Basierend auf Daten aus 373 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EOS Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 815 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
373 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht erfolgte die Kommunikation innerhalb des Teams durch die Teamleitung nicht immer angemessen. Außerdem wurde konstruktiv gemeinte Kritik teilweise negativ aufgenommen, was einen offenen und lösungsorientierten Austausch erschwerte.
Am Standort musste ich beobachten und miterleben, dass ein wirklicher Zusammenhalt nur in zwei der drei bestehenden Teams gegeben war. Im dritten Team entstand oft der Eindruck, dass persönliche Sympathien der Führungskraft gegenüber einzelnen Kollegen einen Einfluss auf die Zusammenarbeit hatten. Dies führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima sowie den Teamzusammenhalt aus.
Das Verhalten mancher Teamleiter war aus meiner Sicht teilweise unangemessen. Dadurch entstanden unnötige Spannungen und Unklarheiten.
Teilweise wurden auch Regeln oder Vorgaben aufgestellt, die nicht nachvollziehbar waren und den Eindruck erweckten, als wären sie situationsbedingt neu geschaffen worden. Dadurch entstand das Gefühl, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen galten.
Teilweise hatte man auch das Gefühl, dass sich bestimmte Führungskräfte gerne „bitten ließen“ und man um Unterstützung oder Entscheidungen regelrecht kämpfen musste. Hier hätte ich mir einen klareren, faireren und vor allem einheitlicheren Umgang mit ALLEN Mitarbeitern gewünscht.
Wenn eine Führungskraft vor Ort war, dann sorgte die dort geschaffene Hierarchie häufig dafür, dass man sich als Mitarbeiter das Gefühl hatte erdrückt zu werden.