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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Dinge gratis: Kaffee, Wasser, regelmäßiger Obsttag, etc.
Allerdings gibt es so etwas in anderen Firmen oft auch und gleicht nicht die negativen Aspekte aus.
Es herrscht ein positives Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten begegnen ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sind respektvoll und wertschätzend. Eine schnelle Rückmeldung und die Bereitschaft, Probleme anzugehen und zu lösen, schaffen ein positives Arbeitsklima. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht. Es gibt zahlreiche Gelegenheiten, neue Themen und Aufgabenbereiche kennenzulernen, was für eine dynamische Arbeitsumgebung sorgt. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls gut, da einige Benefits geboten werden, wie den EGYM Wellpass, das ...
Tolle Arbeitsatmosphäre und eine gute Teamatmosphäre.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander. Besonders positiv ist das faire Verhalten der Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch die Kommunikation im Team funktioniert größtenteils gut.
- die Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zwischen den Kollegen
- Mitarbeiterevents
- der Umgang wenn Fehler passieren
- die Möglichkeit zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
- spontan einen Tag Urlaub zu nehmen oder eher zu gehen ist meist kein Problem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Fing schon be den AL an.
Festgefahrene Prozesse, alte Hierarchie
kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
keine regelmäßige Gehaltsanpassung
Mitarbeiter werden häufig nur als "Mittel zum Zweck" gesehen. Keine große Wertschätzung. Mitarbeiter werden nicht groß gefördert. Das Angebot an Weiterbildungen ist mehr als dürftig und das nur ältere Männer in Führungspositionen sitzen, ist mehr als aus der Zeit gefallen. Es gibt genug fähige, Jungen Menschen im Unternehmen (egal ob Frauen oder Männer), die es würdig wären, gefördert und befördert zu werden.
Die festgelegten Kernarbeitszeiten schränken die Flexibilität trotz Gleitzeit deutlich ein. Der ursprünglich zugesagte Homeoffice-Umfang wurde auf einen Tag reduziert, der zudem nicht frei gewählt werden kann. Auch die 40-Stunden-Woche ohne Ausgleich wirkt im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig zeitgemäß. Gehaltsanpassungen werden regelmäßig verschoben, was sich demotivierend auswirken kann.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter nicht so von oben herab behandeln und den Wünschen und Bedürfnissen zuhören. Dem Unternehmen geht es eigentlich nicht schlecht. Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter dafür auch wertschätzend behandelt werden würden und auch finanziell etwas mehr vom Kuchen abbekommen könnten.
Echte Gleichberechtigung, nicht nur davon reden, aber es in der Praxis nicht leben.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Mindestens ein jährlicher Inflationsausgleich.
Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach persönlicher Sympathie fördern.
Frauen nicht außen vor lassen...
Bessere Kommunikation
sicheres Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
regelmäßige Gehaltsanpassungen
Weiterbildung und persönliche Entwicklung könnten noch besser gefördert werden.
Könnten gemacht werden, finden jedoch kein Gehör!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Die Vielfalt sorgt dafür, dass die Arbeit nie eintönig wird und immer neue Impulse liefert. Genau diese Abwechslung macht meine Tätigkeit besonders spannend.
Man kann immer wieder neue Themen und Aufgabenbereiche kennenlernen. Es gibt viel zu tun, aber gerade das sorgt für eine dynamische und interessante Arbeitsumgebung.
Weiterhin total abwechslungsreich, wenn auch das Gefühl besteht dass man, je mehr man macht umso mehr weitere Aufgaben man bekommt. Andersherum schwache Mitarbeiter sich ausruhen können.
Durch die zunehmende Überwachung leider immer mehr auszufüllende Listen und Dokumente, die Auswertung und Sinnhaftigkeit dieser ist teilweise fraglich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber nicht immer gleich spannend. Besonders positiv ist, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann, auch wenn manche Tätigkeiten wiederkehrend und weniger herausfordernd sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Einblicke in verschiedene Themenbereiche.
Sehr unterschiedlich bis sehr eintönig. Je nachdem welcher Bereich und wie beliebt du bei Vorgesetzten bist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt hier keine großen Gehaltserhöhungen. Regelmäßige Inflationsausgleiche werden strikt abgelehnt. Weihnachtsgeld wird oft gewährt, aber nicht in verlässlich gleich bleibender Höhe. Generell sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich angesiedelt, können von Abteilung zu Abteilung aber auch stark variieren. Man muss jahrelang für eine Erhöhung kämpfen, die dann am Ende vielleicht 50,- bis 100,- € netto mehr im Monat ausmachen. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung, wie es ist, wenn man jeden Euro zweimal umdreht, bevor man ihn ausgibt, und am Ende ...
Gehalt im unteren Drittel wenn du nicht die richtigen Bekannten hast. Keine Gehaltsanpassungen trotz der Inflation. Keine feste Sonderzahlung, es wird meistens zu Weihnachten etwas ausgezahlt, immer in unterschiedlicher Höhe und mit unterschiedlicher Bezeichnung, damit ja kein regelmäßiger Anspruch daraus entsteht.
Gehaltserhöhungen sind sehr hart zu erkämpfen mit mehreren Gesprächen und vielen Argumenten.
Außer natürlich du stehst auf der Einladungsliste des Geschäftsführers.
Weiterbildung nicht gewünscht, kein festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld höchstens ein „Bonus“. Letztes Jahr gab es für niemanden Gehaltsanpassungen
Über mehrere Jahre hinweg fanden keine Gehaltserhöhungen statt. Weder ein 13. Monatsgehalt noch Urlaubsgeld werden ausbezahlt. Stattdessen wird i. d R. ein Jahresbonus ausgezahlt. Dieser ist jedoch ziemlich variabel und daher nicht verlässlich planbar. Zudem ist die Gehaltsstruktur innerhalb einzelner Abteilungen teilweise unausgewogen. Es bestehen mitunter erhebliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden in vergleichbaren Positionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, was aber nicht unbedingt heißt, dass man danach mehr Geld verdient oder irgendwie in der Karriereleiter nach oben klettert.
Möglich, aber nicht durch entsprechende Leistungen, sondern durch die richtigen Beziehungen. Eine klare transparente Struktur dafür gibt es nicht.
Weiterbildungen/Schulungen sind nur für erlesene Mitarbeiter möglich.
Nicht einheitlich und nicht übersichtlich, aber bei Fragen nicht ablehnend! Man muss sich nur selbst kümmern.
Berufliche Aufstiege nur bedingt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnviTec Biogas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EnviTec Biogas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnviTec Biogas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnviTec Biogas als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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EnviTec Biogas
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EnviTec Biogas
Branchendurchschnitt: Energie