Ok, aber ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Einblicke in verschiedene Bereiche. Besonders positiv hervorzuheben sind die Benefits wie Wellpass, Business Bike und die Regio Card, die einen echten Mehrwert bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die festgelegten Kernarbeitszeiten schränken die Flexibilität trotz Gleitzeit deutlich ein. Der ursprünglich zugesagte Homeoffice-Umfang wurde auf einen Tag reduziert, der zudem nicht frei gewählt werden kann. Auch die 40-Stunden-Woche ohne Ausgleich wirkt im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig zeitgemäß. Gehaltsanpassungen werden regelmäßig verschoben, was sich demotivierend auswirken kann.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und kollegial, was zu einem angenehmen Miteinander beiträgt. Zwar gibt es von Seiten einiger Vorgesetzter eine eher kontrollierende Arbeitsweise, doch insgesamt bleibt die Atmosphäre im Team überwiegend positiv.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit im Rahmen der 40-Stunden-Woche, jedoch schränken die festen Kernarbeitszeiten die Flexibilität stark ein. Ursprünglich wurde mit zwei Tagen Homeoffice pro Woche geworben, tatsächlich ist nur noch ein Tag erlaubt – und auch dieser kann nicht frei gewählt werden, sondern wird weitgehend vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet überwiegend auf Augenhöhe zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltsanpassungen werden regelmäßig auf unbestimmte Zeit verschoben. Mitarbeitende müssen sich für Fehler rechtfertigen, während gleichzeitig die Kontrolle durch Vorgesetzte zunimmt. Das schränkt die Eigenverantwortung und persönliche Entfaltung spürbar ein.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Niederlassungen ist noch deutlich verbesserungswürdig und könnte strukturierter sowie transparenter gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden häufig in die Zukunft verschoben, und es entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende teilweise besser vergütet werden als langjährige. Positiv hervorzuheben sind jedoch Zusatzleistungen wie der Wellpass, Business Bike und die Regiokarte, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Einblicke in verschiedene Themenbereiche.