E.ON 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die ganze Kultur ist auf ein produktives und verständnisvolles Miteinander ausgelegt. Ganz allgemein gibt es wie überall High-Performer und auch mal etwas „besondere“ Kollegen und auch Manager aber im Schnitt ist die Quote hier auch im Vergleich zu anderen Konzernen sehr gut!

Image

Durch den Fokus auf Nachhaltigkeit und die grüne Energiewende hat E.ON hier ganz massiv aufgeholt und wird mittlerweile nur noch selten mit „schmutziger Energieerzeugung“ assoziiert. Immer wenn Preiserhöhungen bei Strom und Gas anstehen, leidet natürlich der Ruf.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet E.ON eine sehr hohe Flexibilität, Elternzeiten sind etwas völlig normales, Sabatticals werden i.d.R. ohne große Umstände genehmigt (incl. vorteilhafter Ansparmodelle), Überstunden (sofern vertraglich nicht abgegolten) können zeitnah abgebaut werden und ganz allgemein nimmt mal viel Rücksicht auf Kollegen mit Krankheiten, Einschränkungen oder z.B. kleinen Kindern. Wirklich sehr vorbildlich.
Natürlich gibt es auch immer wieder sehr stressige Phasen, gerade wenn große Projekte auf den GoLive zusteuern, aber das ist ja durchaus nicht ungewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist am oberen Ende der Skala, selbst für große Unternehmen. Die Sozialleistungen sind ebenfalls top, incl. geförderte Altersvorsorge, medizinische Checks (insbes. für Manager sehr umfassend).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz wird bei E.ON nicht nur nach aussen großgeschrieben, z.B. dürfen nur vollelektrische Dienstwagen beschafft werden. Auch die verbleibenden Rechenzentren werden mit erneuerbarer Energie betrieben, es gibt große Kampagnen und viel Aufmerksamkeit für die „Sustainability“. Im Einzelnen gibt es zwar immer wieder noch ein paar alte „Besitzstände“ die es zu schleifen gilt, aber die IT ist hier auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird auf Diversität viel Wert gelegt bei E.ON. Durch die diversen goldenen Ruhestandsangebote der letzten Jahre hat sich die Belegschaft drastisch verjüngt, aber auch erfahrene Kollegen werden sehr gewertschätzt. Jedenfalls sofern sie bereit sind die Reise zu modernen Technologien mitzugehen. Wer sich hier versperrt hat es naturgemäß in einer so agilen Gesellschaft etwas schwerer.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Ebene N-2 kann ich fast nur positives berichten. Im Einzelfall ist der Umgangston unter Managern natürlich auch mal etwas direkter, aber ich habe auch einige Fälle erlebt, bei denen Vorgesetzten die sich nicht korrekt verhalten haben, auch disziplinarisch klare Veränderungen deutlich nahegelegt wurden.

Arbeitsbedingungen

I.d.R. tolle Büros mit moderner, kreativer Raumgestaltung. Die Arbeitsausstattung mit relativ freien, modernen Workplaces (auch Mac) ist sehr gut, Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.

Kommunikation

Es wird sehr viel und auch relativ offen kommuniziert, manchmal dauern die Entscheidungen etwas länger (Zustimmung des Betriebsrates erforderlich), aber im großen und ganzen eine vorbildliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Wird - besonders in der letzen Jahren - sehr vorbildlich gelebt. Frauen in Führungspositionen werden ge- und befördert, aber auch als schwuler Manager habe ich nur positive Erfahrungen in Sachen Gleichberechtigung zu berichten.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende ist eines der spannendsten Themen unserer Generation und in der IT hat man direkten Einfluss auf z.B. die Elektromobilität, den Smart Meter Rollout, Smart City Technologie oder die technische Sicherung der Stromversorgung vor Angriffen. Klar gibt es auch mal eher unspannende Themen, aber wenige Unternehmen bieten so tolle Möglichkeiten an der Zukunft der Gesellschaft mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

EDT is a great place to work! Continuous employee development, dynamic work environment, great team and interesting job!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

die offene Arbeitsatmosphäre; das gerne-per-Du; die Kommunikation; flexible Arbeitszeiten und die gleichwertige Unterstützung bei Homeoffice oder Office-Präsenz, Aktionen wie Adventskalender vom BR oder Office-Taschen, respektvolles Miteinander, vielfältige Mitbestimmung selbst für die Studis durch die JAV, stetige Entwicklung und auch die Bereitschaft, mit dem Geist der Zeit zu gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm; offene und willkommene Atmosphäre

Image

Natürlich ist das Image eines Konzerns in der Energiewirtschaft nicht durchweg positiv, allerdings habe ich die EDT durch mein Praktikum als moderne Firma wahrgenommen, die stätig versucht ihr Image zu verbessern.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Mein Praktikum war unvergütet, daher kann ich den Gehaltsaspekt nicht bewerten. Allerdings habe ich durch meine Abteilung extrem viel über die Sozialleistungen der EDT gelesen und bin sehr begeistert, welche Benefits unser Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen bietet.

Kollegenzusammenhalt

ich hatte durchgängig das Gefühl, dass mein Team sich bei allem unterstützt, ehrliches Feedback gibt und Verständnis füreinander zeigt; Unterstützung bei Aufgaben konnte immer eingefordert werden und ich habe mich als gleichwertiges Teammitglied gefühlt

Vorgesetztenverhalten

da ich nur einen kurzen Zeitraum als Praktikantin tätig war, kann ich wenig dazu sagen, außer, dass mein Vorgesetzter sich wirklich Zeit für seine Mitarbeiterinnen genommen hat und auch hier auf Augenhöhe kommuniziert hat

Arbeitsbedingungen

gerade der neuer Standort in Essen (ruhr tech kampus) ist modern und mit allem ausgestattet, was man braucht (Kaffe- und Teestation auf den Etagen, eigenes kleines Workcafe im Gebäude, freie Arbeitsflächen, Telefonzellen und normale, geschlossene Büros); selbst als Praktikantin wurde ich mit allem ausgestattet (Arbeitshandy, Arbeitslaptop, Ausweis mit Foto etc.), was den Einstieg deutlich erleichtert hat

Kommunikation

Kommunikation im Team auf Augenhöhe; selbst als Praktikantin wurde ich oft nach meiner Meinung gefragt und wurde in alles integriert. Durch den gut aufgestellten Betriebsrat und die übergreifenden Meetings (DT All-Hands etc.) wird die Mitbestimmung gefördert und erfolgreich eine transparente Kommunikation geschaffen.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich mich in meinem Praktikum nie diskriminiert gefühlt

Interessante Aufgaben

gerade als Praktikantin sehr abwechslungsreich; Möglichkeit, in verschiedene Bereiche zu schauen und Aufgaben zu übernehmen, selbst bei größeren Projekten durfte ich mitwirken (Durchführung einer Kampagne)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Zeiten komplett flexibel, interessante Aufgaben, flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier ist nichts anzumerken.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umfassendes Paket an Sozialleistungen. Hohe Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Sehr ansprechende Vergütung. Guter Umgang zwischen mir und den Vorgesetzten vor allem in schwierigen Lebensphasen. Viele Möglichkeiten für Team Building. Eigenes Board-Resort für Digitale Technologie, somit Stärkung der IT und der EDT.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr politische Entscheidungsfindung vor allem durch viele "kleine Königreiche" in der E.ON.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist locker und unter den Kollegen in der Regel wertschätzend und unterstützend.

Image

Als Energieversorger steht E.ON natürlich nicht immer im positiven Rampenlicht. Dennoch habe ich das Gefühl, dass sich das image verbessert hat.

Work-Life-Balance

Trotz hohem Workload bieten flexible Arbeitszeitsmodelle und Homeoffice eine große Erleichterung in der Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ich erhalte viele Möglichkeiten mich weiter zu bilden. Jedoch muss die Initiative auch von mir ausgehen.

Gehalt/Benefits

Als langjähriger Mitarbeiter konnte ich durch interne Wechsel und neue verantwortlichkeiten ein attraktives Gehalt "erarbeiten". Auch Neueinsteiger bekommen im Vergleich gute Gehaltsangebote. Die Sozialleistungen der E.ON sind ebenfalls hervorragend!

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel Spaß, es werden gemeinsame Ziele verfolgt.

Vorgesetztenverhalten

Eine pauschale Beurteilung von Vorgesetzten finde ich schwierig, da jeder anders auftritt. Ich selbst empfinde den Umgang mit den meisten Vorgesetzten als gut. Ich würde mir wünschen, dass gerade in Zeiten großer Umstrukturierungen ein größeres Augenmerk auf Change Management gelegt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind noch nicht perfekt, E.ON und gerade die EDT ist derzeit dabei Raumkonzepte und Standorte zu überarbeiten.

Kommunikation

Das Führungsteam bietet sehr regelmäßige "All-Hands-Calls" an bei denen aktuelle Themen geteilt werden und Mitarbeiter ihre Fragen einbringen können.

Gleichberechtigung

E.ONs Mitarbeiter sind sehr divers. Nach meiner Erfahrung wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Ich selbst habe bisher nie ungleiche Behandlung erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende schafft einen ganzen Haufen interessanter Aufgaben. Ich konnte in meiner Karriere bisher immer neue Herausfordeurungen annehmen wenn ich einen Tapetenwechsel brauchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem viele Meetings (Meeting-overload)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Work-Life-Balance

theoretisch gut, Überstunden sind allerdings normal, Flexi-tage vorhanden

Kollegenzusammenhalt

kein Zusammenhalt im Team, jeder kämpft für sich allein

Arbeitsbedingungen

viel Home Office

Kommunikation

es wird viel geredet ohne etwas zu sagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich ihn sofort guten Freunden empfehlen würde, sagt alles. Im übrigen habe ich bereits im Freundeskreis jemanden für die EDT gewonnen. Dafür gab es einen kleinen Bonus - und mein Bekannte/r würde sicher auch 4-5 Sterne geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der vielen Aufgaben und Themen kommt die Begleitung des Changes etwas zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele "wollen" und das sorgt für einen coolen Spirit

Image

Tja, wenn "E.ON" nicht in der Bevölkerung noch so negativ als "Steinkohleverbrenner" und Kernkraftwerkbetreiber gesehen werden würde. Ich und meine Kollegen sind stolz darauf, bei E.ON Digital Technology zu arbeiten. Unser Purpose passt zu meinem Leben und dem, was ich meinen Kindern mitgeben möchte.

Work-Life-Balance

Arbeiten wann und wo man möchte - sogar bis zu 20 Tagen aus dem EU-Ausland. Und: das steht nicht nur auf irgendeinem Papier - das wird aktiv gelebt. Es gilt halt nur eins: deinen Job musst du halt machen :-)

Karriere/Weiterbildung

Wer kann und will... der wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Homeoffice. Viele Standorte - Teams mit 5 Kollegen können an 5 Standorten (z.B. Berlin, Essen, München, Hannover, Frankfurt, HH) sitzen. Das führt natürlich zu Dienstreisen - auch um Teamspirit zu erleben. Bahn (1. Klasse) mittel der Wahl, daher verkraftbar. Alle Standorte gut mit ÖPNV zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher überwiegend nur mit echten Kollegen zusammengearbeitet. Mit vielen würde ich auch ein Bier etc. trinken gehen (oder habe es schon gemacht)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erlebe Team-Spirit. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sind hierfür keine Kriterien. Es wird viel Englisch gesprochen, weil wir wirklich viele Kollegen aus anderen Ländern als Deutschland in den Teams haben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team/ Unit sehr gut. Aber auch in meinem Team würden manche Kollegen hier vielleicht 3-4 Sterne geben. Bewerbern würde ich Empfehlen: lernt die Führungskräfte kennen - wenn es von Anfang an "passt", dann "passt" es meistens auch.

Arbeitsbedingungen

Herausragend: tolles Entgelt und Entwicklungsmöglichkeiten, aktives Leben der flexiblen Arbeitszeiten/ Arbeitsorte. Würde ich (guten) Freunden jederzeit empfehlen

Kommunikation

Solides Niveau, das Wichtigste bekommt man schon mit. Ist halt immer noch ein Konzern - Kommunikation ist hier immer verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Ich erlebe Team-Spirit. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sind hierfür keine Kriterien. Es wird viel Englisch gesprochen, weil wir wirklich viele Kollegen aus anderen Ländern als Deutschland in den Teams haben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es mehr als Hände. Jeder hat die Möglichkeit, neue und interessante Aufgaben zu übernehmen. Sogar, wenn sie eigentlich nicht zur Rolle / Stelle gehören. Das macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, das Team ist immer sehr hilfsbereit, wenn etwas ist

Image

Ich höre nichts Negatives

Work-Life-Balance

100%, da ich auch voll remote arbeiten darf und nach Feierabend auch wirklich Feierabend ist

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und es ist auch gewünscht, dass wir uns weiterbilden

Gehalt/Benefits

Absolut angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E.ON ist bestrebt, so nachhaltig wie nur möglich zu werden und investiert dahinigehend auch eine Menge

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team!

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team ist von jung bis älter alles vertreten und keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinem ganzen Berufsleben noch nie so einen coolen Vorgesetzten gehabt

Arbeitsbedingungen

Einfach top

Kommunikation

Ist vorhanden und auch gut

Gleichberechtigung

Wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt

Interessante Aufgaben

Bisher kann ich mich nicht beschweren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Richtig gut finde ich die Regelungen zum hybriden Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So zu tun als wäre man nicht Teil eines Großkonzerns, mit all seinen Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meine direkten Kollegen und mein Vorgesetzter sind super

Work-Life-Balance

Hier kann ich nichts sagen. Ich kann meine privaten Angelegenheiten sehr gut mit meinem Job vereinbaren. Hier besteht wirklich im Moment eine gute Balance (kenne ich bei E.ON auch anders von früher)

Karriere/Weiterbildung

Meine Erfahrung ist es: Viele Angebote gibt es, müssen nur im Trainigsbudget für dich liegen ;-)

Gehalt/Benefits

Es besteht oft noch eine arge Ungleichheit. Als langjähriger Mitarbeiter mit einem geringen Einstiegsgehalt muss man schon sehr kämpfen, um auf einem Marktüblichen Niveau bezahlt zu werden. Das ist schade!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein, was Umweltschutz anbelangt

Kollegenzusammenhalt

Ist mal so, mal so. Prinzipiell habe ich in unserer Abteilung noch keinen „Dolchstoß“ erlebt oder davon erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Ältere Kollegen machen oft von den guten Vorruhestandsangeboten Gebrauch

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist super, aber auch unser Abteilungsleiter ist gut.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber oft wenig gesagt. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, dass man „wem“ kennen muss, um mal was zu erfahren… Großkonzern halt.

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gut. Weibliche und Männliche Kollegen, als auch jüngere und ältere Kollegen haben die selben Chancen (sie müssen wie überall nur einen guten Draht zum „Chef“ haben. ;-))

Interessante Aufgaben

Als Projektleiter hat man mal mehr oder weniger interessante Projekte. Leider krankt es in unserer Abteilung an modernen Systemen, somit sind die Projekte auch oft weniger interessant, da alles SAP.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen wie Home Office, Gehalt usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hier teilweise Menschen zu Führungskräften ernannt werden, die einfach von Ihrer Haltung zu Mitmenschen dazu schlicht ungeeignet sind und mehr zerstören, als zu erschaffen im Sinne einer Team-Bildung.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Unitleitung freut sich, wenn Kollegen die Unit verlassen, geht denn es noch?