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Con 
Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Engineering ist unsere Leidenschaft

Envi Con Engineering GmbH ist ein führendes technologieunabhängiges Ingenieurunternehmen für Energieversorger, Entsorger, Stadtwerke, für die Industrie und Anlagenbauer sowie Generalunternehmen. Durch strategisches Wachstum hat sich Envi Con zu einem führenden Generalplaner in Deutschland entwickelt und bietet fachübergreifende Gesamtanlagenplanung, sowie auch Detailengineering aus einer Hand. Unsere Schwerpunktmärkte sind derzeit Deutschland, Zentral- und Osteuropa, MENA und Südostasien.

Kennzahlen

Mitarbeitende80-120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • RabatteRabatte
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Technik mit Teamgeist – Arbeiten, wie es sein sollte.
Bei uns bist du nicht nur irgendeine Nummer im Projektplan. Du entwickelst mit, gestaltest mit – und wirst Teil eines Teams, das Technik liebt und Herausforderungen gerne gemeinsam löst. Ob Konstruktion, Planung oder Entwicklung: Wir arbeiten auf Augenhöhe, mit flachen Hierarchien und echtem Vertrauen.
Flexible Arbeitszeiten, Raum für eigene Ideen und ein Umfeld, in dem Wissen gerne geteilt wird – das macht das Arbeiten bei uns besonders. Und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die mitdenken und anpacken.
Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen, lösungsorientiert denken und sich ins Team einbringen. Egal ob du gerade ins Berufsleben startest oder schon Erfahrung mitbringst – wichtig ist uns, dass du neugierig bleibst, zuverlässig bist und Lust hast, gemeinsam etwas zu bewegen.
Wenn du gerne im Austausch mit anderen arbeitest, einen Blick fürs Detail hast und auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf bewahrst, dann passt du gut zu uns.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Envi Con Engineering GmbH.

  • Noch Fragen offen?
    Alle Infos rund um Einstiegsmöglichkeiten und offene Stellen findest du auf unserer Karriereseite unter www.envi-con-karriere.de.

    Du willst’s persönlich? Kein Problem – melde dich gerne direkt bei mir. Ich freue mich, von dir zu hören!

    Julia Schwarz
    Personalmanagement
    julia.schwarz@envi-con.de

  • Deine Bewerbung schickst du am besten per Mail an bewerbung@envi-con.de oder direkt über unsere Karriereseite: www.envi-con-karriere.de.

  • Unser Auswahlverfahren – Schritt für Schritt zum Kennenlernen.
    Nach Eingang deiner Bewerbung schauen wir uns alles in Ruhe an. Passt dein Profil grundsätzlich zu uns, laden wir dich zunächst zu einem kurzen telefonischen Kennenlernen ein. Wenn dabei der Funke überspringt, folgt ein persönliches Gespräch bei uns vor Ort.

    Da wir uns für jede Bewerbung Zeit nehmen, kann der Prozess manchmal etwas dauern – wir bitten dich daher um ein wenig Geduld.

    Und falls es diesmal nicht klappen sollte: Nicht den Kopf hängen lassen! Wir freuen uns, wenn du unsere Stellenangebote weiter im Blick behältst – vielleicht passt es ja beim nächsten Mal.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe bisher bei der Envi Con durchweg positiv erlebt. Das Arbeitsklima war von Anfang an angenehm, respektvoll und unterstützend. Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien – man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und geschätzt.
Die Führungskräfte sind engagiert, motivierend und jederzeit ansprechbar. Vorschläge und Ideen werden gehört und, wenn sinnvoll, auch umgesetzt. Das zeigt, dass Innovation und Eigeninitiative nicht nur gewünscht, sondern aktiv gefördert werden.
Ich freu mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Dass man hier die Chance bekommt sich in die Richtung weiter zu entwickeln, in welcher die eigenen Stärken und Interessen liegen.
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Super Leute
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Sehr gutes Miteinander der Kollegen und Förderung des Team-Gedankens durch diverse Events.
Man ist hier auf jeden Fall keine Nummer und es besteht ein direkter Bezug zur Geschäftsführung. Die Arbeit wird gesehen und auch gewürdigt.
Die Projekte sind sehr interessant und man lernt stets neue Dinge durch die Vielfalt.
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Augewogene Mischung aus alten, erfahren Kollegen und jungen motivierten Kollegen. Gutes Betriebsklime, tolle Firmenveranstaltungen. Flexible Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass ich ihn leider nicht früher gefunden habe.
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Keine Offenheit für weniger Wochenarbeitsstunden
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Schwerfällig in der Umsetzung der Lösungsvorschläge
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Teilweise zu viele Überstunden
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wirklich schlecht ist nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch die Unternehmensgröße sind Beförderungen kaum möglich.
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einige Mitarbeiter werden besser behandelt als andere, Homeoffice regelung gilt nicht für alle gleich
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Projekte pro Mitarbeiter mindern könnten die Produktivität steigern und den Stress senken.
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Sich mehr auf neues einlassen und teilweise nicht so festgefahren sein
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Die Standardisierung von Arbeitsabläufen könnte verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Envi Con Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Tolle Teams
5
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Der lockere Umgang untereinander ist von Anfang an spürbar und man fühlt sich schnell willkommen im Team.
5
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Entspannt, sehr locker, tolle Kollegen und zusammenhalt
5
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freundlich und aufgeschlossen
5
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Familiäre Arbeitsatmosphäre
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufgrund flacher Hierarchie sicher kein Karriereplatz, aber eine gute Ausbildung um ein selbstbewusster Planer zu werden
3
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Flache Struktur, wo man auch als Einzelner Akzente setzen kann
4
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Weiterbildung wird unterstützt, man muss lediglich alleine aktiv werden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Envi Con Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Envi Con Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Envi Con Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Envi Con Engineering als eher modern.
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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