8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
envelio GmbH Vorstellungsgespräche
envelio
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischendurch gab es zwischen dem 1. und 2. Interview eine Verzögerung auf Grund von Urlaub & Krankheit der Interviewpartner. Dies hätte etwas proaktiver kommuniziert werden können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey envelianer:in,
vielen Dank für die Bewertung inklusive des Verbesserungsvorschlags! Es freut uns sehr zu sehen, dass du den Prozess positiv erlebt hast.
Herzliche Grüße
Ann-So
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Backend Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man die Fragen zum professionellen Hintergrund noch etwas weniger "prüfungsähnlich" gestalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
wie schön, dass du den Bewerbungsprozess mit uns so positiv und professionell erlebt hast! Und vielen Dank für dein Feedback.
Herzliche Grüße
Ann-So
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Telefonnummer angeben für Rückfragen.
Bewerbungsfragen
Fachliche Fragen, Case-Study, Fragen zu Cultural-Fit, Fragen zu bisherigen Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass alles reibungslos und zufriedenstellend abgelaufen ist. Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag als Punkt mit, um diesen intern zu besprechen. Ich wünsche dir einen wunderbaren Start in deine neue Rolle!
Beste Grüße
Ann-So
Rückblick auf den Interviewprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was mich besonders enttäuscht hat, waren die Gründe für die Ablehnung und die Art und Weise, wie das persönliche Eignungsgespräch geführt wurde.
In der ersten Runde ging es um das Kennenlernen, in der zweiten Runde um die fachliche Kompetenz und in der letzten Runde um die kulturelle Kompatibilität. Die erste E-Mail-Kommunikation war auf Englisch und auch die Kennenlernrunde war auf Englisch. Obwohl ich Deutsch spreche (C1), habe ich der Klarheit halber nachgefragt, ob Deutsch erforderlich ist, und die Personalabteilung hat mir versichert, dass dies nicht der Fall ist. Die nächsten beiden Runden waren komplett auf Deutsch, was ich gut gemacht habe, und sie fragten immer wieder, ob es in Ordnung wäre, auf Deutsch zu sprechen, und ich versicherte ihnen, dass ich, obwohl mein Deutsch nicht schnell ist, sehr gut sprechen und verstehen kann. In der Runde zur kulturellen Eignung hat die Personalabteilung meine Deutschkenntnisse sogar positiv hervorgehoben. Und raten Sie mal, warum sie mich abgelehnt haben? Wegen meiner Deutschkenntnisse. Also habe ich mich entschieden, diese Bewertung auf Deutsch zu schreiben. :)
Außerdem überschnitt sich der Termin, den sie für das persönliche Eignungsgespräch vorgeschlagen hatten, mit meinem Urlaub. Ich schrieb eine E-Mail an den Leiter der Personalabteilung, aber er konnte mir weder einen anderen Termin noch die Durchführung des Gesprächs aus der Ferne anbieten. Also bin ich während meines Urlaubs nach Köln gereist, um das persönliche Gespräch zu führen - nur um zu erfahren, dass eine der beiden Personen, mit denen ich mich treffen wollte, zu Hause im Büro sitzt und aus der Ferne an dem Gespräch teilnehmen würde. Toll! Ich wurde nicht mit der gleichen Höflichkeit behandelt.
Aber was sie entwickeln und wie sie ihre Organisation strukturieren, sieht großartig aus und ihre Büro ist wirklich attraktiv, aber die Art und Weise, wie sie das persönliche Gespräch geführt haben und die Tatsache, dass sie mich mit der deutschen Sprache in die Irre geführt haben, war eine große Enttäuschung. Daher die niedrige Bewertung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
erst einmal möchten wir dir für die ausführliche Bewertung hier auf kununu danken! Es kostet Zeit eine Bewertung in Textform zu gießen. Deswegen wissen wir jede Bewertung zu schätzen und gehen gerne auf die angesprochenen Punkte aus deinem Rückblick ein.
Wir prüfen deine Aussagen intern und laden dich ein, mit uns noch einmal das Gespräch zu suchen (mein Kontakt: ann-sophie.kuttner@envelio.de). Zum Beispiel würden wir gerne mehr darüber erfahren, inwiefern dich die Art und Weise des fachlichen Interviews enttäuscht hat. Für uns ist Kritik immer auch die Möglichkeit uns zu verbessern.
Für die meisten Positionen bei envelio sind Deutschkenntnisse keine Anforderung und unsere interne Unternehmenssprache ist Englisch. Gleichzeitig gibt es auch Funktionen, die Deutschkenntnisse erfordern (beispielsweise aufgrund von besonderer Kundennähe). Dies ist stets in der jeweiligen Stellenanzeige gekennzeichnet.
Sollten bestimmte sprachliche Anforderungen ein Must-Have-Kriterium sein, wird dies spätestens im ersten Interview besprochen. Wenn Bewerber:innen alle drei Interviewrunden unseres Bewerbungsprozesses durchlaufen haben, basiert die finale Entscheidung auf dem Gesamtbild der gewonnenen Eindrücke. Hierbei spielt stets die Abwägung mehrerer Faktoren eine Rolle.
Es tut uns Leid zu erfahren, dass das hybride Setting im finalen Interview eine Überrschung für dich war. Es ist unser Anspruch vorab gut zu kommunizieren, wie die nächsten Schritte aussehen. Grundsätzlich zwingen wir niemanden ins Büro zu kommen – das gilt sowohl für Bewerber:innen als auch für Mitarbeitende. Wir finden es allerdings immer schön, die Möglichkeit anzubieten, im letzten Interviewschritt das Büro und envelians vor Ort kennenzulernen. Jedenfalls ist es schön zu lesen, dass du unser Büro so ansprechend findest!
Last but not least: Es freut uns total, dass du die Erklärung der weiteren Schritte, die Erwartbarkeit des Prozesses und die Atmosphäre so positiv erlebt hast.
Viele Grüße aus Köln
Ann-So
Sympathischer Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- es wäre super, wenn ihr euch in der vereinbarten Zeit bei Kandidat*innen zurückmeldet. Mir wurde 3 Tage gesagt und ich musste im Endeffekt nach zwei Mal nachfragen über 2 Wochen warten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektingenieur Smart Grids beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
wow, so eine tolle Rückmeldung für uns! Vielen Dank!
Herzliche Grüße
Ann-So
super freundlich & offen & transparent
Bewerber/inHat sich 2023 als Project Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
wir freuen uns voll, dass du den Prozess durchweg positiv erlebt hast! Vielen Dank für deine Worte.
Herzliche Grüße
Ann-So
Fairer und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-So aus dem People & Organization TeamEmployer Branding Managerin
Hey Bewerber:in,
deine Rückmeldung freut uns sehr! Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Freundliche Grüße
Ann-So