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Envolved 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Lösungen sind nur so smart wie die Köpfe, die damit arbeiten.

Lernen Sie uns kennen und erleben Sie, was Envolved anders macht.
Envolved ist die führende Customer Centricity-Unternehmensberatung. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns anspruchsvolle Ziele verfolgen und unsere Werte täglich leben.
Herzlich willkommen bei Envolved – wir laden Sie ein, uns auf den folgenden Seiten näher kennenzulernen. Erfahren Sie mehr über unsere Kultur und die Entwicklungs­möglichkeiten, die Sie bei einem Einstieg bei Envolved erwarten.

Wir setzen auf herausragende Mitarbeiter zur selbstständigen Lösung von anspruchsvollen Aufgaben und Herausforderungen. Bewerben Sie sich heute unter www.envolved.de

Produkte, Services, Leistungen

You will benefit from our competences and experiences.

Wir helfen unseren Kunden, ihre Ideen zu sammeln, ihre Vision zu schärfen und die notwendige strategische Ausrichtung zu definieren. Dabei unterstützen wir mit profunder Expertise aus Marketing, Vertrieb und Service, methodischem Vorgehen und ganzheitlichem Denken. Unser gemeinsames Ziel definiert sich so über die individuelle Fragestellung unserer Kunden, die wir lösungsorientiert, persönlich und nachhaltig beantworten – und das in folgenden Kompetenzbereichen:

  • Marketing & Vertrieb
  • Kundenmanagement & Service
  • CRM, CEM & Loyalty
  • Produkt- & Unternehmens-Launch
  • Interims- & Change-Management

Zur Beantwortung der Fragestellungen, stehen wir unseren Kunden als Kompetenzzentrum mit langjährigen Erfahrungen in nationalen wie internationalen Beratungsprojekten unterschiedlichster Größenordnung und Branchen zur Seite:

  • Automotive und Mobility
  • Finanzdienstleistungen
  • Direktvertrieb
  • Energie
  • Konsumgüter und Handel
  • Mineralöl
  • Service
  • Versicherungen

Kennzahlen

Mitarbeiter35 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was Envolved GmbH über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance: Durch flexible Arbeitszeiten und individuellen Home-Office-Lösungen ermöglichen wir dir Beruf, Familie und Freizeit zu vereinbaren.
  • Office: Arbeite im Herzen von München in unserem modernen Open-Space-Office mit einer sehr guten Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Tausche dich mit KollegInnen bei einer Runde Billiard oder Dart aus.
  • Essen/Trinken: Genieße täglich besonders guten Kaffee, frisches Obst, Getränke, Snacks und Müsli.
  • Mentoring/Coaching: Entwickle dich weiter und profitiere von Coaching Programmen, zahlreichen Fachtrainings, einem persönlichen Mentor sowie internen Schulungen.
  • Team: Wir sind ein Team! Wir haben Spaß, flache Hierarchien und ein agiles Arbeitsumfeld. Bringe deine eigenen Ideen mit ein und gestalte mit.
  • Events: Feiere unsere Erfolge bei diversen Team-Events (wie z.B. Dachterrassensommerfeste, Wiesn, regelmäßiges Office Brunch, u.v.m.).
  • Mitarbeiterempfehlung: Wir wollen wachsen und suchen neue Kollegen, die sich mit uns weiterentwickeln wollen. Vermittle uns passende Kandidaten aus deinem persönlichen Netzwerk und werde für jede erfolgreiche Vermittlung mit einer attraktiven „finder’s fee“ belohnt.
  • Und sonst? Aktuelle Firmen-Laptop und Firmen-Smartphone stehen zur Verfügung, Mitarbeiterrabatte, Firmenparkplätze und Dienstwagen (ab ‚Principal‘-Level).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein junges und innovatives Beratungsunternehmen, das professionelle Dienstleistungen rund um Customer Centricity anbietet. Gemeinsam im Team stellen wir uns diesen nationalen und internationalen Projekten die spannend, abwechslungsreicher und herausfordernder sind und stets Höchstleistungen für unsere Kunden verlangen. Was Envolved dabei auszeichnet sind unsere klugen und kreativen Köpfe die immer eine Lösung finden und ein Team, das sich den Namen verdient hat. Zur Verstärkung dieses Teams suchen wir daher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hohe Ansprüche an ihre eigene Leistung haben, Verantwortung übernehmen wollen und etwas bewegen möchten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Marketing
  • Sales
  • Service
  • Analytics/Customer Intelligence
  • CRM – Customer Relationship Management
  • CEM – Customer Experience Management
  • Loyalty Management
  • Anforderungsmanagement
  • Prozessmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir setzen auf herausragende Mitarbeiter/innen, suchen ständig Consultants, Senior Consultants und Project Manager.

Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten sollten neben einem überdurchschnittlich abgeschlossenen Studium eine starke Leistungsorientierung aufweisen. Dabei setzten wir sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten voraus. Neben Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität wünschen wir uns soziale Kompetenz sowie ein sympathisches und professionelles Auftreten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Envolved GmbH.

  • Frau Mazinia Eduardo

    Team Assistant HR

    T +49-89-3564712-00

    karriere@envolved.de

  • Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die interessante berufliche Werdegänge mitbringen und unserem Qualifikationsprofil entsprechen und entsprechen wollen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Schul- und Arbeitszeugnisse, Gehaltswunsch und frühestem Eintrittsdatum an karriere@envolved.de. Sollten Sie keine passende Position finden, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen.

  • Ihre eingehende Bewerbung wird sofort bestätigt. Die Bewerbungsunterlagen werden innerhalb einer Woche von unserer HR Abteilung geprüft. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem persönlichen Interview ein - ggf. kann erst ein Telefoninterview geführt werden. Nach dem ersten persönlichen Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamspirit & Zusammenhalt; Mitarbeiterevents; Einbezug der Mitarbeiter; Anpassung der Aufgaben am individuellen Bedürfnis & Erfahrung
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Balance zwischen operationaler Arbeit und Mitarbeiterevents/ internen Veranstaltungen
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Lustige und regelmäßige Events, viele Projekte am Standort München --> wenig Reisetätigkeit, Feedback-Kultur (Feedback wurde regelmäßig gegeben), sehr hilfreiche PowerPoint Tipps und Tricks, nette Kollegen
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- Vorstellungsgespräch
- Mitarbeiterevents
- Endgeräte
- Lage und sehr tolles Office mit Alpenblick
- Steile Lernkurve in Bezug auf das Thema strukturiertes Arbeiten
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Kollegenzusammenhalt, alle-für-einen, starkes Team, individuelle Ideen und Vorschläge sind wichtig, jeder hat Mitspracherecht und Umsetzung wird unterstützt, kurze bürokratische Wege
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausbleibende Beförderungen konnten oft nicht verargumentiert werden, Gehalt, oftmals nur Akquise-Tätigkeit, Hohe Intransparenz beim Gehalt, "Outboarding" war nicht gegeben, sehr langsame Prozesse (Erstellung Arbeitszeugnis, Auszahlung Reisekosten)
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- Sehr strenge Hierarchien
- Inhaltlich relativ wenig gelernt
- Gehalt
- Teilweise immer dieselben Tätigkeiten
- Schulungen am Wochenende
- Manchmal hat man das Gefühl, dass der Design der Slides wichtiger ist als der Inhalt, der auf diesen abgebildet ist
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Das Onboarding war gut, das Offboarding weniger: auf das Arbeitszeugniss habe ich mehr als 10 Wochen gewartet.
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Lange Arbeitszeiten, keine angemessene Vergütung/Flexibilität bei durchschnittlicher Expertise/Professionalität
Man sieht die Truppe zu selten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Richtige Mitarbeiterincentivierung einführen, "Corporate benefits" ist nicht ausreichend
- Mitarbeiter basierend auf Stärken fördern und nicht alle als Generalisten behandeln
- Zeugnis zeitnah den Mitarbeitern zukommen lassen, die das Unternehmen verlassen haben
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Corporate Benefits ausweiten
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Mehr Transparenz und Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräche! Mehr Vertrauen und Eigenständigkeit ermöglichen. Faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten! Mitarbeiterincentives, z.B. Essenszulagen
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Trainingsplan besser strukturieren (wann welches Training)
Kochgelegenheit wäre cool
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Envolved ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Über alle Hierarchiestufen hinweg wird das Gefühl vermittelt ein Team zu sein. Jeder ist bemüht, dass neue Teammitglieder sofort integriert werden und somit fällt es einem sehr leicht seinen Platz im Team zu finden. Neben den regelmäßigen Teamevents, unternimmt man auch so gerne etwas nach Feierabend zusammen.
5
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"Einer für Alle - Alle für einen", nicht nur ein Spruch, sondern gelebte Realität. Es macht einfach Spaß sich mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen und gemeinsam an Themen zu arbeiten.
5
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Envolved versucht hierfür viel zu tun: Regelmäßige Events wie die Wiesn, Sommerfest oder sonstige Themen zur Verbesserung des Zusammenhalts. Nichtsdestotrotz kann lediglich das Verhältnis innerhalb der Hierarchiestufen als gut bis sehr gut betrachtet werden. Die Einstellung der "höheren" Positionen ggü. einigen Mitarbeitern war teilweise abwertend und demotivierend.
4
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Der Zusammenhalt zu Kollegen der gleichen Karrierestufe war sehr gut und sogar freundschaftlich! Der Umgang zw. den verschiedenen Karrierestufen hingegen schlecht und oft herablassend.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, allerdings haben sich einige vor den unbeliebten Dingen wie Spülmaschiene ausräumen oder Kaffeemaschiene abends reinigen sehr gern gedrückt. Man hat gleich einen Call….
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envolved ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Für eine Beratung kann man sagen, dass es in Ordnung ist. Je nach Projekt sind es 45-55h. Nichtsdestotrotz sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Auch wurde man teilweise schief angeguckt, wenn man vor 18Uhr nach Hause geht unabhängig davon, ob man auf Projekt ist oder nicht. Arbeit am Wochenende war meistens kein Thema. Manchmal gab es hingegen ad-hoc Anfragen, die unbedingt bis zum Ende des Tages fertiggestellt werden mussten. Wenn man allerdings nach einigen Tagen den Vorgesetzten nach der Qualität ...
2
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Für eine Beratung hat man vergleichsweise "wenig" gearbeitet! Jedoch konnte man nie planen, oftmals kamen spontan neue Themen rein, welche sofort erledigt werden mussten. Auf private Termine wurde hier keinerlei Rücksicht genommen. Es ist immer wichtig lange anwesend zu sein, egal ob man etwas zu tun hatte oder nicht. Überstunden konnte man nicht frei nehmen. Es gab auch Tage an welchen man bis 23 Uhr gearbeitet hat und dafür wurden keine Ausgleichsstunden angeboten. Urlaub während der Wiesn nicht möglich.
3
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Für eine Beratung human (keine FaceTime) - bleibt aber trotzdem eine Beratung!
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Interner Wissensaustausch, gecoachte Schulungen & Raum, um eigene Weiterbildungsanregungen einzubringen
5
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gutes Weiterbildungsprogramm, viel internes Wissen, was gerne weitergegeben wird. Fragen werden schnell beantwortet und man ist hilfsbereit.
5
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Regelmäßige Schulungen; internes Wissen & Erfahrungswerte werden in Team-Meetings geteilt; persönliche Weiterentwicklung durch Mentoring
5
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Es gibt die Möglichkeit zwei Mal im Jahr befördert zu werden. Jeder Consultant unterläuft einem Schulungsprozess von mehreren Schulungen (Beraterschulung, Konfliktmanagement, etc.) Leider gibt es kaum Raum für individuellen Schulungen, die auf Stärken bzw. Schwächen des Mitarbeiters zugeschnitten sind.
2
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Kein individuelles Schulungsangebot, verpflichtende Schulungen haben am Wochenende stattgefunden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Envolved
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Envolved
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards