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EnviroFALK 
PharmaWaterSystems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

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Pure Water. Life-saving solutions.

Wer wir sind

Die EnviroFALK PharmaWaterSystems ist ein zuverlässiger Partner von Wasseraufbereitungsanlagen für Pharma- und High Purity Anwendungen. Unsere Zentrale befindet sich in Leverkusen, darüber hinaus findet man uns auch in Hückeswagen, Bremen und Stuttgart.

Unsere über 40-jährige Tradition beweist prozesssichere Anwendungen in der Pharmazie, Biotechnologie, LifeSciences, Mikroelektronik und vielen High-End-Applikationen führender nationaler und internationaler Industrie-, Technologie- und Forschungsunternehmen.

Die individuell geplanten und schlüsselfertigen Anlagen garantieren eine prozesssichere Produktion von Pharmawasser und Reinstdampf und werden unter Einhaltung der regulativen Anforderungen in höchsten Qualitätsstandards gefertigt und qualifiziert.

Auch unsere High Purity- Reinst- und Prozesswassersysteme folgen sämtlichen Technologie- und Kundenstandards. In Kombination der Erzeugeranlagen mit komplexen Lager- und Verteilsystemen und individuellen Kundenanforderungen in den Bereichen Engineering, Automation und Service garantiert EnviroFALK PharmaWaterSystems eines:

Qualität, Sicherheit und Service bis zur Entnahmestelle. Alles aus einer Hand. Persönlich und mit Leidenschaft geplant, gefertigt, geliefert und in Betrieb gesetzt. Made im Bergischen.

Besuch uns gerne auch auf unserer Website unter www.envirofalk-pharma.com, wo du noch viel mehr über uns erfahren kannst - wir freuen uns auf Deinen Besuch!

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten uns als Unternehmen gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden aber auch unseren Mitarbeitern sowohl fachlich, als auch persönlich weiterentwickelten. Aus diesem Grund sind wir aktives Mitglied in folgenden Verbänden:

  • International Society for Pharmaceutical Engineering (ISPE)
  • European Compliance Academy (ECA)
  • Parenteral Drug Association (PDA)
  • Senat der Wirtschaft Deutschland


Ziel ist es, durch fachspezifische und bedarfsgerechte Seminare und Schulungen die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig zu erweitern und nicht zuletzt gemeinschaftlich mit unseren Partnern neue Standards zu entwickeln.

Hierbei werden wir in Zukunft aber auch mehr auf die Umwelt achten. Nachhaltigkeit soll bei uns noch größer geschrieben werden.

Hast du Lust uns auf diesem Weg zu begleiten?

Kennzahlen

Mitarbeitende130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • RabatteRabatte
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH über Benefits sagt

  • attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • unbefristete Anstellung (39,75 h/Woche)
  • 32 Tage Urlaub
  • flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
  • kostenloser Parkplatz
  • vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Möglichkeit des Leasings eines Job-Rads sowie Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Online-Shops
  • Beteiligung an Kindergartenbeiträgen
  • intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH.

  • Daniela Witte-Hopert | Personalreferentin

    EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH

    Maybachstraße 29
    51381 Leverkusen

    Tel.: +49 (0) 151 271 039 09
    Mail: jobs@envirofalk-pharma.com

  • Wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf ist es uns, dich als Person kennen zu lernen.
    Lass uns wissen, was dich dazu bewegt ein Teil unseres Teams zu werden und worauf wir uns bei dir freuen können.

    Wenn du dennoch mit deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf punkten möchtest haben wir ein paar Tipps für dich:

    Für ein überzeugendes Anschreiben:

    Berufliche Erfahrung und Qualifikation: Beschreibe uns kurz und prägnant, deine beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen, die in Zusammenhang mit deiner potenziellen neuen Stelle stehen. Dabei kannst du auch mit Fähigkeiten und Kenntnissen zeigen, warum du perfekt auf die Stelle passt.

    Motivation und Interesse: Zeige uns, warum du genau richtig für die Stelle bist! Warum bist du die perfekte Ergänzung für unser Team?

    Für deinen Lebenslauf:

    Basics zu dir: Name, Anschrift, Kotaktdaten (Telefonnummer, E-Mail-Adresse), Geburtsdatum und -ort

    Beruflicher Werdegang: Abschlüsse (Schule, Ausbildung, Uni), Praxiserfahrung falls vorhanden, Praktika

    Fähigkeiten und Kenntnisse: Sprach- und Computerkenntnisse, Fachkompetenzen

    Optional: Weiterbildung, Zertifikate, Interessen und Hobbys

  • Sende uns deine Bewerbung bitte per Email an jobs@envirofalk-pharma.com

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man bekommt erstklassiges Werkzeug, moderne Fahrzeuge und digitale Tools, die das Arbeiten beim Kunden professionell und angenehm machen. Das interne Schulungssystem und die Online-Weiterbildungen halten einen fachlich immer auf dem neuesten Stand – das ist in der Wassertechnologie Gold wert. Trotz der Professionalität herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der Kommunikation auf Augenhöhe keine Floskel, sondern gelebter Alltag ist.
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Die Projekte sind viel versprechend
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Mittelständisches Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Mitarbeitern, sodass man fast alle Kollegen kennt. Man trifft sich auch gerne privat.
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Die Gestaltungsmöglichkeiten. Wir sind noch immer dabei die Prozesse zu optimieren und jeder wurde dazu motiviert sich aktiv mit Vorschlägen und Wünschen einzubringen. Wenn man Bock hat, kann man hier nach wie vor mitgestalten.
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Einbringungsmöglichkeiten, hoch spezialisierte Nische, Arbeitsumfeld, Standorte, Kaffee, Kollegen (die meisten ;) )
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Planung ,Organisatio, Das miteinander geht immer mehr verloren und Preisgestaltung
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Wir sind nach wie vor dabei Prozesse zu optimieren und weiter zusammenzuwachsen. Daher ist es an der ein oder anderen Stelle noch holprig, was aber keine direkte Kritik am ARbeitgeber ist.
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Fehlende Einarbeitung und mangelnde Kommunikation erschweren es neuen Mitarbeitern, einen guten Start und eine gute Leistung im Job zu erzielen.
Die Aufstellung und Ausrichtung des Vertriebs. Es müssen Prozesse um den Vertrieb gestaltet werden, um diesen zu unterstützen.
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Struktur , Kommunikation , Festhalten an alten Gewohnheiten die fürs Unternehmen nicht förderlich sind.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Digitalisierung im Außendienst ist schon auf einem sehr guten Weg. Hier sollte man weiterhin am Ball bleiben und die Prozesse (z. B. digitale Schnittstellen zwischen Service und Verwaltung) noch weiter optimieren, um den Papierkram für uns draußen noch mehr zu reduzieren. Ansonsten: Weiter so!
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- interne Kommunikation besser gestalten
- gute Mitarbeiter langfristig binden
- Entscheidungen treffen und aus den Fehlern lernen
- Digitalisierung fördern -> JETZT
- Vertrieb muss sich verbessern
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Die Führung in der Produktion/Werk Leverkusen benötigt dringend Verbesserungen. Die Situation ist weder fachlich noch menschlich angemessen.
Werden nicht angenommen !
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Weiterhin an der Transparenz und Kommunikation arbeiten, proaktiv Rückmeldungen geben. Vielleicht kann man die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit öfter durchführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EnviroFALK PharmaWaterSystems ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Anlagen sind technologisch auf höchstem Niveau. Man wird ständig gefordert, sich in neue Verfahren und technische Details einzuarbeiten, was die fachliche Entwicklung enorm fördert. Wer komplexe technische Fragestellungen liebt und in einer Branche arbeiten möchte, die wirklich Zukunft hat, findet hier genau die richtige Herausforderung.
5
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Viele Abwechslungsreiche Anlagen und auch Kunden
4
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Abwechslungsreich und sinnvoll – man arbeitet an nachhaltigen Lösungen und innovativer Wassertechnologie, die wirklich etwas bewegt. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Lernchancen.
5
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Guter Mix aus kaufmännisch und Technik
5
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Jeder kann im Unternehmen etwas bewirken, man muss es nur wollen.
Es wird zu schnell negativ über Neuerungen gesprochen. Das Unternehmen muss sich wandeln und darf nicht mehr so agieren, wie vor 10-15 Jahren. Das müssen auch die älteren eingesessenen Kollegen mal akzeptieren.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviroFALK PharmaWaterSystems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Keine Unterstützung bei Meister oder Techniker Fortbildung. Aufstiegschancen in der Firma sind auch eher schlecht.
1
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Keine Möglichkeit
1
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Es werden Positionen nach individuellem Einbringen und Know-How, sowie nach Firmenanforderungen entsprechend verändert und angepasst. Entwicklung und Weiterbildung von nicht ganz so selbstständigen Mitarbeitern wird aber m.E. noch viel zu wenig gefordert und gefördert.
3
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Es gibt eine gruppenweite EnviroAcademy, bei der sich jeder anmelden kann. Braucht man darüberhinaus eine Weiterbildung oder ein Seminar, kann man sich an seinen Vorgesetzen wenden. Schön wäre eine klarere Personalentwicklung.
3
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Auch hier -6 Sterne ,nur bla bla ,im Moment schlecht ,zu viele Projekte und wenig Personal, etc.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EnviroFALK PharmaWaterSystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EnviroFALK PharmaWaterSystems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnviroFALK PharmaWaterSystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnviroFALK PharmaWaterSystems als eher modern.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EnviroFALK PharmaWaterSystems
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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