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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben kann man die grundsätzlich lockere Kommunikation und das kollegiale Miteinander im Team. Unter den Mitarbeitenden herrscht meist ein angenehmer Umgangston, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es geht. Trotz des hohen Drucks versuchen viele Kolleginnen und Kollegen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen und ein gutes Klima aufrechtzuerhalten. Dieses Zusammenhalten im Team ist oft das, was den Arbeitsalltag erträglicher macht.
-Wenn man die Arbeiten erledigt und zuverlässig ist, hat man freiheiten E Eigenständig anfangen und aufhören…
Offene Kultur
Klarsolar hat mich mit dem Kollegenzusammenhalt und mit der Arbeitsatmosphäre überzeugt. Hier macht die Arbeit Spaß. Probleme werden zusammen gelöst. Jeder ist engagiert und hilfsbereit. Die Bezahlung ist fair. Homeoffice ist immer möglich.
Nach der Arbeit gibt es immer Kollegen, mit denen man entspannt ein Feierabendbier in der Barsolar trinken kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von interner Unsicherheit, mangelndem Vertrauen und einem deutlich spürbaren Auseinanderklaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Während nach außen hin Wert auf flache Hierarchien und Mitarbeiterorientierung gelegt wird, zeigt sich im Alltag ein ganz anderes Bild: Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Verantwortlichkeiten sind unklar und Führungsrollen werden eher durch interne Machtspiele als durch Kompetenz geprägt.
Das Miteinander leidet stark unter fehlender Offenheit und einem Klima des Misstrauens. Zwischenmenschlich herrscht eine Atmosphäre, in der eher über- als miteinander gesprochen wird – ...
Es wird sehr viel Micromanagement betrieben, was den Arbeitsalltag stark belastet. Man hat kaum Handlungsspielraum und das Gefühl, ständig unter Kontrolle zu stehen. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, jede Kleinigkeit wird überwacht und kommentiert. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch, Rücksicht auf individuelle Kapazitäten gibt es nicht. Hauptsache, die Dashboards sehen gut aus und alle Zahlen stimmen – egal, ob das realistisch ist. Die Teamleitungen geben Anweisungen meist nur von oben weiter. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, ...
Teilweise schlechte Entscheidungen im Bezug auf Führungskräfte damals
Es wird keine Lösung gesucht und immer nur mit dem Finger auf einen gezeigt. Es wird/soll so durchgesetzt werden wie es von „oben“ kommt.
Immer neues dazu….
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter an die Inflation anpassen oder mit hochziehen, „wäre wünschenswert“.
Wenn alles so bleibt wie es ist, dann ist es gut.
Essenszuschläge und Steuervergünstigte Leistungen, falls nicht schon umgesetzt.
Das ist zwecklos da hier kein wirkliches Interesse besteht was zu ändern
- Externe, erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Deutlicher Ausbau an Fach(!!)personal
- Unternehmensstrategie sowie Modell der Mitarbeiterführung im Unternehmen ändern!
-Wenn mögliche keine Quereinsteiger mehr einstellen
- Abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt wieder mehr stärken. Manchmal ist weniger mehr @eventministerium
Dringend in die Operations eingreifen und interne Stimmung retten.
Vorgesetzte mit Know-how und Initiative zur Unterstützung besetzen und nicht nur um den Schaden der Vorwoche zu bereinigen.
Lösungen finden und nicht über jedes Problem 20 Meetings machen.
Findet endlich Fachpersonal zur Unterstützung im operativen Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Home Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dazu muss man nicht viel sagen, dass Unternehmen ist in der Branche erneuerbare Energien tätig.
Klarsolar tut wirklich etwas für die Zukunft auch wenn sich dafür vermutlich wenige Mitarbeiter interessieren.
Kein Greenwashing. Die Leute wissen, was sie tun und lassen das aber auch nicht raushängen. Der Blick in die Zukunft und die kommenden Produkte ist aber schon spannend, was die so machen wollen
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unseres Sozialbewusstseins und wir setzen uns gemeinsam dafür ein, einen positiven Beitrag zu leisten.
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Home Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele sind nur wegen dem Gehalt weg
Ist man selber für Verantwortlich wird aber aus dem Büro gebremst
Für den Quereinstieg ist das Gehalt anfangs fair, dann wir sich jedoch auf "gleiche Bezahlung" für alle berufen und unterschiedliche Leistungen und Engagement werden nicht berücksichtigt
Durchschnitt in der Branche. Aber alles in allem gut.
Gehalt für das was Klarsolar verlangt viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen.
Klarsolar bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten an all diejenigen, die den entsprechenden Einsatz und Sachverstand zeigen. Das Modell der Mitarbeiterentwicklung sollte noch weiter ausgebaut und mit (professionellen) Schulungen umgesetzt werden.
Beförderungen wirken oft willkürlich oder um Mitarbeiter zu halten.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch zum Teil nur auf Nachfrage.
Auch mit Werkstudenten wird zusammen mit der Führungskraft an den persönlichen Zielen gearbeitet.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.ON Home Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.ON Home Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.ON Home Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.ON Home Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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E.ON Home Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E.ON Home Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie