Flexibilität eingeschränkt, Ausstattung ok, Benefits dürftig
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Flexibilität bei Homeoffice und Gleitzeit wäre wünschenswert, z. B. Anpassung der Kernzeiten. Auch eine modernere Ausstattung und zusätzliche Benefits könnten die Motivation der Mitarbeitenden steigern. Insgesamt könnte das Unternehmen etwas mehr mit der Zeit gehen, um die Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten.
Work-Life-Balance
Es wird viel mit Homeoffice und Gleitzeit geworben, die Realität sieht jedoch anders aus. Die meisten Abteilungsleiter stehen Homeoffice eher kritisch gegenüber. Homeoffice muss meist extra beantragt werden und ist in der Regel nur einmal pro Woche möglich. Den Arbeitstag zu verkürzen, z. B. früher Feierabend zu machen, geht nicht, da feste Kernzeiten von 8–16 Uhr gelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Team ist eher hoch. Der Umgang mit älteren Kollegegen klappt gut, es gibt hier keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und gut ausgestattet. Man bekommt alles, was man für die Arbeit benötigt, auch wenn die Ausstattung nicht immer topmodern ist.
Gehalt/Benefits
Über das 13. Gehalt hinaus gibt es kaum zusätzliche Leistungen. Sonderzahlungen, Urlaubsgeld oder andere Benefits, die positiv herausstechen, gibt es nicht.