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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
EnviTec Biogas
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EnviTec Biogas
Branchendurchschnitt: Energie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensstruktur und wie alle miteinander umgehen.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander. Besonders positiv ist das faire Verhalten der Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch die Kommunikation im Team funktioniert größtenteils gut.
Homeoffice, Gleitzeit, Firmenfitness, Verhalten der Vorgesetzten, Betriebsklima
Du-Kultur, aufgeschlossene Kollegen und viele gute Events die Spaß machen.
Es herrscht ein positives Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten begegnen ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sind respektvoll und wertschätzend. Eine schnelle Rückmeldung und die Bereitschaft, Probleme anzugehen und zu lösen, schaffen ein positives Arbeitsklima. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht. Es gibt zahlreiche Gelegenheiten, neue Themen und Aufgabenbereiche kennenzulernen, was für eine dynamische Arbeitsumgebung sorgt. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls gut, da einige Benefits geboten werden, wie den EGYM Wellpass, das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Aufgaben sind eher monoton und weniger herausfordernd. Zudem könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter angeboten und die Gehalts- sowie Sozialleistungen attraktiver gestaltet werden. Auch beim Thema Nachhaltigkeit und beim Zusammenhalt zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Manchmal eine fragwürdige Unternehmensphilosophie - Man hat das Gefühl dass die einzelnen Abteilungen unterschiedliche Unternehmensziele verfolgen. Eine Abteilung verfolgt gefühlt gar keine Ziele, was die Arbeit mit einigen sehr schwierig macht, u.a. ein Führungsproblem.
Inzwischen viele Forderungen den Mitarbeitern gegenüber, aber kein eigener Beitrag für positives (Anpassung Kernarbeitszeit, Gehaltszahlungen, <40h Woche ...)
Die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Fing schon be den AL an.
Die Kontrolle hat deutlich zugenommen, während es jahrelang keine Gehaltsanpassungen gab. Die Anforderungen steigen kontinuierlich, jedoch wird auf Verbesserungsvorschläge selten eingegangen. Auch das neue System (BC) zeigt selbst nach einem Jahr noch erhebliche Schwächen und ein Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers in allen Bereichen ist bislang nicht absehbar
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Garantiertes Weihnachtsgeld Stichwort 13. Gehalt
- 40h Woche reduzieren
- Kernarbeitszeit anpassen / lockern
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte regelmäßiger Wertschätzung und Anerkennung, beispielsweise in Form von Dank, entgegengebracht werden
- evtl. Home-Office wieder erhöhen (Dies würde etwas Wertschätzung wiedergeben, allerdings verstehe ich absolut die Gründe des Vorstandes für die Reduzierung des zweiten Home-Office-Tages)
Mitarbeiterzufriedenheit kann einfach sein wenn man zuhört was die Mitarbeiter fragen. Reduktion von Home-Office Tagen und fehlende echte Gleitzeit geht genau in die falsche Richtung wenn man Mitarbeiter binden möchte. Meisten sind es die gekürzten "Kleinigkeiten" die schlechte Atmosphäre machen.
-Der neue Geschäftsführer aus der Abwicklung sollte seine Einstellung überdenken. Druck ist kein Erfolgsmittel!.
Stimmung im Unternehmen am Tiefpunkt.
Und das seit 2 Jahrzehnten!!!!
- Homeoffice unbedingt wieder einführen
- Kernarbeitszeit kürzen
- Gehaltsverhandlungen angehen und nicht bei Seite schieben
- Auch mal wieder „geben“ anstatt nur zu „nehmen“
Die Arbeitszeiten reduzieren da z.B. freitags nach 13 Uhr kaum jemand externes erreichbar ist... 38 Std. Woche
Wieder 2 Tage Homeoffice einführen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterhin total abwechslungsreich, wenn auch das Gefühl besteht dass man, je mehr man macht umso mehr weitere Aufgaben man bekommt. Andersherum schwache Mitarbeiter sich ausruhen können.
Durch die zunehmende Überwachung leider immer mehr auszufüllende Listen und Dokumente, die Auswertung und Sinnhaftigkeit dieser ist teilweise fraglich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber nicht immer gleich spannend. Besonders positiv ist, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann, auch wenn manche Tätigkeiten wiederkehrend und weniger herausfordernd sind.
Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich interessant und vielseitig. Allerdings sind die Arbeitsabläufe im Laufe der Zeit nicht im gleichen Maße mitgewachsen wie das Unternehmen selbst oder der Fortschritt der Digitalisierung. Dadurch wirken viele Prozesse mittlerweile veraltet und wenig effizient
Abwechslungsreiches, internationales Unternehmen in einer Interessanten, Branche!
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Die Vielfalt sorgt dafür, dass die Arbeit nie eintönig wird und immer neue Impulse liefert. Genau diese Abwechslung macht meine Tätigkeit besonders spannend.
Man kann immer wieder neue Themen und Aufgabenbereiche kennenlernen. Es gibt viel zu tun, aber gerade das sorgt für eine dynamische und interessante Arbeitsumgebung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Über mehrere Jahre hinweg fanden keine Gehaltserhöhungen statt. Weder ein 13. Monatsgehalt noch Urlaubsgeld werden ausbezahlt. Stattdessen wird i. d R. ein Jahresbonus ausgezahlt. Dieser ist jedoch ziemlich variabel und daher nicht verlässlich planbar. Zudem ist die Gehaltsstruktur innerhalb einzelner Abteilungen teilweise unausgewogen. Es bestehen mitunter erhebliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden in vergleichbaren Positionen.
Weiterbildung nicht gewünscht, kein festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld höchstens ein „Bonus“. Letztes Jahr gab es für niemanden Gehaltsanpassungen
Leider werden Gehaltsverhandlungen immer geschoben und Ausreden gefunden.
Geht immer mehr, kein 13. Gehalt
- Mitarbeiterbenefits wie Erfolgsbeteiligungen am Projekt wurden ersatzlos gestrichen
- erfolgsbasierte Prämien ausfallbehaftet
- Keine Überstunden Bezahlung in einigen Abteilungen.
- Die Leistung ist für die Bezahlung nicht immer ausschlaggebend. Neue Mitarbeiter erhalten teilweise mehr Geld als Mitarbeiter die schon etwas länger da sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht einheitlich und nicht übersichtlich, aber bei Fragen nicht ablehnend! Man muss sich nur selbst kümmern.
Berufliche Aufstiege nur bedingt möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings sind diese nicht immer strukturiert und könnten stärker individuell gefördert werden.
Weiterbildungen/Schulungen sind nur für erlesene Mitarbeiter möglich.
Externe Weiterbildungen und Interne Schulungen sind problemlos möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnviTec Biogas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EnviTec Biogas besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnviTec Biogas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnviTec Biogas als eher modern.