Bester Arbeitgeber für mich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt von Anfang an Vertrauen und Flexibilität. Man kann arbeiten von wo man möchte. Neue Ideen kann man jederzeit einwerfen und die Firma ist offen für neue Themen. Try and Error ist auch Problem. 3 Monate im Jahr darf man auch aus dem Ausland arbeiten (auch ausserhalb der EU).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das rasante Wachstum muss zeitnah über das bestehende Office in Köln nachgedacht werden, ob es so noch den Anforderungen entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Immer den Blick der unterschiedlichsten Personen und deren Erwartungen und Bedürfnissen im Auge behalten
Arbeitsatmosphäre
Alle sind offen, freundlich und kommunizieren auf Augenhöhe. Das fängt beim Management schon an.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie mehr Freiheiten und Vertrauen in einem Unternehmen. Es wird fast alles ermöglicht. Einzig die zu vielen Meetings machen es schwer den Tag manchmal frei zu gestalten. Da muss Optimierung her
Karriere/Weiterbildung
Das Budget für freie Weiterbildung und auch die Flexibilität ist sehr gut, aber es wird Zeit für eine fest etablierte Person für die Personalentwicklung und einen strukturierten Ablauf und Vorgaben
Gehalt/Benefits
Sehr faire Gehälter und immer Raum für Diskussionen und Anpassungen
Kollegenzusammenhalt
Man wird von Tag 1 mit offenen Armen empfangen
Umgang mit älteren Kollegen
Da alle noch eher jung sind, grade schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Köln ist sehr schön und man kann es frei nutzen
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Unterschiede und alle werden gleich und fair behandelt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey envelianer:in,
danke für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns riesig zu hören, dass du das Vertrauen, die Flexibilität und den offenen Austausch bei uns so schätzt. Dass du deine Ideen jederzeit einbringen kannst und Try & Error kein Problem ist, zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind – gemeinsam lernen und wachsen ist uns super wichtig!
Dein Punkt zum Kölner Office ist spannend – das nehmen wir definitiv mit und schauen, wie es sich mit unserem Wachstum weiterentwickelt. Und auch beim Thema Meetings gibt es sicher noch Optimierungspotenzial – danke für den Hinweis!
Deine Anregung zur Personalentwicklung finden wir auch total wertvoll. Ein strukturiertes Konzept, das Weiterentwicklung noch besser begleitet, ist definitiv ein Thema, das wir im Blick haben. Die Ziele, die wir uns diesbezüglich für 2025 gesetzt haben, kannst du in unseren Department OKRs nachlesen.
Danke, dass du Teil von envelio bist!
Herzlichst
Ann-So