Wir von E.ON Digital Technology lieben Technologie. Als digitale Vorreiter innerhalb des E.ON-Konzerns glauben wir fest an die Kraft der Transformation, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und Innovationen voranzutreiben. Tag für Tag handeln wir nach unserem Purpose „Making New Energy Work“. Schritt für Schritt digitalisieren wir alle Teile des Energiesystems.
Bei E.ON Digital Technology arbeiten Expertinnen und Experten unter anderem aus den Bereichen IT, Softwareentwicklung und -engineering, Data & AI und Projektmanagement. Sie treiben die digitale Transformation der Energiewirtschaft gemeinsam voran. Mit innovativen technischen Lösungen für ein immer komplexeres Energiesystem. So verschieben wir Grenzen. Jeden Tag.
E.ON hat verschiedene Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe, jeden Werdegang und individuelle Ziele. Strebst du eine Laufbahn als Führungskraft an? Oder möchtest du Experte in deinem Fachgebiet werden? Wir bieten vielfältige Einstiegs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dir helfen, bei E.ON zu wachsen und dein Bestes zu zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDu bist uns wichtig. Deshalb unterstützen wir dich mit vielen Angeboten und Benefits rund um deinen Job und darüber hinaus. Denn wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Zu unseren Benefits zählen Weiterbildungsmaßnahmen, hybride Arbeitsmodelle, verschiedene Gesundheitsangebote, ein umfassendes Mobiliätsangebot, attraktive Vergünstigungen und vieles mehr.
Wir spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Energiewende, indem wir die digitale Transformation von E.ON in ganz Europa vorantreiben – von Energienetzen über Kundenlösungen bis hin zu erneuerbaren Energien. Als echte Gestalter gehen wir mutig voran, beschreiten neue Wege, entwickeln Ideen, setzen Visionen um und erwecken neue Technologien zum Leben. Wir sind kein One-Hit-Wonder, sondern der Taktgeber des neuen Energiezeitalters – und hier, um zu bleiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Digital Technology.
- State-of-the-Art Büroräume
- regelmäßige Team Events
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Weiterbildung innerhalb des Konzerns möglich und gewünscht
Vielzahl an Benefits (u.A neu eingeführtes Urban Sports Club!)
Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.
die offene Arbeitsatmosphäre; das gerne-per-Du; die Kommunikation; flexible Arbeitszeiten und die gleichwertige Unterstützung bei Homeoffice oder Office-Präsenz, Aktionen wie Adventskalender vom BR oder Office-Taschen, respektvolles Miteinander, vielfältige Mitbestimmung selbst für die Studis durch die JAV, stetige Entwicklung und auch die Bereitschaft, mit dem Geist der Zeit zu gehen
- den Kolleg*innenzusammenhalt
- auf jeden Mitarbeitenden wird geachtet (Health, Safety and Environment steht im Vordergrund)
- eine wunderbare Work-Life Balance möglich
- eigene Ideen werden umgesetzt, man kann etwas bewirken
Dass es lange dauert, bis Konsequenzen für eine schlechte Führung erfolgen.
Die Besetzung des Unitleiters. Der Line Manager ist ok, wird aber leider vom Unitleiter falsch gesteuert.
Generell bei grossen Konzernen ist die Größe manchmal auch ein Problem in Bezug auf z.B. Prozesse. Dies ist aber denke ich generell bei jeder grösseren Firma so.
Noch mehr Vielfalt der Aufgaben wäre gut.
C-Level eskaliert manchmal sehr schnell.
Sehen Sie sich die Führungskräfte auf Unitleiter-Ebene bitte mal genauer an. Der ein oder andere ist für diese Position aufgrund seines Verhaltens gegenüber Mitarbeitern nicht geeignet. Das Bild ist sehr gemischt.
Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.
Sorgt dafür, dass sich Eure Mitarbeitenden sicher fühlen.
Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).
Teilweise zu schnelle zu viele Veränderungen der Tools und Anforderungen an Mitarbeiter/innen und Arbeitsweisen in IT
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Moderne Ausstattung, flexible Office-Regeln, gute und moderne Büros.
gerade der neuer Standort in Essen (ruhr tech kampus) ist modern und mit allem ausgestattet, was man braucht (Kaffe- und Teestation auf den Etagen, eigenes kleines Workcafe im Gebäude, freie Arbeitsflächen, Telefonzellen und normale, geschlossene Büros); selbst als Praktikantin wurde ich mit allem ausgestattet (Arbeitshandy, Arbeitslaptop, Ausweis mit Foto etc.), was den Einstieg deutlich erleichtert hat
Extrem gut! Die Räumlichkeiten zum Arbeiten sind hervorragend und die Technik ist immer auf dem neusten Stand!
Die Büros in Essen sind wunderschön und werden ständig verschönert.
I.d.R. tolle Büros mit moderner, kreativer Raumgestaltung. Die Arbeitsausstattung mit relativ freien, modernen Workplaces (auch Mac) ist sehr gut, Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Digital Technology ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen läuft das klasse. In unserer war die Kommunikation zum Teil eine Katastrophe.
es wird viel geredet ohne etwas zu sagen
Es wird viel kommuniziert, aber oft wenig gesagt. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, dass man „wem“ kennen muss, um mal was zu erfahren… Großkonzern halt.
Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)
Die Kommunikation erfolgt meist auf digitalem Wege. Hier ist eon soweit gut aufgestellt. Doof ist nur, wenn es keine Schnittstellen zwischen Technik und Mitarbeiter gibt, bzw. wenn diese nach Rumänien "outsourced" wurden und nur begrenzt helfen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Talente werden klar gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Viele Plattformen und Möglichkeiten der Entfaltung
Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.
Bin erst seit kurzem dabei, daher kann ich nicht mehr dazu sagen.
Es wird ein großer Wert auf Weiterbildung gelegt und es werden Angebote gemacht, die nicht verpflichtend sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.