jeder ist seines Glückes Schmied
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle die nun diese Bewertung lesen: Tut mir einen Gefallen. Bewertet NIEMALS aufgrund anderen Meinungen ein Unternehmen oder eine Person. Bitte macht euch selbst ein Bild. Es wird immer 2 Versionen der Story geben, und hier wird eine subjektive Meinung widergespiegelt die das Unternehmen MÖGLICHERWEISE dem Mitarbeiter entgegen gebracht hat. Wie sich diejenige Person aber eingebracht hat kann natürlich nicht repliziert werden.
Jeder hat das Potenzial in dieser Firma aufzusteigen oder glücklich zu werden. Das hängt aber auch nunmal von euch ab. Erwartet bitte nichts wenn ihr nichts liefert und schreibt dann auch nicht hier irgendeinen pseudo Eindruck als Bewertung. Es ist nicht umsonst der Titel "Jeder ist seines Glückes Schmied". Ihr habt hier definitiv CHANCEN - was ihr daraus macht ist euch überlassen. Also strengt euch verdammt nochmal an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Manchmal härteres durchgreifen.
Arbeitsatmosphäre
Es muss hier ganz klar abgegrenzt werden. Natürlich lobt hier der Vorgesetzte, aber auch nur bei entsprechenden Leistungen. Die Firma trägt sehr dazu bei das der Fairness und Vertrauensfaktor ausgeprägt ist, wird aber von den Mitarbeitern meistens nicht anerkannt. Sehe das Betriebsklima in einigen Bereichen als nicht so toll an, was aber definitiv einigen Schlüsselpersonen aus dem jeweiligen Bereich zugrunde liegt!
Kommunikation
Regelmäßige Teammeeting und Info-Veranstaltungen. Jeweils 1 mal im Monat bisher.
Kollegenzusammenhalt
Teils - teils. Es gibt die "Kollegen" nach dem Motto: working from nine to five. Aber auch die Kollegen die sich einbringen und auch den Zusammenhalt bestreben.
Work-Life-Balance
Positions- und auftragsabhängig. Absprachen müssen natürlich auch hier gemacht werden. Ein Team kann selbstredend nicht unbesetzt sein nur weil jeder seinen Urlaub gleich haben möchte. Bei einer Firma mit Gleitarbeitszeit muss die Spanne natürlich abgedeckt sein. In der Regel passiert die Absprache innerhalb des Bereiches.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig einzuschätzen. Die Wege zum Vorgesetzten sind definitiv sehr kurz, was ich als positiv werten würde. Es wird Führungskräfterelevantes in Eigenverantwortung entschieden, definitiv aber das Team auch mit einbezogen falls dessen Arbeitsablauf oder Struktur betroffen ist.
Interessante Aufgaben
Definitiv - natürlich gibt es Vorgaben an die man sich zu halten hat, wie überall. Die Aufteilung ist aber schon prozentual geregelt.. auch wenn man das zwischen Teilzeit und Vollzeit niemanden gerecht machen kann.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier keine Benachteiligung für Mitarbeiter. Ich denke das hier auch der hohe Frauenanteil in der Firma dafür sprechen (die nicht alle in der untersten Hierarchie angesiedelt sind).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Jährliche Begehungen der Büroräume - sogar auf Wunsch vereinzelt zwischendurch. Raumgrößen würde ich als vernünftig bezeichnen. Keine Käfige etc. an die Gesetzlichen Regelungen wird sich selbstverständlich gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig abzuschätzen, Technik wird laufend geprüft. Ob die Handlungen nun Umwelt- / und Soziale Aspekte besitzen mag dahin gestellt sein. Es geht aber in die Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Verantwortung hat und viel macht bekommt auch das was er verdient. Auch wenn ich des öfteren schon gehört habe, wie sich Mitarbeiter über das Gehalt beklagen. Wenn man sich nur ein kleines bisschen von der Masse abhebt, bekommt man auch mehr als die anderen.
Image
Ich kann leider nicht darüber sprechen wie die Mitarbeiter das Image der Firma bewerten, aber ich würde über ein positives Image sprechen. Ein sehr gutes sogar, wenn man den Bereich "Inkasso" betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Beruflichen aufstieg garantiert. Aber Leute.. das hängt auch ganz von einem selbst ab. Wenn man selbst unzufrieden mit sich selbst ist und man sich verweigert - dann sorry. Da appelliere ich ganz klar an euren Verstand.
Ich würde sagen es gibt hier etliche Aufstiegsmöglichkeiten. Das Potenzial wird in jedem einzelnen Mitarbeiter gesehen und auch entsprechend genutzt. Weiterbildungen werden kostenfrei angeboten und stehen zur Verfügung.