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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungHome Office wird angeboten und ist auch ohne Probleme möglich (montags und freitags). Des Weiteren herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur, Kommunikationswege sind kurz und das Arbeitsklima ist sehr gut.
Firmenfitness wird genauso angeboten wie das Firmenfahrrad-Leasing.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist vorbildlich, genau so wie deren Umgang mit den "Untergebenen".
Das er "Offen" und "Kompromissbereit" ist. Sowie eine aktuelle Zeitgemäße Unternehmen Struktur hat.
Das man sich als Teil eine großen Familie fühlt.
Zusammenhalt und Offenheit für neue Ideen. Man wird als Mensch wahr und ernst genommen.
Für Probleme werden oft schnell Lösungen gefunden.
Man wird als Mensch wahrgenommen. Man kann sich voll einbringen und das wird auch gewürdigt.
Homeoffice, Gleitzeit, Firmenfitness, Verhalten der Vorgesetzten, Betriebsklima
Ganz klarer Negativpunkt ist die Bezahlung. Hier müsste deutlich angehoben werden. So wird es schwierig gutes Personal für die ganzen interessanten Themen zu gewinnen.
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
Die 40 Stunden Woche und teils unterschiedliche Bezahlung von Kollegen bei gleichem Aufgabenfeld bzw. Umfang, Erfahrung und Leistung.
40h Arbeitswoche, bei Gehaltsempfängern teilweise 10% Überstunden abgegolten. Personalknappheit.
Das man nicht das Gefühl vermittelt bekommt, das wir großartige Arbeit leisten.
- Überstundenkonto mit Auszahlungsmöglichkeit
- Leistungsstärkere Laptops
- Leistungsstärkere Handys
- Firmenwagenkonfiguration verbessern (Hohe Kosten der Firmenwagen trotz quasi keine Konfigurationsmöglichkeit)
- Firmenwagen derzeit nur VAG-Konzern, würde dieses auch auf andere erweitert könnte das die Kosten für alle senken!
- Anpassung der Kernarbeitszeiten, Gleitzeit wird angeboten ist aber +-30 Minuten pro Arbeitstag nicht realisierbar da diese mit den Kernarbeitszeiten kollidieren
- Kernarbeitszeit Freitags bis 15:00 Uhr könnte ebenfalls reduziert werden
- Nicht ausreichend Parkplätze (viele Mitarbeiter beschweren sich diesbezüglich)
-Zeitkonto für alle
-regelmäßige Präsenzmeeting mit der ganzen Abteilung
-Qualitätsmanagement müsste etwas besser zwischen Service und Anlagenbau funktionieren
-Handys auch für Mitarbeiter in der Planung
-Leistungsstarke PCs/Laptops
-Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration, die besser geregelt werden kann
Es sollte sich wirklich überlegt werden die Wochenarbeitsstunden zu reduzieren. Nach 13 Uhr jemanden extern noch zu erreichen ist schwierig, zumal mehr als 50% keine 40 Stunden Woche mehr haben. Es besteht auch kein fester Zusammenhang zwischen Produktivität und Wochenarbeitszeit.
Zu zögerliche Bereitschaft der Leitung bei hohem Arbeitsaufkommen mehr Personal einzustellen obwohl die Tätigkeiten und interessant und vielfältig sind. Dadurch ist die Belegschaft stark belastet.
Wochenstunden und Kernarbeitszeit anpassen. Die Flexibilität der Wochentage an denen Homeoffice gewährt wird erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man behandelt jeden Fair und kommt mit allen sehr gut klar.
Die Ältern werden auf Grund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt
Insgesamt ein junges Team. Ich denke das liegt aber eher am Geldfaktor (desto älter, desto teurer ist der Arbeitnehmer).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz guten Gehaltes nur 3 Sterne. Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration. 1% Regelung inkl. Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsstätte wird angewandt, obwohl einige Mitarbeiter mehr als 50% der Arbeitszeit im Außendienst sind. Dieses mindert den effektiven Nettolohn maßgeblich. Schade jedoch, dass einige wenige nur die 1% Regelung haben ohne Besteuerung zw. Wohn und Arbeitsort, dieses führt zu Unwohlsein bei den anderen Kollegen.
Das Gehalt ist der einzige Punkt der unterdurchschnittlich ausfällt. Für Berufseinsteiger in Ordnung aber für die Zukunft nicht ausreichend.
Gehalt könnte dem Branchendurchschnitt mehr angepasst werden.
Geht immer mehr, leider keine VWL (dafür die EnviTec Card)
Das Gehalt ist unterer bis mittlerer Durchschnitt. Des Weiteren gibt es keine Lohn-/Gehaltsklassen. Deutlich bessere Bezahlung wäre dringend nötig. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung war zwar nett, aber letztendlich nur eine Reaktion auf die gestiegene Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird zwar mit weitreichenden Möglichkeiten der Weiterbildung geworben, davon wird aber kaum bis gar nichts umgesetzt. Es gibt keine großartigen, firmeninternen Weiterbildungsangebote (vom Ersthelferkurs mal abgesehen). Berufsbegleitende Schulungsmaßnahmen werden finanziell gar nicht unterstützt und Bildungsfreizeiten nur im gesetzlichen Rahmen.
Zu Weiterbildungen kann ich nicht viel sagen. Es wird sich nicht dagegen gewehrt aber auch nicht sonderlich gefördert.
Interne Schulungen zur Arbeit werden gemacht, könnte jedoch noch mehr sein.
Leider könnte man auf dieses Thema der Weiterbildung mehr eingehen. Man muss sich alles selbst erfragen - bekommt aber zügig eine Antwort.
Der Bereich Weiterbildung könnte durchaus mehr gelebt und aktiv gefördert werden.
hier ist noch Verbesserungspotential vorhanden
