EOS. FOR A DEBT-FREE WORLD.
Wir gehören zu den führenden Anbietern im Bereich des Forderungsmanagements und sind ein Unternehmen der Otto Group. Bei uns findest du einen Konzern mit ganz unterschiedlichen, spannenden Tätigkeitsfeldern. Über 7.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit für die EOS Gruppe, davon gut 2.100 in Deutschland. Zu uns gehören mehr als 55 Gesellschaften in über 25 Ländern. Gemeinsam erzielen wir einen Jahresumsatz von mehr als 600 Millionen Euro.
Doch was treibt uns an? Wofür geben wir tagtäglich unser Bestes? Unsere Antwort: FOR A DEBT-FREE WORLD. Jeder von uns, egal in welcher Position des Unternehmens, hilft täglich dabei, mit Schulden umzugehen und sie los zu werden. Unser Leitbild weist uns dabei den Weg.
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Fragen & Antworten sehenEOS - ein erfolgreiches Unternehmen mit starken Werten
Inkasso – das bedeutet vor allem, sensibles Ausloten von Möglichkeiten und die Suche nach der jeweils passenden Lösung. Für beide Seiten. Unsere Ansätze sind datenbasiert. Wir nutzen unser Know-how und ergänzen es mit künstlicher Intelligenz, um die jeweils beste Option zu identifizieren. Wir verstehen uns als kompetente Mediatoren und Helfer für schwierige Phasen, und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Wir agieren ohne gängige Stereotypen. Menschlich, verbindlich, ehrlich.
So ist EOS aufgebaut
EOS ist ein internationales Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg. Von hier aus agiert das Board der EOS Group und lenkt die Geschicke der gesamten Gruppe. EOS ist als Holding aufgebaut, in der Stabstellen, wie z .B. das Marketing oder Human Resources, neben autarken Landesgesellschaften existieren.
Warum EOS?Ausbleibende Zahlungen können Unternehmen jeder Größe in Schwierigkeiten bringen. Wenn Schuldner nicht zahlen, kommt es zu Liquiditätsengpässen. Man ist nicht mehr flüssig. Das kann sogar zur Pleite führen. Als Inkasso-Unternehmen helfen wir unseren Kunden, an ihre Außenstände zu kommen – mit Herz und Verstand.
EOS hat Kunden aus allen BranchenWir betreuen Kunden aus allen Bereichen des Lebens: Banken und Sparkassen, Versicherungen und Kreditkartengesellschaften, E-Commerce- und Energieversorgungsunternehmen, Verlage und Versandhäuser, Firmen aus der Touristik und Telekommunikation, aus dem Handel, der Bildung, dem Maschinen- und Anlagenbau.
Wir suchen junge Talente und erfahrene Experten für EOS. Daher brauchen wir Dich in der IT, als Analyst oder als Mitarbeiter für Corporate Funktionen wie Human Resources, Recht und Corporate Development. Auch unser Außendienst und unsere Callcenter suchen Verstärkung. Damit Du Dich bei uns richtig entwickeln kannst, unterstützen wir Dich von Anfang an.
Wir haben diese Angebote für dich:
Unser Hauptsitz ist in Hamburg. Wir haben weitere Standorte in Bad Rappenau, Duisburg, Kamp-Lintfort, Heidelberg, Potsdam, Offenbach, Ditzingen/Stuttgart und München.
50 operative Gesellschaften in über 25 Ländern
Deutschland, Frankreich, Belgien, Dänemark, Niederlande, Österreich, Schweiz, Großbritannien, Spanien, Ungarn, Rumänien, Tschechische Republik, Ungarn, Polen, Slowakei, Slowenien, Bosnien-Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, Mazedonien, Serbien, Griechenland, Russland, USA und Kanada.
EOS Holding GmbH
Steindamm 71
20099 Hamburg
Tel.: +49 40 2532-8657
Fax: +49 40 2532-8658
E-Mail: info@eos-solutions.com
Geschäftsführer | Klaus Engberding, Justus Hecking-Veltman, Andreas Kropp, Marwin Ramcke, Hans-Werner Scherer, Dr. Andreas Witzig
Vorsitzende des Beirates | Petra Scharner-Wolff
AG Hamburg HRB 124 966 USt-ID: DE 813 348 056
V.i.S.d.P. gemäß §55 Abs. 2 RStV:
Lara Flemming
Wir suchen junge Talente und erfahrene Experten für EOS. Daher brauchen wir Dich in der IT, als Analyst oder als Mitarbeiter für Corporate Funktionen wie Human Resources, Recht und Corporate Development. Auch unser Außendienst und unsere Callcenter suchen Verstärkung. Damit Du Dich bei uns richtig entwickeln kannst, unterstützen wir Dich von Anfang an.
Wir inspirieren Dich
Neue Ideen erfordern ein anregendes Umfeld und inspirierenden Austausch. Deswegen ist uns Teamarbeit wichtig. Die Basis dafür ist Vertrauen und offenes Feedback. Um kreativ zu sein, brauchen wir Vielfalt. In allen Geschäftsbereichen und auf allen Ebenen arbeiten bei uns Menschen mit unterschiedlichen Denkansätzen, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Vielfalt bedeutet für uns auch, außerhalb der Arbeit neue Eindrücke sammeln zu können. Deswegen sorgen wir für eine gesunde Work-Life-Balance. Für uns kannst Du zu flexiblen Zeiten im Büro oder und in vielen Bereichen mobil arbeiten.
Wir geben Dir VerantwortungVon Anfang an kannst Du bei EOS mitgestalten. Wir brauchen Deine Ideen. Wir setzen auf Deine Kreativität. Es ist kein Problem, wenn mal etwas nicht perfekt ist. Wer selbstständig arbeitet, macht natürlich auch mal einen Fehler. Das ist sogar gut für uns. Wir lernen daraus mit Dir zusammen.
Wir verändern uns mit Deiner HilfeWir gehen neue Wege. Internationalisierung und Digitalisierung, insbesondere die Arbeit an innovativen IT-Lösungen, sorgen bei uns für eine Kultur der Veränderung. Das erfordert Mut und Lernbereitschaft. Wir wollen lernen – auch von Dir. Das ist unsere Chance, um noch dynamischer und effektiver zu werden.
Bei uns gibt es das „kollektive Du“. Das heißt, dass ein Großteil der Mitarbeiter sich gegenseitig duzt, und wie Du hier bei Kununu und an unserer Karrierewebsite siehst, reden wir uns im Allgemeinen ebenfalls mit „Du“ an. Es ist es grundsätzlich jedem selbst überlassen, ob er sich mit „Du“ oder „Sie“ ansprechen lassen möchte – denn jeder hat seine persönlichen Vorlieben.
In vielen Bereichen ist unser Dresscode Business Casual. Die Kleidung sollte in jedem Fall zur Position passen und immer dem Anlass entsprechend gewählt werden.
Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung vergeht meist ein Zeitraum von sieben Wochen. Die Dauer ist natürlich immer abhängig von der Position, der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen und davon, wie kurzfristig Termine mit Kandidaten möglich sind. Wir halten Dich während des Prozesses aber immer auf dem Laufenden.
Wir wollen Dich zunächst persönlich kennenlernen und mehr über Deinen fachlichen Hintergrund erfahren. Erzähle uns, warum Du Dich für die ausgewählte Stelle beworben hast und weshalb Du meinst, zu uns und den Aufgaben zu passen. Informiere Dich über EOS und stelle auch uns ein paar Fragen. Das Wichtigste: Sei einfach Du selbst.
Beim ersten Gespräch triffst Du auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalbereichs, bei uns auch „Recruiting“ genannt, und der Fachbereiche. Ziel ist, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen, Du einen Eindruck von EOS im Allgemeinen und des Fachbereichs bekommst, und wir Deine Fragen zur künftigen Aufgabe beantworten. Überzeugst Du uns beim ersten Vorstellungstermin, bitten wir Dich zu einem zweiten Gespräch. Vor diesem Termin sollst Du ggf. im Rahmen des Predictive Index (PI) einen Fragebogen ausfüllen, den wir dann gemeinsam im Gespräch auswerten.
Du sollst Dich von Anfang an bei uns wohlfühlen, deshalb bereiten wir uns gründlich auf Deinen ersten Tag vor – mit genauen Einarbeitungsplänen für die ersten Wochen und Monate. Du erhältst neben Deinem Abteilungsleiter zusätzlich einen festen Ansprechpartner aus Deinem Team. In verschiedenen Vorstellungsrunden lernst Du Kollegen kennen, in einem Start-up-Seminar kannst Du Dein berufliches Netzwerk erweitern. Perfekt vorbereitet bist Du natürlich, wenn Du vor Deinem ersten Tag schon Zuhause mit unserem interaktiven Film „trainiert“ hast…
Du sollst Dich von Anfang an bei uns wohlfühlen, deshalb bereiten wir uns gründlich auf Deinen ersten Tag vor – mit genauen Einarbeitungsplänen für die ersten Wochen und Monate. Du erhältst neben Deinem Abteilungsleiter zusätzlich einen festen Ansprechpartner aus Deinem Team. In verschiedenen Vorstellungsrunden lernst Du Kollegen kennen, in einem Start-up-Seminar kannst Du Dein berufliches Netzwerk erweitern. Perfekt vorbereitet bist Du natürlich, wenn Du vor Deinem ersten Tag schon Zuhause mit unserem interaktiven Film „trainiert“ hast…
Sehr schläfrig. Zwar sind alle normal nett, aber man spürt überall, dass sich eigentlich niemand ehrlich fürs Unternehmen interessiert
Wenig bis keine Führungsqualitäten, teils regelrecht kindische Versuche, Hierarchien darzustellen. Generell auch hier: zwar nett, aber nicht professionell und sehr viel (für Mitarbeiter völlig nutzloses) "Geklüngel" von Personen auf Führungsebene, welches aber nie zu irgendetwas konkretem führt
Tätigkeiten schwanken zwischen leicht, langweilig, nett und "könnte ganz interessant sein". Insgesamt aber selbst bei leichten Projekten eher schwerfällig, aufgrund des knochentrockenen, unmodernen Unternehmensportfolios und dem nur oberflächlichen internen Interesses am Unternehmen
Oberflächlich und teils unprofessionell
Weiterbildung gern gesehen/wird geboten. Möglichkeiten zu Sabbatical etc. gegeben
Gehalt ist Mittelmaß. Im Konzern-Umfeld sicherlich eher (unterer) Durchschnitt
Alte Flure, schiefe Küchenzeilen. "Klassische" 08/15-Büros, die genau so auch in den frühen 90ern ausgesehen haben. Arbeitsplätze ebenfalls Standard. Windows-Rechner, Software/Systeme ok, aber teils unnötig kompliziert. Generell, eben einem Konzern geschuldet, überaus behäbiges Arbeiten als solches: Viele Redundanzen in Arbeitsschritten, und somit werden selbst die einfachsten Arbeiten in die Länge gezogen
Aufgrund der angebotenen Leistung, Schulden einzutreiben, stehen Menschen nicht im Fokus, sondern eben zu 100% Unternehmen/Auftraggeber (was einem aber klar sein dürfte)
Verhältnismäßig wenig Arbeit, keine kurzfristigen Aufgaben oder Projekte. Überstunden werden 1:1 abgebummelt, Arbeitszeit frei einteilbar. (Gefühlt auch der Hauptgrund für den Großteil der jüngeren Mitarbeiter, im Unternehmen zu sein/bleiben)
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte. Es ist uns ein Anliegen, ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie spannende Aufgaben und eine positive Führungskultur für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Daher würden wir uns gerne mit Dir persönlich über Deine Eindrücke und Erlebnisse austauschen, um für uns konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Wir freuen uns über Deinen Anruf unter: 0800 / 66 444 60 333 oder Deine E-Mail an: jobs@eos-karriere.com. Herzliche Grüße EOS Human Resources
Sarah Carstens
Junior Referentin Personalmarketing
EOS Holding GmbH (Otto Group)
