EOS Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Changing finances for the better.
Wer wir sind
Die EOS Gruppe ist ein Unternehmen der OTTO Group, und technologiebasierter Experte im Forderungsmanagement mit Standorten in über 20 Ländern. Dabei zählen wir mehr als 6.000 Mitarbeitende, davon arbeiten rund 2.100 in Deutschland. Gemeinsam erzielen wir einen Jahresumsatz von mehr als 1 Milliarde Euro.
Seit über 50 Jahren helfen wir Unternehmen in mehr als 180 Ländern weltweit, ihre ausstehenden Forderungen im B2C oder B2B Bereich niedrig zu halten. Wir investieren international in unbesicherte & besicherte Forderungen, notleidende Kreditportfolios und Immobilien. Dabei verfolgen wir mit unserer Corporate Responsibility Strategie ein übergeordnetes Ziel: Changing finances for the better.
Du findest bei uns verschiedenste Tätigkeitsfelder von A bis Z mit spannenden Projekten, bei denen die Mitgestaltung aller gefragt ist. Egal ob Nachwuchstalent oder Profi, bei uns kannst Du dich von Anfang an voll einbringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 844 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was EOS Gruppe über Benefits sagt
Wir haben diese Angebote für Dich:
- Corporate Benefits und Personalrabatt – bei Unternehmen der Otto Group.
- Workation – arbeite bis zu 30 Tage pro Jahr im europäischen Ausland.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld – auch Jubiläumsgeld gehört dazu.
- Vergünstigtes Fahrradleasing durch JobRad – umweltschonend zur Arbeit.
- Betriebliche Altersvorsorge – wir sichern Dich tariflich ab.
- Monatskarte für ÖPNV – wir beteiligen uns an Deinen Fahrtkosten.
- Modernes E-Learning - mit Masterplan einfach digital fortbilden.
- Meetups, Afterworks & Konferenzteilnahme – Du kannst Dich bei uns vernetzen.
- Freizeitausgleich durch Gleittage möglich – so, wie es für Dich am besten ist.
- Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen – für einen smoothen Einstieg.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir inspirieren Dich
Neue Ideen erfordern ein anregendes Umfeld und inspirierenden Austausch. Deswegen ist uns Teamarbeit wichtig. Die Basis dafür ist Vertrauen und offenes Feedback. Um kreativ zu sein, brauchen wir Vielfalt. In allen Geschäftsbereichen und auf allen Ebenen arbeiten bei uns Menschen mit unterschiedlichen Denkansätzen, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Vielfalt bedeutet für uns auch, außerhalb der Arbeit neue Eindrücke sammeln zu können. Deswegen sorgen wir für eine gesunde Work-Life-Balance. Für uns kannst Du zu flexiblen Zeiten im Büro oder und in vielen Bereichen mobil arbeiten.
Wir geben Dir Verantwortung
Von Anfang an kannst Du bei EOS mitgestalten. Wir brauchen Deine Ideen. Wir setzen auf Deine Kreativität. Es ist kein Problem, wenn mal etwas nicht perfekt ist. Wer selbstständig arbeitet, macht natürlich auch mal einen Fehler. Das ist sogar gut für uns. Wir lernen daraus mit Dir zusammen.
Wir verändern uns mit Deiner Hilfe
Wir gehen neue Wege. Internationalisierung und Digitalisierung, insbesondere die Arbeit an innovativen IT-Lösungen, sorgen bei uns für eine Kultur der Veränderung. Das erfordert Mut und Lernbereitschaft. Wir wollen lernen – auch von Dir. Das ist unsere Chance, um noch dynamischer und effektiver zu werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Young Talents und erfahrene Expert*innen die motiviert sind mit uns zusammen die Finanzwelt von morgen zu gestalten. Bei uns kannst Du Deine Stärken in ganz unterschiedlichen spannenden Bereichen unter Beweis stellen. Als digitaler Finanzdienstleister setzen wir auf eine starke IT, benötigen Deine analytischen Fähigkeiten im Bereich Data Science oder dein betriebswirtschaftliches Know-how in den Corporate Bereichen wie Human Resources, Recht oder Corporate Development. Deine selbstständige Arbeitsweise oder die Freude im Umgang mit Menschen zeichnet Dich aus? Dann ist vielleicht der Außendienst oder unser Call Center etwas für Dich.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere gesuchten Qualifikationen sind von Job zu Job unterschiedlich. Schaue deshalb immer in der Stellenausschreibung unter dem Punkt "Das bist Du", welche Anforderungen wir an Dich haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EOS Gruppe.
Standort
Standorte Inland
Unser Hauptsitz ist in Hamburg. Wir haben weitere Standorte in Bad Rappenau, Kamp-Lintfort, Heidelberg, Potsdam, Offenbach, Mühlheim (Ruhr) und München.
Standorte Ausland
Mehr als 60 operative Gesellschaften in 24 Ländern
Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Österreich, Schweiz, Spanien, Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Griechenland, Kosovo, Kroatien, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn, Portugal
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre die man hier hat, ist schwer zu toppen. Der Arbeitgeber bietet auch viele Benefits an wie Urban Sports und psychologische Hilfe.
Flexible Arbeitszeit, gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV, nette Kolleginnen und Kollegen, tolle Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung vom Gehalt. Flexibel bei Wünschen der Mitarbeiter. Chancen auf Weiterentwicklung
Stetige Weiterentwicklung in jedem Bereich, niemand ist perfekt und das ist ok so
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, freie Gestaltung des Arbeitstages
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter umverteilen, die dann unbegründet "on Top" mehr Anwesenheit im Büro zeigen müssen, keine Gehaltserhöhungen bekommen und daraus resultiert, dass die Work-Life-Balance und die Stimmung immer weiter sinken.
Ich war mal sehr stolz für diese Firma zu arbeiten. Das Miteinander war toll und respektvoll, die Arbeit hat Spaß gemacht. Work-Life Balance und Flexibilität hat extrem motiviert und einem vieles einfacher gemacht! Das wird uns immer mehr genommen !
Die Anwesenheitsregelung war 40%. Die Mitarbeiter haben eine Anwesenheitsquote von 50% erbracht, zum Dank wurde die Anwesenheitsregelung auf 60% erhöht. Der CEO trifft leider Entscheidungen ohne Sinn und Arbeitnehmerwohlwollen.
Die sprunghaften Entscheidungen, das Gehalt und Work-Life-Balance gibt es kaum noch. Die Arbeit wird streng überwacht, man fühlt sich nicht mehr wohl.
Neue Prio? Anwesenheit kommt nun offenbar vor EBT und erl. Fallzahlen.
Mehr Präzens im Büro und die Gründe sind aktuell ein riesen in den Medien.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte statt auf Zwang lieber auf Motivation und die Entwicklung von Mitarbeitern setzen. Aber das wurde bereits mehrfach Angesprochen und man muss davon ausgehen. Das der Führungsstab des Unternehmens nicht über die geeigneten Soft Skills verfügt um Mitarbeiter nachhaltig zu Entwickeln und zu Motivieren. Dies wird sich im Ebit des Unternehmens in den nächsten Quartalen negativ widerspiegeln. Im Moment reitet das Unternehmen auf einer Erfolgswelle aufgrund der Wirtschaftsschwäche, diese kaschiert das schlechte Management und die Strukturellen Probleme. Dies ...
An sich ein gutes Unternehmen, wenn man einen Neustart in seiner Karriere braucht. Für Menschen, die ein gemütliches 9-5 Leben haben möchten, der perfekte Ort. Sehr einfache und verständliche Aufgaben und sehr gutes Coaching von den Verantwortlichen Personen. Auch die Teamleads sind sehr gut. Für Personen, wie mich, die aber viel Vielfalt in ihrem Jobleben, knallharte Action und immer das Maximum aus sich selbst rausholen wollen, ist dieser Job leider eine Bremse in der persönlichen Laufbahn.
Diese Firma kann wirklich ...
Der Arbeitgeber sollte für mehr Transparenz und Fairness sorgen. Langjährige Mitarbeitende und ihre Erfahrung sollten bei der Vergütung stärker berücksichtigt werden. Zudem sollten Gehaltsstrukturen nachvollziehbar und regelmäßig überprüft werden, damit vergleichbare Tätigkeiten auch vergleichbar bezahlt werden. Bevor neue Vorgaben wie eine höhere Büropräsenz eingeführt werden, sollten ausreichend Arbeitsplätze und Parkmöglichkeiten vorhanden sein. Ein offener Dialog mit den Mitarbeitenden und das ernsthafte Aufgreifen ihres Feedbacks würden außerdem zu mehr Vertrauen und Zufriedenheit beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EOS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ich denke Erfahrung wird geschätzt und benötigt und bei z.B. technischen Dingen gibt es eine große Hilfsbereitschaft
Werden wie alle anderen behandelt. Altersbedingt fällt es nicht immer leicht mit jungen Kollegen Schritt zu halten.
Von dem was ich mitbekomme sind die Kolleginnen und Kollegen mit entsprechender Erfahrung ein hoch geschätztes Gut
Mann kann in diesem Unternehmen ruhig und entspannt bis zur Rente durchhalten wenn man leidensfähig ist. Ältere Arbeitnehmer werden geschont.
Die Frage, ab wann man von „älteren Kollegen“ spricht, ist sicherlich subjektiv. Eine fundierte Bewertung dieser Aspekte ist zudem oft nur möglich, wenn man selbst betroffen ist. Dennoch fällt auf, dass Mitarbeitende ab einem gewissen Alter - etwa ab 50 - seltener aktiv in ihrer Weiterentwicklung beraten oder gefördert werden. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss hier meist selbst die Initiative ergreifen.
Das mag mit langjähriger Berufserfahrung in gewisser Weise erwartbar sein. Dennoch könnte eine gesunde Arbeitskultur davon profitieren, wenn sowohl ...
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Gruppe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Du Arbeitest halt für das Imperium aus Star Wars. Jeder muss Wissen ob er das dauerhaft erträgt. Genauso ist auch das Image der Firma in der Außenwirkung sehr Fragwürdig.
Inkasso hat nicht den besten Ruf, da in der Branche zu viele schwarze Schafe unterwegs sind
Inkasso - das lässt sich nicht aufpolieren
Dem Geschäftsmodell entsprechend.
Nach allem was ich gehört habe empfiehlt kein Kollege/Kollegin jemandem zum aktuellen Zeitpunkt hier anzufangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende zunehmend ausgenutzt werden. Trotz jahrelangem Einsatz, hoher Verantwortung und der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen spiegelt sich dies weder im Gehalt noch in den Leistungen aus Betriebsvereinbarungen angemessen wider. Das führt zu Frust und dem Gefühl, dass Loyalität und Engagement nicht ausreichend anerkannt werden.
Pflichtschulungen. Für alles andere wird kein Geld mehr ausgegeben.
Zwangs Weiterbildungen, aber keine, die einen Aufstieg ermöglichen
Wer will, darf und kann. Nach oben ist dann alles offen.
Nasenprinzip oder Pflichtschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EOS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet EOS Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EOS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 785 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 365 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EOS Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.