kununu Score: 3.9Recommendation: 78%
Breakdown
102 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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Mehr Schein als Sein – Vertrauen und Transparenz stark ausbaufähig
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Kollegiale, hilfsbereite und ehrliche Zusammenarbeit im Team
Modernes Büro und gute technische Ausstattung
Interessante Aufgabenbereiche
Möglichkeit, sich ein stabiles Gehalt zu erarbeiten
What I dislike about the employer
Intransparente, widersprüchliche und wenig zuverlässige Kommunikation der Führung
Eingriffe des Managements, die Aufgaben und Abläufe erschwert haben
Mangelndes Vertrauen in Mitarbeitende
Zusagen wurden meiner Erfahrung nach nicht konsequent eingehalten
Druck auf Mitarbeitende nach Management-Fehlentscheidungen
Insgesamt wenig ehrliche und offene Führungskultur
Suggestions for improvement
Deutlich ehrlicherer und verlässlicher Umgang mit Mitarbeitenden
Konsequente und nachvollziehbare Kommunikation
Verantwortung für Führungsfehler übernehmen, statt Druck weiterzugeben
Mehr Transparenz über Entscheidungen und das Geschäftsmodell
Nachhaltigere Arbeitskultur statt kurzfristiger Reaktionen
Stabile Strukturen und weniger kurzfristige Eingriffe ins Tagesgeschäft
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war für mich stark durch Unsicherheit geprägt, die vor allem aus dem Verhalten der Geschäftsführung und des Managements resultierte. Ich hatte häufig das Gefühl, dass Aussagen nicht vollständig oder nicht ehrlich kommuniziert wurden, was mein Vertrauen erheblich beeinträchtigt hat.
Image
Ich hatte zunehmend das Gefühl, dass sich das öffentliche Bild des Unternehmens verschlechtert. Auch am Markt war für mich spürbar, dass das Vertrauen in die Firma abgenommen hat.
Work-Life Balance
Meine Work-Life-Balance hat unter den Rahmenbedingungen der Geschäftsführung und des Managements gelitten. Durch kurzfristige Änderungen, unklare Erwartungen und zusätzlichen Druck, der aus meiner Sicht durch Führungsentscheidungen entstand, war es für mich schwierig, Arbeit und Privatleben sauber zu trennen. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Prioritäten der Führung eher auf kurzfristigen Ergebnissen als auf nachhaltiger Belastbarkeit der Mitarbeitenden lagen.
Environmental and social responsibility
In meinem Empfinden nicht vorhanden.
Collegiality
Das Team war der stabilste Punkt meiner Zeit im Unternehmen. Der Austausch untereinander war ehrlich und unterstützend, was vieles kompensiert hat.
Interaction with older colleagues
Keine Beschwerden
Leadership behavior
Mein größtes Problem war das Verhalten des Managements. Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Fehlentscheidungen nicht reflektiert wurden und der daraus entstehende Druck an Mitarbeitende weitergegeben wurde. Zusagen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht eingehalten oder später relativiert. Insgesamt wirkte die Führung für mich nicht verlässlich.
Working conditions
Das Büro war modern und schön gestaltet, und die Ausstattung war insgesamt gut. Früher gab es für meinen Eindruck zu wenig Platz, was sich später deutlich verbessert hat. Insgesamt waren die räumlichen Bedingungen positiv.
Communication
Die Kommunikation seitens der Führung empfand ich als widersprüchlich, unklar und oft beschönigt. Aussagen änderten sich kurzfristig oder wurden später anders dargestellt. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass eine offene und ehrliche Informationsweitergabe nicht gewünscht ist.
Salary/Social benefits
Das Gehalt war in Ordnung. Man konnte sich mit der Zeit ein stabiles und faires Einkommen aufbauen, was ein klarer Pluspunkt war.
Equality
Keine Beschwerden
Interesting tasks
Die Aufgaben selbst waren überwiegend interessant und inhaltlich völlig in Ordnung. Allerdings wurden sie durch wiederkehrende Eingriffe des Managements oft erschwert oder unnötig kompliziert, was die Qualität der Arbeit beeinflusst hat.
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So viel Streit vor Gericht - das Problem können nicht immer die Angestellten sein!
Former EmployeeWorked for this company in München, Bayern until 2025.
Working atmosphere
Angst, Lügen und Druck.
Work-Life Balance
Die Fehler der GF aus der Vergangenheit müssen aufgefangen werden, um finanziell irgendwie wieder klar zu kommen.
Collegiality
Ist einigermaßen vorhanden, allerdings sind so viele Abgänge zu verzeichnen, dass es kaum ein richtiges Team gibt.
Leadership behavior
Leider liegt hier das größte Problem. Unprofessionell, kindisch, laut, zum Teil beleidigend und auf jeden Fall sehr unseriös.
Communication
Laut, hitzig und unprofessionell. Es wird geschrien, geflucht und unter einem gewissen Niveau kommuniziert.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Ein Arbeitgeber mit spannenden Projekten und tollem Teamgeist
EmployeeWorked for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders schätze ich, dass man sich immer auf den Kollegenzusammenhalt verlassen kann.
What I dislike about the employer
Mir fällt aktuell nichts wirklich Negatives ein. Natürlich gibt es kleinere Themen, aber die werden offen angesprochen und auch gelöst.
Suggestions for improvement
Vielleicht noch mehr interne Austauschformate schaffen – ansonsten einfach den eingeschlagenen Weg fortsetzen.
Working atmosphere
Ich erlebe die Stimmung als offen, respektvoll und motivierend. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen und mit dem Team zu arbeiten.
Image
Meiner Meinung nach positiv. Das Unternehmen wirkt professionell und gleichzeitig menschlich.
Work-Life Balance
Gut. Die Absprachen sind klar und private Zeit wird respektiert.
Career/Professional development
Es gibt viele Möglichkeiten zur Entwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
Salary/Social benefits
Fair und leistungsgerecht. Auch die Zusatzleistungen sind ein Plus.
Environmental and social responsibility
Es wird immer mehr darauf geachtet, nachhaltiger zu handeln.
Collegiality
Sehr stark. Man hilft sich gegenseitig und auch außerhalb der Arbeit ist der Kontakt angenehm.
Interaction with older colleagues
Respektvoll. Erfahrung wird hier nicht übergangen, sondern als wertvoller Beitrag gesehen.
Leadership behavior
Die Führungskräfte sind nahbar, geben regelmäßiges Feedback und unterstützen, wenn man Herausforderungen hat. Man fühlt sich ernst genommen.
Working conditions
Sehr gute Ausstattung und flexible Möglichkeiten. Man hat alles, was man braucht, um produktiv zu sein.
Equality
Ich habe den Eindruck, dass jeder dieselben Chancen hat und die Meinung aller zählt.
Interesting tasks
Ja, definitiv. Die Projekte sind abwechslungsreich und man lernt ständig dazu.
Communication
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Enttäuschende Erfahrung – nicht empfehlenswert
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Von Wertschätzung war wenig zu spüren. Kommunikation fand oft von oben nach unten statt, ohne echte Beteiligung der Mitarbeitenden.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Glänzende Fassade – toxischer Alltag
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Kritik ernst und annehmen! Unliebsame Bewertungen einfach zu löschen ändert rein gar nichts und vermittelt ein falsches Bild.
Echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen, nicht nur behaupten.
Offene Kommunikation ermöglichen, statt sie zu kontrollieren.
Mitarbeitende als Menschen sehen, nicht als „Ressourcen“.
Führung sollte Verantwortung übernehmen, statt Schuld weiterzureichen.
Verzerrungen und Diffamierungen einstellen, stattdessen Transparenz und Respekt leben.
Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben respektieren.
Working atmosphere
Geprägt von Instabilität und Verunsicherung. Von Seiten der Geschäftsführung wurde mehrfach sehr deutlich vermittelt, dass jede:r Mitarbeitende jederzeit ersetzbar sei. Diese Haltung lag wie ein Schatten über der gesamten Firma und prägte die tägliche Zusammenarbeit. Auch die Leitungsebene stellte sich konsequent hinter die Geschäftsführung, anstatt sich für die Mitarbeitenden einzusetzen. Für viele war spürbar, dass es weniger darum ging, Probleme zu lösen, sondern eher darum, Druck aufzubauen und es fühlte sich stets so an, als wolle man Mitarbeiter loswerden.
Viele hatten das Gefühl, dass Probleme nicht ernsthaft angehört oder besprochen wurden. Anstatt die Ursachen für die schlechte Stimmung zu ergründen, wurde diese eher als „unerwünscht“ abgetan – was von vielen nicht als Lösungsangebot, sondern als Drohgebärde wahrgenommen wurde. Dadurch entstand ein Klima von Distanz und Misstrauen.
Work-Life Balance
Von einer Balance konnte keine Rede sein. Es wurde klar vermittelt, dass von den Mitarbeitenden voller Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wird – einschließlich Abenden, Wochenenden, im Urlaub oder sogar während Krankheitszeiten. Mitarbeitende wurden regelmäßig kontaktiert, teilweise mit Arbeitsanweisungen. Private Situationen oder persönliche Grenzen spielten kaum eine Rolle; die Firma stand klar an erster Stelle.
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team war tatsächlich sehr stark – allerdings ausschließlich zwischen den Mitarbeitenden selbst. Dieses „Wir-Gefühl“ entstand nicht durch die Firma, sondern durch die fehlenden Ansprechpartner auf Seiten der Mitarbeitenden: Es gab keinen Betriebsrat oder andere interne Möglichkeiten, Probleme und Sorgen konstruktiv zu adressieren. Der Rückhalt innerhalb der Belegschaft war spürbar, wurde aber durch das Verhalten der Führung stetig belastet. Da dieser Zusammenhalt nicht vom Unternehmen gefördert wurde, sondern rein aus den Individuen heraus entstand, gibt es hier trotz guter persönlicher Erfahrungen nur einen Stern.
Leadership behavior
Die Führung präsentierte sich nach außen sehr charmant und rhetorisch versiert, doch der Eindruck von Empathie blieb oberflächlich. Entscheidungen wirkten häufig manipulativ, Kritik wurde nicht toleriert. Statt Unterstützung zu bieten, standen Einschüchterungen und Schuldzuweisungen im Vordergrund. Vertrauen konnte so nicht entstehen.
Communication
Sehr einseitig. In Meetings sprachen fast ausschließlich die Führungskräfte. Austausch auf Augenhöhe fand kaum statt. Inhalte wirkten oft wie ein einseitiges Belehrungs- oder Wiederholungsritual, bei dem Mitarbeitende eher instruiert als beteiligt wurden – was von vielen als stark einseitige Beeinflussung empfunden wurde. Zudem wurden Berichte über die Vergangenheit häufig verzerrt dargestellt. Kritische Stimmen oder ehemalige Mitarbeitende wurden regelmäßig abgewertet oder in ein negatives Licht gerückt. Wer hinterfragte, galt schnell als illoyal. Dieser Umgang mit Informationen und Menschen zerstörte jegliches Vertrauen.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Leere Versprechen ohne Taten
Worked in Distribution / Sales in München, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Hatte ich bereits geschrieben aber wurde hier wieder gelöscht. Daher nun die Kurzversion
Suggestions for improvement
Alles, angefangen bei der Geschäftsführung
Leadership behavior
Leider gibt es keine negativen Sterne zum vergeben
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Es hätte für beide Seiten erfoglreich sein können.
Former Temporary workerWorked for this company in München, Bayern until 2024.
Suggestions for improvement
Versprechen einhalten
Leadership behavior
Konnten eigene Fehler nicht eingestehen
Communication
Versprechen wurden nicht eingehalten
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Working conditions
Salary/Social benefits
Interesting tasks
2Helpful?find this helpful3Agree? agreeReport Share
Sehr ausbaufähige Compliance nach innen und außen
Former EmployeeWorked for this company in München, Bayern until 2025.
What I dislike about the employer
Der Informations- und Datenschutz ist sehr ausbaufähig.
Suggestions for improvement
Mehr Transparenz, Integrität und Ehrlichkeit.
Environmental and social responsibility
Von Bewusstsein muss nicht unbedingt die Rede sein.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
3Helpful?find this helpful3Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Verantwortungsvoll und Sinnstiftend
EmployeeWorked in Research / Development in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Umgangsformen
What I dislike about the employer
Fairness muss gewahrt werden
Suggestions for improvement
Gezielte Projektvergabe
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein tolles Team in der Schweiz. Habe menschlich als auch fachlich sehr viel dazu lernen können.
Former EmployeeWorked for this company in München, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Das Gesamtkonzept
Working atmosphere
Work-Life Balance war top! Trotz Consulting Themen
Work-Life Balance
Für ein Consulting Unternehmen top!
Collegiality
War ein super Team
Leadership behavior
Vorallem der People Consultant ist 1a. Diese Person macht einen tollen Job
Communication
Man wird immer involviert :)
Interesting tasks
Ich hatte ein spannendes Projekt
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 192 experiences of current and former employees, Entourage is rated an average of 4.2 out of 5. This score is above the average for the Consulting sector (3.9 points). 27% of the evaluators would recommend Entourage as an employer.
- Based on 192 ratings, employees like the Equality, Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 192 ratings, employees think Entourage can improve as an employer in the area of Environmental and social responsibility.