Tolles Unternehmen, aber Führung mit Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Wenn eine Führungskraft vor Ort war, dann sorgte die dort geschaffene Hierarchie häufig dafür, dass man sich als Mitarbeiter das Gefühl hatte erdrückt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere und Weiterbildung hatte ich leider nicht das Gefühl, von der Teamleitung ausreichend unterstützt zu werden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass persönliche Sympathien eine Rolle dabei spielten, wem Entwicklungsmöglichkeiten oder Chancen eingeräumt wurden.
Ich hatte dadurch das Gefühl, dass meine Leistungen und mein Potenzial nicht wirklich gesehen wurden und meine persönliche Weiterentwicklung eher behindert als gefördert wurde. Gerade bei Weiterbildung und internen Entwicklungsmöglichkeiten hätte ich mir mehr Unterstützung, Offenheit und eine faire Behandlung gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Am Standort musste ich beobachten und miterleben, dass ein wirklicher Zusammenhalt nur in zwei der drei bestehenden Teams gegeben war. Im dritten Team entstand oft der Eindruck, dass persönliche Sympathien der Führungskraft gegenüber einzelnen Kollegen einen Einfluss auf die Zusammenarbeit hatten. Dies führte zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung und wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima sowie den Teamzusammenhalt aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Teamleiter war aus meiner Sicht teilweise unangemessen. Dadurch entstanden unnötige Spannungen und Unklarheiten.
Teilweise wurden auch Regeln oder Vorgaben aufgestellt, die nicht nachvollziehbar waren und den Eindruck erweckten, als wären sie situationsbedingt neu geschaffen worden. Dadurch entstand das Gefühl, dass Regeln nicht für alle gleichermaßen galten.
Teilweise hatte man auch das Gefühl, dass sich bestimmte Führungskräfte gerne „bitten ließen“ und man um Unterstützung oder Entscheidungen regelrecht kämpfen musste. Hier hätte ich mir einen klareren, faireren und vor allem einheitlicheren Umgang mit ALLEN Mitarbeitern gewünscht.
Kommunikation
Aus meiner Sicht erfolgte die Kommunikation innerhalb des Teams durch die Teamleitung nicht immer angemessen. Außerdem wurde konstruktiv gemeinte Kritik teilweise negativ aufgenommen, was einen offenen und lösungsorientierten Austausch erschwerte.