kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.
Nichts wirklich.
Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.
Offene und wertschätzende Du-Kultur. Moderne Offices, konstruktive Zusammenarbeit
Viele Menschen glauben immer noch, dass E.ON schmutzigen Kraftwerke betreibt. Stimmt aber nicht, das Gerücht hält sich hartnäckig.
Durch engen Projektgeschäft stark abhängig von der Projektphase. Aber grundsätzlich gut. Ab Managerlevel keine Überstunden mehr, aber flexible Ausgleichstage.
Talente werden klar gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Das Gehalt ist großzügig und die sog. Mitarbeiterversprechen sprich benefits sind schon fast übertrieben gut.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement vor allem den Mitarbeitern gegenüber ist sehr relevant und wir stark gelebt.
Offen, wertschätzend, hilfsbereit
Meine Erfahrung bisher wirklich vorbildlich. Es menschelt natürlich überall, aber das ist normal.
Moderne Ausstattung, flexible Office-Regeln, gute und moderne Büros.
Regelmäßige Treffen und Informationsveranstaltungen, klare Ziele und Vision
Wir gestalten die Energiewende in Europa. Das ist unfassbar interessant. Außerdem gibt es kein IT Thema, das es nicht gibt. KI ist Alltag und wir arbeiten am Quantencomputer. Was will man mehr...
Vielen Dank für deine spitzen Bewertung und dass du dir so viel Mühe gemacht hast!⭐
Gerade auch bei den Kategorien, in denen wir nicht die vollen fünf Sterne erreicht haben, ist deine Einordnung super hilfreich.
Es freut uns enorm, dass du so viele Aspekte positiv bewertest – vom Bewerbungsprozess über die Arbeitsbedingungen bis hin zum Umweltbewusstsein und dem Kollegenzusammenhalt. Dass du unsere Kultur, die Führung und täglichen Rahmenbedingungen so wertschätzend beschreibst, bedeutet uns viel. 💯
Deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Standardisierung nehmen wir ernst. Du hast recht: Es passiert schon viel, aber es gibt noch Potenzial. Danke für diese konstruktive Perspektive!
Und ganz wichtig: Wir sind wirklich froh, dich im Team zu haben. Dein Beitrag, deine Haltung und dein Blick auf das große Ganze machen einen Unterschied.🏅
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine Offenheit!
Madeleine aus dem Employer Branding & Comms Team
Gibt Freiraum um zu gestalten, fördert Mitarbeiter, sehr gutes Gesamtpaket (Entlohnung, Benefits, Arbeitsplatzgestaltung, etc.)
Administrative Prozesse, lange Entscheidungswege
Mehr Fokus auf Umsetzung, schlankere Prozesse und eine stärkere Förderung agiler Führung – das würde unsere positive Entwicklung weiter beschleunigen
Hi und vielen Dank für Deine tolle Bewertung! ⭐
Wir freuen uns sehr, dass Du E.ON Digital Technology als Arbeitgeber für leistungsorientierte, smarte und innovative Mitarbeitende erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den Freiraum zur Mitgestaltung, die spannenden Aufgaben sowie die Förderung von Mitarbeitenden so positiv wahrnimmst. 💻
Vielen Dank auch für Deine offenen Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Du unsere positive Entwicklung siehst und gleichzeitig Impulse teilst, wie wir uns weiter verbessern können. Solches Feedback schätzen wir sehr. Wenn Du Dich dazu einmal näher austauschen möchtest, freuen wir uns auf einen (virtuellen) Kaffee ☕.
Liebe Grüße
Madeleine aus dem Comms & EB Team
Benefits, Home Office, Freiheiten in den Teams
Die Besetzung des Unitleiters. Der Line Manager ist ok, wird aber leider vom Unitleiter falsch gesteuert.
Sehen Sie sich die Führungskräfte auf Unitleiter-Ebene bitte mal genauer an. Der ein oder andere ist für diese Position aufgrund seines Verhaltens gegenüber Mitarbeitern nicht geeignet. Das Bild ist sehr gemischt.
Hi und vielen Dank für Dein offenes Feedback und die positive Gesamtbewertung. 🙌
Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, die Flexibilität und die Zusammenarbeit im Team so hervorhebst. Und natürlich nehmen wir auch mit, dass du Arbeitsatmosphäre, Gehalt & Sozialleistungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein insgesamt positiv erlebst – das sind Themen, die uns wirklich wichtig sind.
Deinen Hinweis zur Führung auf Unitleiter-Ebene nehmen wir ernst. Wertschätzende, professionelle Führung ist für uns ein klarer Anspruch – und Rückmeldungen wie deine helfen uns, genau dort weiter besser zu werden. Damit wir gezielt an den richtigen Stellschrauben drehen können, wären konkrete Beispiele hilfreich. Wenn du magst, melde dich dafür gerne über die bekannten internen Kanäle bei mir - dann können wir uns dazu vertraulich austauschen.
Ich freue mich, von Dir zu hören!
Viele Grüße
Lena aus dem Employer Branding & Communications Team
Bezahlung und Weiterbilungsmöglichkeiten.
Dass es lange dauert, bis Konsequenzen für eine schlechte Führung erfolgen.
Sorgt dafür, dass sich Eure Mitarbeitenden sicher fühlen.
Die meisten waren sehr gestresst, viele hatten Angst um ihre Jobs und haben Überstunden geschoben. Es kommt dort sehr darauf an, in welcher Abteilung man landet und welchen Chef man hat. Viele waren durch und durch gestresst und hatten Angst, dass der Chef sie auf dem Kicker hat. Andere waren ganz gefestigt und konnten gelassener damit umgehen.
Das Unternehmen als Ganzes ist ein gutes Unternehmen. Die schwarzen Schafe, machen es nur schwer.
Auch da kommts drauf an. Von anderen hatte ich gehört, dass sie Workation gemacht haben und durchaus zufrieden waren mit ihren Arbeitszeiten. In unserer Abteilung war das in Teilen so, aber die meisten haben Überstunden gemacht.
Die meisten Kollegen waren freundlich und hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig.
Es gibt korrekte und freundliche Menschen in der Führungsetage. In unserer Abteilung war das eher ambivalent. Nach außen hin war der Chef extrem nett und offen. Im Nachhinein kam dann aber raus, dass er seine Mitarbeiter bespitzeln ließ und das gegen sie verwendete.
Es kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen läuft das klasse. In unserer war die Kommunikation zum Teil eine Katastrophe.
Geschlechterunabhängige
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Mühe machen, uns detailliertes Feedback zu geben – gerade auch dann, wenn es kritische Punkte betrifft. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Zunächst freut es uns, dass du Aspekte wie Bezahlung, Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast. Diese Punkte sind sehr wichtig für uns.
Gleichzeitig möchten wir sehr deutlich sagen: Die Themen, die du ansprichst – insbesondere rund um Arbeitsatmosphäre und Führungsverhalten – nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. So wie du es schilderst, entspricht das weder unserem Anspruch noch dem Standard, den wir uns gesetzt haben.
Gerade weil uns das wichtig ist, würden wir gern besser verstehen, was genau passiert ist und an welchen Stellen wir konkret ansetzen müssen, um sicherzustellen, dass sich solche Erfahrungen künftig nicht wiederholen. Wenn du dafür offen bist, würden wir uns freuen, wenn du dir 30 Minuten Zeit für ein kurzes Gespräch nimmst.
Melde dich dafür gerne direkt bei mir unter lena.grobe@eon.com – ich richte mich zeitlich nach dir.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Lena aus dem Employer Branding & Communications Team
Great dynamic environment.
Innovative
Agile
onteresting topics
great work life balance
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We have many changes in the organization which can cause lack transparency. However that is energy and IT
Hi and thank you so much for your fantastic review! 🫶
We're delighted to hear that you experience E.ON Digital Technology as a dynamic and innovative workplace with interesting topics, an agile mindset and a great work-life balance. 🚀
Thank you as well for your honest feedback regarding transparency during times of organizational change. We appreciate your perspective and know that change can sometimes bring challenges. If you ever have ideas or suggestions, we'd be happy to connect over a (virtual) coffee ☕ and hear your thoughts.
Thank you for taking the time to share your feedback!
Best regards
Madeleine from the Comms & EB Team
Lockere Arbeitsumgebung, keine strengen Hierarchien.
Generell bei grossen Konzernen ist die Größe manchmal auch ein Problem in Bezug auf z.B. Prozesse. Dies ist aber denke ich generell bei jeder grösseren Firma so.
Hi und danke für deine tolle Bewertung!
„IT zum Anfassen“ – Ziel erreicht, würde ich sagen 😉
Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback und die fast volle Sternezahl. Besonders schön ist, dass du unsere entspannte Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien so wahrnimmst – genau das ist uns wichtig.
Ja, Prozesse sind manchmal etwas komplex, das kennen wir alle. Wir sind aber stetig dabei, sie weiterzuentwickeln.
Wenn du Lust hast, dich dazu mal persönlich auszutauschen, melde dich gerne über unsere internen Kanäle. Bei einem virtuellen Kaffee lässt sich vieles noch besser besprechen. ☕
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße
Madeleine aus dem Communications & Employer Branding Team
Agil und geht mit der Zeit.
C-Level eskaliert manchmal sehr schnell.
Gehaltsklassen offener kommunizieren.
Work-Life-Balance ist vorhanden. Arbeit macht Sinn und Spaß.
Hauptsache die Arbeit bleibt nicht liegen.
Bin erst seit kurzem dabei, daher kann ich nicht mehr dazu sagen.
Teamwork ist stark.
Ehrlich und offen.
Offen und ehrlich. Also tip top.
4-Sterne, weil ich meckere auf hohem Nivau.
Hi und danke für deine großartige Bewertung!
Wir freuen uns riesig, dass du uns in so vielen Bereichen die volle Punktzahl gegeben hast – das bedeutet uns wirklich viel. Besonders schön finden wir, dass du uns als besten Arbeitgeber empfindest, den du je hattest. Wow, was für ein Kompliment! 🤩
Agilität, Zeitgeist und eine gesunde Work-Life-Balance sind für uns keine Buzzwords, sondern echte Herzensangelegenheiten. Umso schöner, dass du das so wahrnimmst.
Natürlich interessieren uns auch deine Verbesserungsvorschläge – denn Stillstand ist keine Option. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und sind dankbar für jeden Impuls. Wenn du Lust hast, dich mal persönlich dazu auszutauschen, melde dich gerne. Wir können uns bei einem (virtuellen) Kaffee zusammensetzen und gemeinsam überlegen, was wir besser machen können. ☕
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir hoffen, dass du noch lange dabei bleibst und dass wir gemeinsam noch viele coole Dinge bewegen.
Liebe Grüße
Madeleine aus dem Communications & Employer Branding Team
Kollegen, Atmosphäre
Noch mehr Vielfalt der Aufgaben wäre gut.
Besseres Onboarding
Die Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit.
Manchmal etwas langsam.
Hi und vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du uns in so vielen Bereichen die volle Punktzahl gegeben hast – das zeigt uns, dass wir auf einem sehr guten Weg sind! 🎉 Gleichzeitig schätzen wir deine Verbesserungsvorschläge und wir nehmen dein Feedback ernst. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir etwa das Onboarding oder die Kommunikation noch etwas verbessern können, melde dich gerne über unsere internen Kanäle. Bei einem (virtuellen) Kaffee können wir uns in Ruhe darüber austauschen. ☕️
Es ist großartig, dich an Bord zu haben! Wir freuen uns auf viele gemeinsame Erfolge und darauf, weiter zusammenzuwachsen.
Viele Grüße
Lena aus dem Team Employer Branding & Communications
die offene Arbeitsatmosphäre; das gerne-per-Du; die Kommunikation; flexible Arbeitszeiten und die gleichwertige Unterstützung bei Homeoffice oder Office-Präsenz, Aktionen wie Adventskalender vom BR oder Office-Taschen, respektvolles Miteinander, vielfältige Mitbestimmung selbst für die Studis durch die JAV, stetige Entwicklung und auch die Bereitschaft, mit dem Geist der Zeit zu gehen
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gerne mehr Junior-Positionen und Werkstudentenstellen ausschreiben
sehr angenehm; offene und willkommene Atmosphäre
Natürlich ist das Image eines Konzerns in der Energiewirtschaft nicht durchweg positiv, allerdings habe ich die EDT durch mein Praktikum als moderne Firma wahrgenommen, die stätig versucht ihr Image zu verbessern.
flexible Arbeitszeiten
Mein Praktikum war unvergütet, daher kann ich den Gehaltsaspekt nicht bewerten. Allerdings habe ich durch meine Abteilung extrem viel über die Sozialleistungen der EDT gelesen und bin sehr begeistert, welche Benefits unser Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen bietet.
ich hatte durchgängig das Gefühl, dass mein Team sich bei allem unterstützt, ehrliches Feedback gibt und Verständnis füreinander zeigt; Unterstützung bei Aufgaben konnte immer eingefordert werden und ich habe mich als gleichwertiges Teammitglied gefühlt
da ich nur einen kurzen Zeitraum als Praktikantin tätig war, kann ich wenig dazu sagen, außer, dass mein Vorgesetzter sich wirklich Zeit für seine Mitarbeiterinnen genommen hat und auch hier auf Augenhöhe kommuniziert hat
gerade der neuer Standort in Essen (ruhr tech kampus) ist modern und mit allem ausgestattet, was man braucht (Kaffe- und Teestation auf den Etagen, eigenes kleines Workcafe im Gebäude, freie Arbeitsflächen, Telefonzellen und normale, geschlossene Büros); selbst als Praktikantin wurde ich mit allem ausgestattet (Arbeitshandy, Arbeitslaptop, Ausweis mit Foto etc.), was den Einstieg deutlich erleichtert hat
Kommunikation im Team auf Augenhöhe; selbst als Praktikantin wurde ich oft nach meiner Meinung gefragt und wurde in alles integriert. Durch den gut aufgestellten Betriebsrat und die übergreifenden Meetings (DT All-Hands etc.) wird die Mitbestimmung gefördert und erfolgreich eine transparente Kommunikation geschaffen.
Als Frau habe ich mich in meinem Praktikum nie diskriminiert gefühlt
gerade als Praktikantin sehr abwechslungsreich; Möglichkeit, in verschiedene Bereiche zu schauen und Aufgaben zu übernehmen, selbst bei größeren Projekten durfte ich mitwirken (Durchführung einer Kampagne)
Hi und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung mit voller Punktzahl! 🙌
Es ist großartig zu hören, dass du dich während deines Praktikums so wohl gefühlt hast – das freut uns sehr. Solltest du doch mal etwas auf dem Herzen haben, melde dich gerne jederzeit bei mir. Wir können uns auch gerne bei einem virtuellen Kaffee zusammensetzen. ☕️
Danke, dass du dich für ein Praktikum bei E.ON Digital Technology entschieden hast. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich zu einem späteren Zeitpunkt wieder dafür entscheidest, zu uns an Bord zu kommen.
Viele Grüße
Lena aus dem Team Employer Branding & Communications
Homeoffice Zeiten komplett flexibel, interessante Aufgaben, flache Hierarchie
Hier ist nichts anzumerken.
Gerne einem Bewerber ehrlich mitteilen wenn seine Gehaltsforderung zu niedrig angesetzt wurde und für diese Stelle mehr gezahlt wird anstelle günstig einzukaufen.
Gutes Gehalt
Hi und vielen lieben Dank für die volle Punktzahl – das freut uns natürlich sehr! 🙌
Es ist klasse zu sehen, dass du rundum zufrieden bist. Auch deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir natürlich ernst. Aspekte wie eine faire Bezahlung sind für uns elementar. Wenn du magst, kannst du mich gerne über die internen Kanäle erreichen, damit wir den Kontext deines Verbesserungsvorschlags besser verstehen und intern aufnehmen können.
Danke, dass du Teil der E.ON Digital Technology bist!
Viele Grüße
Lena aus dem Team Employer Branding & Communications
So verdient kununu Geld.