Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Wasser, Kaffee und Obst Gebote. Bildschirmarbeitsplatz für jeden Mitarbeiter.
Das Management, das nicht Vertrauen, die Uneinsicht, die Behandlung der Arbeitnehmer.
Das Management sollte das Unternehmen verkaufen und in erfahrenere Hände geben. Klar gibt es auch Alternativen wie Arbeitsvorbereitung und Prozessoptimierung die dort viel verändern und verbessern würden. Sowas wird aber stets abgelehnt. Der Verkauf in bessere Hände wäre für alle Arbeitnehmer ein Segen.
Aufgrund fehlender Arbeitsvorbereitung liegt ein ständiger Druck auf den Arbeitnehmern. Hier muss alles vom kleinen Mann selbst organisiert werden.
Es gibt ein kleines Modell eines Gleitzeitkontos. Freizeitausgleich mit Urlaub zu verbinden ist kein problem und auch das zwischendurch frei nehmen vom Arbeitsplatz für Termine ist zu 95% möglich.
Der Arbeiter oder Angestellte soll das machen was er hier tut und kann. Er soll klein bei seinen Aufgaben bleiben und nicht mehr wissen als nötig für ihn ist. Ein Aufstieg ist hier nicht möglich. Wenn man dort seine Weiterbildung neben der Arbeit macht wird man trotzdem nicht gefördert.
Viele Abteilungen haben den Geschäftsführer als Vorgesetzten. Null Toleranz Politik. Andere Vorgesetzte winden sich auch gerne aus ihrer Verantwortung und lassen andere im Regen stehen.
Katastrophe. Dämpfe ohne Abzüge im Unternehmen. Maßnahmen werden eingeleitet die Umgebung zu verbessern wie eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes durch Externe. Allerdings scheitert oft die Umsetzung aufgrund von Uneinsicht.
Kommunikation fehlt komplett in diesem Unternehmen. Auf Fragen wird oft verspätet oder gar r nicht reagiert. Projekte werden angefangen und können nicht zu Ende gebracht werden.
Interessantes Produkt bringt interessante Aufgaben. Allerdings ist hier der Mangel an Organisation der einem den Spaß daran nimmt.
Geld ist pünktlich, Höhe ist gut.
Arbeitsathmosphäre, Weiterentwicklung, miteinander
Mehr auf Ma eingehen fairer und offener umgang notwendig
Festgefahrene kollegen, jeder ist auf seinen eigenen vorteil aus.
Kein kommentar
Hauptsache die arbeit wird fertig, privates ist egal
Weiterbildung möglich allerdings schulisch nur nach der arbeit wenn arbeitskraft nicht leidet
Nur in oberen geschaftsbereichen
Umweltbewusssein ok soziales eher weniger
Wenige versuchen gemeinsam probleme zu lösen, meist wird nur ein schuldiger gesucht
kaum negatives, aber auch wenig altere MA
Wenig Führung probleme werden meist nur mit anderen geregelt nicht mit der Betroffenen person
Schmutz, klimaunterschiede, leistungsdruck
Kommunikation was ist das?
Riesen Unterschiede
Spannendes 3ddruck thema, wenn man angagiert und wissenswert ist
Gratis Wasser
Alles außer gratis Wasser
EnvisionTEC hat eine nette Internetdomäne und da hört es dann auch schon auf. Mitarbeiter werden unter katastrophalen Bedingungen sich selbst überlassen. Arbeitskräfte werden nicht richtig geschult und auf Kunden los gelassen. Auf Fragen wird nur mit einem Lächeln oder einer lustigen Bemerkung geantwortet. Es werden Dinge versprochen und angekündigt die ja dann doch wieder Opfer einer noch so lächerlichen Ausrede werden. Ich kann wirklich nur jedem Empfehlen sich das nicht anzutun.
Stets Angespannt
Als ob es keine gäbe
Wirklich Unzumutbar
Gar nicht vorhanden
Interessante Branche
Geschäftsführung
Den Mitarbeitern Respekt zollen
Betreiebsrat. Gute Verkehrsanbindung.
Neue Unternehmenslenker sind unfähig zu handeln. Keine bzw. mangelhafte Führungserfahrung. Qualifizierte Mitarbeiter mit guten Karriereaussichten werden entlassen. Absoluter, niveauloser Umgang mit Mitarbeitern.
Hölle auf Erden!
Keine Worte...
Das beste ist, die Produktionsmitarbeiter seit Jahren, mit noch nicht mal der Inflations-Differenz zu belohnen = 0.
Das ist echt das Letze, Meinungsfreiheit löschen zu lassen...
Wo sind unsere vorherigen Bewertungen?
...
Interessante, spannende und zukunftsorientierte Branche, flache Hierarchien, kurze Wege, ordentliches und angenehmes Arbeitsumfeld, ständige Weiterentwicklung
Innovation pur - tolle Teams, in denen neue Mitarbeiter gerne aufgenommen werden, ständig neue Herausforderungen, Verbundenheit
es wird zu wenig kommuniziert
Neuerungen mit den jeweiligen Abteilungen zuerst durchsprechen
Finanzielle Beteiligung / Förderung von abendlichen Weiterbildungen wäre wünschenswert.
Die "Basis vor Ort" sollte mehr in Entscheidungen einbezogen werden.
Verständnisvolles HR - ein offenes Ohr mit Lösungen für alle Probleme, gutes Gehalt mit Sozialleistungen,