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envelio 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score32 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in6 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
envelio
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
envelio
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

envelio – Intelligente Netze für eine nachhaltige Zukunft weltweit

Wer wir sind

envelio ist ein ausgezeichnetes Clean-Tech Softwareunternehmen mit dem Ziel, weltweit die Energiewende voranzutreiben. Wir sind eine Remote First Company. Das heißt konkret, dass es allen frei steht den eigenen Remote Anteil von 0% bis 100% innerhalb Deutschlands selbst zu bestimmen. Darüber hinaus können Mitarbeitende bis zu drei Monate im Jahr aus dem Ausland arbeiten. Seit der Gründung 2017 konnten wir viele internationale Talente gewinnen und unsere Unternehmenssprache ist Englisch.

Erfahre mehr über uns

Unsere Werte

Technology. Wir brennen für neue Technologien und State-of-the-Art Entwicklungstools. Sie ermöglichen uns, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und unser Produkt stetig weiterzuentwickeln.

Trust. Im Team, mit Kund:innen und Partner:innen setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen. Ein offener Austausch ist uns sehr wichtig und bildet die Basis für ein vertrauensvolles und inklusives Arbeitsumfeld.

Ecology. Als Clean-Tech-Unternehmen setzen wir uns täglich mit nachhaltigen Lösungen auseinander und leben diese auch im Arbeitsalltag.

Wie wir erfolgreich zusammenarbeiten

Transparente Kommunikation: Ehrlichkeit und transparente Entscheidungen stehen bei uns an erster Stelle. Kurze Kommunikationswege und direkte Entscheidungsprozesse unterstützen unseren offenen Austausch über alle Ebenen hinweg.

Agile Arbeitsweise: Wir steuern unsere Kundenprojekte agil, organisieren unsere Software Entwicklung in cross-funktionalen Squads, und setzen Kanban Boards für eine effiziente Teamarbeit ein. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Flexibilität, Veränderungen erfolgreich zu begegnen und unsere Ziele gleichermaßen im Fokus zu behalten.

Feedback- & Lernkultur: Wir entwickeln kontinuierlich Prozesse weiter, die unser Wachstum auf individueller, Team- und Organisationsebene fördern. Dazu gehört für uns auch, Fehler zu machen und aus diesen zu lernen.

High Performer Team: Unseren Mitarbeitenden vertrauen wir zu 100%. Wir setzen auf eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten, schenken dafür den nötigen Freiraum und unterstützen bei der individuellen Weiterentwicklung.

Produkte, Services, Leistungen

Intelligent Grid Platform – Der digitale Mittelpunkt für die Zukunft des Energiemanagements
Die Intelligent Grid Platform (IGP) ermöglicht die digitale und automatisierte Abwicklung aller Prozesse rund um die Integration von neuen Erzeugungsanlagen, Verbrauchern und Speichern in die Stromnetze. Die Plattform hat einen modularen Aufbau mit Apps in den folgenden Bereichen:

Der Grid Hub ist das Herzstück der Intelligent Grid Platform. Hier werden alle netzrelevanten Daten an einem Ort gebündelt und zu einem vollständigen Netzmodell verknüpft. Netztopologie, Betriebsmitteldaten, Versorgungsaufgabe – alle Informationen vom Umspannwerk bis zu den Endverbraucher:innen in einem rechenfähigen Netzmodell.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was envelio GmbH über Benefits sagt

Auf das folgende Rundum-Wohlfühl-Paket kannst du dich bei uns freuen:

  • Flexibler Arbeitsort innerhalb Deutschlands: hybrid, von zu Hause aus oder in unserem Office in Köln
  • Option zum mobilen Arbeiten aus dem Ausland (bis drei Monate pro Jahr)
  • Zeit und Budget für individuelles Wachstum
  • Flexible Nutzung eines monatlichen Mobilitätsbudgets von 50€ (z.B. Jobrad, ÖPNV)
  • Urban Sports Club Kooperation (M-Paket mit einem Eigenanteil von 10€)
  • 30 Urlaubstage + 3 corporate holidays (Rosenmontag, Weihnachtsabend, Silvester)
  • State of the art Technology und modernes Tech-Stack
  • Sehr gute Hardware-Ausstattung (14 & 16 Zoll MacBooks, 2 Bildschirme, Bose oder Apple Headsets)
  • Optionale Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Company und Team Events

In unserem Kölner Office setzen wir auch im Kleinen auf nachhaltige Lösungen. Kaffeefans finden hier fair gehandelten Bio Kaffee von einer lokalen Rösterrei und feinste Oatly Barista Hafermilch. Frisches Obst und diverse Charitea-Sorten sorgen ebenfalls für den Energie-Kick zwischendurch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Das allerbeste bei envelio? Wir arbeiten an Dingen, die es vorher noch nie gegeben hat. Es ist alles lösbar mit einem großartigen Team." – Philipp E., Co-Founder

Wir lösen eine echte Mammut-Aufgabe: Die Energiewende möglich zu machen. Dieser Spirit zeigt sich beispielsweise in einem sehr regen Wissens- und Ideenaustausch über unsere Slack-Channel und einem konstruktiven Miteinander. Wie wir unserer Vision näher kommen, steuern wir mit der OKR Methode. Auf Objectives und Key Results können wir zu jedem Zeitpunkt zugreifen und damit unsere alltägliche Arbeit mit unseren strategischen Zielen in Verbindung bringen.

Unsere Arbeitsweise und unser Miteinander sind stark durch unsere Werte Tech, Trust und Eco geprägt. Wir möchten etwas Großes in Bewegung setzen. Das können wir nur mithilfe modernster Technologien und einer starken Vertrauensbasis. Hierzu gehört auch, dass alle die Möglichkeit haben, ihren Remote Anteil nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Wir feiern Diversität und sind stolz auf die Internationalität unseres Teams. Gleichzeitig reflektieren wir unsere "Diversity und Inclusion"-Kennzahlen und möchten uns – beispielsweise in Bezug auf den Frauenanteil in unseren Engineering Teams – noch entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Softwareentwickler:in, Customer Support Manager:in oder Product Manager:in – die Energiebranche macht dich neugierig und smarte Lösungen sind genau dein Ding? Dann bist du bei uns richtig. Sieh dir jetzt unsere offenen Stellen an und werde Teil des Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – Falls gerade keine passende Stelle für dich dabei sein sollte, kannst du dich sehr gerne initiativ bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei envelio GmbH.

  • Wende dich gerne bei Fragen rund um das Arbeiten bei envelio an Ann-Sophie – Employer Branding Managerin (ann-sophie.kuttner@envelio.de). Deine Bewerbung kannst du an das People & Organization Team richten. Wir freuen uns auf deinen CV!

  • Nutze Interviewtermine mit uns, um dir ein Bild von envelio zu machen. Was möchtest du über uns und unsere Kultur erfahren? Stelle offen alle Fragen, die dir bei der Entscheidung helfen, ob envelio zu dir passt.

  • Du kannst dich ausschließlich online bei uns bewerben. Wirf gerne einen Blick in unsere offenen Stellen und leg los. Wir sind insbesondere auf deinen CV neugierig! Alle weiteren Anlagen sind keine Anforderung, sondern sind optional. Du möchtest uns mehr zeigen oder erzählen? Dann werfen wir auch einen Blick in die weiteren Unterlagen. Wenn uns etwas fehlt, kommen wir auf dich zu.

  • Unser Bewerbungsprozess

    • Erstes Gespräch (per Video-Call): Wir lernen uns gegenseitig kennen und tauschen uns zu der Position und deinen bisherigen Erfahrungen aus. Die wichtigsten Rahmenbedingungen werden besprochen.
    • Coding Challenge: Wenn du dich für eine Stelle im Bereich der Softwareentwicklung bewirbst, erhältst du nach dem ersten Gespräch den Zugang zu einer („take home“) Coding Challenge.
    • Fachliches Interview (per Video-Call): Wir geben dir mehr Hintergrundinformationen zu envelio und der Stelle. Anschließend geht es in einen Interviewteil, bei dem wir dir fachliche Fragen stellen. Im Rahmen einer kleinen Aufgabe ermöglichen wir dir den Einblick in eine authentische Arbeitssituation. Außerdem hast du die Gelegenheit, offen gebliebene Fragen zu klären.
    • Personal & Cultural Fit Interview (wenn möglich im Office): In dem Interview legen wir den Fokus auf die persönliche Zusammenarbeit im Team, Arbeitsbedürfnisse und gegenseitige Erwartungen. Du lernst eine weitere Person aus dem Team kennen und kannst dir vor Ort einen ersten Eindruck von unserem Miteinander machen .

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet envelio GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Erstes Gespräch: Lies dir die Stellenausschreibung aufmerksam durch und informiere dich über envelio. Welche Erfahrungen und Kompetenzen bringst du für die ausgeschriebene Stelle mit? Diese Punkte kannst du im Gespräch in deine Vorstellung einfließen lassen. Was hat dich zu der Bewerbung motiviert? Wie steht es um deine allgemeinen Rahmenbedingungen (frühestmöglicher Startzeitpunkt, präferierte Wochenstunden, Gehaltsvorstellung)?

    Fachliches Interview: Du kannst dich darauf vorbereiten, dass in dem Interview fachliche Fragen gestellt werden. Du solltest dich inhaltlich auf die Themenschwerpunkte der Stelle fokussieren. Vielleicht hilft es dir eine MindMap oder Notizen zu machen? Welche Beispiele aus deiner bisherigen Berufs- beziehungsweise Lebenserfahrung möchtest du einbringen, um deine fachliche Eignung zu unterstreichen?

    Personal & Cultural Fit Interview: Was brauchst du, um gut arbeiten zu können? Was ist dir bei der Arbeit im Team wichtig und wie gehst du mit herausfordernden Situationen um? Was möchtest du über uns, deine zukünftige Führungskraft oder unsere Unternehmenskultur herausfinden?

  • Im ersten Schritt bitten wir dich, unser Data Protection Sheet zu unterschreiben. Anschließend erhältst du von uns den Zugriff auf ein “readme” mit alle wichtigen Informationen rund um die Challenge. Grundsätzlich ist die Challenge für fünf Werktage offen. Du bist also frei in der zeitlichen Gestaltung. Durchschnittlich nimmt die Bearbeitung bis zu zwei Stunden in Anspruch. Die Zeit, die du benötigst, kann je nach Erfahrungslevelvariieren. Viel wichtiger ist, dass du Spaß bei der Lösung hast und deinen eigenen Weg gehst.

  • Komme so in das Video-Interview beziehungsweise ins Office, wie du dich wohl fühlst. Barfußschuhe oder Sneaker. Hemd oder Hoodie. Was uns eint ist kein Dresscode, sondern die Begeisterung für unsere gemeinsame Mission, die Energiewende zu beschleunigen.

  • Egal, mit wem du von uns sprichst: Wir duzen uns alle untereinander und freuen uns, wenn wir auch dich duzen dürfen. Das gilt natürlich bereits ab dem ersten Austausch.

  • Es ist uns wichtig, dir eine schnelle Rückmeldung zu geben. Solltest du nach einer Woche noch keine Rückmeldung von uns erhalten haben, sprich uns gerne darauf an.

Standort

Alle Mitarbeitenden können ihren Arbeitsort (innerhalb Deutschlands) frei wählen. An unserem Kölner Standort kann unsermodernes Büro in Lindenthalgenutzt werden. In einer ehemaligen Fabrikhalle arbeiten wir in einem offenen Bürokonzept. Meetingräume wie der "Jungle" und die "Savannah" ermöglichen hybrides Arbeiten. Darüber hinaus gibt es Rückzugsmöglichkeiten für fokussiertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche. An sonnigen Tagen ist unsere Außenterrasse sehr beliebt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Chancen zur Weiterentwicklung , die Lernkurve ist sehr steil
Die offene Kommunikation und Offenheit für Kritik
Auch die Arbeit des HR Department hinsichtlich Mitarbeiter Zufriedenheit, mit den ganzen Benfits etc
Der stetige Wunsch noch moderner zu werden
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Ich finde, dass es sehr gute Lernoptionen gibt und immer neue Aufgaben, sodass ich ständig etwas Neues machen und lernen kann.
great office design and open for everyone
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Es wird stetig daran gearbeitet, die Work-Life-Balance zu optimieren und alles möglich zu machen, für unterschiedlichste Lebenssituationen! Man hat absolute Flexibilität von wo aus man arbeiten möchte. Man wird schon am ersten Tag super aufgenommen von allen und fühlt sich direkt zugehörig. Events werden ebenfalls regelmässig veranstaltet :)
envelio schätzt und fördert die Vielfalt und Potenziale von talentierten Studierenden, die ihr Wissen in der Praxis anwenden möchten. Werkstudierende bei envelio haben die Möglichkeit, in einer dynamischen und modernen Umgebung zu arbeiten, in der sie echte Herausforderungen und Projekte übernehmen können. Das findet man nicht oft.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

I guess open space offices are not suitable for everyone. but 100% remote work is possible so there is an alternative
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Gehalt und Überstunden, Arbeitskonditionen sind aber sehr unterschiedlich zwischen Teams
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überstunden sollen erfasst werden oder Pauschalbeiträge angepasst, jahrelang zu sagen dass Überstunden ausnahmen sind macht kein Sinn.
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Weiteren Standort eröffnen (Berlin, Hamburg e.g)
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Mehr auf work Life Balance achten viele MA arbeiten teilweise gefühlt weit mehr als sie sollten
Werkstudentengehalt vllt um 1-2€ erhöhen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von envelio ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


envelians do an excellent job here. Hanging out together during lunch or outside of work, in a pure opt-in style. Any company event has a very positive spirit.
5
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ebenfalls sehr gut. Ich kann sehr einfach Fragen stellen und weiter lernen.
5
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Alle sind motiviert, etwas zu unserem Purpose beizutragen. Das schweißt und spürbar zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von envelio ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre lädt einen manchmal gerne selbst dazu ein mehr zu arbeiten auch wenn oft betont wird dass Überstunden vermieden werden sollen.
Gelingt leider nicht immer
3
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Überstunden werden nicht aufgenommen, long working hours
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei envelio sind hervorragend. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und individuelle Entwicklungspläne. Diese Unterstützung ermöglicht es mir, meine Karriere voranzutreiben und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
5
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envelio has a transparent and somewhat metrics-based promotion scheme, which allows for tech and leadership carriers (in the engineering department). There are institutions for continuous learning.
5
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extra budget AND time for development and growth for everyone
5
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Intern hat man als Werkstudent wirklich sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und verschiedene Skills zu lernen
5
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Es gibt Budget
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • envelio wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet envelio besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden envelio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei envelio als eher modern.
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