36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass man hier die Chance bekommt sich in die Richtung weiter zu entwickeln, in welcher die eigenen Stärken und Interessen liegen.
Dass ich ihn leider nicht früher gefunden habe.
Der lockere Umgang untereinander ist von Anfang an spürbar und man fühlt sich schnell willkommen im Team.
flexible Arbeitszeiten mit kurzen Kernarbeitszeiten und der Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Egal welche Frage man hat, es wird einem von jedem geholfen. Man muss die Frage nur stellen ;)
Eine bemerkenswerte Eigenschaft die beide Chefs besitzen: Sie sehen nicht nur den Mitarbeiter, sondern wertschätzen auch den Menschen dahinter.
Viel besser als ich es schon in anderen Firmen kennenglernt habe, allerdings mit dem Unterschied, dass man sich hier meist darüber bewusst ist, wenn es dann doch mal nicht so ist.
sehr gutes Gehalt, das zusätzlich noch mit vielen Benefits (UrbanSportsClub, Jobrad, Jobticket, Corporate BeneFits) getopt wird.
Bei der Vielfalt der Projekte ist für fast jeden etwas dabei.
Entspannt, sehr locker, tolle Kollegen und zusammenhalt
Home-Office möglich, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten
Gehalt über Durchschnitt, sehr viele Benefits (JobRad, Jobticket, UrbanSportsClub, Corporate Benegits)
Wenn es Probleme in Projekten gibt ziehen alle an einem Strang! Hab ich so noch bei keiner Firma gesehen
Vorbildlich
Es gibt Verbesserungsbedarf, aber die Knackpunkte sind bekannt und werden angegriffen
Sehr Abwechslungsreich
Parties ;-)
wirklich schlecht ist nichts
einige Mitarbeiter werden besser behandelt als andere, Homeoffice regelung gilt nicht für alle gleich
einige ältere Kollegen arbeiten auch nach Renteneintritt noch weiter
man fühlt sich gut mitgenommen
Augewogene Mischung aus alten, erfahren Kollegen und jungen motivierten Kollegen. Gutes Betriebsklime, tolle Firmenveranstaltungen. Flexible Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Engere Zusammenarbeit mit TH/Universität zur Nachwuchsgewinnung
Mehr Offenheit für Teilzeit und 35h Woche
Sehr gutes Miteinander der Kollegen und Förderung des Team-Gedankens durch diverse Events.
Man ist hier auf jeden Fall keine Nummer und es besteht ein direkter Bezug zur Geschäftsführung. Die Arbeit wird gesehen und auch gewürdigt.
Die Projekte sind sehr interessant und man lernt stets neue Dinge durch die Vielfalt.
- Optionale Stundenreduzierung, auch um attraktiv am Markt zu bleiben. Ist bisher leider noch kein Thema.
- Intern generierter Stress kann und sollte reduziert werden.
Der familiäre Umgang im Haus.
tolle Kollegen, viele Firmen-Events und spannende Aufgaben
Einbindung von Werkstudenten und Praktikanten. Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
- Kollegiale Zusammenhalt "Einer für alle und alle für Einen"
- Flache Hierachien
- die Mitarbeiter werden von Anfang an eingebunden und man lernt sehr viel an den Projekten
- tolle Mitarbeiter-Events wie Envi Con-Tag, Skifahren, zusammen feiern, wo sich die Envi Con nicht zurückhält "Play hard, work hard".
- die kleinen Benefits, wie Eis an heißen Sommertagen im Büro, mal eine Aufmerksamkeit zu Geburtstagen, etc.
- die Kapazität der Mitarbeiter wird standardmäßig überstrapaziert
- Work-Life-Balance und eine Vereinbarkeit mit Familie ist durch regelmäßige Überstunden unter der Woche kaum möglich
- wenig Vertrauen in Arbeit im Homeoffice (Homeoffice-Berichte)
- trotz flacher Hierachien wird regelmäßig aneinander vorbeigeredet
Envi Con ruht sich zu sehr darauf aus, dass der kollegiale Zusammenhalt so gut ist. Es müssten mehr die Mitarbeiter entlastet und die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter gestärkt werden.
Außerdem muss sich die Firma mehr gegenüber Work-Life-Balance und Teilzeitarbeit öffnen, um langfristig seine Mitarbeiter nicht zu verbraten.
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