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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man durch die harten Bedingungen gelernt hat, sich auf die Kollegen zu verlassen – und dass die Erfahrung dort gezeigt hat, wie ein moderner Arbeitgeber nicht sein sollte.
Hilfsbereites Team
Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben.
Kostenlose Weiterbildungskurse intern wie auch über externe Coaches
Entscheidungen werden oft schnell und auf kurzem Dienstwege getroffen und beschleunigt damit die Reaktionszeiten auf Arbeitsalltag Aufgaben
Schönes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das komplette Gesamtpaket aus permanentem Druck, fehlender Perspektive, mangelhafter Organisation und einer Führungsebene, die die Verantwortung grundsätzlich bei den Mitarbeitern ablädt.
Aktuell keine Aufstiegschancen
Chaotisches, intransparentes Unternehmen ohne Entwicklungsmöglichkeiten.
Inkompetente Vertriebsleitung, höchste soziale Inkompetenz, kein ehrlicher und kollegialer Umgang
- Vorgesetztenverhalten enttäuschend
- Vorgesetzter hatte zwei Gesichter
- als Grund für die Kündigung in der Probezeit hatte er immer wieder andere Gründe genannt und sich widersprochen
- ich fühle mich ungerecht gekündigt
- es wurde zu Beginn was anderes versprochen und nach 4 Monaten wurde schon die Pistole auf die Brust gesetzt, das ein Vertrag vor Ende der Probezeit eingeholt werden muss und nach dem man diesen bringt, trotzdem gekündigt wird und dann ein anderer Grund genannt wird
- ...
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Führungskräfte stärken, klare Zuständigkeiten, Wertschätzung zeigen, Arbeitsbedingungen verbessern, Home Office ermöglichen, Unternehmenskultur verbessern, Weiterbildung ermöglichen.
Eine komplette Kehrtwende in der Führungskultur: Weg von Druck und starren Strukturen, hin zu echter Wertschätzung, vernünftiger Organisation und Kommunikation auf Augenhöhe.
Ehrlichkeit im Ungang mit Kollegen und Beschäftigung von Entscheidern, die auch eine Ahnung von dem haben, was sie tun und nicht permanent die Kompetenz extern zukaufen
Ressourcen auf gesamter Unternehmensebene ggfs. besser einsetzen. Know how gleichmäßiger verteilen und unterbesetzte Abteilungen temporär mehr stützen durch Personal aus anderen Abteilungen
- Mehr Verkaufsleiter einstellen, weniger Salesmanager
- Mehr Leads generieren
- weniger Versprechungen machen, die man am Ende nicht halten kann
- Vorgesetzte besser qualifizieren
- Gründer ist cooler und loyaler Typ, sollte aber mehr Entscheidungen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ENVIRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben jedenfalls ist mir nichts negatives aufgefallen
Sehe kein verändertes Verhalten, wenn es um unsere älteren Kollegen geht.
Alle werden im positiven Sinne gleich behandelt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Gibt nicht so viel ältere, diese werden aber von jungen ausgegrenzt außer es handelt sich um eine höhere Position
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENVIRIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stillstand statt Entwicklung. Von echter Förderung oder realistischen Aufstiegschancen kann keine Rede sein; man wird auf dem einmal zugewiesenen Platz festgehalten.
Entwicklung und Weiterbildung existieren nicht. Wer wachsen will, muss das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung ?! ♂️
Schlechtes Onboarding
Die ist ein Witz, und scheint es nur im Vertrieb zu geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENVIRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENVIRIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENVIRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENVIRIA als eher modern.
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ENVIRIA
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENVIRIA
Branchendurchschnitt: Energie