Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei uns dreht sich alles um nachhaltige Energie und innovative Lösungen für eine umweltfreundliche Zukunft.
Als leistungsorientiertes, mittelständisches Unternehmen sind wir seit 2023 Teil der E.ON Energie Deutschland GmbH.
Heute zählen wir dank des rasanten Wachstums der letzten Jahre zu den Vorreitern beim Verkauf und der Errichtung von Photovoltaik-Anlagen an Privatkunden und sind Impulsgeber für die Branche.
Als Full-Service Photovoltaik-Anbieter sind wir von der Kontaktanfrage bis zur Inbetriebnahme unserer PV-Anlagen deutschlandweit im Einsatz. Wir bieten eine individuelle Beratung und Planung, eine professionelle Installation und Inbetriebnahme sowie regelmäßige Wartung und Service. Zudem unterstützen wir mit Monitoring- und Optimierungssystemen, um die Leistung unserer PV-Anlagen zu maximieren.
Unser erklärtes Ziel: Jede Familie in Deutschland soll das Potenzial der Sonne über ihrem Dach zeitnah, einfach und günstig nutzen können, um der Energiewende Flügel zu verleihen, bares Geld zu sparen und gleichzeitig maximale Unabhängigkeit von Energieversorgern zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungBei E.ON Home bieten wir zahlreiche Benefits! Dazu zählen bspw. ein Jobticket, kostenfreie Parkplätze und die Nutzung eines JobRads.
Um die Fitness und Gesundheit unserer Mitarbeiter zu stärken, bieten wir Mitgliedschaften in lokalen Fitnessstudios an.
Wichtig ist uns auch die langfristige Unterstützung unserer Mitarbeiter mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Wir sind davon überzeugt, dass unser angenehmes Arbeitsumfeld maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Dazu zählen für uns flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Team- und Firmenevents sowie ein hundefreundliches Büro.
Neben kostenlosen Getränken und Obst verwöhnt uns unsere Feel-Good-Managerin immer wieder mit ihren selbstgemachten Snacks.
Mit unserer Arbeit sind wir aktive Gestalter der Energiewende – einen besseren Purpose kann es nicht geben! Wir bieten ein innovatives Umfeld in einer aufstrebenden Branche, in der wir die Zukunft gestalten.
Wir schätzen den Beitrag jedes Einzelnen und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam als Team erfolgreich sein können. Unsere Mitarbeiter können Verantwortung übernehmen, haben Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und verschiedenen Events schaffen wir eine lebendige und inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Bei E.ON Home suchen wir Mitarbeiter, die engagiert und motiviert sind, eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten. Ob Berufseinsteiger oder Professionals - bei uns gibt es in verschiedenen Geschäftsbereichen Einstiegsmöglichkeiten. Wir schätzen Teamplayer, die eigenverantwortlich arbeiten können und neue Ideen einbringen. Bei uns steht der Kunde im Fokus: Daher ist ein hohes Maß an Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit das A und O.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Home Deutschland GmbH.
Positiv hervorheben kann man die grundsätzlich lockere Kommunikation und das kollegiale Miteinander im Team. Unter den Mitarbeitenden herrscht meist ein angenehmer Umgangston, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es geht. Trotz des hohen Drucks versuchen viele Kolleginnen und Kollegen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen und ein gutes Klima aufrechtzuerhalten. Dieses Zusammenhalten im Team ist oft das, was den Arbeitsalltag erträglicher macht.
-Wenn man die Arbeiten erledigt und zuverlässig ist, hat man freiheiten E Eigenständig anfangen und aufhören…
Freie Arbeitszeiten, Teamevents und Partys, Feierabendbier
- Mitarbeiter-Benefits (Regelmäßige Events, Verpflegung, JobRad,JobTicket, etc.)
Ich blicke auf eine sehr tolle Zeit zurück und würde diese nicht missen wollen. Klarsolar bietet die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich enorm weiterzuentwickeln. Dies ist nicht selbstverständlich.
Offene Kultur
Es wird sehr viel Micromanagement betrieben, was den Arbeitsalltag stark belastet. Man hat kaum Handlungsspielraum und das Gefühl, ständig unter Kontrolle zu stehen. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, jede Kleinigkeit wird überwacht und kommentiert. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch, Rücksicht auf individuelle Kapazitäten gibt es nicht. Hauptsache, die Dashboards sehen gut aus und alle Zahlen stimmen – egal, ob das realistisch ist. Die Teamleitungen geben Anweisungen meist nur von oben weiter. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, ...
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von interner Unsicherheit, mangelndem Vertrauen und einem deutlich spürbaren Auseinanderklaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Während nach außen hin Wert auf flache Hierarchien und Mitarbeiterorientierung gelegt wird, zeigt sich im Alltag ein ganz anderes Bild: Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Verantwortlichkeiten sind unklar und Führungsrollen werden eher durch interne Machtspiele als durch Kompetenz geprägt.
Das Miteinander leidet stark unter fehlender Offenheit und einem Klima des Misstrauens. Zwischenmenschlich herrscht eine Atmosphäre, in der eher über- als miteinander gesprochen wird – ...
Es wird keine Lösung gesucht und immer nur mit dem Finger auf einen gezeigt. Es wird/soll so durchgesetzt werden wie es von „oben“ kommt.
Teilweise schlechte Entscheidungen im Bezug auf Führungskräfte damals
Immer neues dazu….
Die Gehälter an die Inflation anpassen oder mit hochziehen, „wäre wünschenswert“.
Wenn alles so bleibt wie es ist, dann ist es gut.
Essenszuschläge und Steuervergünstigte Leistungen, falls nicht schon umgesetzt.
Das ist zwecklos da hier kein wirkliches Interesse besteht was zu ändern
- Externe, erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Deutlicher Ausbau an Fach(!!)personal
- Unternehmensstrategie sowie Modell der Mitarbeiterführung im Unternehmen ändern!
-Wenn mögliche keine Quereinsteiger mehr einstellen
- Abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt wieder mehr stärken. Manchmal ist weniger mehr @eventministerium
Erfahrene Führungskräfte einstellen, professionelle Strukturen schaffen..
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Home Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unseres Sozialbewusstseins und wir setzen uns gemeinsam dafür ein, einen positiven Beitrag zu leisten.
Dazu muss man nicht viel sagen, dass Unternehmen ist in der Branche erneuerbare Energien tätig.
Klarsolar tut wirklich etwas für die Zukunft auch wenn sich dafür vermutlich wenige Mitarbeiter interessieren.
Ausbaufähig
Kein Greenwashing. Die Leute wissen, was sie tun und lassen das aber auch nicht raushängen. Der Blick in die Zukunft und die kommenden Produkte ist aber schon spannend, was die so machen wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Home Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es ändert sich jeden Tag was, gerade so wie es besser passt
Das Thema Kommunikation sollte bearbeitet werden. Die interne Kommunikation hakt an manchen Ecken sehr. Ausbleibende Rückmeldungen von Kollegen führen zur Frustration in den entsprechenden Abteilungen. 0 Sterne hierfür. Informationstermine der GF waren immer sehr gut und ehrlich, wurden allerdings leider von Zeit zu Zeit etwas schwammiger und waren nicht mehr all zu motivierend.
Die 3 Sterne hat sich die Führung im Operations und im CFO Bereich verdient. Diese war konstruktiv, wegweisend, aufschlauend und kollegial. Auch bei Themen welche intensiver Diskutiert ...
Leider gibt es im Unternehmen keine gute Kommunikation, oft werden neue Informationen nicht weitergegeben
sehr unprofessionell, eher wie im Jugendhaus
Der/Die einfache, so wichtige ArbeiterIn möchte nicht gehört werden. Tipps, Ideen und Möglichkeiten werden ignoriert. Jede Woche die gleichen Ad Hoc Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen.
Klarsolar bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten an all diejenigen, die den entsprechenden Einsatz und Sachverstand zeigen. Das Modell der Mitarbeiterentwicklung sollte noch weiter ausgebaut und mit (professionellen) Schulungen umgesetzt werden.
Keine weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Jeder der sich weiterbilden möchte bekommt die Chance dazu. Egal ob es darum geht in eine andere Abteilung zu schauen oder sich mit externen Weiterbildungen
Beförderungen wirken oft willkürlich oder um Mitarbeiter zu halten.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch zum Teil nur auf Nachfrage.