72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
E.ON Home Deutschland GmbH Bewertungen
E.ON
Home
Deutschland
GmbH
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Kontrolle, wenig Vertrauen – Fokus auf Zahlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben kann man die grundsätzlich lockere Kommunikation und das kollegiale Miteinander im Team. Unter den Mitarbeitenden herrscht meist ein angenehmer Umgangston, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es geht. Trotz des hohen Drucks versuchen viele Kolleginnen und Kollegen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen und ein gutes Klima aufrechtzuerhalten. Dieses Zusammenhalten im Team ist oft das, was den Arbeitsalltag erträglicher macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Micromanagement betrieben, was den Arbeitsalltag stark belastet. Man hat kaum Handlungsspielraum und das Gefühl, ständig unter Kontrolle zu stehen. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, jede Kleinigkeit wird überwacht und kommentiert. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch, Rücksicht auf individuelle Kapazitäten gibt es nicht. Hauptsache, die Dashboards sehen gut aus und alle Zahlen stimmen – egal, ob das realistisch ist. Die Teamleitungen geben Anweisungen meist nur von oben weiter. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber letztlich passiert nichts. Trotz vieler struktureller Änderungen kämpft man immer wieder mit denselben Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Unternehmenskultur trotz schöner Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von interner Unsicherheit, mangelndem Vertrauen und einem deutlich spürbaren Auseinanderklaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Während nach außen hin Wert auf flache Hierarchien und Mitarbeiterorientierung gelegt wird, zeigt sich im Alltag ein ganz anderes Bild: Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Verantwortlichkeiten sind unklar und Führungsrollen werden eher durch interne Machtspiele als durch Kompetenz geprägt.
Das Miteinander leidet stark unter fehlender Offenheit und einem Klima des Misstrauens. Zwischenmenschlich herrscht eine Atmosphäre, in der eher über- als miteinander gesprochen wird – besonders in Abwesenheit von Kolleg:innen. Wer sich engagiert oder neue Impulse setzen möchte, wird häufig ausgebremst. Motivation und Innovationsgeist scheinen kaum eine Rolle zu spielen.
Positiv zu erwähnen ist, dass engagierte Mitarbeitende schnell merken, wo sie stehen – was vielen als Anlass dient, sich frühzeitig anderweitig zu orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlechte Entscheidungen im Bezug auf Führungskräfte damals
Verbesserungsvorschläge
Essenszuschläge und Steuervergünstigte Leistungen, falls nicht schon umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooler Arbeitgeber und viele Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Wenn man die Arbeiten erledigt und zuverlässig ist, hat man freiheiten E Eigenständig anfangen und aufhören…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer neues dazu….
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter an die Inflation anpassen oder mit hochziehen, „wäre wünschenswert“.
Wenn alles so bleibt wie es ist, dann ist es gut.
Arbeitsatmosphäre
Chillig
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Viele sind nur wegen dem Gehalt weg
Kollegenzusammenhalt
Naja
Vorgesetztenverhalten
Solang man sich nicht daneben verhält
Kommunikation
Relativ leicht gehalten
Interessante Aufgaben
Joa
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Struktur, keine Führung, es geht nicht voran
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird keine Lösung gesucht und immer nur mit dem Finger auf einen gezeigt. Es wird/soll so durchgesetzt werden wie es von „oben“ kommt.
Verbesserungsvorschläge
Das ist zwecklos da hier kein wirkliches Interesse besteht was zu ändern
Arbeitsatmosphäre
Wird durch keinen roten Faden im Vertrieb eher schlechter
Vorgesetztenverhalten
Es wird nach „unten“ weitergegeben, ohne Rücksicht auf Verluste
Kommunikation
Es ändert sich jeden Tag was, gerade so wie es besser passt
Gehalt/Benefits
Ist man selber für Verantwortlich wird aber aus dem Büro gebremst
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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mir gefahlt die firmenpolitik nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleitung HR
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und mit deiner Führungskraft als positiv empfindest.
Gleichzeitig ist es schade, dass deine Bewertung in anderen Punkten nicht positiver ausfällt. Gerne würden wir deine Beweggründe hierfür erfahren und würden uns daher freuen, wenn du mit deinem Feedback auf deine Führungskraft oder eine andere Vertrauensperson deiner Wahl zugehst. Ebenso stehen dir natürlich unsere anonymen Feedback-Kanäle zur Verfügung.
Vielen Dank und alles Gute für die weitere Zusammenarbeit!
Sonnige Grüße
Dein HR-Team
Es war eine tolle Zeit. Jetzt muss sich was ändern.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter-Benefits (Regelmäßige Events, Verpflegung, JobRad,JobTicket, etc.)
Ich blicke auf eine sehr tolle Zeit zurück und würde diese nicht missen wollen. Klarsolar bietet die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich enorm weiterzuentwickeln. Dies ist nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Expertise in den einzelnen Fachbereichen
- Ungenaue und lustlose Arbeitsausführung mancher Abteilungen
- Skalierungsmodell nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
- Externe, erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Deutlicher Ausbau an Fach(!!)personal
- Unternehmensstrategie sowie Modell der Mitarbeiterführung im Unternehmen ändern!
-Wenn mögliche keine Quereinsteiger mehr einstellen
- Abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt wieder mehr stärken. Manchmal ist weniger mehr @eventministerium
Arbeitsatmosphäre
Diese ist im Laufe des letzten Kalenderjahres aus meiner Sicht aufgrund mehrerer Faktoren deutlich gesunken. Phasenweise enormer Druck aufgrund Unternehmensziele hat einige Mitarbeiter über die Belastungsgrenze gebracht und dadurch ein schlechtes Stimmungsbild hervorgehoben.
Vor dieser Zeit herrschte eine sehr motivierte und engagierte Atmosphäre, in der fast jeder alles gegeben hat und jeder (!) hatte das Unternehmensziel vor Augen. Schade, dass sich dies geändert hat.
Image
Intern sowie extern ausbaufähig. Durch teils ungenaue interne Kommunikation, sowie unprofessionellem Verhalten führt dies oft zu internen Spekulationen, die von manchen Mitarbeitern sehr schnell aufgegriffen und publiziert werden. Einige Mitarbeiter sollten ihre Perspektive ändern.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten sollen erfüllt werden, was aufgrund des Geschäftsmodells auch nachvollziehbar und richtig ist. Home Office möglich und für besondere Fälle wird immer eine Lösung gefunden. Die Zeiten des immens hohen Workloads sind glücklicherweise vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Klarsolar bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten an all diejenigen, die den entsprechenden Einsatz und Sachverstand zeigen. Das Modell der Mitarbeiterentwicklung sollte noch weiter ausgebaut und mit (professionellen) Schulungen umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation enorm gelitten. Neue Kollegen haben nicht den Anschluss an andere Abteilungen gefunden. Dadurch entstanden Gruppierungen, welche nicht abteilungsübergreifend harmonierten.
Die "alten Hasen" haben aus meiner Sicht dennoch einen guten Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, gehabt.
Thema Respekt: Teilweise fehlt dieser von Mitarbeiter zur Führungskraft oder höher. Respektloses Verhalten hat sich in der Vergangenheit sanktionslos eingeschlichen und sollte in Zukunft sofort geahndet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig. Teilweise sehr gut, teilweise nicht so gut. Die GF sollte der Meinung mancher Kollegen mehr Bedeutung schenken, insbesondere bei Themen im Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT und schöne, geräumige Büroflächen. Zudem stehen Getränke und Obst bereit, sowie teils frisch zubereitete warme Mahlzeiten.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation sollte bearbeitet werden. Die interne Kommunikation hakt an manchen Ecken sehr. Ausbleibende Rückmeldungen von Kollegen führen zur Frustration in den entsprechenden Abteilungen. 0 Sterne hierfür. Informationstermine der GF waren immer sehr gut und ehrlich, wurden allerdings leider von Zeit zu Zeit etwas schwammiger und waren nicht mehr all zu motivierend.
Die 3 Sterne hat sich die Führung im Operations und im CFO Bereich verdient. Diese war konstruktiv, wegweisend, aufschlauend und kollegial. Auch bei Themen welche intensiver Diskutiert wurden, ist der gegenseitige Respekt nicht verloren gegangen und man ist oftmals am Ende mit einer gemeinsamen Lösung vorangegangen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist für die Branche äußerst gut. Eine Anpassung des Vergütungsmodells/Zielvereinbarung wäre hilfreich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten. Teile der GF sollten bei langjährigen Mitarbeitern nicht mit zweierlei Maß messen.
Interessante Aufgaben
Durch die bereits (guten) implementierten Prozesse ist das jeweilige Arbeitsfeld begrenzt. Allerdings hat hier jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungen einzubringen und nach Wunsch Aufgaben neben der alltäglichen Arbeit zu übernehmen, um die Unternehmung voranzutreiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleitung HR
Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und viel für dich mitnehmen konntest.
Die von dir genannten Punkte nehmen wir sehr ernst und werden für uns wichtige Maßnahmen ableiten. Unser Ziel ist und war es immer, Klarsolar als Organisation im Sinne unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Die Förderung eines jeden Mitarbeiters sowie eine reibungslose und wertschätzende Zusammenarbeit werden wir weiter vorantreiben.
Wir sehen, dass sich auch durch die enge Zusammenarbeit mit E.ON als unserem neuen Gesellschafter viele spannende Möglichkeiten ergeben. Getreu unserem Core Value "We win together." möchten wir jeden einzelnen Mitarbeiter auf diese Reise mitnehmen - wir wissen, wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen.
Wir möchten uns noch einmal bei dir für dein Engagement bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein HR-Team
Eher ein Spielplatz als ein Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E.ON Home Deutschland GmbH in Leimen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Führungskräfte einstellen, professionelle Strukturen schaffen..
Arbeitsatmosphäre
war mal besser, die schwachen Zahlen ziehen die gesamte Belegschaft runter.
Image
im Nachhinein schäme ich mich diese Firma in meinem Lebenslauf zu listen..
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit definitiv mit nach Hause..
Karriere/Weiterbildung
Keine Struktur..
Kollegenzusammenhalt
Solange es nicht an den eigenen Kragen geht gut..
Vorgesetztenverhalten
ohne jegliche Berufserfahrung, keine Personalführung..
Kommunikation
sehr unprofessionell, eher wie im Jugendhaus
Gleichberechtigung
sieht anders aus..
Interessante Aufgaben
same **** different day
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleitung HR
Lieber ehemalige Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, Feedback von ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten - auch, wenn es nicht immer nur positiv ausfällt. Wir nehmen jede Bewertung ernst und setzen uns damit auseinander, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass am Ende eines Arbeitsverhältnisses auch negative Empfindungen zurückbleiben können, hätten uns allerdings in einigen Punkten mehr Konstruktivität und Differenzierung gewünscht.
Wir setzen bei Klarsolar auf ein heterogenes Führungsteam. Das bedeutet, dass wir bewusst auch junge Führungskräfte fördern und weiterentwickeln. Diese profitieren von dem Austausch mit erfahrenen Führungskräften, die es in unserem Managementteam sehr wohl auch gibt.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher haben wir inzwischen ein umfassendes Onboarding-Programm und viele interne Schulungen etabliert. Auch externe Weiterbildungen fördern wir.
In den letzten Jahren haben wir gemeinsam sehr viel erreicht. Wir sind als Unternehmen gewachsen und inzwischen Teil des E.ON-Konzerns. Auf diese Entwicklung sind wir stolz und wir wissen, dass diese Erfolge nur durch die Zusammenarbeit und das Engagement aller Mitarbeiter möglich war.
Wir bedanken uns für deine Mitarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Sonnige Grüße
HR-Team
Arbeitgeber ohne Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeiten, Teamevents und Partys, Feierabendbier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Druck
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und professioneller Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Leider eher schlecht, viele Mitarbeiter kündigen aufgrund der Atmosphäre
Work-Life-Balance
Termine kann man auch zwischen der Arbeit setzten
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Gehalt/Benefits
Gehalt für das was Klarsolar verlangt viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verstehen sich alle sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider ein oft mal ein sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte
Kommunikation
Leider gibt es im Unternehmen keine gute Kommunikation, oft werden neue Informationen nicht weitergegeben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial aber mangelnde Struktur interner Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei E.ON Home Deutschland GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Professionalität ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und interne Qualität optimieren und nicht den Fokus auf den reinen Wachstum legen.
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich entscheiden, will man gut performen, reicht der 8h Arbeitstag nicht aus
Kollegenzusammenhalt
Stimmung innerhalb des Kollegiums ist super, hilft jedoch auch nur bedingt durch zähe Arbeitstage
Arbeitsbedingungen
Remote Arbeiten wird nicht gerne gesehen, obwohl es der Job eigentlich hergeben würde, wohl auf mangelndes Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber zurückzuführen
Kommunikation
interne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, Rückmeldungen muss hinterhergerannt werden, Verantwortung wird nicht übernommen
Gehalt/Benefits
Für den Quereinstieg ist das Gehalt anfangs fair, dann wir sich jedoch auf "gleiche Bezahlung" für alle berufen und unterschiedliche Leistungen und Engagement werden nicht berücksichtigt
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft... spielt alles keine Rolle :)
Interessante Aufgaben
Aufgaben nehmen kein Ende, immer wieder neue to do's die mit hoher Prio bearbeitet werden sollen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleitung HR
Lieber ehemalige Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Da du bis 2022 bei Klarsolar gearbeitet hast, bezieht sich dein Feedback auf diesen Zeitraum. Seitdem sind nun mehr als 2 Jahre vergangen, in denen viel passiert ist. Wir haben uns in vielen Bereichen stark weiterentwickelt. Beispielsweise können wir unseren Mitarbeitern inzwischen zahlreiche Benefits anbieten, Homeoffice ist je nach Position möglich und auch unsere internen Strukturen haben sich verändert.
Wir sind stolz darauf, dass wir mit E.ON nun auch einen neuen, starken Gesellschafter an unserer Seite haben und sich daraus spannende Möglichkeiten ergeben. :)
Dir wünschen wir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Sonnige Grüße
HR-Team Klarsolar
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E.ON Home Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden E.ON Home Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E.ON Home Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.