Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv sind die grundsätzlich vorhandenen Strukturen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Schwächen sehe ich vor allem bei der mangelnden Unterstützung, der nicht immer klaren Kommunikation und den eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Transparenz, bessere interne Kommunikation und klarere Unterstützung durch die Führung würden den Arbeitsalltag spürbar verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt insgesamt eher angespannt und wenig unterstützend.
Das äußere Bild des Unternehmens entspricht nicht immer der internen Realität.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt und Zusatzleistungen liegen aus meiner Sicht unter dem, was angemessen wäre.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht noch deutliches Entwicklungspotenzial.
Der Zusammenhalt im Team ist nur teilweise spürbar und könnte stärker sein.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht nicht immer ausreichend wertschätzend.
Die Führungskräfte stehen dem Team zu wenig unterstützend zur Seite.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig.
Die Kommunikation ist nicht immer klar und könnte deutlich strukturierter sein.
Die Gleichberechtigung wird im Alltag nicht durchgängig konsequent gelebt.
Die Aufgaben sind nur bedingt abwechslungsreich und nicht durchgehend motivierend.
Kollegenzusammenhalt: Viele Bewertungen betonen, dass das Team untereinander funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt.
Internationales Umfeld: ENTIRETEC arbeitet global, wodurch Mitarbeitende mit internationalen Kunden und Projekten in Kontakt kommen.
Spannende Projekte: Die Aufgaben sind technisch interessant und abwechslungsreich.
Zentrale Lage (Dresden): Der Standort wird von manchen positiv erwähnt.
Die Zusammenarbeit bei ENTIRETEC ist von autoritärem Führungsstil und starkem Kontrollverhalten geprägt. Kommunikation findet nur eingeschränkt statt, Informationen werden verspätet oder unvollständig weitergegeben, und Zielvorgaben ändern sich häufig ohne nachvollziehbare Begründung.
Karrieremöglichkeiten bestehen vor allem im oberen Management, für die meisten Mitarbeitenden sind Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungen stark eingeschränkt. Das Gehalt wird überwiegend als unterdurchschnittlich empfunden, Sozialleistungen sind begrenzt.
Insgesamt entsteht der Eindruck einer Unternehmenskultur, die stark in alten Strukturen verhaftet ist und wenig Wert auf Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung legt.
Führungsstil modernisieren: Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Vorgesetzte sollten Mitarbeitende respektvoll behandeln und stärker auf Augenhöhe kommunizieren.
Transparente Kommunikation: Klare und nachvollziehbare Zielvorgaben sowie regelmäßige und offene Informationsweitergabe.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karrierepfade schaffen, auch außerhalb des Managements.
Faire Vergütung: Gehaltsstrukturen überprüfen und an Marktstandards anpassen, damit Leistung angemessen honoriert wird.
Kulturwandel einleiten: Weg von autoritären Strukturen hin zu einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Zusammenarbeit unterstützt.
Eingeschränkte Aufstiegschancen, unzureichende Förderung
Unterdurchschnittlich, geringe Zufriedenheit mit Vergütung
Respektlos, autoritär, übermäßig kontrollierend
Mangelhaft, unklar, instabile Zielvorgaben
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Externen Profi engagieren und machen lassen
Bereiche wie z.b. Finance und Personal outsourcen
Der unternehmerische Wert des Mitarbeiters ist hier nicht angekommen
Für die Wertschätzung der immateriellen Werte des Mitarbeiters fehlt hier das entsprechenden Führungspersonal
Tipp: Vor Tätigkeitsbeginn den Film „Das Experiment“ schauen, weil Du dann mittendrin bist
Informations,- Kommunikationsdefizite
Internationales arbeiten und multikulturell
siehe oben
Führungspersonal komplett austauschen und neu anfangen.
Wir haben im Team immer wieder das Gespräch gesucht. Leider hat dies zu nichts geführt.
Zuviel „Störfeuer“ aus den eigenen Reihen
West-Standard ist hier noch nicht angekommen
Im team gut...
Respektloses Verhalten des Vorgesetzten. Man wird ständig überwacht, jede Handlung wird kontrolliert
Wenn wir unser Ego in Gesprächen dominieren lassen, neigen wir dazu, nicht richtig zuzuhören, defensiv zu reagieren und Konflikte zu verstärken
Weil Standorte im Ausland
Es herrschen hohe Ansprüche an die Arbeit und die Kunden sind spannend. Wer sehr viel auf seine Arbeit legt und sich gut durchsetzen kann bei sich ständig wechselnden Anforderungen, der ist hier sehr gut aufgehoben.
Leider mangelhafte Kommunikation, viel Kommunikation über die Mitarbeiter anstatt mit ihnen. Insgesamt finde ich, dass die Denkweise eine altmodische ist. Wer aber damit klar kommt, kann hier ganz sicher einen guten Arbeitsplatz finden.
Ich wünsche mir für das Unternehmen, dass es seinen Weg in dieser veränderten Situation findet und sich besser an die „neuen“ Gegebenheiten anpasst. Vor allem hoffe ich dass so der hohen Fluktuation entkommen werden kann.
Insgesamt sind die allermeisten Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Insgesamt kann man sich bei Entiretec sehr wohl fühlen, wenn man vom Mindset zu den Leuten passt. Arbeit spielt eine meiner Erfahrung nach für Entiretec eine größere Rolle als das drum herum.
Leider mein größter Kritikpunkt neben der Kommunikation. Für meine Begriffe eine altmodische Mentalität bei der sich alles um die Arbeit dreht und das private muss zurückstecken.
Kaum bis keine Ambitionen für ernsthafte Weiterbildungen der MA
Insgesamt gut. Wie überall, gibt es einige die etwas gegen den Strom schwimmen, aber man kann sich mit seinen Problemen trotzdem an so gut wie jeden wenden.
Ich habe mit meinem damaligen Vorgesetzten gute Erfahrungen gemacht, auch wenn dieser sehr überarbeitet war. Ansonsten würde ich mir wünschen, dass ehrliche Wertschätzung zu einem Kernthema bei Entiretec werden würde.
Alte Technik die seit Ewigkeiten ersetzt werden soll, aber nicht wird. Ansonsten ist Homeoffice bedingt möglich.
Innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen den Teams teilweise sehr mangelhaft. Von „oben nach unten“ wirklich schwierig. Falls überhaupt klare Zielvorgaben herrschen, werden diese ständig geändert und wenig bis garnicht begründet.
Leider habe ich öfter gehört und mitbekommen, dass Teile des „Managements“ über andere Kollegen schlecht reden. Ich würde mir hier ein souveränes Durchgreifen wünschen.
Unter dem Durchschnitt
Alle werden gleich behandelt.
Spannende Kunden, gute Themen.
Den Umgang in Coronazeiten ggü. den Mitarbeitern find ich echt Top! Hygiene Konzept ist vorhanden und wird auch umgesetzt. Das hat alles Hand und Fuß! Zur Zeit arbeiten wir teils im Home Office und alles funktioniert wie bisher - wir organisieren uns. Es gibt für alles Unternehmenspolicies, da ist alles klar geregelt.
So richtig schlecht eigentlich nix- das wäre nur meckern auf hohem Niveau.
Die erreichbaren Unternehmens/Jahresziele müssen am Jahresanfang genauer definiert/kommuniziert werden und bei erreichen dieser auch besser honoriert werden.
Probleme werden erkannt und es wird schnell reagiert und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Das Office Center ist sehr modern und stylisch. Büros sind hell und freundlich eingerichtet. Da habe ich kein Problem auch mal bis nachts zu arbeiten wenn es notwendig ist.
Gut, auch von unseren Kunden erhalten wir immer sehr gutes Scoring.
Wird hier groß geschrieben. Mal einen Arzttermin Vormittags? Kein Problem hier. Mal ein Tag im Home Office kurzfristig geht auch.
Wird regelmäßig angeboten und auch gern wahrgenommen.
Faire Bezahlung. Jedes Jahr automatische Anpassung nach oben + erfolgsabhängiger Bonus. Ich finde im Vergleich zu anderen Firmen bei uns zählt ENTIRETEC zu den besser zahlenden Firmen.
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen wo es geht. Probleme lösen wir im Team zusammen- keiner bleibt damit allein.
Ich profitiere sehr stark vom Fachwissen unserer älteren Kollegen- das schätze ich sehr. Ältere Kollegen werden generell weniger belastet.
sehr Freundschaftlich, repektvoll, auch mal abends mit dem Geschäftsführer im Biergarten offen reden ist auch möglich.
Sehr modernes neues Gebäude, neue Technik, abends mal ne Runde Squash gegen den Chef, oder Tischkicker in der Mittagspause macht Laune. Die Büros sind sehr hell und freundlich, Abends hat man einen tollen Blick auf die glitzernde Stadt.
Tür von der GF steht uns immer offen. Man hat auch eine Vertrauensperson zur Verfügung! So was hat man echt selten.
Sehr renommierte Großkunden im internationalen Umfeld welche weltweit betreut werden wollen. Da kann man nicht meckern. Man gar nicht so viel arbeiten wie Arbeit vorhanden ist.
I think the employer is a person who is always pending for your employees and he helps always when the employees need. The employer is an organized person and this is very important when the tasks must be accomplished.
I dont have comments there.
I dont have comments there.
I think we should improve a bit on that, the two teams should begin to work together on the issues, it takes time but the important thing is the Beggining.
das kollektiv in seiner gesamtstruktur, die arbeit, ich habe lange so einen arbeitgeber gesucht und bin froh zu wissen, daß in unserem land so etwas wie die entiretec ag noch passiert. ein muss für jeden single in der it würde ich sagen
es war für mich als familienvater anstrengend nur 2 tage in der woche zu hause zu sein
ich müßte jetzt unwahrheit sagen
sehr angenhmes arbeiten, arbeitsplatz wird auf den arbeitsbereich zugeschnitten
natürlich schichtbetrieb, wenn es einem nicht gut geht besteht keiner darauf das man sich durch den tag quält
weiterbildungen werden gefördert und auch über das gehalt belohnt
starke kleinere teams mit eigenen verantwortungsbereichen, hiflreiche kollegen die sich auch mal viel mühe geben um einen weiterzubringen
ferundlich, aufgeschlossen und verständnisvoll
s. arbeitsatmosphäre
kommunikation über alle möglichen medien, man trifft immer jemanden der ein offenes ohr hat und auch (eventuell mal zeitversetzt) reagiert, nie von oben herab,
teamübergreifende projekte,
Anspruchsvolle Aufgaben und Kunden.
Die Möglichkeit sich frei entfalten zu können.
Der gesetzte Anspruch des Unternehmens in allen Bereichen.
Unternehmensstrategie und Marktansprache.
Die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten.
manchmal Entscheidungsträgheit
Es existiert eine Arbeitsregelung welche ausreichend Spielraum für eine flexible Tagesplanung zulässt.
Die Arbeitsbelastung variiert.
Der Arbeitgeber fördert Mitarbeiter die ein Ziel haben.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen im Team ist sehr gut.
sehr offene und ehrliche Kommunikation, Erwartungshaltungen werden an die eigenen Fähigkeiten ausgerichtet, Probleme können jederzeit besprochen werden, Managemententscheidungen können jederzeit hinterfragt werden, Vorschläge werden ernst genommen.
Die Büroumgebung ist auf einem sehr modernen Stand. Gebäude, Räumlichkeiten sind anspruchsvoll eingerichtet. Im Sommer sind die Temperaturen aufgrund der Gebäudeklimatisierung sehr angenehm.
großzügige Schreibtische
Whiteboards
Meetingräume mit Medientechnik
Wireless LAN
Guest Internet für private Geräte
fester Arbeitsplatz
Die Arbeitsmittel sind größtenteils auf dem aktuellen Stand der Technik. So hat man z.B. die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Leider kann bei den Arbeitsmitteln (Notebook, Handy) nicht gewählt werden.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils über die interne Social Media Plattform, dort stehen verschiedene News-Bereiche für den Austausch von Neuigkeiten zur Verfügung. Im Rahmen der Teamarbeit finden regelmäßige Update Termine statt. Geschäftsergebnisse werden jährlich von der Geschäftsleitung bekannt gegeben. Strategische Ausrichtungen des Unternehmens werden über das Management kommuniziert.
Aufgabenstellungen sind jederzeit interessant, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit daran zu wachsen. Durch die verschiedenen Kundensegmente und Produkte erhält man vielfältige Einblicke und Aufgaben.
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- einfache Kommunikation von "unten" nach "oben"
- fehlende Kommunikation von "oben" nach "unten"
- versprochene Änderungen werden oft nicht umgesetzt
- ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
- Engagement wird durch fehlende Entscheidungsbereitschaft ausgebremst
- fehlende Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Job
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- nehmt die steigende Frustration in den Abteilungen ernst, bevor es zu spät ist!
So verdient kununu Geld.