Envolved 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich sehr wohl gefühlt

Image

Top Kunden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Bevölkerungen die klar gemessen werden

Gehalt/Benefits

Wenn der Bonus gezahlt wird, gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen überhaupt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht sagen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr gut, aber ein Teil ist auch etwas schwierig im Hinblick auf Feedback

Arbeitsbedingungen

Fair

Kommunikation

Regelmäßig Feedback

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Psychologische Sicherheit, fehlende empathische Führungskräfte, sehr old school

Verbesserungsvorschläge

Sich mit den aktuellen Themen der Zeit zu beschäftigen (Gleichberechtigung, Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter, Empathie usw.)

Arbeitsatmosphäre

angespannt und Blosstellungen vor anderen Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

unterste Schublade

Kommunikation

jeder gegen jeden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte waren interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle für Einen
-
Einer für Alle!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht. - sehr klar auch wenn es mal weh tut!

Verbesserungsvorschläge

Weiter Leistungs- und Team- und Themenorientiert!

Arbeitsatmosphäre

Top Austausch und Athmosphäre

Image

Top Boutique mit gutem Ruf ( der gerechtfertigt ist)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Engagement und Firmenzentrierung in dem Umfeld gefordert! Dann alles möglich

Gehalt/Benefits

Sehr variable orientiert - Impact wird belohnt. Den rest kann ich mir dann leisten bzw wird übernommen…

Umgang mit älteren Kollegen

Passt bin selber eher älter - über 35 ;-)

Arbeitsbedingungen

Man sollte selber aktiv sein und dann kann man „alles“ richten!

Kommunikation

Offener Austausch wo es geht!

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Mega modernes Umfeld mit relevanten Ku den u d mega Digitalisierung-Themen

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre, guter Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen klaren Schulungsplan fürs Jahr - von Themen wie Konfliktmanagement, Moderation, Loyaltyschulungen etc. - sehr positiv und habe ich in der Fülle noch bei keinem anderen Arbeitgeber bemerkt.

Gehalt/Benefits

Hier kommt es meiner Meinung nach stark auf das Level an, in dem man einsteigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus dem Team heraus werden immer wieder Aktionen organisiert, wie jetzt zB zu Weihnachten.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich tolles Team, habe mich sofort gut aufgenommen und sehr wohl gefühlt vom ersten Tag an

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, eigentlich alles gut eingerichtet und ausgestattet. Teilweise funktioniert hier und da mal ein großer Bildschirm nicht, aber alles nicht dramatisch.

Kommunikation

Offene, klare und direkte Kommunikation und Feedbackkultur mit allen im Team wird gelebt, durch die kleinere Unternehmensgröße hat man natürlich auch kurze Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und abwechslungsreich mit Projekten aus verschiedensten Branchen. Dadurch erhält man sehr viele Einblicke und es wird nie langweilig und man lernt immer wieder neu dazu - muss aber auch in der Lage sein, sich sehr schnell in ganz neue Themen einzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm, denn alle Mitarbeiter sprechen auf einer Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es finden sehr viele Schulungen statt, wobei man sich schnell weiterentwickeln kann.

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind super sympathisch und der Zusammenhalt ist mega!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder versteht sich mit jedem sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Alle Laptops und Firmenhandys sind in einem Top Zustand und sehr modern. Das Office ist super hell und schön gestaltet. Außerdem gibt es eine tolle Dachterrasse und einen Billardtisch.

Kommunikation

Alles wird in Ruhe erklärt und man kann jederzeit Fragen stellen.

Gleichberechtigung

Als neuer Mitarbeiter wird man sehr gut aufgenommen und direkt zu allen anderen gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Ich habe direkt spannende Aufgaben erhalten, wobei ich sehr viel gelernt habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stimmung, Zusammenhalt, Wertschätzung, abwechslungsreiche Aufgaben, Gehalt, …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

In der Kommunikation noch etwas besser werden, dann gibt es 5 anstelle von 4 Sternen

Arbeitsatmosphäre

Äußerst kollegialer Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg

Image

Jedes Jahr sehr viele Auszeichnungen als Dienstleister und auch als Arbeitgeber. Sehr positives Feedback von Kunden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich sehr gut organisiert, an der einen oder anderen Stelle etwas „administrativ“

Gehalt/Benefits

Einwandfrei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung noch nicht auf Maximum, ansonsten wird nachhaltig gedacht und gehandelt

Kollegenzusammenhalt

Eher zweite Familie als ArbeitskollegInnen

Umgang mit älteren Kollegen

Einbindung von älteren Kollegen ist einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Stets vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Trotz Consulting-Umfeld sehr gute Arbeitsbedingungen (Wochenstunden, Lohn, Benefits, Events, …)

Kommunikation

Gute Kommunikation innerhalb der Firma, kann an der einen oder anderen Stelle noch optimiert werden

Gleichberechtigung

Alle haben ein Mitspracherecht und werden auch berücksichtigt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte aus diversen Sektoren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt auf der Consultant Ebene; Mitarbeiterevents; spannende Projekte und Themenfelder; Technisches Equipment & generell das Office mit Dachterasse und Alpenblick; steile Lernkurve; ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Transparenz der Kommunikation; fehlendes Kritikeingeständnis; Gehalt; Hierarchie; Schulungen am Wochenende; interne Prozesse; Offboarding; ...

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte und faire Gehälter; Mehr Zeit für die HR-Themen nehmen und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten; "Walk the talk" - nicht ankündigen und Themen dann versinken lassen; Mitarbeiterincentives ausweiten; ...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich viel von den Projekten und den jeweiligen Projektteams ab. Generell gibt es immer reichlich zu tun und Stress steht an der Tagesordnung. Dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider, obwohl durch die internen Events versucht wird eine lockere und Wohlfühlatmosphäre herzustellen.

Image

Das Image nach außen hin ist natürlich top. Seit Jahren top Kunden und auch viele loyale Kunden. Darüber hinaus jährliche Auszeichnungen als "Beste Berater", etc.
Mal eine Weile im Unternehmen ist plötzlich nicht mehr alles heile Welt und super toll, wie es stets kommuniziert wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Um befördert zu werden muss man ganz klar liefern und outperformen. Beförderungen werden u.a. basierend auf den Projektbeurteilungen vorgenommen, was Fluch und Segen zugleich ist. Dafür gibt es einen halbjährlichen Turnus. Leider sind manche Beförderungen oder Nichtbeförderungen etwas intransparent.
Hinsichtlich Schulungen gibt es verschiedene "Berater-Module", welche echt super sind - allerdings müssen die Mitarbeiter dafür auch immer einen Tag am Wochenenden opfern.
Auch darüber hinaus kann man Schulungen nach Absprache in Angriff nehmen, allerdings gestaltet sich das zäh und es ist oftmals ein Kampf die versprochene Zeit für die Schulung im Projektalltag auch wirklich zu erhalten - es zählt halt nur die Billability.

Gehalt/Benefits

Gehälter gerade im Consultant Bereich unterdurchschnittlich verglichen mit den Tagessätzen, die der Kunde zahlen muss und wie viel Verantwortung und Workload manche Consultants haben. Die Taschen machen sich hier andere voll.
Sozialleistungen gibt es defacto nicht. Corporate Benefits, kostenloses Obst und Getränke sowie guter Kaffee reichen einfach nicht aus.
Schon lustig, wenn man sich als Unternehmen als Loyalty- und Human Centricity Experte darstellt, aber bei solchen Themen nichts auf die Straße bringt bzw. den Need nicht erkennt - obwohl die Mitarbeiter es offen ansprechen.
Klar, die Events sind schon cool, aber machen das auch nicht wett.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn nicht noch das Sozialbewusstsein einfließen würde, müsste man 0 Sterne vergeben:
Mülltrennung Fehlanzeige. Es wird viel Müll produziert (Verpackungsmüll des Essens) und Einsicht oder Versuche dies zu verbessern gibt es nicht.
Das Sozialbewusstsein muss man loben, v.a. das welches während des Ukraine-Krieges an den Tag gelegt wurde (Sach- und Konsumspenden, zur Verfügung stellen von Wohnraum, etc.).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach das, was viele Mitarbeiter zum bleiben bewegt. Dieser ist nämlich klasse - zumindest auf der Consultant Ebene. Das wird natürlich durch die vielen, coolen Mitarbeiterevents gefördert, aber auch dadurch dass bei den Einstellungen geschaut wird, dass potenzielle neue Mitarbeiter zum Team passen.
Im Arbeitsalltag heißt es oft: Mitgehangen, mitgefangen! Wenn man mal wieder einen oder mehrere Abende in der Woche für das Projekt opfern muss, dann sitzt man nicht alleine länger, sondern die Teamkollegen bieten aktiv Support an oder müssen eh auch noch arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade beim Thema "Schätzen von langdienenden Mitarbeitern" fällt auf, dass Mitarbeiter, welche die ersten Berufsjahre bei Envolved verbracht haben im Vergleich zu extern gekommenen Mitarbeitern gewisse Vorteile und Privilegien genießen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird zwar versucht die Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinzubeziehen, allerdings werden die wichtigen Entscheidungen vom Management getroffen. Leider stehen dabei manch Entscheidungen im Konflikt zu Versprochenem oder im Vorfeld getätigten Aussagen.
Auf Kritik wird dann verschnupft reagiert und man sollte es sich besser zweimal überlegen etwas zu sagen, bevor man es sich mit einem Entscheider verdirbt.
Es herrscht ein starkes Hierarchiegefälle vor und so manch "hohes Tier" lässt seinen Status durch Worte und Taten die Consultants spüren.

Arbeitsbedingungen

Equipment state of the art und es wird stets versucht Optimierungen an den Büroflächen und den Räumen vorzunehmen. Es gibt auch eine Dartscheibe und einen Billardtisch.
Allerdings kommt man sich in den Consultant-Räumen oft vor wie im Call-Center und konzentriertes Arbeiten fällt dort schwer.

Kommunikation

Kommunikation und Transparenz gerade seitens des Managements sind eindeutig ausbaufähig! Zwar gibt es ein wöchentliches JF mit den wichtigstens Updates, Entscheidungen, etc., jedoch werden die Hintergründe zu manchen Entscheidungen nicht erläutert oder fallen Themen auch gerne auch mal hinten unter, welche den Mitarbeitern wichtig sind oder welche groß angekündigt wurden.
Entscheidungen zum Bonus oder den Urlaubstagen lassen auch gerne auf sich warten und sind manchmal intransparent.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte in vielfältigen Themenbereiche rund um CRM, Loyalty und Marketing. Klar gibt es auch mal Phasen in denen viele Slides geschruptt werden müssen, allerdings überwiegen die vielfältigen und spannenden Aufgaben.
So positiv das ist, bringt es eben auch mit sich, dass man sich in jedes neue Themengebiet hineinarbeiten muss und deswegen oft Lehrgeld zahlen muss und viel Zeit investieren muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Balance zwischen operationaler Arbeit und Mitarbeiterevents/ internen Veranstaltungen

Verbesserungsvorschläge

Corporate Benefits ausweiten

Arbeitsatmosphäre

Fordern und Fördern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interner Wissensaustausch, gecoachte Schulungen & Raum, um eigene Weiterbildungsanregungen einzubringen

Kollegenzusammenhalt

Call it a family.

Vorgesetztenverhalten

Sehr oft auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Equipment state of the art.
Wohlfühlfaktor Office.

Kommunikation

Noch nicht alles rund, aber auf einem guten Weg.

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum so breit wie die Farben eines Regenbogens.
Herausfordernd, innovativ, spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit & Zusammenhalt; Mitarbeiterevents; Einbezug der Mitarbeiter; Anpassung der Aufgaben am individuellen Bedürfnis & Erfahrung

Arbeitsatmosphäre

Außergewöhnlich! Bereits vor Arbeitsantritt wird man zu Teamevents eingeladen, um die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Die offene Feedbackkultur schafft Vertrauen und Transparenz.

Image

Namhafte Kunden, ausgezeichnete Reputation

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen; internes Wissen & Erfahrungswerte werden in Team-Meetings geteilt; persönliche Weiterentwicklung durch Mentoring

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt, aber viele Zusatzleistungen wie laufend Mitarbeiterevents, neueste Hardware (auch zur privaten Nutzung), Obst, Siebträgerkaffeemaschine im Office, Süßigkeiten, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Hardware wie iPhones, Laptops, etc. wird an gemeinnützige Organisationen gespendet. Mülltrennung steht hingegen nicht auf der Prioritätenliste.

Kollegenzusammenhalt

Über alle Hierarchiestufen hinweg wird das Gefühl vermittelt ein Team zu sein. Jeder ist bemüht, dass neue Teammitglieder sofort integriert werden und somit fällt es einem sehr leicht seinen Platz im Team zu finden. Neben den regelmäßigen Teamevents, unternimmt man auch so gerne etwas nach Feierabend zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzendes Miteinander; offene und transparente Entscheidungsfindung

Arbeitsbedingungen

Neben dem, dass jeder Mitarbeiter mit der neuesten Hardware ausgestattet wird, wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen. Bei einem gemeinsamen Workshop wurden Ideen für die Umgestaltung/ Optimierung der Büroflächen erarbeitet und direkt im Anschluss umgesetzt.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter am aktuellen Stand sind. Informationen/ News werden transparent und zeitnah vom Management weitergegeben.

Interessante Aufgaben

spannende & wegweisende Projekte bei namhaften Kunden; Aufgaben werden, so gut wie möglich, an den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet bzw. entsprechend zugeteilt; auch auf den unteren Hierarchiestufen wird sehr viel Freiheit & Möglichkeit zur Mitgestaltung geboten; Erfahrungswerte, Meinungen und Know-How sind unabhängig von Position sehr erwünscht und können immer eingebracht werden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gutes Weiterbildungsprogramm, viel internes Wissen, was gerne weitergegeben wird. Fragen werden schnell beantwortet und man ist hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

"Einer für Alle - Alle für einen", nicht nur ein Spruch, sondern gelebte Realität. Es macht einfach Spaß sich mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen und gemeinsam an Themen zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

gute Feedback-Kultur, immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

tolles Office im 7. OG mit Dachterasse :) - super Ausstattung von Laptop, IPhone und alles sonst was das Herz begehrt :)

Kommunikation

Es wird darauf geachtet, dass alle relevanten Informationen an uns weitergetragen werden - nicht immer einfach, vor allem in diesen besonderen Zeiten.

Interessante Aufgaben

tolle Kunden, spannende Projekte, immer am und für den Kunden. Wenn man was zum Thema Kundenführung lernen möchte, dann ist man hier richtig!