E.ON 

Digital 

Technology

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.

Arbeitsatmosphäre

Offene und wertschätzende Du-Kultur. Moderne Offices, konstruktive Zusammenarbeit

Image

Viele Menschen glauben immer noch, dass E.ON schmutzigen Kraftwerke betreibt. Stimmt aber nicht, das Gerücht hält sich hartnäckig.

Work-Life-Balance

Durch engen Projektgeschäft stark abhängig von der Projektphase. Aber grundsätzlich gut. Ab Managerlevel keine Überstunden mehr, aber flexible Ausgleichstage.

Karriere/Weiterbildung

Talente werden klar gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist großzügig und die sog. Mitarbeiterversprechen sprich benefits sind schon fast übertrieben gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement vor allem den Mitarbeitern gegenüber ist sehr relevant und wir stark gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Offen, wertschätzend, hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung bisher wirklich vorbildlich. Es menschelt natürlich überall, aber das ist normal.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, flexible Office-Regeln, gute und moderne Büros.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wir gestalten die Energiewende in Europa. Das ist unfassbar interessant. Außerdem gibt es kein IT Thema, das es nicht gibt. KI ist Alltag und wir arbeiten am Quantencomputer. Was will man mehr...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Weiterbilungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es lange dauert, bis Konsequenzen für eine schlechte Führung erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Sorgt dafür, dass sich Eure Mitarbeitenden sicher fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten waren sehr gestresst, viele hatten Angst um ihre Jobs und haben Überstunden geschoben. Es kommt dort sehr darauf an, in welcher Abteilung man landet und welchen Chef man hat. Viele waren durch und durch gestresst und hatten Angst, dass der Chef sie auf dem Kicker hat. Andere waren ganz gefestigt und konnten gelassener damit umgehen.

Image

Das Unternehmen als Ganzes ist ein gutes Unternehmen. Die schwarzen Schafe, machen es nur schwer.

Work-Life-Balance

Auch da kommts drauf an. Von anderen hatte ich gehört, dass sie Workation gemacht haben und durchaus zufrieden waren mit ihren Arbeitszeiten. In unserer Abteilung war das in Teilen so, aber die meisten haben Überstunden gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen waren freundlich und hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt korrekte und freundliche Menschen in der Führungsetage. In unserer Abteilung war das eher ambivalent. Nach außen hin war der Chef extrem nett und offen. Im Nachhinein kam dann aber raus, dass er seine Mitarbeiter bespitzeln ließ und das gegen sie verwendete.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschlechterunabhängige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agil und geht mit der Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

C-Level eskaliert manchmal sehr schnell.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsklassen offener kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance ist vorhanden. Arbeit macht Sinn und Spaß.

Work-Life-Balance

Hauptsache die Arbeit bleibt nicht liegen.

Karriere/Weiterbildung

Bin erst seit kurzem dabei, daher kann ich nicht mehr dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork ist stark.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und offen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

4-Sterne, weil ich meckere auf hohem Nivau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Weitebildungsmöglichkeiten und Initiative wird meist honoriert

Verbesserungsvorschläge

Teilweise zu schnelle zu viele Veränderungen der Tools und Anforderungen an Mitarbeiter/innen und Arbeitsweisen in IT

Work-Life-Balance

Viele schnelle Veränderungen erzeugen hohe Burn-out Risiken

Kollegenzusammenhalt

Nicht in allen Abteilungen so optimal

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch mehr Vielfalt der Aufgaben wäre gut.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Onboarding

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).

Arbeitsatmosphäre

Die ganze Kultur ist auf ein produktives und verständnisvolles Miteinander ausgelegt. Ganz allgemein gibt es wie überall High-Performer und auch mal etwas „besondere“ Kollegen und auch Manager aber im Schnitt ist die Quote hier auch im Vergleich zu anderen Konzernen sehr gut!

Image

Durch den Fokus auf Nachhaltigkeit und die grüne Energiewende hat E.ON hier ganz massiv aufgeholt und wird mittlerweile nur noch selten mit „schmutziger Energieerzeugung“ assoziiert. Immer wenn Preiserhöhungen bei Strom und Gas anstehen, leidet natürlich der Ruf.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet E.ON eine sehr hohe Flexibilität, Elternzeiten sind etwas völlig normales, Sabatticals werden i.d.R. ohne große Umstände genehmigt (incl. vorteilhafter Ansparmodelle), Überstunden (sofern vertraglich nicht abgegolten) können zeitnah abgebaut werden und ganz allgemein nimmt mal viel Rücksicht auf Kollegen mit Krankheiten, Einschränkungen oder z.B. kleinen Kindern. Wirklich sehr vorbildlich.
Natürlich gibt es auch immer wieder sehr stressige Phasen, gerade wenn große Projekte auf den GoLive zusteuern, aber das ist ja durchaus nicht ungewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist am oberen Ende der Skala, selbst für große Unternehmen. Die Sozialleistungen sind ebenfalls top, incl. geförderte Altersvorsorge, medizinische Checks (insbes. für Manager sehr umfassend).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz wird bei E.ON nicht nur nach aussen großgeschrieben, z.B. dürfen nur vollelektrische Dienstwagen beschafft werden. Auch die verbleibenden Rechenzentren werden mit erneuerbarer Energie betrieben, es gibt große Kampagnen und viel Aufmerksamkeit für die „Sustainability“. Im Einzelnen gibt es zwar immer wieder noch ein paar alte „Besitzstände“ die es zu schleifen gilt, aber die IT ist hier auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird auf Diversität viel Wert gelegt bei E.ON. Durch die diversen goldenen Ruhestandsangebote der letzten Jahre hat sich die Belegschaft drastisch verjüngt, aber auch erfahrene Kollegen werden sehr gewertschätzt. Jedenfalls sofern sie bereit sind die Reise zu modernen Technologien mitzugehen. Wer sich hier versperrt hat es naturgemäß in einer so agilen Gesellschaft etwas schwerer.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Ebene N-2 kann ich fast nur positives berichten. Im Einzelfall ist der Umgangston unter Managern natürlich auch mal etwas direkter, aber ich habe auch einige Fälle erlebt, bei denen Vorgesetzten die sich nicht korrekt verhalten haben, auch disziplinarisch klare Veränderungen deutlich nahegelegt wurden.

Arbeitsbedingungen

I.d.R. tolle Büros mit moderner, kreativer Raumgestaltung. Die Arbeitsausstattung mit relativ freien, modernen Workplaces (auch Mac) ist sehr gut, Teamzusammenhalt wird aktiv gefördert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird - besonders in der letzen Jahren - sehr vorbildlich gelebt. Frauen in Führungspositionen werden ge- und befördert, aber auch als schwuler Manager habe ich nur positive Erfahrungen in Sachen Gleichberechtigung zu berichten.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende ist eines der spannendsten Themen unserer Generation und in der IT hat man direkten Einfluss auf z.B. die Elektromobilität, den Smart Meter Rollout, Smart City Technologie oder die technische Sicherung der Stromversorgung vor Angriffen. Klar gibt es auch mal eher unspannende Themen, aber wenige Unternehmen bieten so tolle Möglichkeiten an der Zukunft der Gesellschaft mitzuwirken.