Eine lange Tradition - Fluch und Segen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Renomée, viel Know-How,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele alte Zöpfe! Nicht immer ist althergebrachtes auch gut.
Wenn man sich für neue Wege entscheidet, sollte man Sie auch lang genug gehen, damit sich Erfolge einstellen können und nicht nach dem ersten Misserfolg zurückrudern.
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgesetze müssten ausgetauscht oder gezielt geschult werden. Lob und Anerkennung ist bekanntlich kostenlos und sollte häufiger verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung trägt gar nichts zum allg. guten Betriebsklima bei. Druck und Aggression steigen. In einzelnen Abteilungen dagegen ist die Stimmung gut.
Kommunikation
Besprechungen, Verfahrens- und Prozessbeschreibungen, Reports...
Kommuniziert wird im täglichen Geschäft ausreichend. Man wünscht sich mehr strategische Infos.
Kollegenzusammenhalt
leider sind viele Kollegen "verbrannt", "Dienst nach Vorschrift" ist an der Tagesordnung.
Durch den Druck von oben leidet das Klima auch zw. den Kollegen.
Work-Life-Balance
Noch haben die meisten Kollegen die 35-Stunden-Woche mit 13 Gehältern. Kombiniert mit einer Gleitzeitregelung gibt das ausreichend Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil vieler Vorgesetzter ist fragwürdig. Einige lassen sie überhaupt keinen Entscheidungsspielraumn und andere "führen" im eigentlichen Sinne gar nicht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber leider nicht zu schaffen. Stellen werden nicht neu besetzt, die Arbeit nur verteilt. das führt zu einer hohen Fehlerrate, Frustration und schlechtem Klima
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterscheide gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 49J. Die erfahrenen Kollegen werden geschätzt, aber nicht gefördert. Einstellungen gibt es aktuell nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart. Fällige Investitionen werden verzögert.
Die Gebäude (zur Miete) sind schlecht isoliert und allg. in einem desolaten Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gewisses Bewusstsein für die Umwelt ist vorhanden. Es wird Müll getrennt und versucht Energie einzusparen, allerdings sehr halbherzig. Sozialbewusstsein scheint bei der Geschäftsleitung nicht vorhanden zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt gut, allerdings ohne jede Sozialleistung.
Handies und Parkplätze wurden gestrichen.
Image
Nach außen steht das Unternehmen besser da, als hinter den Kullissen (wie so häufig)
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Weiterbildung geredet, aber durchgeführt wird sie nicht. (Sparkurs)