Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENTRAK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fließen streng hierarchisch und langsam, auf dem Weg durch die Abteilungen gehen jedoch viele Informationen aus folgenden Gründen verloren:
1. Das Augenmerk eher auf Benennungsregeln und deren korrekter Anwendung liegt. Es wird erzwungen, dass in der Kommunikation zum Lieferanten Projektnummern gepflegt werden, die den Lieferanten nicht zugänglich gemacht werden sollten.
2. Rückfragen und Entscheidungen die für die Abarbeitung der Aufträge innerhalb der Entwicklung und Fertigung zwingend erforderlich sind, werden nur Nachts beantwortet.
3. Auch für Kleinigkeiten, müssen mit der technischen Leitung Termine, oft tageweise im Voraus, für Informationsaustausche ausgemacht werden, um Entscheidungen zu erfahren, die in anderen Unternehmen jeder Mitarbeiter selbst treffen würde und könnte.
Viele relevanten Informationen erfährt man (oft zu spät) im Gespräch auf dem Gang mit Kollegen. Jedoch ist dieser Kommunikationskanal von der Geschäftsleitung nicht gewünscht und wird aufs schärfste kritisiert.
Auf Angestellten-Ebene ist der Zusammenhalt aufgrund des Vorgesetztenverhaltens groß. Zu und Von Vorgesetzten scheint ein kontinuierliches Misstrauen zu herrschen.
Streng genommen bin ich der Meinung, dass es keine Work-Life Balance geben sollte. Der Begriff suggeriert, dass die Arbeit nicht zum Leben gehören würde. Meine Meinung ist, das Arbeitszeit auch Lebenszeit ist und daher die Arbeitszeit genauso viel Spaß machen sollte… …aber das ist eine Frage für Philosophen.
Es exisitiert keine Work-Life Balance. Private Termine sind dem unstrukturierten Arbeitsalltag zwingend unterzuordnen. Gerade am Monatsende, dann wenn der Umsatz zählt, sollte man sich Abends keine privaten Termine vornehmen, da erwartet wird Überstunden für den Umsatz in Kauf zu nehmen.
Aus dem Nähkästchen geplaudert: Als ich einen Termin um 15:00 Uhr (nach Kernarbeitszeitende: 13:30 Uhr) wahrnahm und deshalb um 14:00 Uhr nicht mehr telefonisch erreichbar war, erhielt ich am Tag darauf die Aufforderung mich künftig täglich abzumelden, sollte ich einen Termin vor 17:00 Uhr wahrnehmen wollen.
Schockierend (unempatisch, abweisend, intolerant). Es gibt Ausnahmen in der Zwischenebene. Jedoch schwankt deren Laune und Verhalten je nachdem wieviel Druck von der Gesamt- und/oder technischen Leitung ausgeübt wird.
Die Aufgabe und Unternehmensphilosophie als solche ist interessant. Baugruppen und Komponenten für Luftfahrt und Militär auf Bauteilebene zu analysieren und instandsetzen ist für jeden Technik-Begeisterten ein Traum. Im Bereich Qualitätsmanagement war die Aufgabe nicht minder spannend. Die Vielzahl der Zertifizierungen die von Nöten sind, um Lieferfähig zu sein ist selten und somit eine schöne Herausforderung.
Leider werden die interessantesten Aufgaben überschattet, da man die Aufgaben unter ständigem Umsatzdruck und Personalnot bewerkstelligen muss. Der permanent vorherrschende Umsatzdruck führt zu Hudeleien und die anhaltende Personalnot zu Aufgaben die links und rechts ebenfalls erledigt werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ständigen Umsatzdruck, Stress und Unsicherheit geprägt.
Der Umsatzwunsch der Geschäftsleitung ist allgegenwärtig und führt gerade am Monatsende zu nervenaufreibendem Druck und Stress. Dieser Stress, gepaart mit einer ständigen Personalrotation führt zu Fehlern und Umsatzeinbusen, die am Mitarbeiter ausgelassen werden. Diese Fehler werden aber nicht mit dem Mitarbeiter besprochen, um sich zu verbessern; vielmehr wird stillschweigend gesammelt. Bis die Summe der scheinbaren Fehler eine Abmahnung oder gar die Kündigung zur Folge hat. Das führt zur ständigen Unsicherheit am Arbeitsplatz.
Diese Unsicherheit wird jedoch in vielen Fällen vom Mitarbeiter sehr gelassen genommen.