Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereites Team
Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen bereits verlassen haben.
Kostenlose Weiterbildungskurse intern wie auch über externe Coaches
Entscheidungen werden oft schnell und auf kurzem Dienstwege getroffen und beschleunigt damit die Reaktionszeiten auf Arbeitsalltag Aufgaben
Schönes Büro
Hohe Verantwortung für alle Mitarbeiter. Sofern persönliche Weiterentwicklung gewünscht ist, wird hierzu die Möglichkeit geboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell keine Aufstiegschancen
Chaotisches, intransparentes Unternehmen ohne Entwicklungsmöglichkeiten.
Inkompetente Vertriebsleitung, höchste soziale Inkompetenz, kein ehrlicher und kollegialer Umgang
- Vorgesetztenverhalten enttäuschend
- Vorgesetzter hatte zwei Gesichter
- als Grund für die Kündigung in der Probezeit hatte er immer wieder andere Gründe genannt und sich widersprochen
- ich fühle mich ungerecht gekündigt
- es wurde zu Beginn was anderes versprochen und nach 4 Monaten wurde schon die Pistole auf die Brust gesetzt, das ein Vertrag vor Ende der Probezeit eingeholt werden muss und nach dem man diesen bringt, trotzdem gekündigt wird und dann ein anderer Grund genannt wird
- ...
Definition von Jahreszielen und Selbstreflexion werden in manchen Teams nicht durchgeführt. Es fehlt an Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte in manchen Teams. Andere Abteilungen erfüllen es jedoch.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Führungskräfte stärken, klare Zuständigkeiten, Wertschätzung zeigen, Arbeitsbedingungen verbessern, Home Office ermöglichen, Unternehmenskultur verbessern, Weiterbildung ermöglichen.
Ehrlichkeit im Ungang mit Kollegen und Beschäftigung von Entscheidern, die auch eine Ahnung von dem haben, was sie tun und nicht permanent die Kompetenz extern zukaufen
Ressourcen auf gesamter Unternehmensebene ggfs. besser einsetzen. Know how gleichmäßiger verteilen und unterbesetzte Abteilungen temporär mehr stützen durch Personal aus anderen Abteilungen
- Mehr Verkaufsleiter einstellen, weniger Salesmanager
- Mehr Leads generieren
- weniger Versprechungen machen, die man am Ende nicht halten kann
- Vorgesetzte besser qualifizieren
- Gründer ist cooler und loyaler Typ, sollte aber mehr Entscheidungen treffen
Mehr Struktur täte gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ENVIRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben jedenfalls ist mir nichts negatives aufgefallen
Sehe kein verändertes Verhalten, wenn es um unsere älteren Kollegen geht.
Alle werden im positiven Sinne gleich behandelt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Für ein Startup arbeiten bei ENVIRIA auch relativ viele ältere Kollegen. Diskriminierung habe ich noch nicht erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENVIRIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entwicklung und Weiterbildung existieren nicht. Wer wachsen will, muss das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung ?! ♂️
Die ist ein Witz, und scheint es nur im Vertrieb zu geben
Schlechtes Onboarding
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENVIRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENVIRIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENVIRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENVIRIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ENVIRIA
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENVIRIA
Branchendurchschnitt: Energie