Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageEs gibt einen tollen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die work life balance ist in Ordnung. Überstunden basieren auf freiwilliger Basis. Private Termine in Ausnahmefällen während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ist unproblematisch. Des Weiteren gibt es ein Gleitzeitkonto. Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber fair.
Kaffee, Wasser umsonst
Envisintec gibt jedem unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht die gleiche Chance (nicht das gleiche Gehalt) Das Unternehmen stellt auch Menschen ein, die es auf dem Arbeitsmarkt sonst schwer hätten. Die Hierarchien sind flach, auch der Geschäftsführe wird mit "du" angesprochen. Man arbeitet sich nicht kaputt und das Gehlat kam immer pünktlich. Wer ein paar JAhre ein sicheres Einkommen und ne halbwegs angenehme Atmosphäre sucht, ist hier richtig. Wer Ambitionen hegt, sich entwickeln möchte oder gar strukturelles Arbeiten mag, der ...
freie Parkplätze Kaffee & Wasser frei
Ich kann leider nichts positives sagen.
Unter Berücksichtigung dass solche Bewertungen auch immer subjektiv sind und stark auch von persönlichen Erfahrungen geprägt sind, ist es leider hier nicht so. Ich versuche hier einen allgemeine Eindruck zu hinterlassen, der eher objektiv und fachlich statt subjektiv geprägt ist. Viele gut ausgebildete Leute haben in der Vergangenheit das Unternehmen wieder verlassen.
Leider hat Envisiontec den Absprung vom Start Up zum etablierten Mittelstand nie geschafft. Die Firma war einst Vorreiter auf dem 3D Druck Markt und nun nurnoch ein Schatten seiner selbst. Es herrscht ein schier unvorstellbares Chaos in allen Bereichen. Dies führt zu massiven Problemen im täglichen Arbeitsalltag und dazu, dass die Kunden kaum zufrieden zu stellen sind. Oft werden Aufgaben angewiesen, welche angeblich dringend abgeschlossen werden müssen. Nach Abschluss wird die Arbeit dann nicht weiter verwendet. Man investiert viel Zeit ...
Undankbarkeit!
Die schon oben angesprochene Struktur. Es ist fast schon peinlich wie die Firma organisiert ist. Aufbau- und Ablauforganisation müssten von den Zuständigen garantiert gegoogelt werden. Die meisten Mitarbeiter, die was auf dem Kasten haben, nehmen Envisiontec als Sprungbrett oder Übergangslösung um schnell wieder weiter zu ziehen. Qualität und know-how geht dem Unternehmen regelmäßig flöten. Aufgrund des nicht vorhandenen Personalmanagemetns wird dies aber nicht als Problem erkannt und so kann man natürlich auch nichts ändern.
Mitarbeiter sind ersetzbar
Es ist wirklich schade. Ein Unternehmen was eigentlich viel Potential hätte, wenn man wüsste damit umzugehen und Mitarbeiter zu führen und Potentiale dieser auch ausschöpfen würde. Leider ist dem nicht so. Viele Mitarbeiter verlassen gerade das Unternehmen, da es weder Weiterentwicklung noch Kompetenzen in den Schlüsselpositionen gibt, wenn den dann überhaupt besetzt. Ein sogenanntes Management wie man es kennt, ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden. Man wird als Mitarbeiter eher verarscht oder hintergangen zu seinem eigenen Nachteil.
Das große Potenzial der Produkte und Mitarbeiter muss viel mehr genutzt werden, um die Marke Envisiontec wieder groß zu machen. Ein Marketingkonzept für den europäischen und asiatischen Markt wird dringend benötigt. Mehr Struktur und Fixierung der Ressourcen auf sinnvolle Projekte ist erforderlich. Die Beseitigung des Chaos in allen Bereichen ist längst überfällig. Ob das je unter dem derzeitigen amerikanischen Mutterkonzern Desktop Metal passieren wird, ist fraglich.
Ist nichts mehr zu retten
Unbedingt externe Beratung einholen um das Unternehmen nach mehr als 15 Jahren aus dieser start up Mentalität zu befreien. Es ist erschreckend welche grundlegenden Organisationselemnte diesem Unternehmen fehlen. Eigentlich schade, da die Firma grnds Potential hat, es aber nicht ausschöpfen kann. Die ganze Organisation muss neu gedacht werden, Aufgaben neu und anders verteilt werden, Führungskräfte nach Führungsqualtiäten auswählen, zwingend Fort und Weiterbildungsangebote an die Mitarbeiter unterbreiten, sonst wird es irgendwann eng. Die Konkurrenz schläft bekanntlich nicht.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihre Vorschläge annehmen. Die Firma hat sehr viel Potenzial welches nicht genutzt wird.
Man sollte Betriebsteilen fähige Vorgesetzte voransetzen, den Team eine transparente und reale Zeilvorgabe machen; Jeder sollte Verantwortung für seinem Arbeitsfeld besitzen und diese anwenden können und dürfen;
Der am besten bewertete Faktor von Envisiontec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat gemeinsame "Feindbilder", das schweißt gewissermaßen zusammen.
Die Kollegen sind innerhalb der Abteilung sehr hilfsbereit. Unter den Abteilungen wird gerne mal der Geschäftsführer in CC genommen.
Was in diesem Unternehmen tatsächlich auffällt ist der Zusammenhalt unter einigen Kollegen, solange es nicht um eigene Belange geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envisiontec ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für die Manager, für die Mitarbeiter nicht vorhanden
kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wurden Sprachkurse und Fitness angeboten. Fachliche Weiterbildung ist ein Fremdwort, dafür fehlt dem Unternehmen aber auch eine grundlegende Struktur
Keine Chance auf Aufstieg.
Bezogen auf die gestellten Aufgaben gibt es keine ädequate Weiterbildung oder Hilfen;
Wer etwas lernen möchten (Aus- und Weiterbildung) sollte sich ein Unternehmen suchen mit mehr Kompetenzen wer so etwas wie Karriere machen will sollte auf keinen Fall in diesem Unternehmen anfangen.
