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Envisiontec 
GmbH
Bewertung

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Leider nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die work life balance ist in Ordnung. Überstunden basieren auf freiwilliger Basis. Private Termine in Ausnahmefällen während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ist unproblematisch. Des Weiteren gibt es ein Gleitzeitkonto. Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat Envisiontec den Absprung vom Start Up zum etablierten Mittelstand nie geschafft. Die Firma war einst Vorreiter auf dem 3D Druck Markt und nun nurnoch ein Schatten seiner selbst. Es herrscht ein schier unvorstellbares Chaos in allen Bereichen. Dies führt zu massiven Problemen im täglichen Arbeitsalltag und dazu, dass die Kunden kaum zufrieden zu stellen sind. Oft werden Aufgaben angewiesen, welche angeblich dringend abgeschlossen werden müssen. Nach Abschluss wird die Arbeit dann nicht weiter verwendet. Man investiert viel Zeit für nichts, was sehr frustrierend sein kann. Weiterbildung ist leider unmöglich. Karriere nicht erwünscht oder gefördert. IT Programme, Equipment und Arbeitsabläufe sind veraltet. Homeoffice ist nicht vorhanden. Hinzu kommt, dass in den letzten Jahren ein Wechsel der Führungsebene stattgefunden hat, welche sich untereinander einen unangenehmen und absolut unprofessionellen Kleinkrieg liefert. Als Mitarbeiter wünscht man sich einen respektvollen Umgang mit konstruktiver Kritik. Stattdessen begegnet man einer Führungsebene, die eine Politik des lästerns untereinander und über andere Mitarbeiter lebt. Leider ist die Firma nicht mehr empfehlenswert, da man sich in keinem Maße wohlfühlen oder weiterentwickeln kann und durch die veraltete Struktur/Chaos eher ein Karriereknick als ein Fortschritt stattfindet. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Das große Potenzial der Produkte und Mitarbeiter muss viel mehr genutzt werden, um die Marke Envisiontec wieder groß zu machen. Ein Marketingkonzept für den europäischen und asiatischen Markt wird dringend benötigt. Mehr Struktur und Fixierung der Ressourcen auf sinnvolle Projekte ist erforderlich. Die Beseitigung des Chaos in allen Bereichen ist längst überfällig. Ob das je unter dem derzeitigen amerikanischen Mutterkonzern Desktop Metal passieren wird, ist fraglich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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