Sehr eingeschränkt zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Hört gerne mal zu, wenn Arbeitnehmer Hinweise geben.
Karriere/Weiterbildung
Mau, eher nach Gießkannenprinzip
Gehalt/Benefits
Keine Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Intrazparent
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird immer mehr eingeschränkt - ohne wirkliche Begründung!
Kommunikation
Meist über Flurgespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Du bist mit der Kommunikation im EOS DID scheinbar sehr unzufrieden. Das interne Kommunikationsteam des DID ist immer offen für Feedback. Wende Dich doch gerne bei konkreten Verbesserungsvorschläge direkt an die Kolleg*innen. Den Kontakt findest du im Intranet auf der Seite des Teams Corporate Communication & Marketing Germany.
Dass die Vereinheitlichung der Büropräsenz auf 60% pro Monat für einige Mitarbeitende eine Veränderung im Arbeitsalltag bedeutet, ist uns bewusst. Es ist auch in Ordnung, die Entscheidung kritisch zu sehen und einen anderen Mix zwischen der Arbeit vor Ort und zuhause besser zu finden. Wir sind dennoch überzeugt, dass wir bei EOS weiterhin ein attraktives und flexibles Arbeitsmodell haben, zu dem neben der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten z.B. auch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit oder die Möglichkeit zur Workation gehören. Bei Fragen und Anmerkungen stehen Dir der BR und HR gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Viele Grüße!