103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gesamtkonzept
Work-Life Balance war top! Trotz Consulting Themen
Für ein Consulting Unternehmen top!
War ein super Team
Vorallem der People Consultant ist 1a. Diese Person macht einen tollen Job
Man wird immer involviert :)
Ich hatte ein spannendes Projekt
Flexiblen Arbeitszeiten
Ständige Unzuverlässigkeit und die wiederholten falschen Versprechungen.
Eine offenere Kommunikation und mehr Verlässlichkeit.
Arbeitsatmosphäre war angenehm
Umwelt- und Sozialbewusstsein? Leider eher ein Fremdwort hier
Hervorragend, man fühlte sich immer unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt zufriedenstellend, mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen und angemessener Arbeitszeitgestaltung.
Kommunikation war so schlecht, dass selbst stille Post lauter gewesen wäre
Das Gehalt war angemessen und entsprachen den branchenüblichen Standards.
Allen Mitarbeitern wurden gleiche Chancen und Anerkennung zuteil.
Schönes Büro und gutes Equipment
Lügen, Intransparenz, das Team wird alle 2-3 Jahre durchgewechselt weil die Lügen auffallen.
Die Mitarbeiter werden vor dem Ende der Probezeit genötigt eine „Bewertung“ zu schreiben.
Wie diese ausfällt wird einem selbst überlassen ;)
-Ehrlich sein
-kommunizieren
-nicht alles verspreche und nichts halten
Gut wenn die Chefs nicht im Haus sind
Die Kunden merken langsam, dass nicht ehrlich gearbeitet wird. Deswegen schlechtes Image
Ist gegeben wenn man sich kontinuierlich abgrenzt
Kommt auf die Definition an, Geld kann man bei Leistung verdienen. Aufsteigen eher nicht
Wenn die GF sich nicht einklinkt und man die Prozesse selbst abschließt, kann man super verdienen.
Leistungsvermögen
Gibt es nicht
Kollegen und Team ist super, die GF ist genial darin, gute Leute durch große Besprechungen zu locken.
Katastrophal, die Eigentümer streiten sich kontinuierlich.
Wenn spannende Projekte reinkommen, krallt sich diese die GF.
Für das einklinken in Prozesse wird direkt 70-80% der Provision eingesteckt
Es geht immer um Schein, lieber Designer Tische als ergonomische Tische / Stühle
Gibt es nicht.
Ist gegeben
Sind gegeben, wenn man drum kämpft
Das Unternehmen bietet viele Benefits und legt großen Wert auf eine sehr tolle und aufwändige Eventplanung.
Um ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, sollte der Arbeitgeber nicht nur Vielfalt und Inklusion fördern, sondern auch durch regelmäßige Teambuilding-Events den Zusammenhalt stärken und eine offene Dialogkultur bezüglich Gehaltstransparenz etablieren.
Sehr entspannte Stimmung am Standort in München und viele nette Leute
Urlaub wurde bisher immer genehmigt, Arbeitszeiten immer im Rahmen
Direkt befördert nach 5 Monaten
Können anspruchsvoll sein, trotzdem respektvoll
Schnell, direkt, auf Augenhöhe
Jeder ist gleich hier
Dass er jeden einzelnen Mitarbeiter wertschätzt, da diese auch unmittelbar das „Kapital“ der Firma sind.
Kommt immer auf das Projekt an
Die Nähe zum Kunden
Die Entfernung zu meinem Wohnort aber als Consultant hat man hier viel Gleichberechtigung
Vielfältig also keine Anmerkungen notwendig
Wertschätzung der MA
Verbesserung besteht bei der Beteiligung der MA am (positiven) Geschäftserfolg. Bonusprogramm
Internes Qualitätsmanagement, z.B. DIN/ISO-Zertifizierung. Mehr wechselnde Einsätze/wechselnde Projektaufträge. Klarere Strukturen und Zuständigkeiten bei wachsendem Business.
Im Headquarter hervorragende Arbeitsatmosphäre. Leider zu wenig Einzelbüros (Rückzugsmöglichkeiten).
Gut, aber natürlich nicht mit den Big Playern vergleichbar.
Gute selbstbestimmung und selbststeuerung möglich.
Erfolgsbeteiligung und Deferred Compensation könnten intensiviert werden. Auch medizinische Betreuung (Werksarzt) hinsichtlich Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, etc.
Viele gemeinsame Aktivitäten.
Teamlead ist meist eine Wertschätzung für gute Arbeit. Führung und Coaching sind nicht im Fokus.
Strukturen sind noch nicht so klar definiert/kommuniziert
Abhängig von den Kundenprojekten. Bei größeren Projekten rutscht man leicht in gefühlte Arbeitnehmerüberlassung. "Aus den Augen, aus dem Sinn".
Bereits vom ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und gut aufgehoben. Die strukturierte Einführungsphase hat mir geholfen, schnell in meine Rolle hineinzufinden und mich mit den Unternehmensabläufen vertraut zu machen. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass das Onboarding-Programm individuell auf die Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Es gab Raum für Fragen und persönliche Anliegen, was mir das Gefühl gab, dass meine Integration in das Team und das Unternehmen höchste Priorität hat. Die ersten Wochen werden genau geplant und dienen dazu, das Unternehmen und dessen Strukturen kennenzulernen. Die beteiligten Kollegen und Vorgesetzten haben sich stets Zeit genommen, um mich zu unterstützen und mir bei meinen Anliegen zu helfen. Auch die bereitgestellten Materialien und Ressourcen waren sehr hilfreich, um mich schnell in meine Aufgaben einzuarbeiten. Besonders lobenswert fand ich auch die offene Kommunikationskultur im Unternehmen. Jeder meiner Ansprechpartner stand mir zur Verfügung, um mich in die Firmenkultur einzuführen und mir bei auftretenden Fragen oder Anliegen zu helfen.
Bisher nichts.
Das Onboarding Programm wurde professionell gestaltet und gut strukturiert. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und unterstützt. Es gab alle relevanten Informationen über das Unternehmen und meine neue Rolle.
Onboarding-Teammitglieder waren stets verfügbar, um Fragen zu beantworten und -unterstützung zu bieten.Sie haben sich die Zeit genommen, mich mit den Kollegen bekannt zu machen.
Die Kommunikation war super. Ich wurde über interne Prozesse ausgezeichnet informiert.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Die Stimmung ist super! Mit all den klugen und freundlichen Köpfen, die hier in München arbeiten, gibt's immer gute Gespräche und neue Einblicke
Image wandelt sich immer mehr vom Münchner Personaldienstleister zum internationaler werdenden Beratungsunternehmen
Sehr modern! Man hat feste Kernarbeitszeiten, kann sich die Zeit drumherum, aber sehr flexibel einteilen
Hier wird mittlerweile sehr viel gemacht und geschraubt, damit die Mitarbeiter sich weiterbilden können + klare Karriereleitern und Ziele
Branchenüblichen, wenn nicht gar besser
Hier könnte mehr getan werden
Ausgezeichnet! Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen. Zudem gibt es immer wieder neue gemeinsame Aktivitäten wie Afterwork Events
Hier wird kein Unterschied gemacht
Es gibt regelmäßige 1on1s mit der jeweiligen Führungskraft, dazu Teammeetings einmal in der Woche. Sehr gut strukturiert und klar kommuniziert
Durch flexible Home Office Regelungen findet man meist einen angenehmen Platz im Office, an dem man gut arbeiten kann. Geräte etc. sind top!
Die Kommunikation ist sehr gut! Die einzelnen Teams bekommen deutlich bessere Strukturen, Ansprechpartner sind klar geregelt. Regelmäßige Newsletter informieren über Neuigkeiten rund um Entourage
Immer mehr weibliche Führungskräfte, mittlerweile mehr als Männer, weiter so!
Die Aufgaben wachsen gemeinsam mit dem Unternehmen und werden dadurch auch immer spannender. Es werden Inhalte und Themen angepackt, die spannend und neu sind. Dadurch wird es nie langweilig
So verdient kununu Geld.