EnviroFALK 

PharmaWaterSystems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt erstklassiges Werkzeug, moderne Fahrzeuge und digitale Tools, die das Arbeiten beim Kunden professionell und angenehm machen. Das interne Schulungssystem und die Online-Weiterbildungen halten einen fachlich immer auf dem neuesten Stand – das ist in der Wassertechnologie Gold wert. Trotz der Professionalität herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der Kommunikation auf Augenhöhe keine Floskel, sondern gelebter Alltag ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Digitalisierung im Außendienst ist schon auf einem sehr guten Weg. Hier sollte man weiterhin am Ball bleiben und die Prozesse (z. B. digitale Schnittstellen zwischen Service und Verwaltung) noch weiter optimieren, um den Papierkram für uns draußen noch mehr zu reduzieren. Ansonsten: Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Anfang an beeindruckend. Man spürt sofort, dass hier ein „Wir-Gefühl“ herrscht, das über die reine Projektarbeit hinausgeht. Es ist eine Mischung aus hoher Professionalität in der Wassertechnologie und einer menschlichen Wärme, die man heute selten findet.

Image

Das Image von EnviroFalk ist hervorragend, und man merkt, dass das Marketing-Team unerlässlich und mit viel Herzblut daran arbeitet, unsere Kompetenz und unsere Werte sichtbar zu machen. Es macht einfach Spaß, für ein Unternehmen zu arbeiten, das einen so guten Ruf genießt und als innovativer Vorreiter in der Wassertechnologie wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Bei familiären Notfällen oder Terminen reagiert das Team und die Führungsebene sehr verständnisvoll und unbürokratisch. Ein Stern Abzug nur deshalb, weil die Branche (Wassertechnologie/Anlagenbau) naturgemäß manchmal vollen Einsatz fordert – aber das Unternehmen tut alles dafür, dass der Ausgleich stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Die EnviroFalk Wasserschule: Ein absolutes Alleinstellungsmerkmal! Hier wird fachspezifisches Know-how in der Wassertechnologie fundiert und praxisnah vermittelt. Das hilft enorm, um technologisch immer ganz vorne mit dabei zu sein. Neben Präsenzschulungen gibt es moderne Online-Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird geschaut, wo die eigenen Stärken liegen und wie man diese gezielt ausbauen kann.

Gehalt/Benefits

Wer im Außendienst Verantwortung übernimmt und beim Kunden vollen Einsatz zeigt, wird bei uns überdurchschnittlich entlohnt. Das Gesamtpaket ist absolut stimmig und zeigt die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern. Die Vergütung liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich, ob Urlaubs- oder Weihnachtsgeld – die Sozialleistungen sind umfangreich und runden das positive Bild ab. Man hat hier einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche, was in der heutigen Zeit ein unschätzbarer Vorteil ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns arbeitet man nicht nur für ein Unternehmen, sondern an einer besseren Zukunft. Das Thema Nachhaltigkeit wird hier auf allen Ebenen gelebt. Unsere tägliche Arbeit dreht sich um Wasseraufbereitung und Kreislauflösungen. Es ist motivierend zu wissen, dass jedes Projekt dazu beiträgt, Ressourcen zu schonen und Wasser effizienter zu nutzen. Es wird kontinuierlich in neue, noch umweltfreundlichere Technologien investiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft untereinander ist großartig. Egal ob im Service, in der Planung oder in der Verwaltung – man unterstützt sich abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Wissen und meine langjährige Erfahrung werden aktiv abgefragt und geschätzt. Es ist ein tolles Gefühl zu merken, dass das über Jahrzehnte aufgebaute Know-how hier als echter Mehrwert gesehen wird. Der Austausch zwischen Jung und Alt funktioniert hervorragend. Es ist ein Geben und Nehmen – ich kann mein Wissen weitergeben und lerne gleichzeitig gerne von den jüngeren Kollegen dazu. Wer glaubt, dass man in der Endphase des Berufslebens nur noch „veraltet“ wird, wird hier eines Besseren belehrt. Hier zählt der Mensch und sein Können.

Vorgesetztenverhalten

Man wird regelmäßig über die Unternehmensziele, aktuelle Projekte und die wirtschaftliche Lage informiert. Das schafft Vertrauen und gibt einem das Gefühl, wirklich Teil des großen Ganzen zu sein. Wenn man eine Frage an die Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung hat, bekommt man schnell und unkompliziert eine fundierte Antwort.

Arbeitsbedingungen

Als Mitarbeiter im Außendienst bin ich auf eine zuverlässige Ausrüstung angewiesen – und hier setzt das Unternehmen Maßstäbe. Die Firmenfahrzeuge sind modern, sicher und hervorragend ausgestattet. Ich schätze das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eines der absoluten Highlights. Es gibt keine „verschlossenen Türen“ oder Informationsmonopole – der Austausch fließt in alle Richtungen.

Gleichberechtigung

In einer technisch geprägten Branche ist es keine Selbstverständlichkeit, aber bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Hier herrscht eine Kultur der Chancengleichheit, die sich durch alle Abteilungen zieht. Beförderungen und Verantwortlichkeiten werden nach Leistung, Qualifikation und Engagement vergeben. Es spielt keine Rolle, welchen Hintergrund man hat – wer Gas gibt, wird gesehen und gefördert.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Lob ist in dieser Firma eher ein Fremdwort, wie im gesamten Unternehmen. Sollte man mal länger krankheitsbedingt Ausfallen als die Vorgesetzten es für nötig halten ist man direkt auf verbrannter Erde unterwegs.

Image

Viele Kunden sind unzufrieden und im Unternehmen herrscht eine hohe Personalfluktation.

Work-Life-Balance

Überstunden sind hier an der Tagesordnung gerade durch die nicht gut geplanten Einsätze läuft vieles drunter und drüber.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung bei Meister oder Techniker Fortbildung. Aufstiegschancen in der Firma sind auch eher schlecht.

Gehalt/Benefits

Gibt Arbeitgeber die besser zahlen und auch bessere Solzialleisting zur Verfügung stellen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist alles soweit sehr gut, wenn man sich gut mit den anderen eingefunden und eingearbeitet hat.

Vorgesetztenverhalten

Impulsives Verhalten von Vorgestzten kann hier schon vorkommen. Man wird dann angeschrien oder auch diskriminiert

Arbeitsbedingungen

8 Jahre alter Laptop als neu übergeben. Smartphones sind teilweise auch von anderen Kollegen übergeben worden wenn diese ein neues bekommen.

Kommunikation

Serviceeinsätze sind hier sehr schlecht geplant, keine Freizeitplanung möglich und auch Matrrial sowie Übergaben von Projekten sind eher zäh und schlecht durchdacht als gut geplant und kommuniziert. Keine Regelmäßigen Personalgespräche mit den Angestellt oder auch Entwicklungsgespräche möglich.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Bei EnviroFALK herrscht ein ausgesprochen positives und respektvolles Miteinander. Man spürt, dass hier Werte wie Vertrauen, Offenheit und Teamgeist wirklich gelebt werden. Die Stimmung ist familiär, gleichzeitig aber auch professionell – man arbeitet gemeinsam an klaren Zielen und hat Spaß dabei.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice (je nach Bereich) und Verständnis, wenn mal etwas Privates ansteht. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird hier wirklich ernst genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EnviroFALK lebt Nachhaltigkeit – nicht nur in den Produkten, sondern auch in der Unternehmenskultur. Man hat das gute Gefühl, Teil von etwas Sinnvollem zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Großartig. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen, und die Hilfsbereitschaft im Team ist außergewöhnlich. Es wird zusammen gelacht, unterstützt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Kompetent, menschlich und motivierend. Die Führungskräfte haben ein echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördern individuelle Stärken. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.

Kommunikation

Offen, ehrlich und transparent. Informationen werden regelmäßig geteilt, und man hat jederzeit das Gefühl, eingebunden zu sein. Besonders positiv: Die Führungskräfte nehmen sich Zeit, hören zu und geben ehrliches Feedback.

Gleichberechtigung

Faire Chancen für alle, unabhängig von Position oder Hintergrund. Weiterbildung wird aktiv unterstützt, und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie auch.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre, ehrliches Mieinander

Image

Nach der Fusion denke ich schon gut

Work-Life-Balance

Absolut super! Man kann mit allem zu seinen Vorgesetzten gehen und es gibt immer Verständnis. Absolutes Geben und Nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wie so oft fehlt manchmal die Zeit, aber es wird viel über die interne Akademie angeboten

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden, es gibt VWL, Zuschuss zur Direktversicherung, Jobrad, Mitarbeitervorteilsprogramme und Zuschuss zum Kindergartenbeitrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte mehr Mülltrennung gemacht werden und weniger gedruckt werden!

Kollegenzusammenhalt

Der größte Teil hält gut zusammen, ein paar Ausreißer gibt es immer

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend, es wird Rücksicht genommen und Know-how respektiert

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, tolle Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

Nette kleine Firma, bemüht sich stetig zu verbessern

Kommunikation

Es passieren immer mal Missverständnisse aber da wurde dran gearbeitet und Kommunikation ist der Schlüssel

Gleichberechtigung

Ich denke schon das alle gleichberechtigt sind, hab noch nie was negatives mitbekommen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, kann aber noch verbessert werden. Ein paar Nörgler gibt es immer.

Image

Wer unzufrieden ist malt auch immer ein schlechtes Bild, wer zufrieden ist das Gegenteil. Nicht objektiv zu bewerten.

Work-Life-Balance

In der jetzigen Position leider nicht optimal, aber man spricht drüber und versucht die Situation zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten, mal einzelne Kurse aber auch kondensiert in einer Woche am Jahresende.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Top und wird auch Leistungsbezogen angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse Programme in diesem Bereich laufen bereits

Kollegenzusammenhalt

Wie die Arbeitsatmosphäre - gut aber noch Verbesserungspotential

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und jungen / neuen Kollegen zur Seite gestellt um sie bestmöglich anzulernen und für den Job vorzubereiten.

Vorgesetztenverhalten

Direkte und faire Kommunikation von der GF hinunter zu einfachen Arbeiter. Es fehlen ein paar Prozente für den 5 Stern

Arbeitsbedingungen

Gut, aber die Weiterentwicklung gestaltet sich schleppend

Kommunikation

Infos kommen nicht immer selbstständig zu denen die es in erster Linie betrifft. Es wird dran gearbeitet aber perfekt ist es noch nicht.

Gleichberechtigung

Nicht ganz ausgeglichen, was aber nicht am Unternehmen sondern an der Art der Arbeit liegt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittelständisches Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Mitarbeitern, sodass man fast alle Kollegen kennt. Man trifft sich auch gerne privat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Aufstellung und Ausrichtung des Vertriebs. Es müssen Prozesse um den Vertrieb gestaltet werden, um diesen zu unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

- interne Kommunikation besser gestalten
- gute Mitarbeiter langfristig binden
- Entscheidungen treffen und aus den Fehlern lernen
- Digitalisierung fördern -> JETZT
- Vertrieb muss sich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich deutlich seit der Fusion verbessert. Die Ergänzung in der Geschäftsführung durch eine gewisse weibliche Person hat neuen frischen Wind gebracht.
Langsam erkennt man die harte Arbeit aller Kollegen seit der Fusion, welche 2 1/2 Jahre zurückliegt.

Image

Das Image hat leider gelitten, jedoch wird sich das in naher Zukunft wieder positiv ändern.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr flexibel, wenn es sich um die Work-Life-Balance handelt.
Es gibt eine digitale Zeiterfassung bzw. Personalmanagementtool(Sage), wo sämtliche Informationen zur eigenen Person aufgezählt sind (Zeitkontensaldo, Ampelkonto, Urlaubstage, Jubiläen etc.). Jeder im Unternehmen arbeitet in Gleitzeit. Lediglich die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden. Somit kann jeder frei für sich entscheiden, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Bedingungen (32 Urlaub, 39,75 Std/Woche etc.). Alle Überstunden kommen auf das Zeitkontensaldo und werden im Ampelsystem widergespiegelt. Anfallende Überstunden können dann selbständig als "Gleitzeittage" abgefeiert werden. Ab einem gewissen Saldo kommt der Mitarbeiter in die jeweilige Ampelphase und wird vom direkten Vorgesetzen angeordnet seine Stunden abzubauen.

Die Vorgesetzten aus dem Projektgeschäft achten regelmäßig auf eine vernünftige Ressourcenplanung der Belegschaft, sodass sich das Arbeitspensum in einem vernünftigen Rahmen hält.
Die Zeiten der überdurchschnittlich vielen anfallenden Überstunden sind größtenteils vorbei.
Es werden Teams gezielt verstärkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten über die gruppenweite Academy (EnviroAcademy) sich durch gewissen Vorträge weiterzubilden.
Schulungen müssen aktiv vom Mitarbeiter selber eingeholt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der einzelnen Standorte oder Teams ist sehr gut. Auch die beiden Standorte (LEV und HKW) lernen sich immer besser kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, leider sehen diese das als selbstverständlich an und zollen nicht den gleichen Respekt an neue junge Mitarbeiter.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Primär zählt das Fachwissen und die menschliche Komponente.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile ist zum Großteil die Führungsetage gut aufgestellt. Ein großes Problem einiger Führungskräfte ist leider die Entscheidungsfähigkeit. Oft werden zu viele Runden in Teilnehmerkreisen gedreht, bevor eine Entscheidung gefällt wird. Dies zieht sich leider durch fast das gesamte Unternehmen und viele möchten sich immer bei den jeweiligen Arbeitspaketen absichern.
Also einfach mal etwas entscheiden und aus möglichen Fehlern lernen!

Arbeitsbedingungen

Die IT-Landschaft ist leider sehr schwach, jedoch wurde dies endlich erkannt und es wird dieses Jahr kräftig investiert, um diese auszubauen bzw. auszutauschen.
Auch eine Zusammenlegung der Standorte (LEV / HKW) wurde final geklärt, sodass es bald einen zentralen Standort für den Großteil der Mitarbeiter gibt.
Der Großteil des Unternehmens hat einen eigenen Laptop und ein Firmenhandy.

Kommunikation

Seit circa einem Jahr gibt es ein Intranet, wo regelmäßig neue Informationen für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dennoch muss die interne Kommunikation zentraler durchgeführt werden. Aktuell gibt es sehr viele Informationsquellen (E-Mail, Teams, Telefon, SMS/Whatsapp, Intranet, persönliches Gespräch, Flurfunk).

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem sehr viel Freiheiten bei der Ausübung der Aufgaben geboten.

Verbesserungsvorschläge

Den Geräuschpegel in den Büros eindämmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre an sich ist abhängig vom jeweiligem Standort. Trotz der Fusion vor 2 Jahren hat es dir Firma noch nicht geschafft ein einheitliches "wir"-Gefühl auf beide Standorte im Rheinland zu stülpen.
Es wird noch weiterhin in zwei Lagern gedacht, ABER die Grenzen scheinen langsam aufzuweichen.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass sich weder Überstunden noch Minderstunden zu sehr auftürmen. Es ist sogar vorgekommen, dass man bei zu vielen Überstunden nach Hause geschickt worden ist um diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das Enviro-Firmennetzwerk.

Kollegenzusammenhalt

Auf die einzelnen Standorte betrachtet ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr positiv. Haben ein offenes Ohr und kommunizieren sehr offen.

Arbeitsbedingungen

Der Geräuschpegel in den einzelnen Büros ist schon laut.

Kommunikation

Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur. Die Türen der Führungskräfte/Geschäftsleitung stehen immer offen. Ich konnte bisher noch alle meine Fragen adressieren.

Gehalt/Benefits

Ist angemessen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einbringungsmöglichkeiten, hoch spezialisierte Nische, Arbeitsumfeld, Standorte, Kaffee, Kollegen (die meisten ;) )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entsprechend in den Bewertungen aufgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aktiv fordern und fördern. Arbeitsbelastung aktiv verteilen. Weiterbilden und Weiterbildungsangebote schaffen. Lärmbelastung in Büros dringend reduzieren. Mehr Mitarbeiter im order processing und Service.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt, fusionsbedingt, Reibungspunkte. Im Miteinander tauchen diese natürlich auf. Davon ab, herrscht ein gutes Miteinander.

Image

Die Fusion der zwei Firmen, aus welche die EF PWS entstanden ist wirkt nach zwei Jahren (Stand Anfang '24) immer noch nach. Besonders nicht mehr rund laufende, interne, Prozesse haben zu Unmut bei Mitarbeitern und Kunden geführt. Diese Punkte werden aktiv angegangen, haben aber, gefühlt, zu einem Image-Schade geführt aus welchem wir uns raus arbeiten müssen.

Work-Life-Balance

Fest geregelte 8 HO-Tage im Monat sind im Verhältnis ein guter Schnitt. Auf individuelle Herausforderungen wie kranke Kinder, Arzttermine oder Sporttermine wird Rücksicht genommen, wo es geht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Positionen nach individuellem Einbringen und Know-How, sowie nach Firmenanforderungen entsprechend verändert und angepasst. Entwicklung und Weiterbildung von nicht ganz so selbstständigen Mitarbeitern wird aber m.E. noch viel zu wenig gefordert und gefördert.

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis zu vielen anderen Branchen ist das Gehalt sehr gut. Im Verhältnis zu gut zahlenden Branchen wie der gewerkschaftlich organisierten Chemie, ist das Gehalt durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele lokale Lieferanten und Partnerfirmen statt immer nur der billigste. Feste Lieferantenbeziehungen über viele Jahre werden nicht nur zu Kunden gesucht sondern auch mit eigenen Lieferanten gelebt. Ressourcen werden schonend eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Man kann nicht mit jedem "dicke" sein, hier bemühen sich aber die meisten gut miteinander umzugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Umfeld werden ältere Kollegen aufgrund des Know-Hows geschätzt und Rücksicht auf altersbedingte Probleme genommen. Ein Beispiel: bei einer Aufgabe, welche auch viel agile, körperliche Arbeit benötigt, wird ein älterer Kollege mit Knieproblemen mit einem jungen Mitarbeiter, welcher weniger erfahren ist, zusammen geplant. So können beide profitieren. Das das so nicht immer im Arbeitsalltag möglich ist, ist klar. Es wird aber umgesetzt wo es möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden offen angesprochen und gelöst.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung, Büro, Parkplätze und ähnliches sind gut. Kaffeemaschinen mit Milch, Cappuccino und Wasser, sowie Obst umsonst. Büros mit 4 Personen sind einfach zu laut. Hier werden dringend lärmreduzierende Maßnahmen benötigt.

Kommunikation

Ich habe hauptsächlich ehrliche und direkte Kommunikation von der Geschäftsführerin bis zum Werksstudenten erlebt.

Gleichberechtigung

Keine nachteilige Behandlung von unterschiedlichen Geschlechtern erlebt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Gesamtpaket, Menschlichkeit und familiäre Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

außer den Verbesserungsvorschlägen oben, nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Einzig, dass durch die Fusion strukturell und digital noch Arbeit vor dem Unternehmen liegt. Aber dies sollte sich mittelfristig lösen und dann kann das Unternehmen in eine positive Zukunft schauen.

Arbeitsatmosphäre

auch wenn es mal stressig wird, wollen alle zusammen das Ziel erreichen

Work-Life-Balance

es gibt ein Gleitzeitkonto und eine sehr mitarbeiterfreundliche Kernarbeitszeit - zudem 32 Tage Urlaub, so in der Form habe ich das bei keinem anderen Unternehmen gesehen

Karriere/Weiterbildung

Kollegen haben auch die Abteilung gewechselt und sich dahingehende weiter entwickelt. Zudem besteht die Möglichkeit von Schulungen zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr zufriedenstellend - wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt jährlich Erhöhungen und auch mal andere Goodies wie eine Inflationsausgleichszahlung - alles in allem recht gut

Kollegenzusammenhalt

sehr persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

alle langjährigen Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

mein direkter Vorgesetzter informiert mich sehr gut über die Entwicklung des Unternehmens. Zudem haben wir ein sehr lockeres und doch professionelles Verhältnis

Arbeitsbedingungen

durch Fusion muss die IT Landschaft noch neu aufgestellt werden. Digitalisierung ist ein großes Kernziel der nächsten Jahre

Kommunikation

die Belegschaft wird mitgenommen bei Veränderungen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gestaltungsmöglichkeiten. Wir sind noch immer dabei die Prozesse zu optimieren und jeder wurde dazu motiviert sich aktiv mit Vorschlägen und Wünschen einzubringen. Wenn man Bock hat, kann man hier nach wie vor mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an der Transparenz und der offenen Kommunikation arbeiten, schneller Feedback geben. Wir haben zwar flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, hier kann man aber definitiv noch moderner/zeitgemäßer werden.

Arbeitsatmosphäre

Direkt nach der Fusion war die Stimmung leider nicht so gut, das ist aber wohl normal. Inzwischen sind wir zu einem guten Team zusammengewachsen. Leider gibt es noch immer Leute, die Veränderungen nicht annehmen wollen, egal ob positiv oder negativ. Diese Leute meckern sehr viel und der Flurfunk ist leider noch immer da. Insgesamt kann man aber sagen, dass es meckern auf hohem Niveau ist und diese Leute den Aufruf, sich aktiv mit einzubringen und Wünsche und Sorgen zu teilen, nicht nachkommen. Daher wohl auch die negativen Bewertungen, die meiner Meinung nach übertrieben sind.

Image

EnviroFALK PWS ist auch zwei Traditionsunternehmen mit Jahrelanger Expertise und Know How entstanden.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen ist noch immer zeitweise sehr hoch. Unsere Stunden werden aber erfasst und können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Es wird aber immer mal wieder ein gemeinsames Grillen oder Pizzaessen organisiert und wir haben auch regelmäßig Teamsevens während der Arbeitszeit, bei denen wir die Möglichkeit haben unser Team privat näher kennenzulernen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine gruppenweite EnviroAcademy, bei der sich jeder anmelden kann. Braucht man darüberhinaus eine Weiterbildung oder ein Seminar, kann man sich an seinen Vorgesetzen wenden. Schön wäre eine klarere Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen und es gibt viele Benefits. Vom kostenlosen Kaffee und Wasser, über Kindergartenbeiträge, Altersvorsorge, Corporate Benefits (Rabatte) bis hin zum Firmenwagen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben geschrieben sind wir inzwischen ein sehr gutes Team. Viele Leute treffen sich inzwischen auch privat nach Feierabend, so schlimm können wir also nicht sein. Ich musste leider Sterne abziehen, weil es noch immer Leute gibt, die sich leider nicht einbringen wollen. Ich gehe davon aus, dass der Kollegenhalt auch weiterhin steigen wird.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Wer nicht auf die Vorgesetzen zugeht und lieber hier seinen Frust ablässt, hat selber Schuld.

Arbeitsbedingungen

Unsere Zentrale ist aktuell leider sehr voll und demnach teilweise auch etwas lauter. Es gibt aber schon Pläne wie diese Probleme gelöst werden. Das Equipment ist modern und wenn man etwas braucht, wird es bestellt.

Kommunikation

Wir haben seit einem Jahr ein internes Intranet, in dem alle relevanten Informationen und News für alle geteilt werden. Man erfährt hier außerdem, welche neuen Leute kommen und wer uns verlässt, was ich sehr gut finde. Seit neustem gibt es auch ein Intranet für die EnviroWater Group, sodass wir auch hier mehr abgeholt werden.

Gleichberechtigung

Unsere neue Geschäftsführerin ist leider die einzige Frau in einer Führungsposition. Das liegt aber nicht daran, dass das Management keine Frauen in Führungsposition sehen möchte.

Interessante Aufgaben