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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders schätze ich, dass man sich immer auf den Kollegenzusammenhalt verlassen kann.
Die Kollegen waren zum Teil nett.
Das Gesamtkonzept
Kollegiale, hilfsbereite und ehrliche Zusammenarbeit im Team
Modernes Büro und gute technische Ausstattung
Interessante Aufgabenbereiche
Möglichkeit, sich ein stabiles Gehalt zu erarbeiten
Umgangsformen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Stil, zum Teil rohe Sprache der GF und mit Anglizismen durchsetzt. Versprechungen wurden nicht gehalten. So wie überall.
Hatte ich bereits geschrieben aber wurde hier wieder gelöscht. Daher nun die Kurzversion
Der Informations- und Datenschutz ist sehr ausbaufähig.
Intransparente, widersprüchliche und wenig zuverlässige Kommunikation der Führung
Eingriffe des Managements, die Aufgaben und Abläufe erschwert haben
Mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende
Zusagen wurden meiner Erfahrung nach nicht konsequent eingehalten
Druck auf Mitarbeitende nach Management-Fehlentscheidungen
Insgesamt wenig ehrliche und offene Führungskultur
Fairness muss gewahrt werden
Verbesserungsvorschläge
In dem Markt für Leiharbeit überlebt sowieso nur der größte Mythenmetz. Also nur weiter so....
Kritik ernst und annehmen! Unliebsame Bewertungen einfach zu löschen ändert rein gar nichts und vermittelt ein falsches Bild.
Echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen, nicht nur behaupten.
Offene Kommunikation ermöglichen, statt sie zu kontrollieren.
Mitarbeitende als Menschen sehen, nicht als „Ressourcen“.
Führung sollte Verantwortung übernehmen, statt Schuld weiterzureichen.
Verzerrungen und Diffamierungen einstellen, stattdessen Transparenz und Respekt leben.
Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben respektieren.
Deutlich ehrlicherer und verlässlicher Umgang mit Mitarbeitenden
Konsequente und nachvollziehbare Kommunikation
Verantwortung für Führungsfehler übernehmen, statt Druck weiterzugeben
Mehr Transparenz über Entscheidungen und das Geschäftsmodell
Nachhaltigere Arbeitskultur statt kurzfristiger Reaktionen
Stabile Strukturen und weniger kurzfristige Eingriffe ins Tagesgeschäft
Versprechen einhalten
Vielleicht noch mehr interne Austauschformate schaffen – ansonsten einfach den eingeschlagenen Weg fortsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Entourage ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Hausfrauen als "Führungskräfte" im mittleren Management. Sind halt billiger.
Ich habe den Eindruck, dass jeder dieselben Chancen hat und die Meinung aller zählt.
Keine Beschwerden
Allen Mitarbeitern wurden gleiche Chancen und Anerkennung zuteil.
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entourage ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mythen wurden geschmiedet, Pseudologien gestrickt und dann alles wieder vergessen.
Mein größtes Problem war das Verhalten des Managements. Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Fehlentscheidungen nicht reflektiert wurden und der daraus entstehende Druck an Mitarbeitende weitergegeben wurde. Zusagen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht eingehalten oder später relativiert. Insgesamt wirkte die Führung für mich nicht verlässlich.
Die Führung präsentierte sich nach außen sehr charmant und rhetorisch versiert, doch der Eindruck von Empathie blieb oberflächlich. Entscheidungen wirkten häufig manipulativ, Kritik wurde nicht toleriert. Statt Unterstützung zu bieten, standen Einschüchterungen und Schuldzuweisungen im Vordergrund. Vertrauen konnte so nicht entstehen.
Leider liegt hier das größte Problem. Unprofessionell, kindisch, laut, zum Teil beleidigend und auf jeden Fall sehr unseriös.
Leider gibt es keine negativen Sterne zum vergeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht für Leiharbeiter.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Entwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
Kommt auf die Definition an, Geld kann man bei Leistung verdienen. Aufsteigen eher nicht
Hier wird mittlerweile sehr viel gemacht und geschraubt, damit die Mitarbeiter sich weiterbilden können + klare Karriereleitern und Ziele
Direkt befördert nach 5 Monaten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entourage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Entourage schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entourage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entourage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Entourage
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