572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
425 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs kommt zu keiner Zeit Langeweile auf.
Es werden die falschen Leute gehört und wichtige Hinweise ignoriert. Das kann schwerwiegende Konsequenzen haben, die vielleicht verhinderbar gewesen wären.
Nicht so bürokratisch unterwegs sein. Entscheidungen schneller und beherzter treffen - sich mehr trauen und loslassen können.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern. Daher würde ich mich freuen, wenn du deine genannten Punkte noch etwas genauer erläutern könntest, damit wir mit dem Feedback arbeiten können. Wende dich gerne per Mail unter personalmarketing@eos-solutions.com an mich.
Viele Grüße!
Die ersten Jahre konnte man sich in der Tat, sehr wohlfühlen. Aktuell fühlt man sich nur noch weggeekelt.
War anfangs sehr stark ausgeprägt. Aktuell ist sich einfach jeder selbst am Nähesten. Unter Druck lässt es sich eben nicht arbeiten, Kollegen werden untereinander ausgespielt.
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedauern es, dass du dein Arbeitsumfeld bei EOS so wahrnimmst. Hast du dein Anliegen schon mal geteilt? Gerne gehe ich auch direkt mit dir in den Austausch, um mehr zu den Hintergründen deiner Wahrnehmung zu erfahren. Nur, wenn wir uns angemessen Feedback geben, können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Schick mir gerne eine Mail an personalmarketing@eos-solutions.com.
Liebe Grüße!
Die Ausbildung ist von Anfang an super Strukturiert und durch eine Kennenlernwoche hat man auch einen super lockeren Einstieg in die Ausbildung.
Bei EOS wird sich vom Azubi bis zur Geschäftsführung geduzt, was eine super Sache ist :)
Da wir Gleitzeit haben können wir für uns selbst entscheiden, wann wir anfangen zu arbeiten. Wenn mal ein privater Termin ansteht ist das absolut kein Problem.
Würde am liebsten 6 Sterne geben ;)
Das Ausbildungsteam ist super freundlich & Locker. Haben immer ein Ohr für uns Azubis :)
Es macht mega spaß mit den Kollegen zu arbeiten, sei es in Präsenz oder Remote.
Die Ausbildung ist so aufgebaut, dass wir Azubis super viele Abteilungen durchlaufen werden in unserer Ausbildungszeit, sodass wir ein guten Gesamtüberblick bekommen.
Liebe*r Kolleg*in,
deine super Bewertung freut uns sehr! Falls du doch einmal eine Anregung für uns hast, komm gerne jederzeit auf mich zu oder melde dich unter personalmarketing@eos-solutions.com.
Wir wünschen dir alles Gute!
Die Übernahmequote ist sehr gut. Es wird für alles eine individuell zugeschnittene Lösung gesucht.
Wir haben mit Gleitzeit hier. Auch wenn die Bahn mal Verspätung hat oder ein privater Termin ansteht, alles ist mit der eigenen Planung der Arbeitszeit vereinbar.
12/10 ;)
Alle kümmern sich intensiv um die Auszubildenden. Man erhält in jedem Bereich Hilfe und Zuspruch.
Das Umfeld ist locker und freundlich. Man kommt immer gerne ins Büro.
Man kommt in so viele verschiedene Abteilungen, dass man sie nicht mal zählen kann. Man erhält Einblick in einfach alles.
Freundlicher und respektvoller Umgang untereinander wird zu 100% gepflegt.
Liebe*r Kolleg*in,
schön, dass du deine Ausbildung bei EOS so positiv wahrnimmst und dich bei uns wohlfühlst. Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit! :)
Hier sind die Übernahmequoten sehr hoch.
Aufgrund der Gleitzeit kann man sein Alltag sehr flexibel gestalten.
Sehr Freundliche und hilfsbereite Ausbilder.
Das Arbeiten mit den Mitarbeitern, aber auch an den Aufgaben macht stets Spaß.
Man bekommt abwechslungsreiche und spannende/interessante Aufgaben.
Man durchläuft während der Ausbildung viele verschiedene Abteilung und dadurch ist die Ausbildung vielseitig.
Hier wird jeder Respektiert und Anerkannt.
Liebe*r Kolleg*in,
ganz lieben Dank für dein Feedback, 5 Sterne freuen uns sehr! :) Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß in deiner Ausbildung und alles Gute.
Viele Kolleg*innen sind wie gesagt top, es gibt einige Benefits, die Lage im Headquarter ist sehr zentral.
Dass billigend in Kauf genommen wird, dass EOS für echte Talente ein sehr unattraktiver Arbeitgeber ist. Als Junior kann man hier vlt ganz gut einsteigen, sollte aber wirklich nicht länger als zwei Jahre bleiben. Sonst versauert man dort.
Die letzten Jahre hat sich EOS sehr zum negativen entwickelt. Wer verändern will, wird gebremst, Führungskräfte sind sich selbst am nächsten und es wird immer noch viel zu kurzfristig gehandelt. Trotz diverser Projekte zum Thema Daten werden diese immer noch mit Füßen getreten. EOS verschließt die Augen lieber vor der Wahrheit, dass Talente in diesem Umfeld nicht haltbar sind. Wer wirklich Veränderung möchte, sollte diese nicht nur als PR Gag im Sande verlaufen lassen, sondern diese wirklich zulassen. Man sollte sich auch von Verweigerern und Menschen trennen, die nur auf den eigenen Vorteil aus sind - vor allem auf Führungsebene.
Dann wären auch mal Führungskräfte sinnvoll, die wirklich etwas von strategischer Planung verstehen.
Generell muss man wirklich sagen, dass viele Kolleg*innen sehr herzlich sind. Vor allem die Mitarbeitenden machen EOS besonders.
Inkasso hatte noch nie den besten Ruf, EOS ist bemüht, dies zu ändern. Profit ist hier trotzdem wichtiger, als faires Inkasso.
Gleitzeit, diverse Gesundheitsangebote, Urlaubsanspruch steigt mit Betriebszugehörigkeit. Dank Zugehörigkeit zur Otto Group gibt es hier viele Möglichkeiten, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen
Wer Lust auf politische Spielchen hat, kann bei EOS einigen erreichen. Dazu muss man nicht einmal gut in seinem
Job sein, sondern sich einfach nur gut verkaufen können und die richtigen Leute kennen. Geld für Weiterbildung ist knapp, es gibt in fast keiner Abteilung ein festes Weiterbildungsbudget, dass sie Mitarbeitenden individuell nutzen können. Es gibt kostenfreie Angebote. Weiterbildungen, die den eigenen Marktwert aber wirklich erhöhen, werden selten genehmigt.
Gehälter sind marktunterdurchschnittlich und je nach Führungskraft kann man eher nach einer Gehaltserhöhung betteln. Sozialleistungen sind allerdings sehr gut. Gehaltserhöhung sind allerdings dann einfach zu erreichen, wenn man bereit ist, nicht so viel Wert auf Moral zu legen. Lieblinge der FK werden hier auch gerne mal bevorzugt.
Auch hier hat man verstanden, dass etwas passieren muss - aber eher bedingt durch den Antrieb der Otto Gruppe. Generell hat man das Gefühl, EOS agiert in sozialen und innovativen Themen nur, um den Anforderungen der Otto Gruppe gerecht zu werden. Am Ende schlägt Profit immer Umwelt- und Sozialbewusstsein
Die Bedürfnisse der älteren Kolleg*innen werden häufig ignoriert.
Die Führungskultur bei EOS ist sehr heterogen. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass Opportunisten für EOS die erfolgreicheren Führungskräfte sind. Machtspielchen sind leider an der Tagesordnung. Wer selbst Führungskraft bei EOS sein und eine positive, menschliche Veränderung bewirken möchte, muss damit rechnen, hintergangen zu werden. Das gilt übrigens auch für alle anderen Mitarbeitenden
Performance wird bei EOS zwar groß geschrieben, aber nicht gelebt. Wer will, kann es sich hier wirklich gemütlich machen. Für alle, die unseren Purpose und unsere Werte wirklich leben möchten, wird es schnell unangenehm.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu informieren. Leider mangelt es hier an ausreichender Transparent und Fehlerkultur. Einige Themen laufen seit einiger Zeit alles andere als gut, dies ist auch vielen bekannt. Es wird aber weiterhin versucht, zu vertuschen.
EOS ist bemüht Maßnahmen einzuführen, die die Gleichberechtigung voran bringen. Gerade Gender Diversity ist gerade ein großes Thema. Aber: Ohne eine radikale Änderung der Führungskultur wird sich qualitativ nicht viel verändern. An den kulturellen „Bedingungen“, wie man bei EOS Karriere machen kann, wird aktuell weniger gearbeitet. Im Gegenteil.
Wer Lust hat, kann immer wieder neue Dinge ausprobieren. Dafür muss man sich berechtigter Weise aber auch engagieren. Das hat allerdings seine Grenzen. Game Changing ist bei EOS leider nur eine leere Floskel und wer innovativ denkt und Bock auf Veränderung hat, wird hier schnell gegen eine Wand laufen. Man sollte also einiges aushalten können und kein Problem damit haben, sich mehr als einmal eine blutige Nase zu holen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei EOS so wahrgenommen hast. Durch viele Veränderungen sind wir als Unternehmen stetig im Wandel und dabei läuft nicht immer alles glatt. Die genannten Punkte entsprechen nicht unseren Werten. Solltest du rückwirkend genauer auf bestimmte Diskrepanzen eingehen wollen, melde dich gerne unter personalmarketing@eos-solutions.com. Wir werden die genannten Kritikpunkte aufnehmen und in unsere Entwicklung mit einbeziehen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Entlohnung und Sozialleistungen. Durch Gleitzeit besteht eine hohe Flexibilität, speziell seit HO.
Die Vorgesetzen sollte mehr Vorbildfunktion leben. Kritik nicht persönlich nehmen und nicht alles bestreiten, relativieren und abtun.
Es sollte mehr auf die Kollegen aus der Basis gehört werden.
Auf den Leistungs-und Gesundheitszustand wird zu wenig Rücksicht genommen. Kollegen, kurz vor dem Renteintritt sind manche eben anders ambitioniert als jüngere.
Es wird zu streng und mit Druck geführt. Ansagen, statt abholen.
Diese ist sehr unterschiedlich. Dadurch kommt es teilweise zu Stimmungen, die vermeidbar wären.
Inkasso hat kein gutes Image
Offizelle Arbeit in Teilzeit,übliche
Arbeit in Vollzeit. Überstunden mit
leistungsorientierte Prämie ausgeglichen.
Gehälter so gering wie möglich gehalten wurden sehr pünktlich
gezahlt.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung war üblich.
Ziele sehr hoch.
Darstellung und Realität stimmten offt nicht
Ein top Arbeitgeber mit Aussicht auf Karriere und guter Verdienst, sowie super pünktliche Zahlung!!!
Nichts!!!
Mehr die Mitarbeiter des ADM-Teams bei Entscheidungen mit einbinden!!!
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!!!
Könnte man dran arbeiten!!!
Man hat als ADM immer seine Freiräume!!!
Für mich ein Unternehmen mit Perspektive!!!
Wer sich zu 100% einbrin, dem stehen alle Türen offen!!!
Perfekt!!!
Wie in jedem Unternehmen, es funktioniert leider nicht mit allen!!!
Der Altersdurchschnitt ist hoch, daher empfinde ich es als optimal!!!
Wer die Hierarchie versteht und akzeptiert, hat keine Probleme!!!
Als ADM optimal!!!
Wer fragt, erhält Antworten!!!
Wir sind ein total buntet Haufen und jeder wird gleich behandelt und akzeptiert!!!
Als ADM Abwechslungsreich!!!
Das ich weg bin.
das die Mitarbeiter egal sind.
Warum gehen so viel gute Mitarbeiter weg von EOS, das ist bei anderen Firmen nicht der Fall. Es gehen wirklich viel Wissen weg, Wacht auf!!!
Alles zittert wenn die Führung mal aus seinem Homeoffice wieder in die Firma kommt.
Alt ist leider auch teuer und das sieht man sehr ungerne. Viele haben es daher schwer.
In dieser Firma muss keiner führen können, es wird ein komplett anders Ziel verfolgt. Von oben wird es vorgemacht.
Wenn du nicht in das Schema passt, wirst du es sehr schwer haben.