media Plattform, dort stehen verschiedene News-Bereiche für den Austausch von Neuigkeiten zur Verfügung. Im Rahmen der Teamarbeit finden regelmäßige Update Termine statt. Geschäftsergebnisse werden jährlich von der Geschäftsleitung bekannt gegeben. Strategische Ausrichtungen des Unternehmens werden über das Management kommuniziert.
Aufgabenstellungen sind jederzeit interessant, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit daran zu wachsen. Durch die verschiedenen Kundensegmente und Produkte erhält man vielfältige Einblicke und Aufgaben.
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- einfache Kommunikation von "unten" nach "oben"
- fehlende Kommunikation von "oben" nach "unten"
- versprochene Änderungen werden oft nicht umgesetzt
- ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
- Engagement wird durch fehlende Entscheidungsbereitschaft ausgebremst
- fehlende Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Job
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- nehmt die steigende Frustration in den Abteilungen ernst, bevor es zu spät ist!
Gut finde ich die Arbeitsatmosphäre, sowie den Zusammen unter den Kollegen und die spannenden Projekte und Aufgaben.
Nicht gut finde ich das geringe Gehalt, die nicht vorhandene Transparenz im Unternehmen (bzgl. Firmenstrategie, - ausrichtung und Gewinn / Umsatz), sowie die kaum vorhandenen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen.
Ein großer Faktor, welcher das Betriebsklima verbessern würde, wäre eine verbesserte Transparenz.
Das Gehalt ist minimalistisch und große Sprünge darf man nicht erwarten.
gar nichts
Kein Sozialbewußsein gegenüber den Mitarbeitern
Ihr habt die Elite nicht verdient. Konzentriert Euch auf Euer 8 Personen Business wie zu Anfang und last die Finger von internationalen Anstrengungen. Ihr habt bewiesen, Menschen mit Versprechen in existenzbedrohende Situationen zu bringen ohne Gedanken zu verlieren. Das ist Führungsschwäche und dient offiziell angemahnt für eventuell nachfolgende soziale Opfer.
Konfliktfälle werden nicht diskutiert. Devise: Hire & Fire
Direkte Kommunikationswege ohne Hierarchiedenken machen die Zusammenarbeit sehr angenehm. Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, hochtechnologischen Arbeitsumfeld, wo die Welt nie stehenbleibt. Ein lebendiges Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten. Auch der Arbeitsplatz in einem modernen Bürogebäude ist sehr attratkiv. Gute Sozialleistungen gibt es auch und die spannenden Team- und Kundenevents nicht zu vergessen.
Wie auch bei meinen letzten Arbeitgebern und irgendwie überall, könnte ein bisschen mehr und zeitnahere Kommunikation nicht schaden.
Sozialleistungen könnten noch weiter ausgebaut werden.
Interessante Projekte. Gute Vergütung. Nette Kollegen.
Manchmal der Workload und der überdurchschnittliche Anteil der Bereitschaftszeiten.
Kommunikation in den Ebenen sollte verbessert werden. Fachliche Redundanzen sollten geschaffen oder verbessert werden.
Konsequentere Ausrichtung der Firma auf die Kerngeschäfte.
Bessere Qualifikation der Mitarbeiter.
Mehr Ruhezonen im Büro.
Es werden interessante Projekte geboten und Leistung gefordert. Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Entscheidungsprozesse ziehen sich manchmal etwas lange hin, darüber wird dann leider die Kommunikation vergessen. Das Vergütungspaket ist recht attraktiv, die Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma außergewöhnlich.
- angenehmes Betriebsklima
- seriöser Umgang mit Kunden
- freundschaftlicher Umgang auch mit Vorgesetzten
- bereichsübergreifende Kommunikation verbesserungswürdig
Für Ihre Bewertung unseres Unternehmens danken wir Ihnen.
Sollte sich der Eindruck für Sie als gegenwärtige(n) oder ehemalige(n) Mitarbeiterin/Mitarbeiter so darstellen/dargestellt haben, bedauern wir dies.
Jedes Unternehmen befindet sich im Laufe seines Bestehens in einem Wandel, auf Grund dessen wichtige Entscheidungen nötig sind, um sich für anstehende Aufgaben und Kundenbedürfnisse neu auszurichten. Hierzu wurde und wird zu jedem Zeitpunkt eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden gepflegt. Sollten sich Fragen, Probleme und/oder Kritik ergeben (haben), fordern wir unsere Mitarbeiter und Kunden explizit auf, sich an den Vorstand und die Vorgesetzten direkt zu wenden und Gespräche zu führen.
Aus eigener Erfahrung mit Mitarbeitern und Kunden können wir berichten, dass diese Möglichkeit sehr gut angenommen wird. Dass dies im vorliegenden Fall leider nicht so in Anspruch genommen wurde, bedauern wir. Sollten Sie ein(e) gegenwärtige(r) Mitarbeiterin/Mitarbeiter sein, möchten wir Sie auffordern und einladen, bei zukünftigen Fragen und Problemen den direkten Kontakt zum Vorstand und/oder Ihrer/Ihrem Vorgesetzten zu suchen.
Vielen Dank.
Fast nichts.
die schlechte Führungsqualität, die Ellenbogenmentalität, das "mehr Schein als Sein", Mitarbeiter machen zum Teil was und wie sie es wollen!
Klare Strukturen einführen, Aufgabenbereiche besser stecken, Kommunikation verbessern.
Der Ausdruck "normalr Rahmen" ist Relativ, Da mir die Arbeit Spaß macht ist für mich der normale Rahmen ein anderer als für die die es nur zum Geld verdienen tun. Also sie sind im Normalen Rahmen. Ich kann nicht jeder Zeit in den Urlaub um die Projekte nicht gefährden. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen.
So verdient kununu Geld.