Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EnviTec Biogas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist schon mangelhaft aber von Vorgesetzten zu Mitarbeiter, ist diese kaum gegeben oder man erhält Infos viel zu spät und über Dritte.
Jeder kämpft für sich und verpetzt lieber, anstatt miteinander zu reden. Mobbing und Ausgrenzung findet leider auch statt.
Durch das Streichen eines der 2 Homeofficetage, die nicht mal flexibel auswählbar sind, wurden die fleißigen und ehrlichen Mitarbeiter bestraft. Jetzt hat man wieder mehr Fahrten zum Arbeitsplatz und für die Kollegen mit Kindern, die darauf angewiesen waren 2 Homeofficetage zu haben, wurde der private Alltag umgeschmissen.
Gleitzeit
Wir können sagen was wir wollen, die Vorgesetzten würden nie auf uns „hören“ oder uns einbeziehen. Friss oder stirb. Die eigenen Vorgesetzten kennen die Abläufe in deren Abteilungen nicht und abteilungsübergreifend ist auch tote Hose. Die Abteilungsleiter kümmern sich nur darum, dass es ihnen persönlich gut geht und was mit den Kollegen oder der eigenen Abteilung ist,
Aufgaben gibt es satt, nur ein gerechtes Entgelt, wenn man mehr Gebiete übernimmt, gibt es nicht. Man kann machen und tun aber wird nie die Wertschätzung erhalten, die die faulen Lieblinge erhalten.
Lob gibt es nicht und fairness noch weniger.