E.ON 

Digital 

Technology

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bewerbungsprozess war unglaublich stark. Ist zwar schon über 2 Jahre her, ist aber im Gedächtnis geblieben. Außerdem siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Das Board sollte stärker das Thema Standardisierung treiben. Es wird bereits viel getan, aber gerade die Netzgesellschaften machen noch häufig ihr eigenes Ding.

Arbeitsatmosphäre

Offene und wertschätzende Du-Kultur. Moderne Offices, konstruktive Zusammenarbeit

Image

Viele Menschen glauben immer noch, dass E.ON schmutzigen Kraftwerke betreibt. Stimmt aber nicht, das Gerücht hält sich hartnäckig.

Work-Life-Balance

Durch engen Projektgeschäft stark abhängig von der Projektphase. Aber grundsätzlich gut. Ab Managerlevel keine Überstunden mehr, aber flexible Ausgleichstage.

Karriere/Weiterbildung

Talente werden klar gefördert und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist großzügig und die sog. Mitarbeiterversprechen sprich benefits sind schon fast übertrieben gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement vor allem den Mitarbeitern gegenüber ist sehr relevant und wir stark gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Offen, wertschätzend, hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung bisher wirklich vorbildlich. Es menschelt natürlich überall, aber das ist normal.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Treffen und Informationsveranstaltungen, klare Ziele und Vision

Interessante Aufgaben

Wir gestalten die Energiewende in Europa. Das ist unfassbar interessant. Außerdem gibt es kein IT Thema, das es nicht gibt. KI ist Alltag und wir arbeiten am Quantencomputer. Was will man mehr...

Arbeitsatmosphäre

Es wird offen gelobt und Erfolge werden gemeinsam gefeiert!

Image

Meiner Meinung genießt die EDT mit eine der besten Reputationen aus dem E.ON Konzern.

Work-Life-Balance

Auch wenn es schwierig ist, bei dem Workload keine Überstunden zu machen, bietet die EDT Zeitmodelle für jeden Bedarf an: Urlaubstage gegen Gehalt eintauschen und umgekehrt, usw.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ein großer Wert auf Weiterbildung gelegt und es werden Angebote gemacht, die nicht verpflichtend sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und der Support, den man von Kolleg:innen bekommt, ist wirklich WAHNSINN!

Vorgesetztenverhalten

Ein stets respektvoller Umgang, jedoch werden nicht immer alle MA in Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist so, wie sie mMn in allen Großkonzernen ist: gut, aber ausbaufähig!

Gehalt/Benefits

Sehr entgegenkommend und auch nachvollziehbar/transparent.

Gleichberechtigung

100%, es werden alle Unterschiede berücksichtigt, damit alle gleich behandelt werden können.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und für jeden was dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die jedem geboten wird, zu arbeiten, wie und wann er möchte.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten schlanker sein. Mehr Offenheit für Tools, die massentauglich sind und jeder nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Viel Vertrauen und Offenheit gegenüber Neuem. Das Management ist sehr nahbar, man ist überall per Du. Krawatten bleiben im Schrank.

Work-Life-Balance

Ich kann arbeiten, wann ich will. Hauptsache, die Arbeit ist erledigt. Für Familien absolut Gold wert!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Mischung aus langjährigen Mitarbeitenden und new joinern. Jeder unterstützt hier jeden.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich überall einbringen, wenn man möchte.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen vereinfachen und mit fest mit Karrierestufen verknüpfen. Das derzeitige „Aushandeln“ führt doch zu etlichen Ungerechtigkeiten und Unsicherheiten (jeder denkt, der andere verdiene mehr).

Arbeitsatmosphäre

Die ganze Kultur ist auf ein produktives und verständnisvolles Miteinander ausgelegt. Ganz allgemein gibt es wie überall High-Performer und auch mal etwas „besondere“ Kollegen und auch Manager aber im Schnitt ist die Quote hier auch im Vergleich zu anderen Konzernen sehr gut!

Image

Durch den Fokus auf Nachhaltigkeit und die grüne Energiewende hat E.ON hier ganz massiv aufgeholt und wird mittlerweile nur noch selten mit „schmutziger Energieerzeugung“ assoziiert. Immer wenn Preiserhöhungen bei Strom und Gas anstehen, leidet natürlich der Ruf.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet E.ON eine sehr hohe Flexibilität, Elternzeiten sind etwas völlig normales, Sabatticals werden i.d.R. ohne große Umstände genehmigt (incl. vorteilhafter Ansparmodelle), Überstunden (sofern vertraglich nicht abgegolten) können zeitnah abgebaut werden und ganz allgemein nimmt mal viel Rücksicht auf Kollegen mit Krankheiten, Einschränkungen oder z.B. kleinen Kindern. Wirklich sehr vorbildlich.
Natürlich gibt es auch immer wieder sehr stressige Phasen, gerade wenn große Projekte auf den GoLive zusteuern, aber das ist ja durchaus nicht ungewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Förderung, gerade auch für Manager. Es gibt viele kreative interne und externer Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch gutes Coaching durch Kollegen. Die Karriereschritte sind nicht so schnell wie z.B. in einer Beratung, aber dennoch gibt es viele Optionen zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist am oberen Ende der Skala, selbst für große Unternehmen. Die Sozialleistungen sind ebenfalls top, incl. geförderte Altersvorsorge, medizinische Checks (insbes. für Manager sehr umfassend).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz wird bei E.ON nicht nur nach aussen großgeschrieben, z.B. dürfen nur vollelektrische Dienstwagen beschafft werden. Auch die verbleibenden Rechenzentren werden mit erneuerbarer Energie betrieben, es gibt große Kampagnen und viel Aufmerksamkeit für die „Sustainability“. Im Einzelnen gibt es zwar immer wieder noch ein paar alte „Besitzstände“ die es zu schleifen gilt, aber die IT ist hier auf einem sehr guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr gut, wie immer in großen Firmen gibt es auch einzelne Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich wird auf Diversität viel Wert gelegt bei E.ON. Durch die diversen goldenen Ruhestandsangebote der letzten Jahre hat sich die Belegschaft drastisch verjüngt, aber auch erfahrene Kollegen werden sehr gewertschätzt. Jedenfalls sofern sie bereit sind die Reise zu modernen Technologien mitzugehen. Wer sich hier versperrt hat es naturgemäß in einer so agilen Gesellschaft etwas schwerer.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur Ebene N-2 kann ich fast nur positives berichten. Im Einzelfall ist der Umgangston unter Managern natürlich auch mal etwas direkter, aber ich habe auch einige Fälle erlebt, bei denen Vorgesetzten die sich nicht korrekt verhalten haben, auch disziplinarisch klare Veränderungen deutlich nahegelegt wurden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird sehr viel und auch relativ offen kommuniziert, manchmal dauern die Entscheidungen etwas länger (Zustimmung des Betriebsrates erforderlich), aber im großen und ganzen eine vorbildliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Wird - besonders in der letzen Jahren - sehr vorbildlich gelebt. Frauen in Führungspositionen werden ge- und befördert, aber auch als schwuler Manager habe ich nur positive Erfahrungen in Sachen Gleichberechtigung zu berichten.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende ist eines der spannendsten Themen unserer Generation und in der IT hat man direkten Einfluss auf z.B. die Elektromobilität, den Smart Meter Rollout, Smart City Technologie oder die technische Sicherung der Stromversorgung vor Angriffen. Klar gibt es auch mal eher unspannende Themen, aber wenige Unternehmen bieten so tolle Möglichkeiten an der Zukunft der Gesellschaft mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die offene Arbeitsatmosphäre; das gerne-per-Du; die Kommunikation; flexible Arbeitszeiten und die gleichwertige Unterstützung bei Homeoffice oder Office-Präsenz, Aktionen wie Adventskalender vom BR oder Office-Taschen, respektvolles Miteinander, vielfältige Mitbestimmung selbst für die Studis durch die JAV, stetige Entwicklung und auch die Bereitschaft, mit dem Geist der Zeit zu gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

gerne mehr Junior-Positionen und Werkstudentenstellen ausschreiben

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm; offene und willkommene Atmosphäre

Image

Natürlich ist das Image eines Konzerns in der Energiewirtschaft nicht durchweg positiv, allerdings habe ich die EDT durch mein Praktikum als moderne Firma wahrgenommen, die stätig versucht ihr Image zu verbessern.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Mein Praktikum war unvergütet, daher kann ich den Gehaltsaspekt nicht bewerten. Allerdings habe ich durch meine Abteilung extrem viel über die Sozialleistungen der EDT gelesen und bin sehr begeistert, welche Benefits unser Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen bietet.

Kollegenzusammenhalt

ich hatte durchgängig das Gefühl, dass mein Team sich bei allem unterstützt, ehrliches Feedback gibt und Verständnis füreinander zeigt; Unterstützung bei Aufgaben konnte immer eingefordert werden und ich habe mich als gleichwertiges Teammitglied gefühlt

Vorgesetztenverhalten

da ich nur einen kurzen Zeitraum als Praktikantin tätig war, kann ich wenig dazu sagen, außer, dass mein Vorgesetzter sich wirklich Zeit für seine Mitarbeiterinnen genommen hat und auch hier auf Augenhöhe kommuniziert hat

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation im Team auf Augenhöhe; selbst als Praktikantin wurde ich oft nach meiner Meinung gefragt und wurde in alles integriert. Durch den gut aufgestellten Betriebsrat und die übergreifenden Meetings (DT All-Hands etc.) wird die Mitbestimmung gefördert und erfolgreich eine transparente Kommunikation geschaffen.

Gleichberechtigung

Als Frau habe ich mich in meinem Praktikum nie diskriminiert gefühlt

Interessante Aufgaben

gerade als Praktikantin sehr abwechslungsreich; Möglichkeit, in verschiedene Bereiche zu schauen und Aufgaben zu übernehmen, selbst bei größeren Projekten durfte ich mitwirken (Durchführung einer Kampagne)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umfassendes Paket an Sozialleistungen. Hohe Flexibilität im Sinne der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Sehr ansprechende Vergütung. Guter Umgang zwischen mir und den Vorgesetzten vor allem in schwierigen Lebensphasen. Viele Möglichkeiten für Team Building. Eigenes Board-Resort für Digitale Technologie, somit Stärkung der IT und der EDT.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr politische Entscheidungsfindung vor allem durch viele "kleine Königreiche" in der E.ON.

Verbesserungsvorschläge

Change Management bei Umstrukturierungen könnte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist locker und unter den Kollegen in der Regel wertschätzend und unterstützend.

Image

Als Energieversorger steht E.ON natürlich nicht immer im positiven Rampenlicht. Dennoch habe ich das Gefühl, dass sich das image verbessert hat.

Work-Life-Balance

Trotz hohem Workload bieten flexible Arbeitszeitsmodelle und Homeoffice eine große Erleichterung in der Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ich erhalte viele Möglichkeiten mich weiter zu bilden. Jedoch muss die Initiative auch von mir ausgehen.

Gehalt/Benefits

Als langjähriger Mitarbeiter konnte ich durch interne Wechsel und neue verantwortlichkeiten ein attraktives Gehalt "erarbeiten". Auch Neueinsteiger bekommen im Vergleich gute Gehaltsangebote. Die Sozialleistungen der E.ON sind ebenfalls hervorragend!

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel Spaß, es werden gemeinsame Ziele verfolgt.

Vorgesetztenverhalten

Eine pauschale Beurteilung von Vorgesetzten finde ich schwierig, da jeder anders auftritt. Ich selbst empfinde den Umgang mit den meisten Vorgesetzten als gut. Ich würde mir wünschen, dass gerade in Zeiten großer Umstrukturierungen ein größeres Augenmerk auf Change Management gelegt wird.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das Führungsteam bietet sehr regelmäßige "All-Hands-Calls" an bei denen aktuelle Themen geteilt werden und Mitarbeiter ihre Fragen einbringen können.

Gleichberechtigung

E.ONs Mitarbeiter sind sehr divers. Nach meiner Erfahrung wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Ich selbst habe bisher nie ungleiche Behandlung erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende schafft einen ganzen Haufen interessanter Aufgaben. Ich konnte in meiner Karriere bisher immer neue Herausfordeurungen annehmen wenn ich einen Tapetenwechsel brauchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem viele Meetings (Meeting-overload)

Verbesserungsvorschläge

Meeting-freier Tag einführen
Anzahl Meetings reduzieren

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Work-Life-Balance

theoretisch gut, Überstunden sind allerdings normal, Flexi-tage vorhanden

Kollegenzusammenhalt

kein Zusammenhalt im Team, jeder kämpft für sich allein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

es wird viel geredet ohne etwas zu sagen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem unterstützenden Team, das Innovation fördert und Wert auf Work-Life-Balance leg

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt unter Kollegen, geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst

Umgang mit älteren Kollegen

Exzellenter Umgang mit älteren Kollegen, geprägt von Wertschätzung und Integration, was ein vorbildliches Arbeitsumfeld schafft

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist größtenteils vorbildlich, mit Raum für Verbesserungen, die das Team noch weiter stärken könnten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation, die den Austausch von Ideen fördert und für ein harmonisches Miteinander sorgt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind vorhanden, jedoch durch den großen, etablierten Technologiestack und bestehende Altlasten manchmal eingeschränkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich ihn sofort guten Freunden empfehlen würde, sagt alles. Im übrigen habe ich bereits im Freundeskreis jemanden für die EDT gewonnen. Dafür gab es einen kleinen Bonus - und mein Bekannte/r würde sicher auch 4-5 Sterne geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der vielen Aufgaben und Themen kommt die Begleitung des Changes etwas zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Die aktuellen Kulturänderungen noch aktiver gestalten. Gefühlt werden die Teams damit noch etwas "allein" gelassen. Klappt bei uns gut - ist aber Team und Führungskraftabhängig.

Arbeitsatmosphäre

Viele "wollen" und das sorgt für einen coolen Spirit

Image

Tja, wenn "E.ON" nicht in der Bevölkerung noch so negativ als "Steinkohleverbrenner" und Kernkraftwerkbetreiber gesehen werden würde. Ich und meine Kollegen sind stolz darauf, bei E.ON Digital Technology zu arbeiten. Unser Purpose passt zu meinem Leben und dem, was ich meinen Kindern mitgeben möchte.

Work-Life-Balance

Arbeiten wann und wo man möchte - sogar bis zu 20 Tagen aus dem EU-Ausland. Und: das steht nicht nur auf irgendeinem Papier - das wird aktiv gelebt. Es gilt halt nur eins: deinen Job musst du halt machen :-)

Karriere/Weiterbildung

Wer kann und will... der wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Homeoffice. Viele Standorte - Teams mit 5 Kollegen können an 5 Standorten (z.B. Berlin, Essen, München, Hannover, Frankfurt, HH) sitzen. Das führt natürlich zu Dienstreisen - auch um Teamspirit zu erleben. Bahn (1. Klasse) mittel der Wahl, daher verkraftbar. Alle Standorte gut mit ÖPNV zu erreichen

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher überwiegend nur mit echten Kollegen zusammengearbeitet. Mit vielen würde ich auch ein Bier etc. trinken gehen (oder habe es schon gemacht)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erlebe Team-Spirit. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sind hierfür keine Kriterien. Es wird viel Englisch gesprochen, weil wir wirklich viele Kollegen aus anderen Ländern als Deutschland in den Teams haben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team/ Unit sehr gut. Aber auch in meinem Team würden manche Kollegen hier vielleicht 3-4 Sterne geben. Bewerbern würde ich Empfehlen: lernt die Führungskräfte kennen - wenn es von Anfang an "passt", dann "passt" es meistens auch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Solides Niveau, das Wichtigste bekommt man schon mit. Ist halt immer noch ein Konzern - Kommunikation ist hier immer verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Ich erlebe Team-Spirit. Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder Religion sind hierfür keine Kriterien. Es wird viel Englisch gesprochen, weil wir wirklich viele Kollegen aus anderen Ländern als Deutschland in den Teams haben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es mehr als Hände. Jeder hat die Möglichkeit, neue und interessante Aufgaben zu übernehmen. Sogar, wenn sie eigentlich nicht zur Rolle / Stelle gehören. Das macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, das Team ist immer sehr hilfsbereit, wenn etwas ist

Image

Ich höre nichts Negatives

Work-Life-Balance

100%, da ich auch voll remote arbeiten darf und nach Feierabend auch wirklich Feierabend ist

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und es ist auch gewünscht, dass wir uns weiterbilden

Gehalt/Benefits

Absolut angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E.ON ist bestrebt, so nachhaltig wie nur möglich zu werden und investiert dahinigehend auch eine Menge

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team!

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team ist von jung bis älter alles vertreten und keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinem ganzen Berufsleben noch nie so einen coolen Vorgesetzten gehabt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ist vorhanden und auch gut

Gleichberechtigung

Wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt

Interessante Aufgaben

Bisher kann ich mich nicht beschweren