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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Product owner stelle wurde nach „Umstrukturierung“ nicht mehr besetzt und die Backend Developer Stelle ist weiterhin offen und wird laut Rückmeldung mit passenderen Kandidaten besetzt - Rückmeldung kam nach 2 Monaten.
Verwunderlich ist dass nicht mal eine Einladung zum Gespräch folgte, obwohl mein techstack wirklich 100% mit den Anforderungen und
auch Erfahrungen überschneidet. Also fachkräftemangel darf EON dann nicht rufen. Vielleicht versuche ich es in 1-2 Jahren nochmal. So fühlt es sich fast wie Einstellungsstopp an. Na ja, nächstes mal. Frühere Rückmeldungen wären auch nicht schlecht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst ca. 3 Monate nach dem 2. Gespräch zufällig im Portal gesehen, dass es nicht geklappt hat.
Leider Hinhaltetaktik, da trotz nachfragen nie eine Rückmeldung kam. Wenigstens Feedback oder eine E-Mail wäre professionell gewesen. So wird man sich nicht nochmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Alles war top, Einladung und die Bewerbungsgespräche online als auch vor Ort waren sehr gut.
Ich war eindeutig von meinem Wissen und dem was verlagt war geeignet für die Stelle, daher auch die Absage, alles lief professionell ab 5/5.

Nach meiner Absage wollte ich gerne meine Fahrtkosten zurückerstattet bekommen. Das ganze dauert nun schon über zwei Monate mit mehrmaligem Nachfragen.
Meine Bewertung für eich fällt trotzdem positiv aus aber ich hoffe ihr bekommt dieses Feedback auch und ändert vielleicht etwas an diesem Prozess.
Eine so große Firma sollte in der Lage sein diesen Prozess deutlich besser zu gestalten.

Edit: Ich habe meine Bewertung angepasst bis sich der Sachverhalt meiner Reisekostenrückerstattung geklärt hat. Eine Hand voll E-mail, ausgefüllt Formulare und mehrere Monate Wartezeit reichen EON anscheinend nicht aus mir meine Reisekosten zu erstatten. Das ist einfach ein Unding und ein unverschämter Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts, alles hat sich gut durchdacht angefühlt Auch in den Pausen, waren zwei Studenten anwesend, mit den man sich unterhalten/ Fragen stellen konnte, was zu meinem positiven Eindruck beiträgt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Bewerbungsgespräch bei EON hatte ich auf eine Rückmeldung gewartet, obwohl es üblich ist, dass Unternehmen den Bewerbern Bescheid geben, ob sie angenommen oder abgelehnt wurden. Leider habe ich von EON weder eine Zusage noch eine Absage erhalten, und das finde ich äußerst unprofessionell und unverschämt. Es zeigt mangelndes Interesse und Respekt gegenüber den Bewerbern und lässt einen schlechten Eindruck entstehen. Ich hatte Zeit und Mühe in das Bewerbungsverfahren investiert und dann nicht einmal die Höflichkeit einer Rückmeldung erhalten. Solch ein Verhalten spricht nicht für ein seriöses Unternehmen und ich bin enttäuscht von der Vorgehensweise von EON. Ich hoffe, dass sich das Unternehmen in Zukunft bemüht, Bewerbern gegenüber respektvoller und professioneller aufzutreten.

Zusätzlich zu der fehlenden Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch wurde auch meine professionell gestaltete Lebenslaufformatierung von den Personen bei EON kritisiert. Obwohl ich viel Zeit und Sorgfalt in die Gestaltung meines Lebenslaufs investiert hatte, wurden meine Bemühungen nicht geschätzt. Diese Kritik wirft Fragen auf über die Fähigkeit von EON, angemessen und objektiv Bewerbungsunterla

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung, bestenfalls zeitnah (wenn auch Absage), auf die Bewerbung versenden. Absolutes Negativbeispiel für eine gelungene candidate experience und Employer Branding.

Verbesserungsvorschläge

Für Stellen, die schon besetzt sind, darf man öffentlichen Ausschreibungen auch deaktivieren. Anfragen zu einer erst wenige Tage alten Ausschreibungen sollten nicht mit "bereits besetzt" beantwortet werden - sonst muss man den Eindruck gewinnen, dass im Unternehmen die rechte Hand keinen Plan hat, was die linke tut.

Oder möchte man Kandidaten signalisieren: Bitte verschwinde, wir suchen nicht wirklich, das ist alles eine reine Werbeveranstaltung, um uns als innovativ, digital etc. zu positionieren?