E.ON 

Digital 

Technology

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.

Arbeitsatmosphäre

Offene und wertschätzende Du-Kultur. Moderne Offices, konstruktive Zusammenarbeit

Image

Viele Menschen glauben immer noch, dass E.ON schmutzigen Kraftwerke betreibt. Stimmt aber nicht, das Gerücht hält sich hartnäckig.

Work-Life-Balance

Durch engen Projektgeschäft stark abhängig von der Projektphase. Aber grundsätzlich gut. Ab Managerlevel keine Überstunden mehr, aber flexible Ausgleichstage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist großzügig und die sog. Mitarbeiterversprechen sprich benefits sind schon fast übertrieben gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement vor allem den Mitarbeitern gegenüber ist sehr relevant und wir stark gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Offen, wertschätzend, hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung bisher wirklich vorbildlich. Es menschelt natürlich überall, aber das ist normal.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, flexible Office-Regeln, gute und moderne Büros.

Kommunikation

Regelmäßige Treffen und Informationsveranstaltungen, klare Ziele und Vision

Interessante Aufgaben

Wir gestalten die Energiewende in Europa. Das ist unfassbar interessant. Außerdem gibt es kein IT Thema, das es nicht gibt. KI ist Alltag und wir arbeiten am Quantencomputer. Was will man mehr...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agil und geht mit der Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

C-Level eskaliert manchmal sehr schnell.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsklassen offener kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance ist vorhanden. Arbeit macht Sinn und Spaß.

Work-Life-Balance

Hauptsache die Arbeit bleibt nicht liegen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teamwork ist stark.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und offen.

Kommunikation

Offen und ehrlich. Also tip top.

Interessante Aufgaben

4-Sterne, weil ich meckere auf hohem Nivau.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).

Arbeitsatmosphäre

Die ganze Kultur ist auf ein produktives und verständnisvolles Miteinander ausgelegt. Ganz allgemein gibt es wie überall High-Performer und auch mal etwas „besondere“ Kollegen und auch Manager aber im Schnitt ist die Quote hier auch im Vergleich zu anderen Konzernen sehr gut!

Image

Durch den Fokus auf Nachhaltigkeit und die grüne Energiewende hat E.ON hier ganz massiv aufgeholt und wird mittlerweile nur noch selten mit „schmutziger Energieerzeugung“ assoziiert. Immer wenn Preiserhöhungen bei Strom und Gas anstehen, leidet natürlich der Ruf.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet E.ON eine sehr hohe Flexibilität, Elternzeiten sind etwas völlig normales, Sabatticals werden i.d.R. ohne große Umstände genehmigt (incl. vorteilhafter Ansparmodelle), Überstunden (sofern vertraglich nicht abgegolten) können zeitnah abgebaut werden und ganz allgemein nimmt mal viel Rücksicht auf Kollegen mit Krankheiten, Einschränkungen oder z.B. kleinen Kindern. Wirklich sehr vorbildlich.
Natürlich gibt es auch immer wieder sehr stressige Phasen, gerade wenn große Projekte auf den GoLive zusteuern, aber das ist ja durchaus nicht ungewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist am oberen Ende der Skala, selbst für große Unternehmen. Die Sozialleistungen sind ebenfalls top, incl. geförderte Altersvorsorge, medizinische Checks (insbes. für Manager sehr umfassend).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz wird bei E.ON nicht nur nach aussen großgeschrieben, z.B. dürfen nur vollelektrische Dienstwagen beschafft werden. Auch die verbleibenden Rechenzentren werden mit erneuerbarer Energie betrieben, es gibt große Kampagnen und viel Aufmerksamkeit für die „Sustainability“. Im Einzelnen gibt es zwar immer wieder noch ein paar alte „Besitzstände“ die es zu schleifen gilt, aber die IT ist hier auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird auf Diversität viel Wert gelegt bei E.ON. Durch die diversen goldenen Ruhestandsangebote der letzten Jahre hat sich die Belegschaft drastisch verjüngt, aber auch erfahrene Kollegen werden sehr gewertschätzt. Jedenfalls sofern sie bereit sind die Reise zu modernen Technologien mitzugehen. Wer sich hier versperrt hat es naturgemäß in einer so agilen Gesellschaft etwas schwerer.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Ebene N-2 kann ich fast nur positives berichten. Im Einzelfall ist der Umgangston unter Managern natürlich auch mal etwas direkter, aber ich habe auch einige Fälle erlebt, bei denen Vorgesetzten die sich nicht korrekt verhalten haben, auch disziplinarisch klare Veränderungen deutlich nahegelegt wurden.

Arbeitsbedingungen

I.d.R. tolle Büros mit moderner, kreativer Raumgestaltung. Die Arbeitsausstattung mit relativ freien, modernen Workplaces (auch Mac) ist sehr gut, Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.

Kommunikation

Es wird sehr viel und auch relativ offen kommuniziert, manchmal dauern die Entscheidungen etwas länger (Zustimmung des Betriebsrates erforderlich), aber im großen und ganzen eine vorbildliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Wird - besonders in der letzen Jahren - sehr vorbildlich gelebt. Frauen in Führungspositionen werden ge- und befördert, aber auch als schwuler Manager habe ich nur positive Erfahrungen in Sachen Gleichberechtigung zu berichten.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende ist eines der spannendsten Themen unserer Generation und in der IT hat man direkten Einfluss auf z.B. die Elektromobilität, den Smart Meter Rollout, Smart City Technologie oder die technische Sicherung der Stromversorgung vor Angriffen. Klar gibt es auch mal eher unspannende Themen, aber wenige Unternehmen bieten so tolle Möglichkeiten an der Zukunft der Gesellschaft mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umfassendes Paket an Sozialleistungen. Hohe Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Sehr ansprechende Vergütung. Guter Umgang zwischen mir und den Vorgesetzten vor allem in schwierigen Lebensphasen. Viele Möglichkeiten für Team Building. Eigenes Board-Resort für Digitale Technologie, somit Stärkung der IT und der EDT.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr politische Entscheidungsfindung vor allem durch viele "kleine Königreiche" in der E.ON.

Verbesserungsvorschläge

Change Management bei Umstrukturierungen könnte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist locker und unter den Kollegen in der Regel wertschätzend und unterstützend.

Image

Als Energieversorger steht E.ON natürlich nicht immer im positiven Rampenlicht. Dennoch habe ich das Gefühl, dass sich das image verbessert hat.

Work-Life-Balance

Trotz hohem Workload bieten flexible Arbeitszeitsmodelle und Homeoffice eine große Erleichterung in der Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als langjähriger Mitarbeiter konnte ich durch interne Wechsel und neue verantwortlichkeiten ein attraktives Gehalt "erarbeiten". Auch Neueinsteiger bekommen im Vergleich gute Gehaltsangebote. Die Sozialleistungen der E.ON sind ebenfalls hervorragend!

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel Spaß, es werden gemeinsame Ziele verfolgt.

Vorgesetztenverhalten

Eine pauschale Beurteilung von Vorgesetzten finde ich schwierig, da jeder anders auftritt. Ich selbst empfinde den Umgang mit den meisten Vorgesetzten als gut. Ich würde mir wünschen, dass gerade in Zeiten großer Umstrukturierungen ein größeres Augenmerk auf Change Management gelegt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind noch nicht perfekt, E.ON und gerade die EDT ist derzeit dabei Raumkonzepte und Standorte zu überarbeiten.

Kommunikation

Das Führungsteam bietet sehr regelmäßige "All-Hands-Calls" an bei denen aktuelle Themen geteilt werden und Mitarbeiter ihre Fragen einbringen können.

Gleichberechtigung

E.ONs Mitarbeiter sind sehr divers. Nach meiner Erfahrung wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Ich selbst habe bisher nie ungleiche Behandlung erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende schafft einen ganzen Haufen interessanter Aufgaben. Ich konnte in meiner Karriere bisher immer neue Herausfordeurungen annehmen wenn ich einen Tapetenwechsel brauchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich ihn sofort guten Freunden empfehlen würde, sagt alles. Im übrigen habe ich bereits im Freundeskreis jemanden für die EDT gewonnen. Dafür gab es einen kleinen Bonus - und mein Bekannte/r würde sicher auch 4-5 Sterne geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der vielen Aufgaben und Themen kommt die Begleitung des Changes etwas zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Die aktuellen Kulturänderungen noch aktiver gestalten. Gefühlt werden die Teams damit noch etwas "allein" gelassen. Klappt bei uns gut - ist aber Team und Führungskraftabhängig.

Arbeitsatmosphäre

Viele "wollen" und das sorgt für einen coolen Spirit

Image

Tja, wenn "E.ON" nicht in der Bevölkerung noch so negativ als "Steinkohleverbrenner" und Kernkraftwerkbetreiber gesehen werden würde. Ich und meine Kollegen sind stolz darauf, bei E.ON Digital Technology zu arbeiten. Unser Purpose passt zu meinem Leben und dem, was ich meinen Kindern mitgeben möchte.

Work-Life-Balance

Arbeiten wann und wo man möchte - sogar bis zu 20 Tagen aus dem EU-Ausland. Und: das steht nicht nur auf irgendeinem Papier - das wird aktiv gelebt. Es gilt halt nur eins: deinen Job musst du halt machen :-)

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Homeoffice. Viele Standorte - Teams mit 5 Kollegen können an 5 Standorten (z.B. Berlin, Essen, München, Hannover, Frankfurt, HH) sitzen. Das führt natürlich zu Dienstreisen - auch um Teamspirit zu erleben. Bahn (1. Klasse) mittel der Wahl, daher verkraftbar. Alle Standorte gut mit ÖPNV zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher überwiegend nur mit echten Kollegen zusammengearbeitet. Mit vielen würde ich auch ein Bier etc. trinken gehen (oder habe es schon gemacht)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erlebe Team-Spirit. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sind hierfür keine Kriterien. Es wird viel Englisch gesprochen, weil wir wirklich viele Kollegen aus anderen Ländern als Deutschland in den Teams haben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team/ Unit sehr gut. Aber auch in meinem Team würden manche Kollegen hier vielleicht 3-4 Sterne geben. Bewerbern würde ich Empfehlen: lernt die Führungskräfte kennen - wenn es von Anfang an "passt", dann "passt" es meistens auch.

Arbeitsbedingungen

Herausragend: tolles Entgelt und Entwicklungsmöglichkeiten, aktives Leben der flexiblen Arbeitszeiten/ Arbeitsorte. Würde ich (guten) Freunden jederzeit empfehlen

Kommunikation

Solides Niveau, das Wichtigste bekommt man schon mit. Ist halt immer noch ein Konzern - Kommunikation ist hier immer verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Ich erlebe Team-Spirit. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sind hierfür keine Kriterien. Es wird viel Englisch gesprochen, weil wir wirklich viele Kollegen aus anderen Ländern als Deutschland in den Teams haben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es mehr als Hände. Jeder hat die Möglichkeit, neue und interessante Aufgaben zu übernehmen. Sogar, wenn sie eigentlich nicht zur Rolle / Stelle gehören. Das macht Spaß.