Es kommt sehr auf die Chefs an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Weiterbilungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es lange dauert, bis Konsequenzen für eine schlechte Führung erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt dafür, dass sich Eure Mitarbeitenden sicher fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten waren sehr gestresst, viele hatten Angst um ihre Jobs und haben Überstunden geschoben. Es kommt dort sehr darauf an, in welcher Abteilung man landet und welchen Chef man hat. Viele waren durch und durch gestresst und hatten Angst, dass der Chef sie auf dem Kicker hat. Andere waren ganz gefestigt und konnten gelassener damit umgehen.
Kommunikation
Es kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen läuft das klasse. In unserer war die Kommunikation zum Teil eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren freundlich und hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Auch da kommts drauf an. Von anderen hatte ich gehört, dass sie Workation gemacht haben und durchaus zufrieden waren mit ihren Arbeitszeiten. In unserer Abteilung war das in Teilen so, aber die meisten haben Überstunden gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt korrekte und freundliche Menschen in der Führungsetage. In unserer Abteilung war das eher ambivalent. Nach außen hin war der Chef extrem nett und offen. Im Nachhinein kam dann aber raus, dass er seine Mitarbeiter bespitzeln ließ und das gegen sie verwendete.
Gleichberechtigung
Geschlechterunabhängige
Image
Das Unternehmen als Ganzes ist ein gutes Unternehmen. Die schwarzen Schafe, machen es nur schwer.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Mühe machen, uns detailliertes Feedback zu geben – gerade auch dann, wenn es kritische Punkte betrifft. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Zunächst freut es uns, dass du Aspekte wie Bezahlung, Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast. Diese Punkte sind sehr wichtig für uns.
Gleichzeitig möchten wir sehr deutlich sagen: Die Themen, die du ansprichst – insbesondere rund um Arbeitsatmosphäre und Führungsverhalten – nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. So wie du es schilderst, entspricht das weder unserem Anspruch noch dem Standard, den wir uns gesetzt haben.
Gerade weil uns das wichtig ist, würden wir gern besser verstehen, was genau passiert ist und an welchen Stellen wir konkret ansetzen müssen, um sicherzustellen, dass sich solche Erfahrungen künftig nicht wiederholen. Wenn du dafür offen bist, würden wir uns freuen, wenn du dir 30 Minuten Zeit für ein kurzes Gespräch nimmst.
Melde dich dafür gerne direkt bei mir unter lena.grobe@eon.com – ich richte mich zeitlich nach dir.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Lena aus dem Employer Branding & Communications Team