Grundsätzlich gut, in den letzten Jahren aber enorm verschlechtert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenfreie Getränke
- Moderne Büros
- Lockere Kleiderordnung
- Regelmäßige Firmenevents
- Viele Parkplätze
- Die unternehmensweite Du-Kultur fördert eine lockere Kommunikation und einen guten Umgang unter Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kontrolle hat deutlich zugenommen, während es jahrelang keine Gehaltsanpassungen gab. Die Anforderungen steigen kontinuierlich, jedoch wird auf Verbesserungsvorschläge selten eingegangen. Auch das neue System (BC) zeigt selbst nach einem Jahr noch erhebliche Schwächen und ein Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers in allen Bereichen ist bislang nicht absehbar
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Garantiertes Weihnachtsgeld Stichwort 13. Gehalt
- 40h Woche reduzieren
- Kernarbeitszeit anpassen / lockern
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte regelmäßiger Wertschätzung und Anerkennung, beispielsweise in Form von Dank, entgegengebracht werden
- evtl. Home-Office wieder erhöhen (Dies würde etwas Wertschätzung wiedergeben, allerdings verstehe ich absolut die Gründe des Vorstandes für die Reduzierung des zweiten Home-Office-Tages)
Arbeitsatmosphäre
Locker & Stimmung überschaubar. Etwas lob hier und da würde aber nicht schaden
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen die betroffenen Abteilungen leider oft verspätet und werden zudem meist nur mündlich weitergegeben, anstatt in schriftlicher Form dokumentiert zu werden
Work-Life-Balance
Die vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Aufgrund hoher Arbeitsbelastung fällt jedoch regelmäßig Mehrarbeit an. Diese zusätzliche Einsatzbereitschaft erfährt leider nicht immer die gewünschte Wertschätzung, sondern wird von Seiten der Geschäftsführung teilweise als kritisch betrachtet, da Überstunden grundsätzlich nicht erwünscht sind
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich interessant und vielseitig. Allerdings sind die Arbeitsabläufe im Laufe der Zeit nicht im gleichen Maße mitgewachsen wie das Unternehmen selbst oder der Fortschritt der Digitalisierung. Dadurch wirken viele Prozesse mittlerweile veraltet und wenig effizient
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen aufgrund von sehr flachen Hierarchien begrenzt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden ist nur bedingt gegeben. Neue Kolleginnen und Kollegen steigen in der Regel mit einem höheren Gehalt ein als erfahrene Beschäftigte.
Arbeitsbedingungen
Sehr neue und gut ausgestattete Büros, auf Wünsche zur Büroausstattung wird eingegangen - Das Betriebssystem / die ERP-Software "BC" ist allerdings noch sehr ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Über mehrere Jahre hinweg fanden keine Gehaltserhöhungen statt. Weder ein 13. Monatsgehalt noch Urlaubsgeld werden ausbezahlt. Stattdessen wird i. d R. ein Jahresbonus ausgezahlt. Dieser ist jedoch ziemlich variabel und daher nicht verlässlich planbar. Zudem ist die Gehaltsstruktur innerhalb einzelner Abteilungen teilweise unausgewogen. Es bestehen mitunter erhebliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden in vergleichbaren Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht gegeben