Büropräsenz wurde ohne Grund auf 60% erhöht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anwesenheitsregelung war 40%. Die Mitarbeiter haben eine Anwesenheitsquote von 50% erbracht, zum Dank wurde die Anwesenheitsregelung auf 60% erhöht. Der CEO trifft leider Entscheidungen ohne Sinn und Arbeitnehmerwohlwollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Dein Feedback. Dass die Vereinheitlichung der Büropräsenz auf 60% pro Monat für einige Mitarbeitende eine Veränderung im Arbeitsalltag bedeutet, ist uns bewusst. Es ist auch in Ordnung, die Entscheidung kritisch zu sehen und einen anderen Mix zwischen der Arbeit vor Ort und zuhause besser zu finden. Wir sind dennoch überzeugt, dass wir bei EOS weiterhin ein attraktives und flexibles Arbeitsmodell haben, zu dem neben der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten z.B. auch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit oder die Möglichkeit zur Workation gehören. Wir hoffen, dass Du mit Blick auf das gesamte EOS Benefitpaket und die eben genannten Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten trotzdem eine zufriedenstellende Work-Life-Balance gestalten kannst. Bei Fragen und Anmerkungen stehen Dir der BR und HR gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Viele Grüße!