Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben.
Chaotisches, intransparentes Unternehmen ohne Entwicklungsmöglichkeiten.
Transparente Kommunikation, Führungskräfte stärken, klare Zuständigkeiten, Wertschätzung zeigen, Arbeitsbedingungen verbessern, Home Office ermöglichen, Unternehmenskultur verbessern, Weiterbildung ermöglichen.
Ständige Unruhe im Büro, niemand ist gut gelaunt. Man bekommt ohne Vorwarnung neue Arbeitsplätze, was zusätzlich stresst. Rechnungen von Kunden und Subunternehmen werden ignoriert.
Man schämt sich, den Arbeitgeber zu nennen. Außenwirkung und Realität liegen weit auseinander.
Strikte Anwesenheitspflicht, auch für Mitarbeitende mit weiter Anfahrt.
Entwicklung und Weiterbildung existieren nicht. Wer wachsen will, muss das Unternehmen verlassen.
Durch Überforderung und hohe Fluktuation fehlt Teamgeist. Jeder kämpft für sich, Unterstützung ist kaum möglich.
Es gibt kaum ältere Mitarbeitende.
Null Kommunikation, kein Interesse an Mitarbeitenden. Hauptsache alle sind im Büro. Die Führungskraft verpasst alle Team-Meetings.
Nur das Nötigste wird bereitgestellt (Laptop, Handy). Wichtige Tools und Extras wie Kantine oder Obstkorb werden gestrichen.
Kaum Transparenz, viele leere Versprechen von der Führungsebene.
Beförderungen ohne Gehaltserhöhung sind normal. Ständig mehr Aufgaben, aber kein besseres Gehalt.
Man bekommt Aufgaben des früheren Chefs ohne Schulung oder Einarbeitung. Qualifikationen spielen keine Rolle.
Hilfsbereites Team
Aktuell keine Aufstiegschancen
Schönes Büro
Inkompetente Vertriebsleitung, höchste soziale Inkompetenz, kein ehrlicher und kollegialer Umgang
Ehrlichkeit im Ungang mit Kollegen und Beschäftigung von Entscheidern, die auch eine Ahnung von dem haben, was sie tun und nicht permanent die Kompetenz extern zukaufen
Bei 90% der Kollegen, insbesondere aus der Führungsebene weißt du irgendwann, es ist alles gelogen
Mehr Schein als Sein
Nachrichten und Anrufversuche spät nach Feierabend vom Vertriebsleiter … nur ein Beispiel von vielen …
Weiterbildung ?! ♂️
Durchschnittlich, es wird an Zusatzleistungen gearbeiteten
Kein zusammen, ein Gegeneinander- insbesondere da Kollegen teilweise indirekt am Unternehmen beteiligt sind, die auch Kontrolle darüber haben, wer welche Kontakte und Leads bekommt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Inkompetenz auf fachlicher und sozialer Ebene in Perfektion
Sehr modernes Großraumbüro mit Bereichen, um auch mal in Ruhe zu telefonieren
Eine „Nicht-Antworten-Kultur“ einiger Kollegen, teilweise durch Überlastung, teilweise aufgrund Inkompetent, oft mangels Lust etwa zu tun…. Das habe ich in über 20 Jahren in der Konzenttation nie erlebt
Ein sehr buntes Unternehmeb, leider leider unter Sprachbarrieren auch die zuverlässige Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Theoretisch sehr interessant, allerdings geht es in der Praxis im Tagesgeschäft um Schadensbekämpfung, weniger darum, etwas zu erreichen
Kostenlose Weiterbildungskurse intern wie auch über externe Coaches
Entscheidungen werden oft schnell und auf kurzem Dienstwege getroffen und beschleunigt damit die Reaktionszeiten auf Arbeitsalltag Aufgaben
Definition von Jahreszielen und Selbstreflexion werden in manchen Teams nicht durchgeführt. Es fehlt an Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte in manchen Teams. Andere Abteilungen erfüllen es jedoch.
Ressourcen auf gesamter Unternehmensebene ggfs. besser einsetzen. Know how gleichmäßiger verteilen und unterbesetzte Abteilungen temporär mehr stützen durch Personal aus anderen Abteilungen
Seit Umzug ins neue Büro 12/23 ist es viel angenehmer geworden. Heller, sicherer und mehr Platz. Die Leute sind entspannter und es gibt weitaus mehr Meetingräume als zuvor
Es kommt doch schon vor, dass es mal mehr als 8h/Tag bzw. 40h/Woche werden. Aber dafür gibt es Ausgleich, indem man freitags mal früher ins Wochenende startet. In Notfällen kommen auch mal die Kleinkinder der Kollegen mit ins Büro, wenn zB die Kita geschlossen ist oder keine Betreuung da ist.
Kommt auf die Abteilung an
Bezuschussung bei Zugticket Arbeitsweg
Obst, Kaffee sind fair und kostenlos verfügbar...ein Teil der Poolwagen Flotte ist Hybrid und Elektro, aber dennoch viele Diesel Autos dabei
Es gibt immer Ausreißer, die ihr Ding alleine machen wollen. Doch im Großen und Ganzen hilft man sich gegenseitig und bekommt auch mal konstruktives Feedback, wenn man was gut oder schlecht gemacht hat (je nach Abteilung abhängig)
Es wird besser. Da tut sich ne Menge
Ab und zu sind die Umgebungsgeräusche stärker als sonst, aber dafür gibt es gute head sets, die es kompensieren können.
Es gibt eine Dachterrasse mit Aussicht über FFM
Kommt auf das Team und die Abteilung an. Bei den einen mehr und bei anderen weniger. MS Teams Gruppen informieren über aktuelle News und Infos. Meetings im Büro per Team finden regelmäßig statt
In meinem Team gibt es oft neue Herausforderungen und die Freiheit seine Aufgaben gerecht zu bearbeiten.
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- kostenlose Getränke und Snacks
- Vorgesetztenverhalten enttäuschend
- Vorgesetzter hatte zwei Gesichter
- als Grund für die Kündigung in der Probezeit hatte er immer wieder andere Gründe genannt und sich widersprochen
- ich fühle mich ungerecht gekündigt
- es wurde zu Beginn was anderes versprochen und nach 4 Monaten wurde schon die Pistole auf die Brust gesetzt, das ein Vertrag vor Ende der Probezeit eingeholt werden muss und nach dem man diesen bringt, trotzdem gekündigt wird und dann ein anderer Grund genannt wird
- Vorgesetzter wirkte ab und zu desinteressiert
- bürokratische Dinge werden sehr langsam bearbeitet, zb warte ich immer noch auf mein Arbeitszeugnis. Die Arbeitsbescheinigung wurde auch erst auf mehrfacher Nachfrage bereitgestellt
- keine Parkplätze
- Mehr Verkaufsleiter einstellen, weniger Salesmanager
- Mehr Leads generieren
- weniger Versprechungen machen, die man am Ende nicht halten kann
- Vorgesetzte besser qualifizieren
- Gründer ist cooler und loyaler Typ, sollte aber mehr Entscheidungen treffen
Gute und lockere Atmosphäre unter den Kollegen
Schlechtes Onboarding
Kollege war mir behilflicher als mein Vorgesetzter
Zu Beginn gut, am Ende leider enttäuschend
Gut, wird alles bereitgestellt
Eher schwierig, um Vorgesetzten etwas zu fragen, musste man einen Termin festlegen, zu diesem er dann auch mal zu spät gekommen ist und dann auch desinteressiert gewirkt hatte und dann natürlich 2 Minuten später pünktlich zum nächsten Termin gegangen ist.
Ist ok
Leider nicht vorhanden, der Vorgesetzte hat nicht anhand von Abschlüssen entschieden sondern nach Sympathie
Offen und zugänglich. Fair. Respektvoll.
Nichts.
Habe ich noch keine.
Herzlich & Willkommen
Kann ich nur für meine Position behaupten.
Absolut. Es ist auch schön zu sehen, wie jeder sich sozial mit spenden engagiert!
Empfinde ich als vorhanden. Ich denke, wenn man SOS signalisiert bekommt man auch Unterstützung.
100%
Alle Vorgesetzten verhalten sich Einwandfrei. Sollte es Probleme geben, bin ich mir ziemlich sicher, dass diese auf professioneller ebene kollegial ansprechen kann.
Für mich akzeptabel und sollte es etwas geben das vielleicht nicht so angenehm wäre, hätte ich keine Bedenken es anzusprechen.
Auf Augenhöhe selbst mit GFs
Für meine Position schon. Sehr abwechslungsreich und lebendig. Ich liebe es hier!
Zentral gelegen
Nicht innovativ
Teambuildingmaßnahmen
Hohe Verantwortung für alle Mitarbeiter. Sofern persönliche Weiterentwicklung gewünscht ist, wird hierzu die Möglichkeit geboten
Sichtbarkeit muss noch erweitert werden
Strukturen wachsen mit dem Unternehmenswachstum