Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Wasser
Alles außer gratis Wasser
EnvisionTEC hat eine nette Internetdomäne und da hört es dann auch schon auf. Mitarbeiter werden unter katastrophalen Bedingungen sich selbst überlassen. Arbeitskräfte werden nicht richtig geschult und auf Kunden los gelassen. Auf Fragen wird nur mit einem Lächeln oder einer lustigen Bemerkung geantwortet. Es werden Dinge versprochen und angekündigt die ja dann doch wieder Opfer einer noch so lächerlichen Ausrede werden. Ich kann wirklich nur jedem Empfehlen sich das nicht anzutun.
Stets Angespannt
Als ob es keine gäbe
Wirklich Unzumutbar
Gar nicht vorhanden
Interessante Branche
Geschäftsführung
Den Mitarbeitern Respekt zollen
Ich kann der letzten Bewertung nur zustimmen.
Schrecklicher Ort zum Arbeiten!!! Management katastrophal.
Das gute Betriebsklima wurde durch das neue Management in wenigen Wochen total zerstört. Außergewöhnlich hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Mitarbeiter werden entsorgt. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter. Es herrscht viel Frust. Motivation ist bei den Mitarbeitern kaum vorhanden. Der psychische Druck ist sehr groß und für manche Mitarbeiter zu viel oder unerträglich.
Es ist keine dauerhafte Perspektive bei diesem Arbeitgeber.
Betreiebsrat. Gute Verkehrsanbindung.
Neue Unternehmenslenker sind unfähig zu handeln. Keine bzw. mangelhafte Führungserfahrung. Qualifizierte Mitarbeiter mit guten Karriereaussichten werden entlassen. Absoluter, niveauloser Umgang mit Mitarbeitern.
Hölle auf Erden!
Keine Worte...
Das beste ist, die Produktionsmitarbeiter seit Jahren, mit noch nicht mal der Inflations-Differenz zu belohnen = 0.
Das ist echt das Letze, Meinungsfreiheit löschen zu lassen...
Wo sind unsere vorherigen Bewertungen?
...
Innovation pur - tolle Teams, in denen neue Mitarbeiter gerne aufgenommen werden, ständig neue Herausforderungen, Verbundenheit
es wird zu wenig kommuniziert
Neuerungen mit den jeweiligen Abteilungen zuerst durchsprechen
Finanzielle Beteiligung / Förderung von abendlichen Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Die "Basis vor Ort" sollte mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
Verständnisvolles HR - ein offenes Ohr mit Lösungen für alle Probleme, gutes Gehalt mit Sozialleistungen,
Ich empfand den Führunsstil sehr hierarchisch. Ein Job zum Geld verdienen, aber nicht zum glücklich werden.