Kollegialer Zusammenhalt mit interessanten Projekten, ABER...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegiale Zusammenhalt "Einer für alle und alle für Einen"
- Flache Hierachien
- die Mitarbeiter werden von Anfang an eingebunden und man lernt sehr viel an den Projekten
- tolle Mitarbeiter-Events wie Envi Con-Tag, Skifahren, zusammen feiern, wo sich die Envi Con nicht zurückhält "Play hard, work hard".
- die kleinen Benefits, wie Eis an heißen Sommertagen im Büro, mal eine Aufmerksamkeit zu Geburtstagen, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Kapazität der Mitarbeiter wird standardmäßig überstrapaziert
- Work-Life-Balance und eine Vereinbarkeit mit Familie ist durch regelmäßige Überstunden unter der Woche kaum möglich
- wenig Vertrauen in Arbeit im Homeoffice (Homeoffice-Berichte)
- trotz flacher Hierachien wird regelmäßig aneinander vorbeigeredet
Verbesserungsvorschläge
Envi Con ruht sich zu sehr darauf aus, dass der kollegiale Zusammenhalt so gut ist. Es müssten mehr die Mitarbeiter entlastet und die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter gestärkt werden.
Außerdem muss sich die Firma mehr gegenüber Work-Life-Balance und Teilzeitarbeit öffnen, um langfristig seine Mitarbeiter nicht zu verbraten.