Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1863 sind wir fest in Wetzlar verwurzelt. Wir versorgen unsere Kunden zuverlässig mit Strom, Erdgas und Wärme und betreiben die Netze zur Strom-, Erdgas- und Wasserversorgung in unserer Stadt sowie die Erdgasnetze in Aßlar, Leun und Solms.
Im Laufe der Zeit haben wir uns vom reinen Strom-, Erdgas- und Wasserversorger zu einem Energiedienstleister weiterentwickelt, dem die Region und die Menschen, die darin leben, am Herzen liegen. Daher haben wir unser Produktportfolio erweitert:
Die Zukunft unserer Region wollen wir aktiv mitgestalten, um die Lebensqualität der Menschen, die hier leben, zu verbessern. Daher engagieren wir uns in hohem Maße für das Wohl unserer Heimat. Mit uns ...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWork-Life-Balance - Lange Anfahrt, Unflexibilität, Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung - gehören der Vergangenheit an. Unsere Mitarbeiter können 2-3-mal wöchentlich von zu Hause arbeiten. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und freitags ab 13 Uhr Feierabend.
Zusatzleistungen - Unsere Mitarbeiter profitieren von vergünstigten Konditionen für die heimische Energieversorgung. Zudem gewähren wir außertarifliche Sonderzahlungen, bei denen sich jeder Geldbeutel freut.
Altersvorsorge - Wir führen monatlich einen Beitrag in die Zusatzversorgungskasse (ZVK) des Mitarbeiters ab. Dadurch wird neben der gesetzlichen Rente eine zusätzliche Betriebsrente aufgebaut. Darüber hinaus bezuschusst die enwag bei dem Vertragsabschluss mit einer Pensionskasse die betriebliche Altersvorsorge mit 50 €.
Corporate Benefits - Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern auf eine Vielzahl von Online-Angeboten und vergünstigten Events-/Kulturhighlights zuzugreifen.
Gesundheitsvorsorge - Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht für uns an erste Stelle, daher bieten wir kostenlose Vorsorgeuntersuchungen, Sporteinheiten und Gesundheitschecks im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Freizeitunterhaltung - Wir verlosen regelmäßig Karten für die Spiele der regionalen Handballmannschaft HSG Wetzlar und die Wetzlarer Festspiele an unsere Mitarbeiter. Gemeinsame Erlebnisse bringen uns im Herzen ein Stück näher zusammen.
Viele weitere tolle Benefits finden Sie auch auf: https://www.enwag.de/benefits
Besuchen Sie uns!
Wir stehen für Partnerschaftlichkeit, Entwicklung und Nachhaltigkeit – zu einer Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts. Wir setzen alles daran, jeden Einzelnen zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Ganz gleich, ob Sie als Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft zu uns kommen – wir haben für jedes Erfahrungslevel spannende Jobangebote. Und wir bieten Schülern die Möglichkeit eine Karriere bei ihrem Energieversorger zu starten bzw. im Rahmen eines Orientierungspraktikums einen Blick in unseren Arbeitsalltag zu werfen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enwag energie- und wassergesellschaft mbh.
Kristina Miller
Recruiting u. Personalentwicklung
Telefon: 06441/939-208
E-Mail: personalbuero@enwag.de
Wir liegen direkt im Herzen von Wetzlar - Die enwag ...
Flexible Arbeitszeiten, homeOffice Möglichkeiten, Tarifvertrag
Organisation und Führung läuft bestens
Die Sozialleistungen und das Gehalt sind gut.
Heimatnah, Kollegen, vorgesetzter
Mitarbeiter
Bezahlung könnte besser sein wie immer
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang untereinander sind nicht gut.
Mehr bezahlen wäre gut denk ich
Man sollte die Mitarbeiter mit in die Prozesse einbeziehen.
Auch sollten Quereinsteiger besser behandelt werden.
schnellere Entscheidungsfindung und Neuausrichtung des Geschäftsfeldes
Einfache Arbeitsabläufe schaffen im Bereich Buchhaltung.
Der am besten bewertete Faktor von enwag energie- und wassergesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeite nur 30 Stunden pro Woche
Gleitzeit, Home-office, früher Feierabend an Freitagen
Urlaub ist zwar mit den Kollegen abzusprechen. Allerdings wird die Genehmigung durch die Vorgesetzte immer Kommentiert.
Die Arbeitszeit sind okay.
Überstunden sind nicht erwünscht. Man bekommt eine Ermahnung, wenn die tägliche Arbeitszeit überschritten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enwag energie- und wassergesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles läuft per Email. Es wird auch erwartet, dass man darauf sofort reagiert.
Meetings werden spontan zwischen Tür und Angel abgehalten. Dort ist es aber nicht erwünscht, Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eher mau.
Es wird nur kommuniziert falls notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein großes Webinar/Seminarangebot durch Verbände, an denen man stets partizieren kann. Größere Weiterbildung erfolgen meist aus Eigeninitiative, werden aber ermöglicht und oftmals unterstützt.
Weiterbildung ist leider in dieser Abteilung nicht gewünscht. Möchte man dies muss man das Unternehmen verlassen.
viel Azubis; Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben.
