230 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch das junge, dynamische und motivierte Team, ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten.
Tarifliche Ausbildungsvergütung.
Durch die Vielzahl der Abteilungen und Prozesse, lernt man nahezu jeden Tag etwas dazu.
Die Meinung der Auszubildenden ist den Mitarbeitern sehr wichtig.
Eigene Entscheidungen treffen und selbstständiges Arbeiten
Hierarchien abbauen und Entscheidungswege verschlanken
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Faire Ausbildungsvergütung nach tariflicher Ordnung
-Aufgaben unterschiedlich - Abhängig von Bereich und Einsatzgebiet
-selbstständiges Arbeiten und eigene Projekte während der Ausbildung
Viele verschiedene Einsätze im Projekt und Tagesgeschäft. Dadurch abwechslungsreiche Aufgaben
Stetiger Wandel in der Energiewirtschaft sorgt für neue Herausforderungen, denen wir uns gemeinsam stellen. Aufgrund des Wandels wird es definitiv nicht langweilig und man ist selbst als Auszubildender direkt beteiligt und kann einen Beitrag leisten.
Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität - sehr lange Wege über viele Instanzen.
Sehr gutes Arbeitsklima. Ob innerhalb der Abteilung oder unter den Auszubildenden - eine persönliche Ebene sorgt für eine angenehme Atmosphäre.
Ein Jahr Übernahme garantiert und als Teil des E.ON-Konzerns hat man auch nach der Ausbildung gute Karrierechancen.
Gleitzeit. Natürlich sollte man sich an seine Abteilung anpassen, aber theoretisch kann man seine Arbeitszeit frei wählen.
Faire Ausbildungsvergütung. Die Unterstützung bei der Miete und Familienheimfahrten sind eine nette Sonderleistung.
Ob im Team oder unter den Auszubildenden - der Spaß ist (fast) immer garantiert.
Je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich. In den meisten Fällen ist aber ein gutes Pensum an Aufgabengebieten vorhanden.
In den Praxisphasen hat man die Möglichkeit in den verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden und auch innerhalb der Bereiche verschiedene Abteilungen kennen zu lernen.
Man wird freundlich aufgenommen und kann sich schnell integrieren.
Für die Energiebranche relativ junges Durchschnittsalter der Kollegen, dadurch in vielen Teams eine tolle Mischung aus Erfahrung und jugendlicher Start-Up-Mentalität.
Absolut familienfreundlich mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Zeitkonto. 95 % aller Stellen (tariflich) im Unternehmen kommen komplett ohne Notwendigkeit von Überstunden aus. Der Rest kann dann aufgrund des Zeitkontos problemlos zu einem späteren Zeitpunkt "abgebummelt" werden.
Sehr faire Bezahlung!
Viel Abwechslung!
Häufige Umstrukturierungen innerhalb des EON Konzerns führen auch bei der e.kundenservice Gmbh regelmäßig zu neuen Teamzusammensetzungen etc.
Wer 100% Stabilität mag, wird hier nur bedingt glücklich. Standorte sind aber inzwischen bei e.kundenservice soweit fix.
Kostenfreies Trinkwasser für den Arbeitsplatz fehlt.
Top! Zeitkonto, quasi keine Überstunden notwendig, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub.
Absolut faire und leistungsgerechte Bezahlung!
Viele junge Kollegen, daher gute Mischung aus "frischem" Mindset und erfahrenen Kollegen.
Sehr vielfältige Aufgaben! Man muss aber natürlich dem Thema Energie ein gewisses Interesse entgegenbringen.
dass ich sehr interessante Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung ausüben kann.
dass zu viele Menschen "reden" statt in der Produktion zu arbeiten.
Die GF sollte mal öfter über die Flure gehen und mit Kollegen schnacken.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielraum für Mitarbeiter, flache Hierarchien, Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen
Jeder darf/soll seine Meinung sagen.
Fehler sind erlaubt und werden zur Verbesserung auch offen angesprochen.
Mehrere kurz aufeinanderfolgende Umstrukturierungen in den letzten knapp 5 Jahren.
Das Schulungs- und Weiterbildungsbudget sollte deutlich erhöht werden damit es an die Anforderung nach hochqualifizierten Mitarbeitern passt.
Es gibt viele Gestaltungsfreiräume. Jeder hat die Möglichkeit auch neben seinem Tagesgeschäft in spannenden Projekten mitzuwirken.
- die flexiblen Arbeitsbedingungen, die Mitarbeitern viel Platz für Work-Life-Balance lassen
- das Gehalt
- zu viel Bürokratie und zu bürokratische Prozesse
- zu komplizierte und unübersichtliche Systeme
- wegen der Bürokratie, mangelndem Budget und der komplizierten Systeme haben innovative Ideen keine Chance. Denn einen Tanker kann man nur schwer wirklich ändern
- Abschaffen der Koordinatorenebene!
- Mut zu wirklich guten und zukunftsträchtigen Systemänderungen, auch wenn es auf den ersten Blick teuer erscheint
- Mut zu weniger bürokratischen Prozessen und mehr Innovation
Es ist schwierig, mit Externen über das Image vom e.on-Konzern zu sprechen. Es tut sich viel im Konzern, da es viele neue Ideen für zukunftsfähige Konzepte von Produkten und Dienstleistungen gibt. E.ON ist auf jeden Fall nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber und ein Konzern mit Weitsicht.
Die vielfältigen Aufgaben, Fachbereiche: Messwesen, Lieferantenwechsel, Netzabrechnung, Bilanzierung, Querschnittsfunktionen, wie Personal, Einkauf, Controlling, IT-Systeme etc.
Ellenbogenmentalität!! Starre Hierarchieebenen. Man will gerne transparent kommunizieren, tut es aber nicht. Informationen werden erst bekannt gegeben, nachdem der "Flurfunk" diese bereits kund getan haben. Schlechte Personalpolitik! Hohe Arbeitsbelastung! Teils keine Organisation oder Struktur im Arbeitsablauf. Gleich dem Motto: "Kannst du mal eben?!.
So verdient kununu Geld.