82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Unsere Lösungen sind nur so smart wie die Köpfe, die damit arbeiten.
Lernen Sie uns kennen und erleben Sie, was Envolved anders macht.
Envolved ist die führende Customer Centricity-Unternehmensberatung. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns anspruchsvolle Ziele verfolgen und unsere Werte täglich leben.
Herzlich willkommen bei Envolved – wir laden Sie ein, uns auf den folgenden Seiten näher kennenzulernen. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie bei einem Einstieg bei Envolved erwarten.
Wir setzen auf herausragende Mitarbeiter zur selbstständigen Lösung von anspruchsvollen Aufgaben und Herausforderungen. Bewerben Sie sich heute unter www.envolved.de
You will benefit from our competences and experiences.
Wir helfen unseren Kunden, ihre Ideen zu sammeln, ihre Vision zu schärfen und die notwendige strategische Ausrichtung zu definieren. Dabei unterstützen wir mit profunder Expertise aus Marketing, Vertrieb und Service, methodischem Vorgehen und ganzheitlichem Denken. Unser gemeinsames Ziel definiert sich so über die individuelle Fragestellung unserer Kunden, die wir lösungsorientiert, persönlich und nachhaltig beantworten – und das in folgenden Kompetenzbereichen:
Zur Beantwortung der Fragestellungen, stehen wir unseren Kunden als Kompetenzzentrum mit langjährigen Erfahrungen in nationalen wie internationalen Beratungsprojekten unterschiedlichster Größenordnung und Branchen zur Seite:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenWir sind ein junges und innovatives Beratungsunternehmen, das professionelle Dienstleistungen rund um Customer Centricity anbietet. Gemeinsam im Team stellen wir uns diesen nationalen und internationalen Projekten die spannend, abwechslungsreicher und herausfordernder sind und stets Höchstleistungen für unsere Kunden verlangen. Was Envolved dabei auszeichnet sind unsere klugen und kreativen Köpfe die immer eine Lösung finden und ein Team, das sich den Namen verdient hat. Zur Verstärkung dieses Teams suchen wir daher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hohe Ansprüche an ihre eigene Leistung haben, Verantwortung übernehmen wollen und etwas bewegen möchten.
Wir setzen auf herausragende Mitarbeiter/innen, suchen ständig Consultants, Senior Consultants und Project Manager.
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten sollten neben einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Studium eine starke Leistungsorientierung aufweisen. Dabei setzten wir sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten voraus. Neben Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität wünschen wir uns soziale Kompetenz sowie ein sympathisches und professionelles Auftreten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Envolved GmbH.
Zusammenhalt auf der Consultant Ebene; Mitarbeiterevents; spannende Projekte und Themenfelder; Technisches Equipment & generell das Office mit Dachterasse und Alpenblick; steile Lernkurve; ...
Teamspirit & Zusammenhalt; Mitarbeiterevents; Einbezug der Mitarbeiter; Anpassung der Aufgaben am individuellen Bedürfnis & Erfahrung
Balance zwischen operationaler Arbeit und Mitarbeiterevents/ internen Veranstaltungen
Lustige und regelmäßige Events, viele Projekte am Standort München --> wenig Reisetätigkeit, Feedback-Kultur (Feedback wurde regelmäßig gegeben), sehr hilfreiche PowerPoint Tipps und Tricks, nette Kollegen
- Vorstellungsgespräch
- Mitarbeiterevents
- Endgeräte
- Lage und sehr tolles Office mit Alpenblick
- Steile Lernkurve in Bezug auf das Thema strukturiertes Arbeiten
Transparenz der Kommunikation; fehlendes Kritikeingeständnis; Gehalt; Hierarchie; Schulungen am Wochenende; interne Prozesse; Offboarding; ...
Ausbleibende Beförderungen konnten oft nicht verargumentiert werden, Gehalt, oftmals nur Akquise-Tätigkeit, Hohe Intransparenz beim Gehalt, "Outboarding" war nicht gegeben, sehr langsame Prozesse (Erstellung Arbeitszeugnis, Auszahlung Reisekosten)
Das Onboarding war gut, das Offboarding weniger: auf das Arbeitszeugniss habe ich mehr als 10 Wochen gewartet.
- Sehr strenge Hierarchien
- Inhaltlich relativ wenig gelernt
- Gehalt
- Teilweise immer dieselben Tätigkeiten
- Schulungen am Wochenende
- Manchmal hat man das Gefühl, dass der Design der Slides wichtiger ist als der Inhalt, der auf diesen abgebildet ist
Lange Arbeitszeiten, keine angemessene Vergütung/Flexibilität bei durchschnittlicher Expertise/Professionalität
Marktgerechte und faire Gehälter; Mehr Zeit für die HR-Themen nehmen und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten; "Walk the talk" - nicht ankündigen und Themen dann versinken lassen; Mitarbeiterincentives ausweiten; ...
Corporate Benefits ausweiten
- Richtige Mitarbeiterincentivierung einführen, "Corporate benefits" ist nicht ausreichend
- Mitarbeiter basierend auf Stärken fördern und nicht alle als Generalisten behandeln
- Zeugnis zeitnah den Mitarbeitern zukommen lassen, die das Unternehmen verlassen haben
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräche! Mehr Vertrauen und Eigenständigkeit ermöglichen. Faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten! Mitarbeiterincentives, z.B. Essenszulagen
Kochgelegenheit wäre cool
Der am besten bewertete Faktor von Envolved ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach das, was viele Mitarbeiter zum bleiben bewegt. Dieser ist nämlich klasse - zumindest auf der Consultant Ebene. Das wird natürlich durch die vielen, coolen Mitarbeiterevents gefördert, aber auch dadurch dass bei den Einstellungen geschaut wird, dass potenzielle neue Mitarbeiter zum Team passen.
Im Arbeitsalltag heißt es oft: Mitgehangen, mitgefangen! Wenn man mal wieder einen oder mehrere Abende in der Woche für das Projekt opfern muss, dann sitzt man nicht alleine länger, sondern die Teamkollegen ...
Über alle Hierarchiestufen hinweg wird das Gefühl vermittelt ein Team zu sein. Jeder ist bemüht, dass neue Teammitglieder sofort integriert werden und somit fällt es einem sehr leicht seinen Platz im Team zu finden. Neben den regelmäßigen Teamevents, unternimmt man auch so gerne etwas nach Feierabend zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, allerdings haben sich einige vor den unbeliebten Dingen wie Spülmaschiene ausräumen oder Kaffeemaschiene abends reinigen sehr gern gedrückt. Man hat gleich einen Call….
"Einer für Alle - Alle für einen", nicht nur ein Spruch, sondern gelebte Realität. Es macht einfach Spaß sich mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen und gemeinsam an Themen zu arbeiten.
Call it a family.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envolved ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Typisch Beratung eben, das muss jedem bewusst sein. Es hängt auch immer individuell davon ab, wie viele Projekte man parallel hat, aber im "normalen Rahmen" (ca. 40h) bewegt es sich gewiss nicht.
Die Work-Life-Balance ist nicht gut und das Unternehmen macht nichts dagegen. Es geht halt nur um die Billability beim Kunden.
Lange Arbeitstage bis spät in den Abend sind nicht ungewöhnlich und auch Arbeiten am Wochenende kommt gelegentlich vor.
Wenn Mitarbeiter den hohen Workload ansprechen wird zwar gesagt, dass ...
Für eine Beratung kann man sagen, dass es in Ordnung ist. Je nach Projekt sind es 45-55h. Nichtsdestotrotz sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Auch wurde man teilweise schief angeguckt, wenn man vor 18Uhr nach Hause geht unabhängig davon, ob man auf Projekt ist oder nicht. Arbeit am Wochenende war meistens kein Thema. Manchmal gab es hingegen ad-hoc Anfragen, die unbedingt bis zum Ende des Tages fertiggestellt werden mussten. Wenn man allerdings nach einigen Tagen den Vorgesetzten nach der Qualität ...
Für eine Beratung hat man vergleichsweise "wenig" gearbeitet! Jedoch konnte man nie planen, oftmals kamen spontan neue Themen rein, welche sofort erledigt werden mussten. Auf private Termine wurde hier keinerlei Rücksicht genommen. Es ist immer wichtig lange anwesend zu sein, egal ob man etwas zu tun hatte oder nicht. Überstunden konnte man nicht frei nehmen. Es gab auch Tage an welchen man bis 23 Uhr gearbeitet hat und dafür wurden keine Ausgleichsstunden angeboten. Urlaub während der Wiesn nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Um befördert zu werden muss man ganz klar liefern und outperformen. Beförderungen werden u.a. basierend auf den Projektbeurteilungen vorgenommen, was Fluch und Segen zugleich ist. Dafür gibt es einen halbjährlichen Turnus. Leider sind manche Beförderungen oder Nichtbeförderungen etwas intransparent.
Hinsichtlich Schulungen gibt es verschiedene "Berater-Module", welche echt super sind - allerdings müssen die Mitarbeiter dafür auch immer einen Tag am Wochenenden opfern.
Auch darüber hinaus kann man Schulungen nach Absprache in Angriff nehmen, allerdings gestaltet sich das zäh und es ...
Interner Wissensaustausch, gecoachte Schulungen & Raum, um eigene Weiterbildungsanregungen einzubringen
Regelmäßige Schulungen; internes Wissen & Erfahrungswerte werden in Team-Meetings geteilt; persönliche Weiterentwicklung durch Mentoring
Es gibt die Möglichkeit zwei Mal im Jahr befördert zu werden. Jeder Consultant unterläuft einem Schulungsprozess von mehreren Schulungen (Beraterschulung, Konfliktmanagement, etc.) Leider gibt es kaum Raum für individuellen Schulungen, die auf Stärken bzw. Schwächen des Mitarbeiters zugeschnitten sind.
gutes Weiterbildungsprogramm, viel internes Wissen, was gerne weitergegeben wird. Fragen werden schnell beantwortet und man ist hilfsbereit.
