Es fehlen Führungspersönlichkeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei EOS Deutscher Inkasso-Dienst GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich sehr gut einbringen. Allerdings müssen Ideen und Vorschläge in das Vorgehen der GF passen. Es gibt ein hohes Entwicklungspotenzial in der Mitarbeiterführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Abhängigkeit von der Konzernleitung. Die eigene Positionierung/ Darstellung einzelner Schlüsselpostionen steht häufig im Vordergrund. Das Unternehmen reagiert und agiert sehr schwerfällig und Zeitaufwendig. Mitarbeiterführung ist sehr oberflächlich. Konfliktlösungen werden möglichst "ausgewichen"
Verbesserungsvorschläge
Das vorhandene Potential, insbesondere bei den Mitarbeitern mehr fördern und fordern. Führungskräfte fordern und mit mehr Vertrauen auch " machen" lassen
Vorgesetztenverhalten
Eigene Positionierung und Interesse steht im Vordergrund
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative sehr stark gefragt, wird aber unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
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