Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EnviTec Biogas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Dinge erfährt man erst sehr spät oder schon zu spät. Es kann passieren, dass auf einmal morgens ein Azubi bei einem im Büro sitzt, der für die nächsten Wochen dort eingeplant wurde, ohne dass man einmal vorher vom Vorgesetzten darüber informiert wurde. Dann ist der Arbeitsplatz noch nicht mal eingerichtet und die IT muss den Laptop erst noch vorbereiten. Der Azubi kann dann die ersten Tage noch nicht mal richtig was machen. Auch in anderen Bereichen ist die Kommunikation oft mangelhaft.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist gut, aber von anderen Abteilungen hört man auch oft, dass der Zusammenhalt dort nicht so gut ist. Auch der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen war schon mal besser.
Die Arbeitszeiten sind ganz okay, es gibt eine Gleitzeitregelung. Jedoch werden Personen, die halbtags arbeiten oft recht kritisch betrachtet und es gibt auch abwertende Kommentare.
Homeoffice wurde mal an zwei Tagen pro Woche angeboten, wurde dann aber auf einen Tag pro Woche reduziert, da die Firma den Mitarbeitern nicht vertraut. Geht es nach einigen Vorgesetzen, sollte Homeoffice ganz abgeschafft werden.
Die Vorgesetzten haben oft keine Ahnung, wie in einzelnen Abteilungen überhaupt gearbeitet wird. Es gibt kein Verständnis für die finanziellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, da die Vorgesetzten selber ja aus dem Vollen schöpfen können. Man bekommt häufig unangemessene Sprüche zu hören oder es wird ins lächerliche gezogen, wenn man mit Wünschen auf die Vorgesetzten zugeht.
Einige Personen machen nicht viel und lassen die Arbeit von anderen mit erledigen. Die Aufgabengebiete sind jedoch je nach Abteilung und Position sehr unterschiedlich und reichen von eintönig und langweilig bis hin zu vielfältig und spannend.
Früher war die Atmosphäre hier mal schöner. Gelobt wird man inzwischen selten bis nie. Viele Kollegen laufen unzufrieden über den Flur. Man merkt, dass die Motivation bei Vielen gesunken ist.