envelio GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
envelio – Intelligent Grids for a Sustainable Future Worldwide
Wer wir sind
Who We Are
envelio is an award-winning clean-tech software company with the mission to drive the global energy transition forward. We are a remote-first company, meaning that everyone is free to choose their remote work percentage anywhere from 0% to 100% within Germany. Additionally, employees can work from abroad for up to three months a year. Since our founding in 2017, we have attracted a diverse range of international talents, and our company language is English.
Learn more about us
Our Values
Tech. We are passionate about new technologies and state-of-the-art development tools. They enable us to respond flexibly to changes and continuously improve our product.
Trust. In our team, with customers, and with partners, we rely on mutual trust. Open communication is very important to us and forms the foundation for a trusting and inclusive work environment.
Eco. As a clean-tech company, we engage with sustainable solutions every day and embody these values in our daily work.
Our Company Culture
At envelio, our company culture is what truly drives us and makes us unique. We’re like an unstoppable herd of elephants, working together to overcome great challenges. This spirit is embodied in our Elephant Power, which unites us and shapes our daily work.
- Unafraid to Dive In: We encourage everyone to speak up, question things from day one, and proactively find solutions.
- Energized by Challenges: Challenges motivate us. We’re eager to take on new tasks, even if they go beyond our usual roles. Too easy is boring.
- Own It, Love It, Grow With It: We work independently, understand the importance of our work, and prioritize continuous learning and personal growth.
Our Elephant Traits reflect the values that define us as a team: We strive to make a positive impact, support each other, learn from our experiences, and remain adaptable in an ever-changing world. This creates a dynamic, supportive, and innovative work environment where everyone has the opportunity to develop and grow.
Produkte, Services, Leistungen
Products, Services, and Offerings
Intelligent Grid Platform – The Digital Hub for the Future of Energy Management
The Intelligent Grid Platform (IGP) enables the digital and automated management of all processes related to the integration of new generation plants, consumers, and storage systems into power grids. The platform is modular, featuring apps in the following areas:
- Grid Connection
- Grid Planning
- Grid Operation
The Grid Hub is the core of the Intelligent Grid Platform. It consolidates all grid-relevant data in one place, creating a comprehensive network model. From grid topology and asset data to the supply task, all information—from the substation to the end consumers—is integrated into a computable grid model.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was envelio GmbH über Benefits sagt
What envelio GmbH Says About Benefits
You can look forward to the following comprehensive well-being package with us:
- Flexible work location within Germany: hybrid, from home, or in our office in Cologne
- Option to work remotely from abroad (up to three months per year)
- Time and budget for individual growth
- Flexible use of a monthly mobility budget of €50 (e.g., bike leasing, public transport)
- Urban Sports Club membership (M-Package with a personal contribution of €10)
- 30 vacation days + 3 corporate holidays (Rosenmontag, Christmas Eve, New Year's Eve)
- State-of-the-art technology and a modern tech stack
- High-quality hardware (14" & 16" MacBooks, 2 monitors, Bose or Apple headsets)
- Optional company pension scheme
- Regular company and team events
In our Cologne office, we focus on sustainable solutions, even in the small details. Coffee lovers will find fair-trade organic coffee from a local roastery and premium Oatly Barista oat milk. Fresh fruit and a variety of Charitea options also provide an energy boost throughout the day.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
What Makes Working with Us Special?
"The best thing about envelio? We work on things that have never existed before. Everything is solvable with a great team." – Philipp E., Co-Founder
We are tackling a monumental challenge: making the energy transition possible. This spirit is evident in our active exchange of knowledge and ideas through our Slack channels and in our constructive collaboration. We use the OKR method (Objectives and Key Results) to guide us closer to our vision. With OKRs, we can always connect our daily work with our strategic goals.
Our way of working and our interactions are strongly influenced by our values: Tech, Trust, Eco. We aim to make a significant impact, and we can only achieve this with the help of cutting-edge technologies and a strong foundation of trust. This also includes giving everyone the flexibility to tailor their remote work according to their needs. We celebrate diversity and take pride in the international nature of our team. At the same time, we actively reflect on our diversity and inclusion metrics and strive to improve, particularly regarding the representation of women and non-binary people in our engineering teams.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Areas of Responsibility
Whether you’re a software developer, customer support manager, or product manager—if the energy sector piques your curiosity and smart solutions are your thing, then you’re in the right place with us. Check out our open positions and become part of the team. We look forward to your application—if there isn’t a suitable position for you at the moment, feel free to apply proactively.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei envelio GmbH.
Berufsbilder
FAQs
How can I prepare for the interviews?
First Interview: Carefully read the job posting. Consider what experiences and skills you bring to the role and incorporate these points into your introduction during the interview. What motivated you to apply? Also, think about your general conditions, such as the earliest possible start date, preferred weekly hours, and salary expectations.
Technical Interview: Prepare for technical questions during this interview. Focus on the key topics relevant to the position. It might help to create a mind map or take notes. What examples from your past professional or life experiences can you share to demonstrate your technical suitability?
Personal & Cultural Fit Interview: What do you need to work well? What is important to you when working in a team, and how do you handle challenging situations? What would you like to learn about us, your future manager, or our company culture?
How does the Coding Challenge work?
In the first step, we’ll ask you to sign our Data Protection Sheet. After that, you’ll receive access to a “readme” document with all the essential information about the challenge. The challenge is generally open for five working days, giving you flexibility in how you manage your time. On average, it takes about two hours to complete, but this can vary depending on your experience level. What’s more important is that you enjoy solving the challenge and approach it in your own way.
What is envelio's dress code?
Come to the video interview or the office dressed in whatever makes you feel comfortable. Whether it’s barefoot shoes or sneakers, a shirt or a hoodie, we don’t have a dress code. What unites us is not how we dress but our shared enthusiasm for accelerating the energy transition.
Should I use the first name or Mr./Ms. during the application process?
No matter who you speak with, we all address each other informally using the first name and we’re happy if you do the same. This applies from the very first interaction. Also you are welcome to share your pronouns in the application form.
When will I receive feedback on my interview?
We aim to provide you with feedback as quickly as possible. If you haven't heard from us within a week, feel free to reach out and ask for an update.
Standort
Location
All employees are free to choose their workplace location within Germany. At our Cologne site, we have a modern office in Lindenthal. We work in an open office concept within a former factory hall. Meeting rooms like the "Jungle" and the "Savannah" facilitate hybrid working. Additionally, there are quiet spaces for focused work or confidential conversations. On sunny days, our outdoor terrace is a popular spot.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitseinteilung. Mitarbeitern wird insoweit ein hohes Maß an Eigenverantwortung zugestanden. Entspannte und gleichzeitig besonders professionelle Arbeitsatmosphäre. Das überwiegend junge Team ist fachlich und sozial sehr kompetent. Jeder wird gleich behandelt, völlig unabhängig von Herkunft, Orientierung, Alter etc. Sehr internationale Atmosphäre. Es wird gern und ausgiebig gefeiert.
Man bekommt von Anfang an Vertrauen und Flexibilität. Man kann arbeiten von wo man möchte. Neue Ideen kann man jederzeit einwerfen und die Firma ist offen für neue Themen. Try and Error ist auch Problem. 3 Monate im Jahr darf man auch aus dem Ausland arbeiten (auch ausserhalb der EU).
Ich finde, dass es sehr gute Lernoptionen gibt und immer neue Aufgaben, sodass ich ständig etwas Neues machen und lernen kann.
Besonders genossen habe ich immer den Team- und Firmenzusammenhalt. Man hat sich wohl gefühlt und es wurde nie langweilig.
Motivierte Mitarbeiter, offen für konstruktive Kritik und neue Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Worst internal communication with no transparency.
Durch das rasante Wachstum muss zeitnah über das bestehende Office in Köln nachgedacht werden, ob es so noch den Anforderungen entspricht.
I guess open space offices are not suitable for everyone. but 100% remote work is possible so there is an alternative
Noch nichts
Gehalt und Überstunden, Arbeitskonditionen sind aber sehr unterschiedlich zwischen Teams
Verbesserungsvorschläge
Immer den Blick der unterschiedlichsten Personen und deren Erwartungen und Bedürfnissen im Auge behalten
Mehr auf work Life Balance achten viele MA arbeiten teilweise gefühlt weit mehr als sie sollten
Werkstudentengehalt vllt um 1-2€ erhöhen
Überstunden sollen erfasst werden oder Pauschalbeiträge angepasst, jahrelang zu sagen dass Überstunden ausnahmen sind macht kein Sinn.
Weiteren Standort eröffnen (Berlin, Hamburg e.g)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von envelio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr kollegial
Man wird von Tag 1 mit offenen Armen empfangen
Ich würde sagen, das ist fast die größte Stärke von envelio. Ob im Arbeitsalltag, nach der Arbeit bei Getränk auf der Terasse oder bei Companyevents, es war immer ein spürbares Gemeinschaftsgefühl vorhanden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ebenfalls sehr gut. Ich kann sehr einfach Fragen stellen und weiter lernen.
Soweit ich es beobachten konnte, nimmt man auch immer Zeit, sobald jemand Hilfe braucht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von envelio ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre lädt einen manchmal gerne selbst dazu ein mehr zu arbeiten auch wenn oft betont wird dass Überstunden vermieden werden sollen.
Gelingt leider nicht immer
Überstunden werden nicht aufgenommen, long working hours
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
haben in meinem Team während meiner Zeit mehrere neue MA eingestellt und es gab alle paar Wochen personal growth Workshops zu verschiedenen Themen, die ich auch nutzen konnte
Das Budget für freie Weiterbildung und auch die Flexibilität ist sehr gut, aber es wird Zeit für eine fest etablierte Person für die Personalentwicklung und einen strukturierten Ablauf und Vorgaben
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei envelio sind hervorragend. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und individuelle Entwicklungspläne. Diese Unterstützung ermöglicht es mir, meine Karriere voranzutreiben und stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Man muss sich selber kümmern, aber dann wird man sehr gut unterstützt und alles wird möglich gemacht. Meiner Meinung nach sehr fair. Ich finde Eigeninitiative bei der eigenen Weiterbildung ist nicht zu viel verlangt.
Ein Festeinstieg ist eigentlich fast immer im Anschluss ans Studium möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- envelio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet envelio besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen envelio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei envelio als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.