kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.
Nichts wirklich.
Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.
Offene und wertschätzende Du-Kultur. Moderne Offices, konstruktive Zusammenarbeit
Viele Menschen glauben immer noch, dass E.ON schmutzigen Kraftwerke betreibt. Stimmt aber nicht, das Gerücht hält sich hartnäckig.
Durch engen Projektgeschäft stark abhängig von der Projektphase. Aber grundsätzlich gut. Ab Managerlevel keine Überstunden mehr, aber flexible Ausgleichstage.
Talente werden klar gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Das Gehalt ist großzügig und die sog. Mitarbeiterversprechen sprich benefits sind schon fast übertrieben gut.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement vor allem den Mitarbeitern gegenüber ist sehr relevant und wir stark gelebt.
Offen, wertschätzend, hilfsbereit
Meine Erfahrung bisher wirklich vorbildlich. Es menschelt natürlich überall, aber das ist normal.
Moderne Ausstattung, flexible Office-Regeln, gute und moderne Büros.
Regelmäßige Treffen und Informationsveranstaltungen, klare Ziele und Vision
Wir gestalten die Energiewende in Europa. Das ist unfassbar interessant. Außerdem gibt es kein IT Thema, das es nicht gibt. KI ist Alltag und wir arbeiten am Quantencomputer. Was will man mehr...
Vielen Dank für deine spitzen Bewertung und dass du dir so viel Mühe gemacht hast!⭐
Gerade auch bei den Kategorien, in denen wir nicht die vollen fünf Sterne erreicht haben, ist deine Einordnung super hilfreich.
Es freut uns enorm, dass du so viele Aspekte positiv bewertest – vom Bewerbungsprozess über die Arbeitsbedingungen bis hin zum Umweltbewusstsein und dem Kollegenzusammenhalt. Dass du unsere Kultur, die Führung und täglichen Rahmenbedingungen so wertschätzend beschreibst, bedeutet uns viel. 💯
Deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Standardisierung nehmen wir ernst. Du hast recht: Es passiert schon viel, aber es gibt noch Potenzial. Danke für diese konstruktive Perspektive!
Und ganz wichtig: Wir sind wirklich froh, dich im Team zu haben. Dein Beitrag, deine Haltung und dein Blick auf das große Ganze machen einen Unterschied.🏅
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine Offenheit!
Madeleine aus dem Employer Branding & Comms Team
Benefits, Home Office, Freiheiten in den Teams
Die Besetzung des Unitleiters. Der Line Manager ist ok, wird aber leider vom Unitleiter falsch gesteuert.
Sehen Sie sich die Führungskräfte auf Unitleiter-Ebene bitte mal genauer an. Der ein oder andere ist für diese Position aufgrund seines Verhaltens gegenüber Mitarbeitern nicht geeignet. Das Bild ist sehr gemischt.
Hi und vielen Dank für Dein offenes Feedback und die positive Gesamtbewertung. 🙌
Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, die Flexibilität und die Zusammenarbeit im Team so hervorhebst. Und natürlich nehmen wir auch mit, dass du Arbeitsatmosphäre, Gehalt & Sozialleistungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein insgesamt positiv erlebst – das sind Themen, die uns wirklich wichtig sind.
Deinen Hinweis zur Führung auf Unitleiter-Ebene nehmen wir ernst. Wertschätzende, professionelle Führung ist für uns ein klarer Anspruch – und Rückmeldungen wie deine helfen uns, genau dort weiter besser zu werden. Damit wir gezielt an den richtigen Stellschrauben drehen können, wären konkrete Beispiele hilfreich. Wenn du magst, melde dich dafür gerne über die bekannten internen Kanäle bei mir - dann können wir uns dazu vertraulich austauschen.
Ich freue mich, von Dir zu hören!
Viele Grüße
Lena aus dem Employer Branding & Communications Team
Bezahlung und Weiterbilungsmöglichkeiten.
Dass es lange dauert, bis Konsequenzen für eine schlechte Führung erfolgen.
Sorgt dafür, dass sich Eure Mitarbeitenden sicher fühlen.
Die meisten waren sehr gestresst, viele hatten Angst um ihre Jobs und haben Überstunden geschoben. Es kommt dort sehr darauf an, in welcher Abteilung man landet und welchen Chef man hat. Viele waren durch und durch gestresst und hatten Angst, dass der Chef sie auf dem Kicker hat. Andere waren ganz gefestigt und konnten gelassener damit umgehen.
Das Unternehmen als Ganzes ist ein gutes Unternehmen. Die schwarzen Schafe, machen es nur schwer.
Auch da kommts drauf an. Von anderen hatte ich gehört, dass sie Workation gemacht haben und durchaus zufrieden waren mit ihren Arbeitszeiten. In unserer Abteilung war das in Teilen so, aber die meisten haben Überstunden gemacht.
Die meisten Kollegen waren freundlich und hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig.
Es gibt korrekte und freundliche Menschen in der Führungsetage. In unserer Abteilung war das eher ambivalent. Nach außen hin war der Chef extrem nett und offen. Im Nachhinein kam dann aber raus, dass er seine Mitarbeiter bespitzeln ließ und das gegen sie verwendete.
Es kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen läuft das klasse. In unserer war die Kommunikation zum Teil eine Katastrophe.
Geschlechterunabhängige
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Mühe machen, uns detailliertes Feedback zu geben – gerade auch dann, wenn es kritische Punkte betrifft. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Zunächst freut es uns, dass du Aspekte wie Bezahlung, Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast. Diese Punkte sind sehr wichtig für uns.
Gleichzeitig möchten wir sehr deutlich sagen: Die Themen, die du ansprichst – insbesondere rund um Arbeitsatmosphäre und Führungsverhalten – nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. So wie du es schilderst, entspricht das weder unserem Anspruch noch dem Standard, den wir uns gesetzt haben.
Gerade weil uns das wichtig ist, würden wir gern besser verstehen, was genau passiert ist und an welchen Stellen wir konkret ansetzen müssen, um sicherzustellen, dass sich solche Erfahrungen künftig nicht wiederholen. Wenn du dafür offen bist, würden wir uns freuen, wenn du dir 30 Minuten Zeit für ein kurzes Gespräch nimmst.
Melde dich dafür gerne direkt bei mir unter lena.grobe@eon.com – ich richte mich zeitlich nach dir.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Lena aus dem Employer Branding & Communications Team
Vielzahl an Benefits (u.A neu eingeführtes Urban Sports Club!)
- State-of-the-Art Büroräume
- regelmäßige Team Events
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Weiterbildung innerhalb des Konzerns möglich und gewünscht
Sehr nettes/freundschaftliches Team
Auf Augenhöhe
- den Kolleg*innenzusammenhalt
- auf jeden Mitarbeitenden wird geachtet (Health, Safety and Environment steht im Vordergrund)
- eine wunderbare Work-Life Balance möglich
- eigene Ideen werden umgesetzt, man kann etwas bewirken
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die vielen positiven Punkte, die du hervorgehoben hast! 🙌
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen und unsere Fokussierung auf Health, Safety & Environment so positiv erlebst. Dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Ideen einbringen kannst, ist genau das, was wir bei E.ON Digital Technology erreichen wollen.
Die 5 Sterne in so vielen Kategorien zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und die 4 Sterne bei Themen wie Kommunikation, Gehalt und Work-Life-Balance nehmen wir als Ansporn, noch besser zu werden. ⭐
Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir uns weiterentwickeln können, freuen wir uns sehr über deinen Input. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Madeleine aus dem Communications & Employer Branding Team
Lockere Arbeitsumgebung, keine strengen Hierarchien.
Generell bei grossen Konzernen ist die Größe manchmal auch ein Problem in Bezug auf z.B. Prozesse. Dies ist aber denke ich generell bei jeder grösseren Firma so.
Hi und danke für deine tolle Bewertung!
„IT zum Anfassen“ – Ziel erreicht, würde ich sagen 😉
Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback und die fast volle Sternezahl. Besonders schön ist, dass du unsere entspannte Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien so wahrnimmst – genau das ist uns wichtig.
Ja, Prozesse sind manchmal etwas komplex, das kennen wir alle. Wir sind aber stetig dabei, sie weiterzuentwickeln.
Wenn du Lust hast, dich dazu mal persönlich auszutauschen, melde dich gerne über unsere internen Kanäle. Bei einem virtuellen Kaffee lässt sich vieles noch besser besprechen. ☕
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße
Madeleine aus dem Communications & Employer Branding Team
Agil und geht mit der Zeit.
C-Level eskaliert manchmal sehr schnell.
Gehaltsklassen offener kommunizieren.
Work-Life-Balance ist vorhanden. Arbeit macht Sinn und Spaß.
Hauptsache die Arbeit bleibt nicht liegen.
Bin erst seit kurzem dabei, daher kann ich nicht mehr dazu sagen.
Teamwork ist stark.
Ehrlich und offen.
Offen und ehrlich. Also tip top.
4-Sterne, weil ich meckere auf hohem Nivau.
Hi und danke für deine großartige Bewertung!
Wir freuen uns riesig, dass du uns in so vielen Bereichen die volle Punktzahl gegeben hast – das bedeutet uns wirklich viel. Besonders schön finden wir, dass du uns als besten Arbeitgeber empfindest, den du je hattest. Wow, was für ein Kompliment! 🤩
Agilität, Zeitgeist und eine gesunde Work-Life-Balance sind für uns keine Buzzwords, sondern echte Herzensangelegenheiten. Umso schöner, dass du das so wahrnimmst.
Natürlich interessieren uns auch deine Verbesserungsvorschläge – denn Stillstand ist keine Option. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und sind dankbar für jeden Impuls. Wenn du Lust hast, dich mal persönlich dazu auszutauschen, melde dich gerne. Wir können uns bei einem (virtuellen) Kaffee zusammensetzen und gemeinsam überlegen, was wir besser machen können. ☕
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir hoffen, dass du noch lange dabei bleibst und dass wir gemeinsam noch viele coole Dinge bewegen.
Liebe Grüße
Madeleine aus dem Communications & Employer Branding Team
Viele Weitebildungsmöglichkeiten und Initiative wird meist honoriert
Teilweise zu schnelle zu viele Veränderungen der Tools und Anforderungen an Mitarbeiter/innen und Arbeitsweisen in IT
Viele schnelle Veränderungen erzeugen hohe Burn-out Risiken
Nicht in allen Abteilungen so optimal
Offen direkt
Hallo und vielen Dank für deine super Bewertung! 🎉
Wir sind sehr froh über die hohe Sternebewertung und besonders stolz darauf, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst. Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen in so vielen Bereichen geschätzt werden!
Ein großes Dankeschön auch für deine Anmerkungen bei einzelnen Kategorien und die Verbesserungsvorschläge. Es zeigt uns, dass du mit einem offenen und ehrlichen Blick auf die Dinge schaust – eine wichtige Eigenschaft. Wir nehmen deine Hinweise auf jeden Fall ernst und werden daran arbeiten.
Falls dir noch weitere Punkte einfallen, kannst du mich jederzeit per E-Mail unter madeleine.stolz@eon.com erreichen.
Viele Grüße und alles Gute!
Madeleine
Employer Branding & Communications
Gehalt
Arbeitsbedingungen
So verdient kununu Geld.