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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Spannende Mission, aber unprofessioneller und unzuverlässiger Bewerbungsprozess
Grundsätzlich hat das Unternehmen durch seine Mission in der Energiewende eine große Strahlkraft und wirkt auf den ersten Blick als Arbeitgeber sehr attraktiv. Leider wurde dieser positive Eindruck in meinem Fall durch einen äußerst unstrukturierten und unzuverlässigen HR-Prozess massiv getrübt.
Das Erstgespräch verlief zunächst sehr vielversprechend. Es wurde konkret vereinbart, dass ich innerhalb von drei Werktagen eine Rückmeldung erhalte und der Prozess noch vor dem anstehenden Urlaub des zuständigen Recruiters vorangetrieben wird. Zudem wurde mir signalisiert, dass mein Profil bei Eignung proaktiv in anderen Fachabteilungen vorgestellt wird, falls die ursprünglich anvisierte Position als Program Manager nicht perfekt passen sollte.
Leider wurde keine dieser Zusagen eingehalten. Stattdessen wurde ich als Bewerber schlichtweg vergessen. Die ausgeschriebene Stelle wurde während der Abwesenheit des Recruiters anderweitig besetzt, ohne dass ich jemals ein Update, eine weitere Einladung oder auch nur eine Absage erhalten habe. Besonders bezeichnend für das mangelhafte Prozessmanagement: Das Bewerbersystem hat mein Profil offenbar einfach archiviert. Letztlich mussten sogar bestehende interne Kontakte über ihre Führungskräfte bei der HR-Abteilung nachfragen, um überhaupt den Status meiner Bewerbung in Erfahrung zu bringen.
Am Ende bleibt das bittere Gefühl, nicht aufgrund mangelnder Qualifikation aus dem Prozess ausgeschieden zu sein, sondern schlichtweg durch das Raster gefallen zu sein. Bei allem Verständnis für starkes Unternehmenswachstum und ausgelastete Teams: Wenn konkrete Timelines kommuniziert werden, müssen diese auch eingehalten werden. Eine derartige Unverbindlichkeit, fehlende Urlaubsvertretungen und das "Ghosting" von Bewerbern sind unprofessionell und schaden dem ansonsten starken Image des Unternehmens erheblich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerber nach dem ersten Gespräch eine mehrstündige Coding Challenge machen lässt und dann nur eine Standard Absage ohne Feedback in Bezug zur Challenge bekommt, ist das schon sehr respektlos. Die Absage ist wirklich nicht das Problem aber ich habe Zweifel, ob die Challenge überhaupt reviewed wurde. Meiner Meinung nach sollte man Bewerber nur Coding Challenges machen lassen, wenn man die Kapazitäten hat, diese auch zu reviewen und dann zumindest etwas konkretes Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht viel! Der Prozess hat von Anfang bis Ende ein bisschen lange gedauert (fünf Wochen vom ersten Interview bis zum Angebot), aber da Ostern dazwischenlag und das Team durchweg transparent war, war das halb so schlimm

Verbesserungsvorschläge

Angenehme, transparente Kommunikation und ein guter Einblick in das Unternehmen sowie in die Prozesse. Einziger Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch etwas besser an die kommunizierten Zeitpläne zu halten. Die angekündigten Zeiträume für Rückmeldungen waren zweimal deutlich länger als zuvor kommuniziert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei envelio ist es scheinbar nicht vorgesehen, eine Bewerbung nach faktischen oder fachlichen Gesichtspunkten zu screenen, da man sich offenbar nur auf das ATS verlässt, ohne, dass jemals ein Mensch diese vermutlich zu Gesicht bekommen hat. Oder aber, besagter Mensch hat seine/ihre Aufgabe nicht verstanden.

Anders lässt sich die Gleichgültigkeit und Ignoranz, mit der Bewerbungen, bei denen sogar ein Laie erkennt, dass Stellen- und Bewerberprofil eine hohe, wenn nicht sogar eine absolute Homogenität aufweisen, willkürlich abgelehnt werden, nicht erklären.

Auch sei erwähnt, dass sich envelio, anstelle von dezidiertem Feedback, welches ich erbeten habe, lieber die Zeit nahm, mir mitzuteilen, dass man aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen kein individuelles Feedback geben könne. Offenkundig hat man aber die Zeit, mir mit nichtssagenden und geringschätzenden E-Mails zu antworten, als mit transparentem Feedback. Hut ab!

Schaut man sich die letzte Bewertung vom Juli 2025 (auf EN) an, wonach geschlossene Arbeitsverträge scheinbar auch willkürlich aufgelöst werden, wundert ein derart sittenwidriges Verhalten nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

I don't have any suggestions.
Have fancy 4+ rating in Kununu and Glassdoor.
But inside, no communication, transparency, trust, empathy, etc.

I received an offer from Envelio to start on February 3, 2025. Initially, both sides agreed on a March start, but Envelio requested an earlier joining date, and I adjusted my notice period accordingly.

Unfortunately, I had an accident on January 16 and informed Envelio right away. They were okay with moving my start date to March 6.

On February 17, I requested a short extension of two more days and had a call with the Engineering Manager, who told me I could even join in April.

After that, I received no further communication. Then, on March 5, I was notified that my contract was terminated. On March 8, I received a letter stating that I hadn’t joined in February or March and hadn’t communicated — which is not correct, as I had kept them informed throughout.

I haven't get any satisfied answer for the contract termination reason.

I'm not going to mention about absence of engineering manager for a scheduled interview. Then reschedule due to lack of internal communication.

Please, don't waste your time.
envelio as a company with its culture is a failure.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - dafür aber ein ganz klares Lob: Der gesamte Bewerbungsprozess lief richtig gut und ich habe mich von Anfang an sehr wohl und sehr gut abgeholt von allen Gesprächspartner:innen gefühlt. Feedback habe ich sowohl nach Bewerbungseingang als auch nach den Gesprächen immer direkt am nächsten Tag erhalten. Der Bewerbungsprozess war transparent und es wurde darauf geachtet, dass beide Seiten einen umfangreichen Eindruck voneinander bekommen. Auch wenn ich mich am Ende für ein anderes Angebot entschieden habe, kann ich nur positives über envelio sagen und würde mich freuen, wenn sich die Wege doch noch irgendwann einmal kreuzen.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung hat es 3 Wochen gedauert bis eine erste Rückmeldung und Einladung zum Interview kam, dies fand dann eine Woche später statt. Das Gespräch an sich wurde professionell geführt. Dort wurde ich extra gefragt, ob ich noch in anderen Bewerbungsprozessen bin, um einschätzen zu können, wie schnell der Prozess weitergehen muss. Dies bejahte ich. Zum Ende des Gespräches wurde mir gesagt, das man sich Ende der Woche, spätestens Anfang nächster Woche meldet. Dies ist leider nie passiert, auch 3 Wochen nach dem Erstgespräch habe ich noch keine Rückmeldung erhalten und werde geghostet. Seit meiner Bewerbung sind nun 8 Wochen vergangen.

Schade, dass ein Unternehmen, das so eine gute Mission hat, dann so einen schlechten Bewerbungsprozess vorweist.

Verbesserungsvorschläge

Ich war super zufrieden und habe tatsächlich nichts zu bemängeln. Vielen Dank dafür :-)