Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die EOS Gruppe ist ein Unternehmen der OTTO Group, und technologiebasierter Experte im Forderungsmanagement mit Standorten in über 20 Ländern. Dabei zählen wir mehr als 6.000 Mitarbeitende, davon arbeiten rund 2.100 in Deutschland. Gemeinsam erzielen wir einen Jahresumsatz von mehr als 900 Millionen Euro.
Seit über 50 Jahren helfen wir Unternehmen in mehr als 180 Ländern weltweit, ihre ausstehenden Forderungen im B2C oder B2B Bereich niedrig zu halten. Wir investieren international in unbesicherte & besicherte Forderungen, notleidende Kreditportfolios und Immobilien. Dabei verfolgen wir mit unserer Corporate Responsibility Strategie ein übergeordnetes Ziel: Changing finances for the better.
Du findest bei uns verschiedenste Tätigkeitsfelder von A bis Z mit spannenden Projekten, bei denen die Mitgestaltung aller gefragt ist. Egal ob Nachwuchstalent oder Profi, bei uns kannst Du dich von Anfang an voll einbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 740 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir haben diese Angebote für Dich:
Wir inspirieren Dich
Neue Ideen erfordern ein anregendes Umfeld und inspirierenden Austausch. Deswegen ist uns Teamarbeit wichtig. Die Basis dafür ist Vertrauen und offenes Feedback. Um kreativ zu sein, brauchen wir Vielfalt. In allen Geschäftsbereichen und auf allen Ebenen arbeiten bei uns Menschen mit unterschiedlichen Denkansätzen, verschiedenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Biografien. Vielfalt bedeutet für uns auch, außerhalb der Arbeit neue Eindrücke sammeln zu können. Deswegen sorgen wir für eine gesunde Work-Life-Balance. Für uns kannst Du zu flexiblen Zeiten im Büro oder und in vielen Bereichen mobil arbeiten.
Wir geben Dir Verantwortung
Von Anfang an kannst Du bei EOS mitgestalten. Wir brauchen Deine Ideen. Wir setzen auf Deine Kreativität. Es ist kein Problem, wenn mal etwas nicht perfekt ist. Wer selbstständig arbeitet, macht natürlich auch mal einen Fehler. Das ist sogar gut für uns. Wir lernen daraus mit Dir zusammen.
Wir verändern uns mit Deiner Hilfe
Wir gehen neue Wege. Internationalisierung und Digitalisierung, insbesondere die Arbeit an innovativen IT-Lösungen, sorgen bei uns für eine Kultur der Veränderung. Das erfordert Mut und Lernbereitschaft. Wir wollen lernen – auch von Dir. Das ist unsere Chance, um noch dynamischer und effektiver zu werden.
Wir suchen Young Talents und erfahrene Expert*innen die motiviert sind mit uns zusammen die Finanzwelt von morgen zu gestalten. Bei uns kannst Du Deine Stärken in ganz unterschiedlichen spannenden Bereichen unter Beweis stellen. Als digitaler Finanzdienstleister setzen wir auf eine starke IT, benötigen Deine analytischen Fähigkeiten im Bereich Data Science oder dein betriebswirtschaftliches Know-how in den Corporate Bereichen wie Human Resources, Recht oder Corporate Development. Deine selbstständige Arbeitsweise oder die Freude im Umgang mit Menschen zeichnet Dich aus? Dann ist vielleicht der Außendienst oder unser Call Center etwas für Dich.
Unsere gesuchten Qualifikationen sind von Job zu Job unterschiedlich. Schaue deshalb immer in der Stellenausschreibung unter dem Punkt "Das bist Du", welche Anforderungen wir an Dich haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EOS Gruppe.
Standorte Inland
Unser Hauptsitz ist in Hamburg. Wir haben weitere Standorte in Bad Rappenau, Kamp-Lintfort, Heidelberg, Potsdam, Offenbach, Mühlheim (Ruhr) und München.
Standorte Ausland
Mehr als 60 operative Gesellschaften in 24 Ländern
Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Österreich, Schweiz, Spanien, Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Griechenland, Kosovo, Kroatien, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn, Portugal
Auch in stressigen Situationen hält das Team zusammen. Wie immer sind insbesondere in solchen Zeiten alle Teammitglieder gefragt, nur gemeinsam kann es nach Vorne gehen. Es wird offen, ehrlich und wertschätzend kommuniziert. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 10, bzw. 20 Jahre in der Abteilung, das spricht für sich.
Die Führung der Organisation. Für ein Konzern ist EOS sehr weit, interessiert an seinen Mitarbeitern und ermöglicht sehr viel Entwicklung, Wachstum und gleichzeitig Freiheiten für persönliches und das Privatleben.
Fairer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen, tollen Kollegen, einem sehr interessanten internationalen Umfeld
Home-Office
Arbeitsklima
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten, Lage, Sozialleistungen
Leider habe ich mit der konkreten Abteilung in der ich war, eine Alles in Allem eher schlechte Erfahrung gemacht. Deshalb auch die negative Bewertung. Ich habe aber auch gesehen, dass in anderen Abteilungen erfreulichere Umstände herrschten, deshalb beschränkt sich meine Meinung auch nur auf "meine" Abteilung: Neue Kolleg*innen werden eher vergrault als eingelernt und das erwartete Leistungspensum ist viel zu hoch, gerade am Anfang. Auch wenn Personalmangel herrscht, sollte das vermieden werden. Darüber hinaus ist der Umgang im Team gerade ...
Langjährige Mitarbeiter und ihre Erfahrungen werden nicht immer wertgeschätzt, durch "Spezialisierungen" Arbeiten, die früher alle gemacht haben, auf wenige einzelne verteilt, dadurch kommt es zu Überlastungen auf der einen Seite und Resignation auf der anderen. Die Verteilung der Arbeit sollte komplett neu überdacht werden!
Strategie des aktuellen Managements.
Kommunikation und Transparenz.
Die Arbeitsatmosphäre.
Belange werden teils nicht ernst genommen
Ignorante Behandlung der Sachbearbeiter
Ansich ist EOS ein top Arbeitgeber
Auch die Kollegen und der Zusammenhalt ist klasse
Aber eine probezeitkündigung bewertet von Leuten die gerade ein Mal 15 Minuten Kontakt mit einem hatten und daher schon die Leute bewerten können ob sie fachlich auf der Höhe sind ist glaube nicht so der Werdegang
Besonders wenn sich der unmittelbare Vorgesetzte dafür ausspricht das man bleiben soll finde ich es noch schlechter auf diesen nicht zu hören sondern auf Leute die den Mitarbeiter nicht ein ...
Wer sich die Bewertungen des Arbeitgebers ansieht, wird schnell feststellen, dass sich viele Kritikpunkte über die Zeit wiederholen. Eine tiefere Analyse wäre vermutlich wenig zielführend. Dennoch gibt es einige Aspekte, die verbessert werden könnten:
Förderung individueller Stärken der Mitarbeitenden: Eine gezieltere Weiterentwicklung und Unterstützung könnte helfen, Talente besser zu nutzen.
Verbesserung der internen Kommunikation: Besonders im Hinblick auf Transparenz und eine offenere Fehlerkultur gibt es Optimierungspotenzial.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu arbeiten. Es herrscht eine tolle Unternehmenskultur mit klaren Strukturen und Ansprechpartnern. Die Atmosphäre ist offen und wertschätzend, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Besonders schätze ich die Flexibilität, die uns ermöglicht, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Das ist für mich ein großer Pluspunkt.
Bitte auf die Einwände der MA hören. Vieles wurde lange vorher gewusst und kommuniziert. Kinder müssen vieles selber ausprobieren (heiße Herdplatte), aber doch bitte nicht professionelle Unternehmensführer. Man sieht ja was doch wieder zurückgedreht wird. Das hat unnötige Energien verbrannt. Die hätte man besser einsetzen können.
Der am besten bewertete Faktor von EOS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist grundsätzlich in Ordnung. Im direkten Umgang erlebt man viele als freundlich und hilfsbereit. Allerdings kann es mit der Zeit auffallen, dass informelle Gespräche über Dritte häufiger vorkommen als offene Auseinandersetzungen. Direkte Konfrontationen oder ein konstruktives 360-Grad-Feedback scheinen in manchen Bereichen eher die Ausnahme zu sein.
Zwar wissen viele, sich nach außen hin professionell zu verhalten, doch eine wirklich gelebte, intrinsisch motivierte Feedback-Kultur, die darauf abzielt, gemeinsam besser zu werden, ist nicht überall selbstverständlich. In manchen ...
ich als jüngere Kollegin fühle mich inmitten der unterschiedlichen Altersklassen pudelwohl. Ich hatte selten ein so starkes Zugehörigkeitsgefühl bei einem Arbeitgeber gehabt und auch selten so ein tolles Kollegium.
Einziger Grund zu bleiben
Mehr geht nicht
Der ist noch gut, aber teilweise auch schon überschattet, weil alle sehr belastet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Gruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Nach allem was ich gehört habe empfiehlt kein Kollege/Kollegin jemandem zum aktuellen Zeitpunkt hier anzufangen.
Durch die chaotischen Regelungen in der Arbeitsverteilung leidet definitiv die Außenwirkung
Inkasso Dienste haben generell ein schlechtes Image, aber dieser hier zurecht.
Guter Eindruck nach Außen, sehr Abteilung abhängiges Klima.
Inkasso ist in der Bevölkerung nie beliebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).
Die Pflichtschulungen laufen am Besten! Vieles auf eigenen Kosten und/oder private Zeit. Ungeeignete Kollegen versuchen ihr Bestes um die Umstrukturierung/Abbau des ELA-Teams aufzufangen. Das führt eher zu Verwirrungen, als dass es weiterhilft. Es wurde über Jahre Wissen abtrainiert, um es mit Gewalt wieder anzutrainieren. Dadurch sind zu viele frustriert.
Durch flache Hierarchien und relativ stabile Personallage gibt es nicht so viele Möglichkeiten der Karriere innerhalb Deutschlands. Ist man aber interessiert, international zu arbeiten, dann können sich durch die Größe der Gruppe Chancen ergeben.
Für Weiterbildung gibt es leider nur geringe Budgets, hier wäre mehr Investition schön.
Je nachdem natürlich wo Stellen frei sind haben wir sehr gute Übernahmemöglichkeiten. Viele Kolleg:innen die man bisher bei EOS kennengelernt hat, haben selbst Ihre Ausbildung hier gemacht und sind dann teilweise 10/20 Jahre schon im Unternehmen tätig.
Im Entwicklungsgespräch werden Fortbildungen vereinbart, bei guten Leistungen ist auch mehr drin
Führungskräfte und HR sind hier primär auf organisatorische und strategische Themen fokussiert. Eine wirklich fundierte Beratung zur persönlichen Weiterentwicklung scheint daher nicht immer gegeben.
Für jüngere Fachkräfte gibt es in Hamburg zahlreiche Alternativen, die gezieltere Unterstützung in den ersten Berufsjahren bieten können.