kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorheben kann man die grundsätzlich lockere Kommunikation und das kollegiale Miteinander im Team. Unter den Mitarbeitenden herrscht meist ein angenehmer Umgangston, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es geht. Trotz des hohen Drucks versuchen viele Kolleginnen und Kollegen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen und ein gutes Klima aufrechtzuerhalten. Dieses Zusammenhalten im Team ist oft das, was den Arbeitsalltag erträglicher macht.
Es wird sehr viel Micromanagement betrieben, was den Arbeitsalltag stark belastet. Man hat kaum Handlungsspielraum und das Gefühl, ständig unter Kontrolle zu stehen. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, jede Kleinigkeit wird überwacht und kommentiert. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch, Rücksicht auf individuelle Kapazitäten gibt es nicht. Hauptsache, die Dashboards sehen gut aus und alle Zahlen stimmen – egal, ob das realistisch ist. Die Teamleitungen geben Anweisungen meist nur von oben weiter. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber letztlich passiert nichts. Trotz vieler struktureller Änderungen kämpft man immer wieder mit denselben Problemen.
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von interner Unsicherheit, mangelndem Vertrauen und einem deutlich spürbaren Auseinanderklaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Während nach außen hin Wert auf flache Hierarchien und Mitarbeiterorientierung gelegt wird, zeigt sich im Alltag ein ganz anderes Bild: Entscheidungsprozesse wirken willkürlich, Verantwortlichkeiten sind unklar und Führungsrollen werden eher durch interne Machtspiele als durch Kompetenz geprägt.
Das Miteinander leidet stark unter fehlender Offenheit und einem Klima des Misstrauens. Zwischenmenschlich herrscht eine Atmosphäre, in der eher über- als miteinander gesprochen wird – besonders in Abwesenheit von Kolleg:innen. Wer sich engagiert oder neue Impulse setzen möchte, wird häufig ausgebremst. Motivation und Innovationsgeist scheinen kaum eine Rolle zu spielen.
Positiv zu erwähnen ist, dass engagierte Mitarbeitende schnell merken, wo sie stehen – was vielen als Anlass dient, sich frühzeitig anderweitig zu orientieren.
Offene Kultur
Teilweise schlechte Entscheidungen im Bezug auf Führungskräfte damals
Essenszuschläge und Steuervergünstigte Leistungen, falls nicht schon umgesetzt.
-Wenn man die Arbeiten erledigt und zuverlässig ist, hat man freiheiten E Eigenständig anfangen und aufhören…
Immer neues dazu….
Die Gehälter an die Inflation anpassen oder mit hochziehen, „wäre wünschenswert“.
Wenn alles so bleibt wie es ist, dann ist es gut.
Chillig
Passt
Kann ich noch nicht beurteilen.
Viele sind nur wegen dem Gehalt weg
Naja
Solang man sich nicht daneben verhält
Relativ leicht gehalten
Joa
Es wird keine Lösung gesucht und immer nur mit dem Finger auf einen gezeigt. Es wird/soll so durchgesetzt werden wie es von „oben“ kommt.
Das ist zwecklos da hier kein wirkliches Interesse besteht was zu ändern
Wird durch keinen roten Faden im Vertrieb eher schlechter
Es wird nach „unten“ weitergegeben, ohne Rücksicht auf Verluste
Es ändert sich jeden Tag was, gerade so wie es besser passt
Ist man selber für Verantwortlich wird aber aus dem Büro gebremst
- Mitarbeiter-Benefits (Regelmäßige Events, Verpflegung, JobRad,JobTicket, etc.)
Ich blicke auf eine sehr tolle Zeit zurück und würde diese nicht missen wollen. Klarsolar bietet die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich enorm weiterzuentwickeln. Dies ist nicht selbstverständlich.
- Zu wenig Expertise in den einzelnen Fachbereichen
- Ungenaue und lustlose Arbeitsausführung mancher Abteilungen
- Skalierungsmodell nicht mehr zeitgemäß
- Externe, erfahrene Führungskräfte einsetzen
- Deutlicher Ausbau an Fach(!!)personal
- Unternehmensstrategie sowie Modell der Mitarbeiterführung im Unternehmen ändern!
-Wenn mögliche keine Quereinsteiger mehr einstellen
- Abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt wieder mehr stärken. Manchmal ist weniger mehr @eventministerium
Diese ist im Laufe des letzten Kalenderjahres aus meiner Sicht aufgrund mehrerer Faktoren deutlich gesunken. Phasenweise enormer Druck aufgrund Unternehmensziele hat einige Mitarbeiter über die Belastungsgrenze gebracht und dadurch ein schlechtes Stimmungsbild hervorgehoben.
Vor dieser Zeit herrschte eine sehr motivierte und engagierte Atmosphäre, in der fast jeder alles gegeben hat und jeder (!) hatte das Unternehmensziel vor Augen. Schade, dass sich dies geändert hat.
Intern sowie extern ausbaufähig. Durch teils ungenaue interne Kommunikation, sowie unprofessionellem Verhalten führt dies oft zu internen Spekulationen, die von manchen Mitarbeitern sehr schnell aufgegriffen und publiziert werden. Einige Mitarbeiter sollten ihre Perspektive ändern.
Kernarbeitszeiten sollen erfüllt werden, was aufgrund des Geschäftsmodells auch nachvollziehbar und richtig ist. Home Office möglich und für besondere Fälle wird immer eine Lösung gefunden. Die Zeiten des immens hohen Workloads sind glücklicherweise vorbei.
Ausbaufähig
Klarsolar bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten an all diejenigen, die den entsprechenden Einsatz und Sachverstand zeigen. Das Modell der Mitarbeiterentwicklung sollte noch weiter ausgebaut und mit (professionellen) Schulungen umgesetzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt hat aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation enorm gelitten. Neue Kollegen haben nicht den Anschluss an andere Abteilungen gefunden. Dadurch entstanden Gruppierungen, welche nicht abteilungsübergreifend harmonierten.
Die "alten Hasen" haben aus meiner Sicht dennoch einen guten Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, gehabt.
Thema Respekt: Teilweise fehlt dieser von Mitarbeiter zur Führungskraft oder höher. Respektloses Verhalten hat sich in der Vergangenheit sanktionslos eingeschlichen und sollte in Zukunft sofort geahndet werden.
Bereichsabhängig. Teilweise sehr gut, teilweise nicht so gut. Die GF sollte der Meinung mancher Kollegen mehr Bedeutung schenken, insbesondere bei Themen im Tagesgeschäft.
Moderne IT und schöne, geräumige Büroflächen. Zudem stehen Getränke und Obst bereit, sowie teils frisch zubereitete warme Mahlzeiten.
Das Thema Kommunikation sollte bearbeitet werden. Die interne Kommunikation hakt an manchen Ecken sehr. Ausbleibende Rückmeldungen von Kollegen führen zur Frustration in den entsprechenden Abteilungen. 0 Sterne hierfür. Informationstermine der GF waren immer sehr gut und ehrlich, wurden allerdings leider von Zeit zu Zeit etwas schwammiger und waren nicht mehr all zu motivierend.
Die 3 Sterne hat sich die Führung im Operations und im CFO Bereich verdient. Diese war konstruktiv, wegweisend, aufschlauend und kollegial. Auch bei Themen welche intensiver Diskutiert wurden, ist der gegenseitige Respekt nicht verloren gegangen und man ist oftmals am Ende mit einer gemeinsamen Lösung vorangegangen.
Die Vergütung ist für die Branche äußerst gut. Eine Anpassung des Vergütungsmodells/Zielvereinbarung wäre hilfreich.
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten. Teile der GF sollten bei langjährigen Mitarbeitern nicht mit zweierlei Maß messen.
Durch die bereits (guten) implementierten Prozesse ist das jeweilige Arbeitsfeld begrenzt. Allerdings hat hier jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungen einzubringen und nach Wunsch Aufgaben neben der alltäglichen Arbeit zu übernehmen, um die Unternehmung voranzutreiben.
Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und viel für dich mitnehmen konntest.
Die von dir genannten Punkte nehmen wir sehr ernst und werden für uns wichtige Maßnahmen ableiten. Unser Ziel ist und war es immer, Klarsolar als Organisation im Sinne unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Die Förderung eines jeden Mitarbeiters sowie eine reibungslose und wertschätzende Zusammenarbeit werden wir weiter vorantreiben.
Wir sehen, dass sich auch durch die enge Zusammenarbeit mit E.ON als unserem neuen Gesellschafter viele spannende Möglichkeiten ergeben. Getreu unserem Core Value "We win together." möchten wir jeden einzelnen Mitarbeiter auf diese Reise mitnehmen - wir wissen, wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen.
Wir möchten uns noch einmal bei dir für dein Engagement bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein HR-Team
Freie Arbeitszeiten, Teamevents und Partys, Feierabendbier
Ständiger Druck
Mitarbeiter mehr schätzen und professioneller Verhalten
Leider eher schlecht, viele Mitarbeiter kündigen aufgrund der Atmosphäre
Termine kann man auch zwischen der Arbeit setzten
Keine weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Gehalt für das was Klarsolar verlangt viel zu wenig
Kollegen verstehen sich alle sehr gut
Leider ein oft mal ein sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte
Leider gibt es im Unternehmen keine gute Kommunikation, oft werden neue Informationen nicht weitergegeben
Familiäres Umfeld
Professionalität ist ausbaufähig
Strukturen und interne Qualität optimieren und nicht den Fokus auf den reinen Wachstum legen.
Muss jeder für sich entscheiden, will man gut performen, reicht der 8h Arbeitstag nicht aus
Stimmung innerhalb des Kollegiums ist super, hilft jedoch auch nur bedingt durch zähe Arbeitstage
Remote Arbeiten wird nicht gerne gesehen, obwohl es der Job eigentlich hergeben würde, wohl auf mangelndes Vertrauen den Arbeitnehmern gegenüber zurückzuführen
interne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, Rückmeldungen muss hinterhergerannt werden, Verantwortung wird nicht übernommen
Für den Quereinstieg ist das Gehalt anfangs fair, dann wir sich jedoch auf "gleiche Bezahlung" für alle berufen und unterschiedliche Leistungen und Engagement werden nicht berücksichtigt
Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft... spielt alles keine Rolle :)
Aufgaben nehmen kein Ende, immer wieder neue to do's die mit hoher Prio bearbeitet werden sollen
Lieber ehemalige Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Da du bis 2022 bei Klarsolar gearbeitet hast, bezieht sich dein Feedback auf diesen Zeitraum. Seitdem sind nun mehr als 2 Jahre vergangen, in denen viel passiert ist. Wir haben uns in vielen Bereichen stark weiterentwickelt. Beispielsweise können wir unseren Mitarbeitern inzwischen zahlreiche Benefits anbieten, Homeoffice ist je nach Position möglich und auch unsere internen Strukturen haben sich verändert.
Wir sind stolz darauf, dass wir mit E.ON nun auch einen neuen, starken Gesellschafter an unserer Seite haben und sich daraus spannende Möglichkeiten ergeben. :)
Dir wünschen wir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Sonnige Grüße
HR-Team Klarsolar
Das junge Team war top
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Vorgehen gegen Mitarbeiter in sehr unangenehmer Weise wenn die einen neuen Vertrag nicht unterschreiben. Sie wurden umgesetzt und keine neuen leads mehr geben. Mehrere ex Kollegen prüfen ob dies zulässig ist und haben das Unternehmen verlassen.
Hört mehr auf die langjährigen Mitarbeiter die Ahnung von dem haben anstatt auf neue externe Führungskräfte ohne Ahnung.
Die Firma hätte so so viel Potenzial
Mit den Kollegen toll mit der Führungskraft bescheiden
100% digital arbeiten aber HO nicht gewünscht. Neue Kollegen werden gerne geben länger zu bleiben und samstags zu kommen um ihre Ziele zu erreichen.
Kann man nicht beschreiben
Nicht Kommunikation wird von oben an vorgelebt
Schmerzensgeld ist dafür ganz gut
Das beste am Job allerdings muss man sich manchmal um Probleme bei der Abwicklung kümmern.
Lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung.
Als junges Unternehmen beobachten wir veränderte Situationen im Unternehmen und am Markt und passen laufend Prozesse und Strukturen an. Dabei haben wir stets den Erfolg des gesamten Teams bei Klarsolar im Blick und möchten ein verlässlicher Arbeitgeber für alle Mitarbeiter sein.
Es ist nicht immer einfach, Änderungen herbeizuführen - denn sie können mal positiv für die einen und mal vorteilhafter für die anderen sein. In dem genannten Fall haben Änderungen am Markt auch Vertragsanpassungen im Vertrieb notwendig gemacht, um eine Fairness im Unternehmen sicherzustellen. Unsere Entscheidung haben wir im Sinne des gesamten Klarsolar-Teams getroffen.
Wenn es erforderlich ist, können variable Vereinbarungen angepasst werden. Uns war bewusst, dass diese Vertragsanpassungen nicht im gesamten Vertriebsteam auf Zustimmung treffen würden. Genau deshalb hat eine Kommunikation frühzeitig stattgefunden und Anpassungen wurden mit viel zeitlichem Vorlauf geplant. Unsere Vorgehensweise war zu jeder Zeit transparent, respektvoll und im Einklang mit arbeitsrechtlichen Standards.
Wir freuen uns, dass viele Mitarbeiter den Weg weiter mit uns gehen. Gleichzeitig bedauern wir es, dass es uns nicht gelungen ist, alle Mitarbeiter auf dem Veränderungsprozess mitzunehmen. Wir verstehen, dass in diesen Fällen auch negative Empfindungen zurückbleiben können.
Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Mit sonnigen Grüßen
HR
Teamzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Menschen wie Menschen behandeln und Jeff Bezos nicht als großes "Vorbild" verstehen.
Man kann davon leben.
Ich habe erlebt, dass es nur ums Geld geht und, dass Nachhaltigkeit nur im PR eine Rolle spielt
Versprechen wurden nicht eingehalten.
So verdient kununu Geld.