Basierend auf Daten aus 376 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EOS Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 823 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
376 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wir sollen nicht etwa 60% die woche kommen, nein, wir müssen monat für monat ausrechnen, wie oft wir kommen müssen. so entstehen missverständnisse, die ersten abmahnungen sind rausgegangen. von 40% anwesenheit (was 2x die woche bedeutete) sind wir bei 60% im monat angelangt. auch wird nicht etwa aufgerundet, sondern abgerundet. diesen monat müssen wir 65% kommen, sonst sind wir „nur“ 59% da. es ist an albernheit nicht zu überbieten.
die führungsebene sitzt gemütlich im 12 stockwerk und kümmert sich nicht um uns.
Sehr angespannt durch nicht nachvollziehbare Änderungen.
Man spricht Dinge an und sie werden nicht oder nur bedingt berücksichtigt, aber man soll immer zu den Teamleitern kommen, wenn was ist. Leider sehr widersprüchlich.
die kommunikation ist undurchsichtig und intransparent. die führungsebene trifft entscheidungen, die wir nicht nachvollziehen können