E.ON Digital Technology als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are E.ON's Tech Core.
Wer wir sind
Wir von E.ON Digital Technology lieben Technologie. Als digitale Vorreiter innerhalb des E.ON-Konzerns glauben wir fest an die Kraft der Transformation, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und Innovationen voranzutreiben. Tag für Tag handeln wir nach unserem Purpose „Making New Energy Work“. Schritt für Schritt digitalisieren wir alle Teile des Energiesystems.
Produkte, Services, Leistungen
Bei E.ON Digital Technology arbeiten Expertinnen und Experten unter anderem aus den Bereichen IT, Softwareentwicklung und -engineering, Data & AI und Projektmanagement. Sie treiben die digitale Transformation der Energiewirtschaft gemeinsam voran. Mit innovativen technischen Lösungen für ein immer komplexeres Energiesystem. So verschieben wir Grenzen. Jeden Tag.
Perspektiven für die Zukunft
E.ON hat verschiedene Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe, jeden Werdegang und individuelle Ziele. Strebst du eine Laufbahn als Führungskraft an? Oder möchtest du Experte in deinem Fachgebiet werden? Wir bieten vielfältige Einstiegs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dir helfen, bei E.ON zu wachsen und dein Bestes zu zeigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was E.ON Digital Technology über Benefits sagt
Du bist uns wichtig. Deshalb unterstützen wir dich mit vielen Angeboten und Benefits rund um deinen Job und darüber hinaus. Denn wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Zu unseren Benefits zählen Weiterbildungsmaßnahmen, hybride Arbeitsmodelle, verschiedene Gesundheitsangebote, ein umfassendes Mobiliätsangebot, attraktive Vergünstigungen und vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation von E.ON in ganz Europa vorantreiben – von Energienetzen über Kundenlösungen bis hin zu erneuerbaren Energien. Als echte Gestalter gehen wir mutig voran, beschreiten neue Wege, entwickeln Ideen, setzen Visionen um und erwecken neue Technologien zum Leben. Wir sind kein One-Hit-Wonder, sondern der Taktgeber des neuen Energiezeitalters – und hier, um zu bleiben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Digital Technology.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- State-of-the-Art Büroräume
- regelmäßige Team Events
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Weiterbildung innerhalb des Konzerns möglich und gewünscht
Vielzahl an Benefits (u.A neu eingeführtes Urban Sports Club!)
Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.
Gibt Freiraum um zu gestalten, fördert Mitarbeiter, sehr gutes Gesamtpaket (Entlohnung, Benefits, Arbeitsplatzgestaltung, etc.)
Great dynamic environment.
Innovative
Agile
onteresting topics
great work life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
This is my subjective impression, based on my own role as a software engineer. In my team I often had the feeling that large projects were stopped at short notice, sometimes only about a month after kickoff. For me this made it hard to build something lasting and to feel the impact of my work. Even though we officially worked agile, it often felt to me more like a waterfall approach with requirements that were not very clear. As an ...
Dass es lange dauert, bis Konsequenzen für eine schlechte Führung erfolgen.
Die Besetzung des Unitleiters. Der Line Manager ist ok, wird aber leider vom Unitleiter falsch gesteuert.
Generell bei grossen Konzernen ist die Größe manchmal auch ein Problem in Bezug auf z.B. Prozesse. Dies ist aber denke ich generell bei jeder grösseren Firma so.
Administrative Prozesse, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Sehen Sie sich die Führungskräfte auf Unitleiter-Ebene bitte mal genauer an. Der ein oder andere ist für diese Position aufgrund seines Verhaltens gegenüber Mitarbeitern nicht geeignet. Das Bild ist sehr gemischt.
Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.
Mehr Fokus auf Umsetzung, schlankere Prozesse und eine stärkere Förderung agiler Führung – das würde unsere positive Entwicklung weiter beschleunigen
We have many changes in the organization which can cause lack transparency. However that is energy and IT
I would wish for more stability and clearer communication on project priorities, clearer requirements before development starts, more room for engineers to work autonomously.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
deutlich ausbaufähig - wirklich Karriere macht man nur mit entsprechenden Beziehungen
Talente werden klar gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Viele Plattformen und Möglichkeiten der Entfaltung
Eher zu viele als zu wenig Möglichkeiten
Es wird ein großer Wert auf Weiterbildung gelegt und es werden Angebote gemacht, die nicht verpflichtend sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.ON Digital Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet E.ON Digital Technology besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.ON Digital Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.ON Digital Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.